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Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Januar, insbesondere seit die neue Führungskraft die Verantwortung übernommen hat, hat sich vieles zum Negativen verändert. Eine Führungskraft sollte sich meiner Meinung nach zunächst einmal mit dem Unternehmen, seinen Abläufen und vor allem damit vertraut machen, was wir überhaupt produzieren und wie die Prozesse funktionieren.
Auch die Personalstruktur und die internen Abläufe sollten dringend hinterfragt werden. Es fehlt an einer klaren Übersicht darüber, wer tatsächlich welche Aufgaben und Verantwortung übernimmt. Statt Probleme offen anzusprechen und zu lösen, werden sie häufig nur weitergeschoben oder unter den Teppich gekehrt. Nach außen wird vieles anders dargestellt, als es in der Realität tatsächlich aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsleitung das Unternehmen regelmäßiger besucht, um sich selbst ein realistisches Bild von der tatsächlichen Situation vor Ort zu machen. Man sollte sich nicht ständig auf Kleinigkeiten konzentrieren, sondern den Blick auf das große Ganze richten – insbesondere auf die Entwicklung der Zahlen, die Produktivität und den tatsächlichen wirtschaftlichen Erfolg.
Die Zahlen und Ergebnisse sollten deutlich nach oben gehen und nicht einfach nur stagnieren. Deshalb sollte genau überprüft werden, welche Ergebnisse die einzelnen Führungskräfte tatsächlich erzielen, wie sie ihre Verantwortung wahrnehmen und warum trotz des hohen Drucks auf die Mitarbeiter die Zahlen und der Umsatz nicht entsprechend steigen.
Es sollte auch hinterfragt werden, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, insbesondere wenn dies mit dem Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter zusammenhängt. Meiner Meinung nach sollte nicht der Druck auf die Mitarbeiter erhöht werden, sondern die Qualität der Führung und die tatsächlichen Ergebnisse sollten stärker im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Seit Januar hat der Vorgesetzte meiner Meinung nach vieles kaputtgemacht und die Situation im Unternehmen deutlich verschlechtert. Das Betriebsklima ist sehr negativ, da jeder versucht, der Chef zu sein, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Es gibt keine klare Ordnung, keine richtige Organisation und keine vernünftige Zusammenarbeit. Es fehlt an Respekt, Kommunikation und klaren Zuständigkeiten. Insgesamt herrscht ein sehr unangenehmes Arbeitsklima, das die Motivation der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe: Es wird das eine gesagt, aber etwas völlig anderes gemacht. Jeder macht letztendlich, was er will, und verfolgt seine eigenen Interessen. Absprachen werden nicht eingehalten und jeder versucht, der Chef zu sein. Es fehlt an Respekt, Struktur und gegenseitiger Unterstützung.Seit Januar, insbesondere seitdem der neue Vorgesetzte da ist, hat sich die Situation im Unternehmen meiner Meinung nach drastisch verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls sehr schlecht. Seitdem der neue Vorgesetzte im Januar gekommen ist, hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Es gibt kaum gegenseitige Unterstützung und jeder schaut hauptsächlich auf sich selbst. Anstatt zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu helfen, verfolgt jeder seine eigenen Interessen. Außerdem haben sich seit dem Führungswechsel im Unternehmen viele kleine Gruppen und Grüppchen gebildet, wodurch die Mitarbeiter noch mehr voneinander getrennt werden. Ein echtes Teamgefühl ist kaum noch vorhanden. Das schlechte Führungsverhalten wirkt sich sehr negativ auf den Zusammenhalt unter den Kollegen aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist meiner Meinung nach einfach nur enttäuschend. Es ist kaum zu glauben, wie eine einzelne Person innerhalb so kurzer Zeit einen derart negativen Einfluss auf ein ganzes Unternehmen haben kann. Die Situation hat sich seit seinem Eintritt im Januar so stark verschlechtert, dass die Geschäftsleitung offenbar gar nicht mitbekommt, was im Arbeitsalltag tatsächlich passiert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen und vernünftig zu führen, wird unnötiger Druck ausgeübt, auch dort, wo er überhaupt nicht angebracht ist. Hinzu kommen zahlreiche vermeidbare und teilweise sehr banale Fehler, die auf mangelnde Professionalität und fehlende Führungskompetenz schließen lassen.
Besonders unprofessionell finde ich, dass seine Position als Vorgesetzter ständig betont wird und er seinen Status offenbar immer wieder hervorheben muss. Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sich ihnen gegenüber respektlos zu verhalten und seine Position auszunutzen, hat meiner Meinung nach nichts mit guter Führung zu tun.
Insgesamt hat sein Verhalten dem Unternehmen, dem Betriebsklima und dem Vertrauen der Mitarbeiter erheblich geschadet