110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit der mobilen Arbeit
Aufgabenbereiche
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Es wird oft alles schlecht gemacht! Vorteile werden nicht mehr gesehen.
Mobile Arbeit möglich. Arbeitszeitrahmen könnte etwas besser sein. Beispiel es muss die Zeit bis 17:00 Uhr abgedeckt sein.
Immer mehr Neid unter Kollegen!
man fühlt sich einfach wohl
könnte noch besser werden, Gedikom allgemein noch sehr unbekannt, Geschäftsführung ist aber an dem Thema dran
Möglichkeit der mobilen Arbeit in der Verwaltung (ca. 2 Woche pro Woche) und Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (wo hat man das einfach so?)
Potentiale von Mitarbeitern werden gesehen und so gut es geht in Stärken investiert, in der Telefonie steigen viele Agenten auf zum Schichtleiter, in der Verwaltung bekommen viele die Chance Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragte zu werden
gerade erst gab es eine Lohnerhöhung für 4,5 % in der Verwaltung, in der Telefonie und den Bereitschaftspraxen sogar noch mehr
ich kann hier für die (meisten) Führungskräfte der Verwaltung sprechen: wollen immer das Beste, binden die Mitarbeiter aktiv ein und wollen auch Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten sind erst frisch renoviert worden, viele Aktionen für die Mitarbeiter zwischen durch, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird viel wert gelegt (z.B. werden Kurzmassagen durch Physio angeboten)
man kann sich an jeden wenden
super vielfältig
Vielfältige Schichtmodelle, angebotene Weiterbildungsmaßnahmen
Siehe oben
Die Schichtleiter*innen so Schulen, dass sie zumindest den Wertekanon im mitteleuropäischen Standard genügen. Sätze wie : sind die Platz...? Dann bleiben Sie gefälligst stehen! ( o Ton) gehören für mich nicht dazu.
Untereinander sehr freundlich. Bei den Schichtleitern gibt es jede Coleur.
Man hört leider viel Schlechtes
Interessante Schichtmodelle
Für Nichtmediziner auf jeden Fall
Wurde erst vor kurzem um 7,5% erhöht
Hilfsbereit, freundlich
2 Sterne, weil es sehr gute gibt. Aber eben auch das Andere. Wenn man am 2. Arbeitstag angepflaumt wird, dass man überhaupt keine Hilfe ist. Dass dies und jenes nie mehr vorkommen darf.... überlegt man sich schon gehen oder bleiben.
Höhenverstellbare Schreibtische, lockere Pausenzeitregelung
Verschiedene Projekte
Pünktliche Lohnzahlung
Faires miteinander
Viel besser als einige Bewertungen, hier die ich nicht nachvollziehen kann
Sportangebote wie Yoga & Zumba z.B werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben, dafür bin ich sehr dankbar
Mit Zuschlägen am Wochenende ist es ein faires Gehalt. Es wird sich immer um Lohnerhöhung bemüht.
Volle Punktzahl! Tolle Kollegen, mit denen man den Tag meistern kann.
Es gibt ja auch einige ältere Kollegen, die Freude an der Arbeit haben und die gerne zur Arbeit kommen.
Im jeden Bereich gibt es Vorgesetzte an die ich mich vertrauensvoll wenden kann. Bei Fragen, kann ich auf die Schichtleiter zu gehen.
Man kann Themen offen ansprechen, egal auf welcher Führungsebene.
Man kann sich stetig weiter entwickeln
, wenn man sich für etwas interessiert.
nichts
alles was da oben steht und viel mehr
schließt die Firma
wird immer schlimmer, immer mehr druck, nur Warteschleife und keine Belohung/Motivation für die geleistete Arbeit. Schichtleiter gehen lieber in Gruppen jede Stunde 10x rauchen aber lassen andere Mitarbeiter keine kurze Pause machen??
wird immer schlechter
Hat man seine guten Kontakte kriegt man über Weihnachten öfter frei während andere sich nur einen Tag zwischen Silvester und den Weihnachtsfeiertagen wünschen dürfen
glaubt mir hier gibt es nichts um seine Zeit zu verschwenden
Mitarbeiter untereinander verstehen sich eigentlich gut
auch ältere werden zum weinen gebracht
unreif und kindisch. definitv keine Vorbildfunktion, geht lieber Party machen und postet halbnackte Bilder auf social media. Schichtleiter können nichts ausser übereinander zu lästern und zu streiten
Module sind mal zu kalt mal zu warm, entweder wird man krank oder schwitzt wie sonst was
es wird nur hinter dem Rücken geredet, wie sollen Schichtleietr vernünftig Kommunizieren wenn Projektleiter und Bereichsleiter es nicht mal können. Alles was im Betriebsrat eigentlich im Vertrauen behandet werden soll landet immer draußen!!
nope, wie gesagt mit guten Kontakten kriegt man alles
ist man einmal im BSD oder 116 117 gibt es kein zurück mehr und man wird Psychisch krank
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung es wird mit guten Gehältern geworben was aber nicht der Realität entspricht es werden Mitarbeiter bevorzugt die sich gut mit Schicht Leitern oder der Schichtplanung verstehen andere werden dementsprechend benachteiligt. Als Beispiel an Weihnachten oder Silvester hat man einen Tag frei die genannten bevorzugten Arbeiten an keinen der Tage.
Die Arbeitszeiten sind äußerst flexibel gestaltet, mit einer ausgewogenen Verteilung von etwa 50/50 zwischen Büroanwesenheit und mobiler Arbeit, die zudem individuell angepasst werden kann. Verbesserungsvorschläge werden nicht nur geschätzt, sondern in besonderen Fällen auch mit einer Prämie honoriert. Die Beziehung zu den Vorgesetzten ist geprägt von einem partnerschaftlichen Miteinander auf Augenhöhe.
Obwohl eine Karriereentwicklung in der aktuellen Position nicht möglich ist, bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln
Zuverlässige Bezahlung: Die Gehaltsauszahlungen erfolgen stets termingerecht.
Einheitliches Gehalt für alle Sachbearbeiter - Pro und Kontra:
Pro:
Gleichbehandlung: Es besteht keine Gefahr der Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern.
Kontra:
Fehlende Verhandlungsbasis: Direkte Lohnverhandlungen sind nicht möglich, selbst wenn der Arbeitsaufwand steigt oder die Aufgaben komplexer werden. Gehaltsverhandlungen sind erst auf der Ebene der Führungskräfte ansetzbar.
Ausgleich durch Work-Life-Balance: Für berufserfahrene Mitarbeiter kann eine ausgewogene Work-Life-Balance das leicht unterdurchschnittliche Gehalt kompensieren.
Die Arbeit bietet eine große Vielfalt an Aufgaben. Im Team findet ein reger Austausch statt, um zu ermitteln, wer sich für welche Bereiche besonders eignet. Die Aufgaben werden dann fair verteilt.
Durch die ständig wechselnden Tätigkeiten gibt es immer Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Einbringung eigener Ideen
Urlaub Planung immer unkompliziert. Arztbesuche während der Arbeitszeit immer möglich. Vereinbarkeit mit Familie sehr gut.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird immer mehr vernachlässigt. Es wird auf Abgänge nicht unbedingt reagiert.
Vielleicht mehr und aktiv wieder auf die Mitarbeiter zugehen. Ein Lächeln und kleines Danke bewirkt manchmal Wunder. Den Mitarbeitern ausser Wasser mal was gutes anbieten als Dauerlösung.
Tagtäglich sieht man fast nur Schichtleiter, leider nur noch vereinzelt die Projektleiter. Die Geschäftsleitung sucht auch schon sei langem keine Gespräche mehr mit dem Mitarbeitern, auch nicht mehr wie früher z. B an Weihnachten. Sehr Schade! Untereinander in den verschiedenen Projekten ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr gut.
Muss wieder besser werden!
Was Urlaub und Wunschfrei angeht gibt's keine Problematik. Bei dem psychischen Stress den man in der Telefonie ausgetzt ist, sollten mehr Pausen gewehrt werden auch bei kurzen Schichten und evtl über andere Regelungen für die Wochenden nachdenken.
Aufstieg ist intern nach Qualifikation immer möglich. Fortbildungen und Schulungen werden angeboten. Allerdings wurde leider die Anzahl für Schulungen auf zwei reduziert mit Anrechnung der Überstunden, die restlichen Schulungen müssen in der Freizeit absolviert werden.
Gehalt nicht angemessen trotz der Zulagen z. B. Feiertage, Wochenenden und Schichten. Da das Unternehmen nicht selbst über Gehälter entscheidet sollte mehr Druck auf die KVB ausgeübt werden. Wünschenswert wäre Urlaubsgeld, Tank- oder Essensgutscheine oder auch Weihnachtsgeld in voller Höhe. Das werben mit kostenlosem Wasser ist sehr unangemessen. Obst, Säfte, Kekse oder Kaffee damit könnte man werben aber bitte nicht Wasser.
Es wird ständig daran gearbeitet.
Unter den Mitarbeitern herrscht guter Umgang miteinander, man hilft sich geht aufeinander zu. Wie oft in großen Unternehmen, man muss nicht jeden mögen aber respektvoller Umgang miteinander ist wichtig. Bei Konflikten hat man auch immer Ansprechpartner.
Immer respektvoller Umgang, das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle.
Die meisten Vorgestetzten sind bei Konflikten und Probleme immer da. Es gibt Ansprechpartner wie Schichtleiter oder Projektleiter usw. man muss für sich selbst raus finden wem man Vertrauen schenken kann und will.
Neue und moderne Einrichtung. Fast alles auf dem neuestem Stand.
Man wird gut intern über Neuerungen informiert.
Es werden alle gleich behandelt.
Mehr Gehalt für Azubis und auch Mitarbeiter
Jemand ungelerntes verdient wohl fast genauso viel wie eine gelernte Kraft für weniger Arbeit und Verantwortung, da fragt man sich, ob es sich überhaupt lohnt..
Mir fielen vermehrt Unstimmigkeiten unter den VG auf. Es werden verschiedene Vorgehensweisen weitergegeben, die ein anderer wieder als falsch einstufen würde.
Regelmäßige Meetings
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Arbeitsverhältnisses bei Gedikom genommen haben. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden sind.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Verbesserungswünsche aufzunehmen.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Ihrer direkten Führungskraft im Rahmen unserer Zufriedenheitsbefragung im kommenden Monat anonymes Feedback zu geben.
Das Gesamtergebnis dient als Grundlage für die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Gerne erörtern wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen zur Steigerung Ihrer Zufriedenheit.
Freundliche Grüße
Annegret Schnick
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