7 Leute eingestellt und innerhalb von 2 Monaten wieder entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schichtleiter und deren Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mit offenen Karten spielen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bieten und Anfragen nach Feedback ernst nehmen und denen auch nachkommen.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und distanziert seitens der Führungskraft man fühlt sich nicht wilkommen
Image
Hatte nie von denen gehört vorher
Work-Life-Balance
Mit viel Planung machbar
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildung möglichkeiten im medizinischen Bereich
Gehalt/Benefits
Gehalt mit Zuschlägen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke es handelt sich um ein relativ Umweltfreundliches Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren weitestgehend voll in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt einige, scheinen zufrieden zu sein
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten? Ignoranz
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Quasi keine
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen
Interessante Aufgaben
Tendenziell spannende Sache hätte mich sehr gerne weitergebildet in der Firma.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Rückmeldungen zu unserer Kommunikation und Führungskultur sehr ernst. Wir sind stetig bestrebt, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, Feedback einzubringen – sei es im direkten Austausch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung sowie im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Dort können auch Rückmeldungen zu Führungskräften und konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und einen regelmäßigen Austausch – unter anderem durch Feedbackgespräche, Probezeitendgespräche sowie ein Patensystem im Servicecenter, das neue Mitarbeitende begleitet und den kontinuierlichen Dialog fördert. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und lassen sie in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation einfließen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Annegret Schnick