Anfangs total überzeugt, nun nicht mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Zahlung vom Gehalt sowie „Gutscheinsystem“ fürs Einspringen. Das wars aber dann auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte sollten dem AG schon zu denken geben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für den Mitarbeiter in den BPx könnte angepasst werden.
Seitens Verwaltung und Führungspositionen könnte man sich überlegen, Gespräche zu den Mitarbeitern in den Praxen zu suchen. Anstatt einem ohne Kommentar die Kündigung zukommen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre
Image
Nach außen hin wirkt es nach einem Klasse AG für einen Minijob, man wird bereits in den Einarbeitungsdiensten vom Gegenteil überzeugt.
Work-Life-Balance
Ehrenamt (Katastrophenschutz) wird komplett ignoriert. Der Melder hat sich der Erstkraft nach den Schichtzeiten zu richten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Infektiöses Material soll in den Restmüll geworfen werden, denn im Stichschutzbehälter fängt es an zu stinken“
Fraglich wo hier der Infektionsschutz greift.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle Kollegen kennen gelernt aber größtenteils super lieb in den BPx
Vorgesetztenverhalten
Führungsstruktur ist hier keine vorhanden, es gibt Mitarbeiter die nach der Nase der Erstkraft tanzen, sobald man etwas sagt bzw. Verbesserungsvorschläge bringt ist man unten durch und die Erstkraft hat einen auf den Kicker.
Arbeitsbedingungen
Gehalt kratzt irgendwo am Mindestlohn rum. Wertschätzung beginnt beim Gehalt, was dem Arbeitgeber wohl offenbar nichts Wert ist.
Kommunikation
Ein Stern reicht noch nicht, vorne rum wird einem ins Gesicht gelächelt, hinten nach allerdings das Messer in der Brust
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Gleichberechtigung
Wie oben schon gesagt ist man der „Mitläufer“ ist alles gut.
Interessante Aufgaben
In den Pädiatrischen BPx kann man viel lernen, von den Ärzten zumindest.
Fragen werden freundlich beantwortet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es bedauert uns sehr zu hören, dass Ihre Zeit bei der Gedikom GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Als ein Unternehmen, das großen Wert auf Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung legt, nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Die von Ihnen genannten Punkte bezüglich der internen Kommunikation sowie der Führungsstruktur haben wir aufgenommen und werden diese umgehend intern prüfen und bewerten.
Wir sind uns bewusst, dass eine effiziente Kommunikation und die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden das Fundament einer starken Unternehmenskultur bilden. Gemäß der „Mitteilung der Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Abfall (LAGA 18)“ sowie dem Leitfaden „Hygiene in der Arztpraxis“ (Kapitel 3.2.5) müssen nur tatsächlich infektiöse, flüssige oder stark kontaminierte Abfälle gesondert in festen Behältnissen entsorgt werden. Trockene, nicht tropfende Materialien dürfen hingegen aus Gründen der Verhältnismäßigkeit dem Restmüll zugeführt werden. Die vorgesehenen Behältnisse werden bei uns unmittelbar nach Befüllung dicht verschlossen und zeitnah der Entsorgung zugeführt, wodurch eine Geruchsbildung zuverlässig verhindert wird. Wir nehmen deinen Hinweis jedoch zum Anlass, unsere internen Abläufe weiterhin kritisch zu prüfen, um nachhaltigere Lösungen zu finden, wo immer dies hygienisch vertretbar ist.
Wir danken Ihnen für Ihren beruflichen Einsatz.
Mit freundlichen Grüßen
Annegret Schnick