GEDIA 

Automotive 

Group

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung und dein damit verbundenes ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten in deiner Abteilung sowie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebst. Ebenso freut es uns, dass du unsere Bemühungen um Work-Life-Balance und Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen weißt.

Deine Anregungen zur Außendarstellung und deinen Eindruck zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir sind stetig bestrebt, diese Bereiche zu optimieren. Melde dich gern in der Abteilung Marketing & Kommunikation oder im Personalwesen, wenn du konkrete Vorschläge hast.

Auch dein Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Gehaltszahlungen ist wertvoll für uns. Wir werden weiterhin daran arbeiten, in diesen Bereichen unsere hohen Standards zu halten und, wo möglich, zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei GEDIA zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten gern auf einige Punkte eingehen:

Es tut uns leid zu hören, dass für dich Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und auch der Kollegenzusammenhalt, nicht optimal sind. Wir verstehen, dass jeder Mitarbeitende unterschiedliche Erfahrungen macht und bemühen uns daher kontinuierlich einen positives und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem sich alle wohlfühlen.

Vor allem durch die Corona-Pandemie hat sich die Kommunikation verändert – die Nutzung von E-Mails und den Möglichkeiten von Chats sowie Video-Calls hat zugenommen, während das persönliche Wort weniger genutzt wurde. Wir wollen dich ermutigen, dich an deinen Vorgesetzten, den zuständigen Personalreferenten oder ein Mitglied des Betriebsrats zu wenden und zu erzählen, wie du zu dem Thema stehst. Mache gern konkrete Verbesserungsvorschläge, die ihr dann gemeinsam besprecht.

Wir verstehen, dass die 3-Schicht-Arbeit eine Herausforderung darstellen kann. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance.

Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten in Bezug auf die Karriere und Weiterbildung bei GEDIA sehen. Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen, haben die Chance sich bei unseren Kolleginnen aus der Personalentwicklung beraten zu lassen. Wende dich gern an die Abteilung und spreche über deine Vorstellungen – gemeinsam prüft ihr, welche Möglichkeiten es gibt.

Es ist bedauerlich zu hören, dass es Enttäuschungen hinsichtlich der Kommunikation und Versprechen der Vorgesetzten gibt. Unsere Führungskräfte werden in verschiedenen Schulungen fortlaufend qualifiziert, um eine bestmögliche Führungskultur zu schaffen. Die Auseinandersetzung mit Themen, wie unter Anderem Kommunikation sowie gesunde Mitarbeiterführung sind dabei fester Bestandteil.
Bitte such das Gespräch mit dem verantwortlichen Personalreferenten oder dem Betriebsrat, um Missstände mit deinem Vorgesetzten anzugehen.

Abschließend freut es uns, dass du die vorherrschenden Arbeitsbedingungen, Sicherheitsmaßnahmen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest. Wir legen großen Wert auf angemessene Sicherheitsstandards sowie nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung und werden auch weiterhin in diesen Bereichen aktiv bleiben.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei GEDIA wohlfühlst. Deine Anerkennung für unsere technologischen Standards, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und das gute Arbeitsklima bedeuten uns sehr viel. Wir sind stolz darauf, dass du unsere Work-Life-Balance, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die fairen Gehaltsstrukturen so positiv hervorhebst.

Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen als „TOP“ bewertest. Der Erfahrungsschatz unserer langjährigen Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir schätzen ihn sehr.

Wir danken dir auch für deine positive Rückmeldung zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den klaren Kommunikationswegen innerhalb des Unternehmens.

Erneut, herzlichen Dank für die Zeit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Wow, du warst von der Ausbildung bis zur Rente ein „GEDIAner“ – vielen Dank für deine Bewertung, die du auf Basis dieses langjährigen Arbeitsverhältnisses ausgefüllt hast. Es ist großartig zu hören, dass du zufrieden warst und dich wohl gefühlt hast.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag, „hin und wieder in den Rückspiegel zu schauen, ob die Mitarbeiter noch zu sehen sind“, zur Kenntnis und wir werden dies intern besprechen.

Deine positive Einschätzung zur Atmosphäre und der damit verbundenen guten Werte-Kultur freut uns sehr. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir sind bestrebt, spannende Herausforderungen, innovative Technologien und vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten – durch deine Bewertung erkennen wir, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals vielen Dank für die Zusammenarbeit – wir wissen dein langjähriges Engagement sehr zu schätzen! Für deine Rente wünschen wir dir weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für deine Bewertung, die uns dabei hilft uns stetig weiterzuentwickeln. Wir möchten gern auf einige der Aspekte, die du aufgeführt hast, eingehen.

Wir erfassen die Arbeitszeit unserer Mitarbeitenden im Gleitzeit- als auch Schichtsystem, um sicherzustellen, dass diese eingehalten wird. Dies schützt nicht nur unsere Mitarbeitenden vor enormer Mehrarbeit, sondern auch GEDIA als Unternehmen vor Arbeitszeitbetrug. Zudem ist eine exakte Zeiterfassung von hoher Bedeutung, um die mit der geleisteten Arbeitszeit verbundenen Entgeltansprüche, wie auch Schicht- und/oder Mehrarbeitszuschläge, einzuhalten.

Unsere Führungskräfte werden in verschiedenen Schulungen fortlaufend qualifiziert, um eine bestmögliche Führungskultur zu schaffen. Die Auseinandersetzung mit Themen, wie unter Anderem unseren Unternehmenswerten (Vertrauen, Veränderungsbereitschaft, Verantwortung) sowie gesunde Mitarbeiterführung sind dabei fester Bestandteil.
Bitte such das Gespräch mit dem verantwortlichen Personalreferenten oder dem Betriebsrat, um Missstände mit deinem Vorgesetzten anzugehen. Auch Unstimmigkeiten mit Kolleginnen und Kollegen, die sich auf eine positive Arbeitsatmosphäre auswirken, solltest du zur Aufklärung bei den genannten Stellen konkret ansprechen.

Gerne würden wir auch zu den weiteren Kritikpunkten, wie beispielsweise deinem Aufgabengebiet, Stellung nehmen, jedoch sind die Angaben zu unkonkret. Wir bieten gerne an, dass du uns nochmal persönlich kontaktierst, um die Aspekte, die du aufgeführt hast, zu besprechen.

Wir erhoffen uns eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute.

Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass du in den meisten der hier bewerteten Aspekte nicht sehr positiv gestimmt bist.

Viele der Punkte haben einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz – genau deshalb arbeiten wir täglich daran, bestmögliche Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Leider sind deine Bemerkungen zu den einzelnen Kriterien nicht sehr detailreich. Daher ist es schwer einzuschätzen, was dir genau fehlt. Gerne bieten wir dir an, das persönliche Gespräch zu suchen – sei es mit dem zuständigen Personalreferenten, dem Betriebsrat oder deinem Vorgesetzten. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge und prüfen diese gerne hinsichtlich der Umsetzbarkeit.

Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um GEDIA zu bewerten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und hoffen sehr, dass du dich zukünftig wieder wohler fühlen kannst.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Durch ehrliches, konstruktives Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln.

Wir freuen uns sehr, dass du es wertschätzt, dass auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Um dies zu erreichen, versuchen wir immer eine Lösung zu finden, wenn Mitarbeitende mit ihren individuellen Anliegen auf uns zukommen.

Es ist schade, dass dich die Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen nicht zufriedenstellt. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um gezielter reagieren zu können. Wir freuen uns, wenn du hierzu das persönliche Gespräch mit dem verantwortlichen Personalreferenten, deinem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat suchst.

Wir sind täglich dankbar für langjährige, loyale Mitarbeitende. Jubilare werden mit einer Gratulationsfeier, Aufmerksamkeiten und einer Prämie wertgeschätzt. Es tut uns leid, dass du trotzdem das Gefühl hast, dass langjährige Mitarbeitende bei uns nicht ausreichend anerkannt werden. Wir sind offen für dein Feedback und bemühen uns in diesem Punkt noch besser zu werden.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine Mitarbeit bei uns. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und freuen uns über eine weiterhin gute Zusammenarbeit.