Außen hui innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die eigene Führung überdenken…
Lächerlich was in diesem Laden passiert…
Geld dahin investieren wo es notwendig ist und Projekte zeitnah umsetzen und nicht 5 Jahre für Kleinigkeiten arbeiten.
Gehalt/Benefits
Lächerlich für die teilweise harte Arbeit im Servicecenter. Prahlen von fairer Bezahlung aber im Vergleich… sollte man mal überdenken was die Mitarbeiter machen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oh wir sind so nachhaltig… richtig veraltete Toiletten - bloß nicht auf die eigenen Mitarbeiter hören.
Kollegenzusammenhalt
Angemessen. Jedoch auch nur unter dem Fußvolk. Nach oben hin… lassen wir es die Wortwahl würde nicht angemessen klingen.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter die leider nichts ausrichten können/dürfen nicht weiter kommen.
Repräsentiert sich als offenherzig und fair - gelebt wird es nicht. Veraltet - keinerlei Innovation.
Kommunikation
Kommunikation von Anfang bis Ende einfach absolut unmöglich. Legen Wert auf ein gutes miteinander. Gelebt wird dieses jedoch definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt ausreichend Projekte aber wirklich ausleben kann sich hier keiner…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Arbeitsverhältnis zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Gedikom so empfunden haben!
Themen wie Gehalt, Kommunikation und Führung sind für uns von zentraler Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen auch auf Basis unserer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung umzusetzen. So konnten wir beispielsweise im Januar innerhalb von weniger als acht Monaten eine weitere Gehaltserhöhung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter realisieren.
Auch unsere Führungskräfte durchlaufen mindestens zwei Mal pro Jahr Weiterentwicklungsmaßnahmen, bspw. zur Umsetzung von Feedback, um eine moderne und faire Führungskultur zu fördern. Zudem werden die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterzufriedenheit bezüglich der direkten Führungskraft in die individuelle Förderung integriert.
Im vergangenen Jahr haben wir unser Servicecenter-Modul, einschließlich der Küche, umfassend modernisiert, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind uns bewusst, dass unsere sanitären Anlagen noch Verbesserungsbedarf haben. Daher leiteten wir bereits notwendige Schritte zur Prüfung einer Renovierung an den Vermieter weiter. Veränderungen erfordern Zeit, doch unser Ziel ist es, ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld für alle zu gestalten.
Als Arbeitgeber halten wir uns an Richtlinien, Verträge und Gesetze, sodass eine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nicht immer möglich ist. Gehen Sie bei Wünschen der Weiterentwicklung oder konkreten Anregungen gern auf Ihre direkte Führungskraft zu.
Wir hätten uns gefreut, Ihre Anregungen in einem direkten Gespräch zu besprechen, da uns der persönliche Austausch sehr am Herzen liegt. Falls Sie noch weitere Gedanken haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Annegret Schnick