Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEDORE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hier praktisch gar nicht statt. Über wichtige Veränderungen werden die Mitarbeiter nicht informiert und müssen sich vieles selbst zusammenreimen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt rechtzeitig Bescheid zu bekommen. Eine vernünftige Kommunikation mit den Mitarbeitern scheint hier einfach keine Rolle zu spielen.
Mit einigen Kollegen kommt man gut zurecht, mit anderen wiederum überhaupt nicht. Insgesamt kommt es stark darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.
Bei der Urlaubsplanung wird meiner Meinung nach mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man beim Vorgesetzten nicht gut dasteht oder andere schlecht über einen reden, wird der Urlaub teilweise nicht genehmigt, obwohl es eigentlich kein Problem sein sollte. Andere Mitarbeiter, die sich beim Vorgesetzten gutstellen, bekommen ihren Urlaub dagegen ohne Probleme genehmigt.
Auch beim gesetzlich geregelten Anspruch auf eine berufliche Auszeit gibt es Probleme. Anträge werden einfach abgelehnt oder es wird einem schwer gemacht, die gesetzlich vorgesehenen Freistellungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Manchmal hat man das Gefühl, Gedore hätte seine eigenen Gesetze und müsste sich nicht an die geltenden Regeln halten.
Mein Vorgesetzter scheint hauptsächlich noch seine Zeit absitzen zu wollen. So wenig Struktur und Planung habe ich bisher noch nicht erlebt. Klare Absprachen und eine vernünftige Organisation sucht man hier oft vergeblich. Dazu kommt, dass sich die Vorgesetzten meiner Erfahrung nach gegenseitig decken. Es scheint wichtiger zu sein, Fehler untereinander zu vertuschen, anstatt sie offen anzusprechen und im Interesse der Firma zu handeln. Wirkliche Verantwortung zu übernehmen sieht für mich anders aus.
Qualifizierte Mitarbeiter werden teilweise für einfache Arbeiten eingesetzt, die auch ungelernte Kräfte erledigen könnten. Mitarbeiter mit Bachelorabschluss schleppen plötzlich Kisten von A nach B, während das eigentliche Wissen und die vorhandenen Qualifikationen kaum genutzt werden. Dazu kommt, dass teilweise mit Software und Hardware gearbeitet wird, mit der sich kaum jemand richtig auskennt. Man muss sich irgendwie durchwurschteln, anstatt vernünftig eingearbeitet zu werden oder eine vernünftige Lösung zu bekommen. Auf Dauer ist das ziemlich frustrierend, weil man sich fragt, wofür man sich eigentlich qualifiziert hat.
Der Vorgesetzte versucht meiner Meinung nach hauptsächlich, seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Lob oder Anerkennung gibt es so gut wie gar nicht. Der aktuelle Vorgesetzte ist aus meiner Sicht hinterhältig und sagt Mitarbeitern teilweise Dinge ins Gesicht, die einfach nicht der Wahrheit entsprechen. Man wird im Personalbüro zur Rede gestellt und danach wird einem ins Gesicht gelacht, als wäre überhaupt nichts gewesen.
Die Behandlung der Mitarbeiter ist alles andere als fair. Wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet, scheint bessere Karten zu haben als jemand, der offen seine Meinung sagt. Kritik ist offenbar nicht erwünscht. Wer ehrlich ist, Probleme anspricht und nicht zu allem Ja und Amen sagt, hat es in dieser Firma meiner Erfahrung nach schwer.