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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und die allgemeine Sicherheit, die das Unternehmen bietet. Auch die Aufgaben an sich machen Spaß und man kann sich gut einbringen.
Das Unternehmen bietet tolle Aufstiegsmöglichkeiten. Wer sich engagiert und weiterentwickeln möchte, hat gute Chancen, intern neue Karrierewege einzuschlagen. Ich konnte selbst die Erfahrung machen, dass Leistung und Interesse anerkannt werden und interne Bewerbungen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt. Familienunternehmen
Kein Komment
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation läuft leider oft sehr zäh ab und wichtige Infos kommen manchmal zu spät oder gar nicht auf der Teamebene an. Auch beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben.
Unter anderem den Betriebsrat,.....................................................................
Die Pünktchen stehen überall dort, was der Arbeitgeber bei kununu als unwahr gemeldet hat. Dieses mit Nachweisen zu widerlegen ist aufgrund der Vertragsklauseln nicht so einfach. Zur Wahrung der Betriebsgeheimnisse ist der Vertragspartner im laufenden Arbeitsverhältnis und auch nach seinem Ausscheiden verpflichtet. Die Verpflichtungen und Verschwiegenheit besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
Schieben die Arbeit immer weiter kein Ergebnis
Kein Zusammenhalt zwischen den Werken.
Teilweise 2 Klassengesellschaft, manche Abteilungennzu egoistisch
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte dringend auf eine offenere, transparentere interne Kommunikation gelegt werden. Außerdem wäre es schön, wenn das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen an moderne Standards angepasst würden.
Besseren gehörschutz
Den ein oder anderen Schichtführer ersetzen.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken
Altgediente MA fair bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GEDIA Automotive Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema wird hier wirklich ernst genommen und nicht nur als Marketing-Floskel genutzt. Es gibt viele gute, nachhaltige Ansätze.
Allein durch Gesetze und Kundenanforderungen wird der Punkt erfüllt.
Gut ausgeprägtes Umwelt-/Sozialverhalten im Unternehmen.
Aufjedenfall
Ich war in meinem Praktikum unter anderem dafür zuständig die Umwelt- & Sozialbewusstsein der Firma zu dokumentieren. Dort viel mir auf, in wie vielen Projekten GEDIA tätig ist. Da diese permanent laufen, wird ihnen aber meiner Meinung nach nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDIA Automotive Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verdienst könnte besser sein. Es wird versucht an allen Ecken zu sparen. Gerade neue Mitarbeiter und Azubis, die nach der Ausbildung übernommen werden, werden niedrig eingestuft.
Es ist okay, aber im Branchenvergleich ist definitiv noch spürbarer Spielraum nach oben da. Da ist noch Luft nach oben.
Es gibt viele Tarif-Mitarbeiter TM (.......................), zahlreiche außertarifliche Mitarbeiter AT, jede Menge leitende Mitarbeiter LM plus Dienstfahrzeuge sowie CEO, CFO; CCO, CSO, CTO, Werksleitung sowie Group Directoren . Danach wurden zahlreiche langjährige Mitarbeiter ................................. Vertrauensvoll und Fairness geht anders.
Tarif gebunden
Es wird nur pünktlich bezahlt. Das wars.
Auch wenn nach Tarif bezahlt wird, in anderen Firmen verdient man deutlich mehr als hier. Also was Bezahlung angeht, stellt sich Gedia quer. Und Karriere ist auch so eine Sache, es ist sehr schwierig aufzusteigen, liegt aber an der Führungskraft bzw. Führungskräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kann ich mich absolut nicht beschweren. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt tatkräftige Unterstützung und echte Perspektiven geboten.
Da wurden Führungsstärke mit Lautstärke verwechselt, Loyalität mit Selbstaufgabe erwartet und Innovation mit dem Festhalten an längst überholte Prozesse ausgebremst.
Ich konnte beobachten, wie dort Talente verheizt, Motivation erdrückt und Engagement als selbstverständlich verschlungen wurde. Wertschätzung? Fehlanzeige. Dafür jede Menge Phrasen, PowerPoint-Folien und Durchhalteparolen. Wenn ich heute den Namen Gedia höre, denke ich an verschwendete Lebenszeit, an Bürokratie in Reinkultur und wie man mit Scheuklappen durch die moderne Arbeitswelt stapfen kann.
Seit vielen Jahren stellt GEDIA jedes Jahr sehr viele Auszubildende und duale Studenten ein, mit der Perspektive diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Es gibt ein eigenes Ausbildungszentrum, das vor wenigen Jahren eröffnet wurde.
Von Fall zu Fall zu bewerten. Nicht jeder, der Interesse daran hat sich weiterzubilden, wird gefördert. Leider hat man so auch wirklich gute Mitarbeiter schon vergrault.
GEDIA ist bemüht Stellen intern zu besetzen. Die Personen können aus dem Talent Management kommen oder sich durch persönliche Weiterbildungen anbieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEDIA Automotive Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet GEDIA Automotive Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEDIA Automotive Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEDIA Automotive Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEDIA Automotive Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEDIA Automotive Group
Branchendurchschnitt: Automobil