Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Chancen sich einzubringen und wirklich einen Teil zum Erfolg beitragen zu können.
Tue gutes und spreche darüber. Manche Kolleginnen und Kollegen weinen "den guten alten Zeiten" noch hinterher und vergessen dabei, dass die Gegenwart ebenfalls viel zu bieten hat.
Positive und zielführendes Miteinander.
40h Woche, Gleitzeitkonten, flexible Arbeitszeiten. Passt!
Top - ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Top. Offener, ehrlicher Umgang miteinander. Dazu kann ich meine Aufgaben eigenständig erledigen und werden nicht gemicromanaged
Man kann sich immer mehr Informationen wünschen, aber insgesamt ist alles wichtige bekannt.
Tolle Produkte!
Spontan fällt mir nichts ein. Der Name hat am Markt immer noch einen guten Ruf.
Ein unseriöser Arbeitgeber ohne klare strategische Ausrichtung. Vertrauen wird nicht geschaffen, und in technischer Hinsicht hat man in vielen Bereichen den Anschluss an die Wettbewerber verloren. Ich kann nur jedem, der sich in Gesprächen mit der Firma befindet, davon abraten und empfehle dringend, den Markt weiter zu sondieren. Die Rahmenbedingungen sind weder verlässlich noch zukunftsorientiert, sodass man besser nach Alternativen Ausschau hält.
Die Liste wäre zu lang, um sie vollständig aufzuzählen. Es gibt keinen Bereich, in dem nicht gravierende Verbesserungen notwendig wären – angefangen bei der Teambildung über die Kommunikation und Offenheit bis hin zu den internen Abläufen
Jeder arbeitet für sich. Keine Betriebsklima.
Der Name wirkt nach außen glanzvoll – doch der Blick hinter die Kulissen erschreckt
Work-Life-Balance ist total überbewertet.
Weiterbildungsangebote existieren nicht. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Schulung und wird danach als vollständig einsatzbereit erwartet. Für die Einarbeitung in meinem Bereich (EDV, Produktwissen etc.) sind zehn Werktage vorgesehen. Sollte in diesem Zeitraum ein Feiertag liegen, reduziert sich die Einarbeitungszeit entsprechend
Standard
Existiert nicht. Ansatzweise befand sich ein Zusammenhalt im Aufbau wurde aber durch interne Entscheidungen verschlagen.
Jeder Mitarbeiter ist nur eine Kostenstelle und Personalnummer
Es gibt keine Rückmeldung. Zielvereinbarungen sind nicht erreichbar.
Zum Teil erhält man modernes Equipment, zum Teil uralte Arbeitsmittel. Als Beispiel: IPhone SE
Es gibt alle 4 Wochen eine Rückmeldung über die aktuellen Umsatzzahlen. Wo der einzelne Mitarbeiter steht erfährt man nicht. Es gibt keine weitere Kommunikation.
Kann ich nicht beurteilen
Aufgabengebiet ist interessant aber kann die Gesamtsituation nicht mehr retten
Den Willen fast aller Kollegen die Situation zu verbessern, sich gegenseitig zu helfen und die Lust erfolgreich zu sein.
Die Holding Struktur. Die Werkzeugfabrik als Stamm- und Hauptwerk kann kaum Entwicklungen selbst entscheiden.
Entscheidungsträger sind viel zu weit weg von Prozessen und Belegschaft und zeigen im Grunde kein Interesse
Mutiger sein bei Investitionen. Wertschätzung der Mitarbeiter muss wieder verbessert werden.
Zukunftsgerichtet agieren und nicht nur reagieren
Die Meinung/Sorgen der einzelnen Kollegen werden in höheren Ebenen teilweise ignoriert. Untereinander herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Die Freude mit der über die eigene Firma berichtet wird hat über die Zeit deutlich nachgelassen. Man fühlt sich nicht mehr als Teil eines wirklich guten erfolgreichen Unternehmens.
Weiterbildungsmaßnahmen werden seit Jahren gestrichen
Tariflich gebundene Löhne und Zusatzleistungen. Niemals Verzug bei Zahlung der Löhne.
Das Unternehmen ist stark bemüht das Umweltmanagement weiter zu verbessern
Leider wird die Leistung und Erfahrung langjährig Angestellter Kollegen nicht mehr sehr hoch geschätzt oder erfragt.
Stark variierend, je höher die Position desto schlechter das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Die Möglichkeiten eigene Gestaltungsideen umzusetzen sind mittlerweile stark begrenzt
Nichts
Alles Momentan
Mal auf alte Mitarbeiter hören
Das Interessiert die Herren und Damen nicht. Die machen so weiter wie bisher und werden immer rückständiger.
Hier spielen sich manche Kollegen gegeneinander aus und ziehen andere mit hinein. Haifischbecken!!!
die gibt es, aber nicht gezielt, sondern nur wegen schlechter Planung und situativer Umstellung der Arbeitszeiten
Gehalt ist unterste Kategorie. Hier verdient der FACHARBEITER weniger als so mancher Hausmeister in einer Schule. " Mehrfach selbst geprüft"
Man muss schon genau hinsehen wem man vertraut und wem nicht
Geht man ehrlich mit denen um, bekommt man auch weitestgehend ehrlichkeit zurück.
Da kommen Ipads zum einsatz "an jedem Arbeitsplatz" die dem Mitarbeiter minutengenau überwachen was er tut. man muss leerlaufzeiten wo eine arbeitsstation inaktiv war, über ein Menü begründen warum.
Welche Kommunikation. Hier gibt es nur Anweisungen.
hängt davon ab wo man arbeitet
Leider nichts
Fragliche Führung des Unternehmens
Man ist hier völlig resistent gegen Vorschläge
Der Geschäftsführer sorgt für grauenhafte Atmosphäre im Unternehmen und billigt u.a. Mobbing
Kann ich nicht weiter beurteilen. Aber sehr hoher Krankenstand und Überforderung der verbliebenen Mitarbeitern.
Keine Fortbildung Angebote .
Hier wird man schon im Einstellungsgespräch entwertet
Kein Soziales Engagement für wen auch immer erkennbar.
Jeder gegen jeden
Selbstverliebte Führungskräfte, es wird nach unten getreten. Keine Ziele für das Unternehmen erkennbar
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Es wird nur gefordert. Hoher Krankenstand und schwierige Personalsituation sprechen für sich
Es wird nicht kommuniziert sondern diktiert!
Aufgaben werden verteilt ohne Unterstützung
?
Nicht zu erkennen, wenn der Gaul am Boden liegt!
Keine Veränderungen vornehmen. Sich mit alten Namen zu schmücken, in der Annahme damit etwas retten zu können.
Vorgesetzte/Führungskräfte einstellen, welche in der Automobilindustrie vernetzt sind. Die Mannschaft mitnehmen. Man lebt noch von guten Kontakten, welche 2017 grundlos gekappt wurden. Auch viele Aufträge und Patente sind noch aus dieser Zeit. Leider gab es nie einen entsprechenden Ersatz.
unbefriedigend. Dunkle Büros. Zu warm im Sommer
Im Aftersales und der Automobilindustrie extrem schlecht. Es gibt keine Vorgesetzten mehr mit entsprechenden Verbindungen in die Automobilindustrie.
Ich bin zu alt!
Man hält zusammen
Es fehlen die echten Führungskräfte. Gab es einmal!
OK
Mitarbeiter werden nicht ehrlich über den schlechten Zustand informiert
Zahlt pünktlich
Petsonalführung
Personalführung verbessern
Zwischen den Kollegen gut, mit Vorgesetzten sehr schwierig
Die Sozialen Leistungen
Führungsschwäche
Mehr Fortbildung
So verdient kununu Geld.