Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man jemanden braucht ist immer jemand da und man bekommt hilfe
Die Chancen sich einzubringen und wirklich einen Teil zum Erfolg beitragen zu können.
Gar nichts mehr. Ich kann mich mit dieser Firma nicht mehr identifizieren.
Den Willen fast aller Kollegen die Situation zu verbessern, sich gegenseitig zu helfen und die Lust erfolgreich zu sein.
Spontan fällt mir nichts ein. Der Name hat am Markt immer noch einen guten Ruf.
Ein unseriöser Arbeitgeber ohne klare strategische Ausrichtung. Vertrauen wird nicht geschaffen, und in technischer Hinsicht hat man in vielen Bereichen den Anschluss an die Wettbewerber verloren. Ich kann nur jedem, der sich in Gesprächen mit der Firma befindet, davon abraten und empfehle dringend, den Markt weiter zu sondieren. Die Rahmenbedingungen sind weder verlässlich noch zukunftsorientiert, sodass man besser nach Alternativen Ausschau hält.
Die Holding Struktur. Die Werkzeugfabrik als Stamm- und Hauptwerk kann kaum Entwicklungen selbst entscheiden.
Entscheidungsträger sind viel zu weit weg von Prozessen und Belegschaft und zeigen im Grunde kein Interesse
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Die Arbeitsbediengungen
Alles Momentan
Alles. Mitarbeiter wieder als Menschen sehen wäre ein guter Anfang. Eine Veränderung ganz oben würde bestimmt auch nicht schaden. Oder einfach mal ein „Guten Morgen“, wenn man als Führungskraft ins Büro kommt, anstelle eines Ignorieren der Mitarbeiter.
Tue gutes und spreche darüber. Manche Kolleginnen und Kollegen weinen "den guten alten Zeiten" noch hinterher und vergessen dabei, dass die Gegenwart ebenfalls viel zu bieten hat.
Die Liste wäre zu lang, um sie vollständig aufzuzählen. Es gibt keinen Bereich, in dem nicht gravierende Verbesserungen notwendig wären – angefangen bei der Teambildung über die Kommunikation und Offenheit bis hin zu den internen Abläufen
Mutiger sein bei Investitionen. Wertschätzung der Mitarbeiter muss wieder verbessert werden.
Zukunftsgerichtet agieren und nicht nur reagieren
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von GEDORE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ist ok. Innerhalb von einigen Abteilungen bestimmt auch ziemlich gut.
Top - ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Man muss schon genau hinsehen wem man vertraut und wem nicht
neuen Kollegen wird der Einstieg sehr leicht gemacht, sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre, gute Teamarbeit
Zusammenhalt bis auf die Üblichen „Spalter“ gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDORE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote existieren nicht. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Schulung und wird danach als vollständig einsatzbereit erwartet. Für die Einarbeitung in meinem Bereich (EDV, Produktwissen etc.) sind zehn Werktage vorgesehen. Sollte in diesem Zeitraum ein Feiertag liegen, reduziert sich die Einarbeitungszeit entsprechend
Weiterbildungsmaßnahmen werden seit Jahren gestrichen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Weiterbildung eher nicht so.
Keine Fortbildung Angebote .
Ich bin zu alt!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
