kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schichtleiter und deren Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte mit offenen Karten spielen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bieten und Anfragen nach Feedback ernst nehmen und denen auch nachkommen.
Kühl und distanziert seitens der Führungskraft man fühlt sich nicht wilkommen
Hatte nie von denen gehört vorher
Mit viel Planung machbar
Es gibt einige Weiterbildung möglichkeiten im medizinischen Bereich
Gehalt mit Zuschlägen ok
Denke es handelt sich um ein relativ Umweltfreundliches Unternehmen.
Die Kollegen waren weitestgehend voll in Ordnung
Gibt einige, scheinen zufrieden zu sein
Welches Verhalten? Ignoranz
Ok
Quasi keine
Kann ich nichts dazu sagen
Tendenziell spannende Sache hätte mich sehr gerne weitergebildet in der Firma.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Rückmeldungen zu unserer Kommunikation und Führungskultur sehr ernst. Wir sind stetig bestrebt, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, Feedback einzubringen – sei es im direkten Austausch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung sowie im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen. Dort können auch Rückmeldungen zu Führungskräften und konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und einen regelmäßigen Austausch – unter anderem durch Feedbackgespräche, Probezeitendgespräche sowie ein Patensystem im Servicecenter, das neue Mitarbeitende begleitet und den kontinuierlichen Dialog fördert. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und lassen sie in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation einfließen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Annegret Schnick
Alle bereits erwähnten Punkte.
Umsetzung igb kann verbessert werden.
Etwas mehr Vernetzung zwischen den Bereichen um sich und die Aufgaben besser kennenzulernen und mehr Verständnis für Struktur und Vorgehensweisen zu entwickeln.
Ich fühle mich sehr wohl bei Gedikom!
Muss besser werden! Wir sind nicht nur irgendein Callcenter - wir machen alle täglich einen echt guten und professionellen Job um Menschen in einer schwierigen gesundheitlichen Situation bestmöglich zu begleiten und ärtzlich zu versorgen.
Wir arbeiten überwiegend dann, wenn Praxen geschlossen haben. Die grundsätzliche Bereitschaft an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten liegt da nicht ganz fern. Wir können aber aktiv unseren Dienstplan mitgestalten um so das Privateben angehmer und flexibler zu gestalten.
Es gibt viele Möglichkeiten sein Potenzial einzubringen und sich zu entwickeln.
Sozialleistungen echt gut. Pünktlich Gehalt auf dem Konto, Kinderbetreuungszuschuss, betr. Altersvorsorge, jährich Gehaltserhöhung, gesundheitsbezogene Boni für Gutscheine oder vergünstigten Eintritt, wertschätzende Aufmerksamkeiten zwischendurch. Eine richtig tolle Betriebsfeier! Aktionen bei denen man sich einbringen kann. Stadtradeln, Mainauenlauf, Bikeleasing, Massagen. Kinderbetreuung an Buß- u. Bettag Hab ich in diesem Unfang zuvor nicht kennengelernt.
Belohnung fürs Einspringen oder Verbesserungsvorschläge.
Ich empfinde diesen Punkt als sehr gut. Es gibt auch Aktionen bei denen man mitwirken kann. Es werden Dienstplanwünsche weitestgehend berücksichtigt. Ein wertschätzendes Miteinander gelebt.
Ich persönlich finde den Kollegenzusammenhalt toll. Auch abteilungsübergreifend. Wir feiern miteinander, sind aber auch füreinander da wenns mal schwierig ist.
Wir profitieren von der Erfahrung und Einsatz unserer älteren Kollegen. Sie sind Vorbild und werden auch als Rentner geschätzt und gefördert.
Lösungsorientiert, ehrlich, transparent und empathisch. Versprechen werden gehalten. Gute Vorbildfunktion - wenige Ausnahmen gibts jedoch auch hier.
Modernes neues Büro, ergonomische Arbeitsplätze, individuelle Lösung für sensible Kollegen. Gute Anbindung an den Bahnhof. Parkplatz leider an manchen Tagen sehr voll. Wunderschöner Garten und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe für die Pause.
Ehrlich, zeitnah, transparent, lösungsorientiert.
Ehrlich - hatte bisher keinen Arbeitgeber wo es so gelebt wurde wie bei Gedikom.
Sinnvolle Aufgaben. Trotz enger Anweisung ist Raum für eigene Ideen und Lösungsfindung. Regelmäßig Feedback und Coaching.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese großartige Bewertung und ihreTreue! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie sich bei Gedikom so wohlfühlen und unsere Werte täglich so positiv mitleben.
Dass Sie unsere Arbeit als so sinnvoll erachten und unser Image als professioneller Gesundheitsdienstleister stärken möchten, freut uns riesig. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie unser Unternehmensbotschafter werden und unsere Werte weiter nach außen tragen würden. Wenn Sie Interesse haben, zögern Sie bitte nicht, sich an Frau Böhmer zu wenden. Sie ist für Sie da.
Ihre wertvollen Hinweise zur igb-Umsetzung, der bereichsübergreifenden Vernetzung und der Parkplatzsituation nehmen wir dankend an. Nutzen Sie für weitere Ideen auch immer gerne unser betriebliches Vorschlagswesen.
Wir sind stolz, Sie in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Annegret Schnick
- Sinnvolle Arbeit mit direkter Relevanz für die Patientenversorgung
- Engagierte Teams mit starkem Zusammenhalt
- Viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte
- Spannende Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen, Service und Digitalisierung
- Schnellere Entscheidungsprozesse in manchen Bereichen
- Noch stärkere bereichsübergreifende Kommunikation
- Weitere Investitionen in Qualifizierung und Digitalisierung
- Einheitliches und gutes Führungsniveau
Nicht für jeden ist die Wochenendarbeit und 24/7-Schichtdienst etwas aber für die, die dafür offen sind bietet es Flexibilität in seiner Lebensgestaltung.
Potentiale dies mehr und besser zu gestalten
Entgelt nach Gleichheitsprinzip und klar geregelt. Regelmäßige Erhöhungen. Leistungsorientierung bietet Luft nach oben.
Werden gerne bis in den Renteneintritt und auch darüber hinaus bei uns begleitet und eingesetzt.
Sehr gutes wertschätzendes Niveau. Einzelfälle/-personen gibt es immer.
Top und neugestaltete Arbeitswelt mit moderner Technik.
Absolut und in allen Bereichen und Aspekten vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit in der Patientenversorgung sowie den starken Zusammenhalt in unseren Teams so schätzen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu den Entscheidungswegen und der bereichsübergreifenden Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte sind fester Bestandteil unserer aktuellen Optimierungsprozesse.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Digitalisierung und Qualifizierung bei Gedikom weiter voranzutreiben.
Beste Grüße,
Annegret Schnick
Auf Dienstwünsche wird Rücksicht genommen. Es ist auch möglich spontan mal die Schicht zu wechseln oder sich ausplanen zu lassen
Ohje, wo fange ich an. Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Es ist ein Schlag ins Gesicht wenn man den Feiertagen ein Glas Fertigfraß hingestellt bekommt während die Chefetage und Verwaltung sich im Kreise der Familie es sich bei einem schönen Weihnachtsessen sich gut gehen lässt. Der zweite Schlag ist die Gehaltserhöhung von 2%. Der Mindestlohn ist um 8,4% gestiegen. Aber so kann man sich auch an den gesetzlichen Mindestlohn anpassen, allerdings von oben nach unten. Ein weiteres No Go das der Betriebsrat überwiegend aus Schichtleitern besteht. Das hat ein starkes "Geschmäckle". Es gibt ja Mitarbeiter die in der Gewerkschaft sind also ist rechtlich die Gewerkschaft in der Firma offziell vertreten. Im Betriebsrat gibt es keinen davon. Ich werde mir bei Arbeitsrechtlichen Dingen auch eher externe Hilfe holen und trete jetzt in die Verdi ein. Die hohe Fluktuation ist auch ein Thema. Ich weiß gar nicht wieviele Menschen ich die letzten 5-6 Jahre haben kommen und gehen sehen!! Aber mittlerweile gibt es ja kaum noch Neueinstellungen.
Über die Feiertagsregelung sollte mal nachgedacht werden. Ich kann mir z.b Weihnachten 1 Tag frei aussuchen, dann gibt es einen zweiten von der Firma dazu. Dann kann ich mir doch direkt einen zweiten eintragen. Oder Listen augeben ob es nicht möglich ist anhand der Wünsche es so zu regeln wie oben geschrieben. Die einen Weihnachten, die anderen Silvester. Mal über die Wertschätzung der Mitarbeiter nachdenken. Die wenigsten kündigen wegen Geld, sondern weil sie nur noch frustiert sind. Im BSD wie gesagt gehts noch, aber in der TSS sind die letzten beiden SL die wirklich motivieren konnten nicht mehr da. Die eine in EZ und die andere hat jetzt andere Aufgaben. Es sollte auch mal drauf geachtet werden das die guten Mitarbeiter sich nicht den schlechten anpassen sondern anders rum
Leider wenig bis keinerlei Wertschätzung durch SL in der TSS, im BSD auf jeden Fall besser. Fair ist auf jeden Fall was anderes!!
Es wird nach außen ein völlig anderes Bild vermittelt als es die Realität darstellt. Untereinander wird viel gemeckert, aber die wenigsten beschweren sich. Ist eben einfacher es einfach auszusitzen
Man bekommt man schon mal 2-3 Tage am Stück frei. Die Regel ist aber eher 5-6 Tage arbeiten und dann 1 Tag frei, wieder ein Tag arbeiten und wieder 1 Tag frei. 2 Tage am Stück frei ist eher selten. Auf Familie wird eher keine Rücksicht genommen wie die letzten Feiertage wieder gezeigt haben. In anderen Firmen ist es üblich das die eine Hälfte Weihnachten arbeitet und die andere Hälfte Silvester, Neujahr und Hl. 3 Könige.
Gehalt kommt pünktlich. Für die Aufgaben und Verantwortung aber deutlich zu wenig. Es ist aber eben doch nur ein normales Callcenter
Der Zusammenhalt wird leider immer weniger
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Gefördert aber eher nicht.
Unterschiedlich, im BSD gibt es eine klare Linie. In der TSS ein einziges hin und her.
Stühle mittlerweile ziemlich ausgelutscht. Lärmpegel deutlich zu hoch durch die vielen Gespräche. Es sollten ja mal neue Headsets kommen aber wie so vieles in der Gedikom liegt die Betonung auf "sollten". Oftmals viel zu warm in den Räumen. Kommt drauf an wie der SL die Klimaanlage einstellt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis aktuell bei Gedikom so empfinden. Das möchten wir selbstverständlich nicht!
Ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, und ich biete Ihnen gerne an, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. In diesem persönlichen Austausch können wir Ihr Feedback genauer besprechen und auf konkrete Situationen eingehen. Zögern Sie bitte nicht, mich direkt anzusprechen – entweder persönlich oder über meine E-Mail-Adresse.
Zur Feiertagskonstellation kann ich ergänzen, dass wir in den vergangenen Jahren deutliche Anpassungen vorgenommen haben. Wir achten in diesem Zusammenhang sehr stark auf die sozialen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weihnachtswünsche werden berücksichtigt und im Rahmen der Feiertagsregelungen stehen unseren Mitarbeitenden mittlerweile zwei freie Tage zur Verfügung – trotz der Tatsache, dass Weihnachten traditionell die intensivste Arbeitsphase in der Gedikom ist. Dies wird außerdem bereits im Vorstellungsgespräch offen kommuniziert.
In einem wachsenden Dienstleistungsunternehmen kommt es immer wieder zu personellen Veränderungen. Gleichzeitig stellen wir kontinuierlich neue Mitarbeitende ein, um unseren steigenden Bedarf im Servicecenter abzudecken.
Unser Ziel ist es, stabile Teams, gute Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven zu schaffen.
Zudem möchte ich Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge danken. Nutzen Sie hierfür gerne auch unser betriebliches Vorschlagswesen. Wir sind stets daran interessiert, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verbesserungen im Sinne unserer Mitarbeitenden umzusetzen.
Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam im Austausch passende Lösungen für Sie finden werden!
Mit freundlichen Grüßen
Annegret Schnick
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich angenehmen. Ich war am Anfang ziemlich schüchtern, aber ich gewöhnte mich ziemlich schnell ein und die Mitarbeiter gaben mir das Gefühl der Willkommenheit.
Das Image steht der Realität gegenüber, wie erwähnt.
Meistens durfte ich früher raus als geplant, weil ich Aufgaben erledigt hatte und mir keine weiteren Aufgaben oder Erzählungen mehr durchgeführt konnten.
/
Ich beworb mich für eine Ausbildung schon am vierten Tag meines Praktikums, da ich insgesamt wirklich begeistert war.
/
Von beiden Seiten kam gegenseitiger Respekt.
Die Vorgesetzten waren stehts freundlich und verhielten sich stehts angemessen mir gegenüber. Gegenseitiger Respekt, aber doch Sympathisch.
Alles war systematisch aufgeteilt und folgerecht musste ich mich erstmal orientieren. Doch habe mich schnell an die Räumlichkeiten gewöhnt. Die Computer waren auf dem neuseten Stand der Technick un man konnte gut mit jeglichen Programmen umgehen.
Ich konnte bestens kommunizieren, bei Fragen bekam ich klare und deutliche Antworten. Ebenfalls war ich nicht angespannt während einer Konversation und alle Dutzten sich, was nur ein bessseres Kommunikationsgefühl gab.
Ich war wirklich begeistert, dass auch hier meistens Frauen arbeiteten. Als weibliche Person selbst, verstehe ich wie ungemütlich es manchmal unter vielen Männern sein kann. Deshalb war ich froh, viele Frauen zu sehen.
Logischerweise wurden Aufgaben meistens am Computer bearbeitet, aber es war nie Langweilig, da man sich hier auch Kreativ austoben konnte. Ich baute mir eigene Strukturen und organisierte auf eigener Weise.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns rundum wohl und willkommen gefühlt haben. Auch wir haben die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr geschätzt und waren von Ihrem Engagement und Ihrer hervorragenden Arbeit begeistert.
Bei Gedikom legen wir großen Wert auf die Ausbildung und Förderung junger Talente. Deshalb begleiten wir engagierte Nachwuchskräfte wie Sie gerne auf Ihrem Weg und ermöglichen Ihnen wertvolle Einblicke ins Berufsleben. Wir sind immer offen für Praktika und heißen Praktikantinnen und Praktikanten in unserem Team jederzeit herzlich willkommen.
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg und vielleicht schon bald ein Wiedersehen bei uns!
Viele Grüße
Annegret Schnick
Ein Arbeitgeber bei dem ich mich sicher fühle, wertgeschätzt werde, Versprechen gehalten werden und konstruktive Kritik wohlwollend angenommen wird.
Die allerbesten Betriebsfeiern die ich je erlebt habe.
Belohnungen auf vielfältige Art.
Wie erwähnt dürfen Führungskräfte mehr geschult werden.
Es wird viel dafür gemacht, dass sich jeder wohl fühlen kann.
Schichtpläne und Mobile Arbeit können dem Alltag u. der Freizeit angepasst werden.
Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen
In fast allen Bereichen konnte ich sehr gute Teamarbeit beobachten und erleben.
Verlass und Wertschätzung wird hier gelebt.
Hier darf Gedikom noch ein wenig nachbessern und Vorgesetzte/Führungskräfte mehr fordern, schulen und das Handeln hinterfragen.
Natürlich gibt es Bereiche in denen Kommunikation nicht gut läuft, insgesamt gesehen jedoch gut.
Jeder hat hier die Möglichkeit sich seinen Fähigkeiten und Interessen entsprechend weiterzuentwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns außerordentlich über Ihre positive Rückmeldung! Vielen Dank, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben. Es ist schön zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber sehen, bei dem Sie sich sicher fühlen, wertgeschätzt werden, Versprechen eingehalten werden und konstruktive Kritik wohlwollend angenommen wird. Alle von Ihnen genannten Punkte liegen uns am Herzen und zeigen uns, dass unsere täglichen Bemühungen anerkannt werden.
Ihre Kritik am Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir selbstverständlich auf. In der Gedikom gibt es eine Vielzahl von regelmäßigen Fortbildungen und Schulungen, bspw. zur Umsetzung unserer Führungswegweisern, die wir auch mit dem Fokus auf Führungskräfte bereits durchführen und auch in Zukunft weiter ausbauen werden. Alle 2 Jahren haben neben unserer jährlichen Mitarbeitzufriedenheitsbefragung zum Unternehmen auch die Möglichkeit die Führungskräfte anonym und konstruktiv zu bewerten. Nutzen Sie gern die Chance!
Wir danken Ihnen für Ihr tägliches Engagement und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Gedikom! Sie können sich jederzeit an mich wenden, um Hilfe zu erhalten oder Kritik und Verbesserungsvorschläge zu äußern.
Viele Grüße
Annegret Schnick
super und entspannt
sehr zufrieden, es wird versucht alles möglich zu machen. Am Buß- und Bettag gibt es sogar Kinderbetreuung im Haus!
hierzu kann ich keine Aussage treffen da ich darüber nicht bescheid weiss
Super, möchte 6 Sterne geben
man könnte für längere Betriebszugehörigkeit mehr wertgeschätzt werden, nicht nur an den "runden" Zahlen 10, 15, usw.
Super, 6 Sterne
Die Toilettenanlagen sind veraltet und verbraucht. Hier sollte dringend saniert werden! im Winter ist es an den Fenstern sehr kalt, im Sommer sehr heiß. Es gibt zwar Klimaanlage aber die Heizung kommt im Winter gegen die eindringende Kälte schlecht an
sachlich, klar und zielgerichtet
ist gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Arbeitsverhältnis zu bewerten. Besonders Ihre positive Rückmeldung zum ersten Kidsday am Buß- und Bettag geben wir den organisierenden Kolleginnen gern weiter. Vielen Dank!
Eine wertschätzende Kommunikationsweise ist uns besonders wichtig, und wir freuen uns, dass Sie unsere täglichen Bemühungen anerkennen und wir für Sie ein rundum passendes Arbeitsverhältnis schaffen können.
Selbstverständlich nehmen wir Ihren Kritikpunkt bezüglich unserer Toiletten sowie der Fenster auf und haben diese bereits erneut an den Vermieter weitergegeben.
Auch Ihren Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein der Gedikom nehmen wir gern in der nächsten GediPost-Ausgabe Nr. 2 2025 auf, um Ihnen ein paar Beispiele unseres Engagements darzustellen.
Sollten Sie einmal Fragen oder andere Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an mich wenden. Wir schätzen Ihre Arbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Gedikom!
Viele Grüße
Annegret Schnick
Nichts, der Schein trügt
dass die Vorgesetzten damit sind Führungskräfte /Personalleitung/ Sachbearbeiter gemeint,Ungerechtigkeiten zulassen und oft wegschauen, anstatt aktiv einzugreifen. Die Abwesenheit eines Betriebsrats verstärkt dieses Problem, da es keine offizielle Anlaufstelle für die Mitarbeiter gibt, um ihre Anliegen und Beschwerden vorzubringen. Dies führt zu einem ungesunden Arbeitsklima und einem Gefühl der Unsicherheit.“
Betriebsrat aufzubauen, wo Mitarbeiter RAT , HILFE und GERECHTIGKEIT genießen können
kein Fairness, kein Vertrauenswürdiges Gespräch .
Antwortschreiben von April23 von Assistentin der Geschäftsführung ,wo Sie schreibt ,, Kommen Sie gerne auf Ihre Vorgesetzten oder unsere Betriebsräte zu, wenn Sie konkrete Anhaltspunkte besprechen möchten.
Entspricht nicht der Wahrheit , denn es gibt kein Betriebsrat und auch keine Gespräche nach mehreren Termin wünschen
das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Urlaub kann immer genommen werden
Umweltfreundlich und Klimaschutz ist teilweise gegeben
Weiterbildung ist gegeben , aber es bietet keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Sehr gut in Teams, gemeint ist hier die Erstkraft und Mitarbeiter Zusammenhalt, es gibt viele Standorte (Bereitschaftspraxen) dazu zählen nicht die Sachbearbeiter/Führungskraft/Personalleitung
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden mit Beschuldigungen bestraft, damit sie gehen
Mobbing, keine gerechten Entscheidungen treffen Sie
IT ist gut, räume und Lüftung sind
Nicht zumutbar nur in Büro Bayreuth ist alles wie es sein sollte
Gewinn , Erfolgt wird immer mitgeteilt
Die Firma zahlt nicht gerecht für Fachkräfte
die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und man hat kein Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die geäußerten Kritikpunkte!
Wir bedauern es sehr, wenn bei Ihnen der Eindruck eines ungesunden Arbeitsklimas oder einer Unsicherheit entstanden ist – das entspricht nicht unseren Werten und ist keinesfalls unser Anliegen. Wir laden Sie daher ein, sich jederzeit an unsere Anlaufstellen zu wenden, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit für ein persönliches Gespräch offenstehen. Dazu zählen unsere Bereichs- und Schichtleiter im Servicecenter und der Verwaltung sowie Erstkräfte in den Bereitschaftspraxen, die Personalabteilung, unsere Gleichstellungsbeauftragten sowie die Mitglieder des Betriebsrats für das Servicecenter und die Verwaltung.
Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation. Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich und vertraulich für ein Gespräch zur Verfügung. Zögern Sie bitte nicht, mich direkt anzusprechen – entweder persönlich oder über meine E-Mail-Adresse. Wir möchten gemeinsam daran arbeiten, etwaige Missverständnisse auszuräumen und eine offene und positive Arbeitsatmosphäre für Sie zu schaffen.
Als Arbeitgeber müssen wir uns an bestimmte Richtlinien und Gesetze halten, sodass eine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nicht immer möglich ist. Gehen Sie bei Fragen oder konkreten Anregungen gern auf Ihre Führungskraft zu.
Eine flexible Arbeitszeiteinteilung liegt uns am Herzen. Unsere Dienstplanung erfolgt daher individuell und wird mindestens vier Wochen im Voraus bekannt gegeben, um Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen. Bei der Berücksichtigung von Dienstwünschen erreichen wir regelmäßig eine Erfüllungsquote von über 90 Prozent.
Beim Gehalt wurde bereits mit der Gehaltsabrechnung zum 15. April 2024 eine Gehaltssteigerung umgesetzt. Alle Details können Sie direkt in der Betriebsvereinbarung Entgelt in unserem Wissensmanagement nachlesen. Darüber hinaus ist für das Jahr 2025 eine weitere Gehaltserhöhung vorgesehen. Näheres erfahren Sie in Kürze!
Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung! Wir danken Ihnen für Ihr Engagement.
Viele Grüße
Annegret Schnick
Ich habe mich bei der Gedikom immer wohl gefühlt und werde in der Zukunft positiv auf meine Zeit hier zurückblicken. Danke an alle für die schöne Zeit hier. Ich konnte sehr viel lernen, was ich auch für meinen weiteren Karriereweg mitnehmen werde.
Ich habe mich immer wie ein vollwertiges Teammitglied gefühlt und wurde von allen gut aufgenommen.
Ich konnte meine Arbeitstage nach meinem belieben an meine Uni-Zeiten anpassen, das war super.
Selbst als Werkstudentin konnte ich an vielen Weiterbildungen teilnehmen und hatte somit die Chance auch neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt war zufriedenstellend.
Die Gedikom legt großen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz und bildet sich stetig zu diesem Thema weiter.
Mein Team war super eingespielt, wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und konnten so viel schaffen!
Langjährige Mitarbeitende werden hier sehr wertgeschätzt.
Ich habe in meiner gesamten Zeit bei der Gedikom realistische Aufgaben und Ziele bekommen und diese auch erreichen können. Das Vorgesetztenverhalten war immer einwandfrei und mir wurde meine Leistung stets sehr wertschätzend zurück gespiegelt. Ich konnte mit meiner Führungskraft immer offen und ehrlich auf Augenhöhe kommunizieren und habe auch viel Verantwortung übertragen bekommen. Ich bin sehr froh, dass ich dadurch viel über gutes Führungsverhalten lernen konnte!
Ich hatte alles was ich benötigt habe.
Die Kommunikation mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften war immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Jeder bekommt die gleichen Chancen bei Gedikom!
Meine Aufgaben haben mir viel Spaß gemacht. Ich konnte dadurch mit verschiedenen Personen in der Gedikom in Kontakt treten, Verantwortung übernehmen und gelerntes in die Praxis umsetzten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudentin so positiv erlebt haben und wertvolle Erfahrungen für Ihren weiteren Berufsweg mitnehmen konnten.
Es ist uns ein großes Anliegen, flexible Lösungen für eine optimale Vereinbarkeit von Studium und Beruf anzubieten und wir freuen uns, dass Ihnen unsere Work-Life-Balance hierbei besonders zugutegekommen ist. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem täglichen Bemühen, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken Ihnen von Herzen für Ihren tollen Einsatz in der Verwaltung mit Wissen, Freude und Teamgeist!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass sich unsere Wege vielleicht eines Tages wieder kreuzen!
Viele Grüße
Annegret Schnick
Die Kolleg*innen sind super
Stundenzahl frei wählbar, Mitsprache beim Dienstplan
Siehe oben
Unter den Kolleg*innen auf jeden Fall, aud Führungsebene werden die Älteren kritisch beäugt.
Absolut dürftig
Sehr dürftig. Wenige wissen Bescheid.
Absolut gegeben
Verschiedene Peojekte, sehr vielseitig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Arbeitsverhältnis zu bewerten.
Ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, und ich biete Ihnen gerne an, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. In diesem persönlichen Austausch können wir Ihr Feedback genauer besprechen und auf konkrete Situationen eingehen.
Wir sind bestrebt, konstruktive Kritik zu nutzen, um uns stetig zu verbessern.
Bitte nutzen Sie auch die seit April 2024 jährlich durchgeführte anonyme Zufriedenheitsbefragung der Führungskräfte. Die Ergebnisse fließen direkt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ein.
Wir sind da, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Anliegen und Fragen direkt an mich zu wenden.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Gedikom!
Viele Grüße
Annegret Schnick
So verdient kununu Geld.