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GEDORE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

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Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte

Wer wir sind

GEDORE. Familienunternehmen mit internationaler Reichweite.

Wir, die GEDORE Gruppe, sind einer der weltweit führenden Hersteller von Premium-Werkzeugen. Seit 1919 fertigt unser Familienunternehmen aus Remscheid hochwertige Werkzeuge, Spezialwerkzeuge und maßgeschneiderte Lösungen für den vielfältigen, sicheren und professionellen Einsatz in Industrie und Handwerk. An unseren fünf deutschen Standorten sowie den Produktionsstätten in Brasilien, England, Österreich und Südafrika, beschäftigt unser international erfolgreiches Unternehmen mit Hauptsitz in Remscheid mehr als 2.000 Mitarbeiter. Mit mehr als 16.000 Produkten bieten wir eines der breitesten Sortimente aller Werkzeughersteller. Weltweit sind wir in über 50 Ländern vertreten. Qualifizierte Mitarbeiter, intelligente Werkzeuglösungen, erstklassige Werkstoffe und bewährte Herstellungsverfahren sind dabei die Grundlage unseres GEDORE Qualitätsversprechens. Zur GEDORE Gruppe gehört auch die Premium-Marke OCHSENKOPF, ein traditionsreicher Spezialist für exzellente Forstwerkzeuge. Basierend auf 100-jähriger Erfahrung und getreu dem Motto "Aus Tradition in die Zukunft" verfolgt GEDORE weiter das Ziel, Menschen mit hochwertigen und die Sicherheit unterstützenden Produkten, exzellentem Service, innovativen Lösungen sowie Engagement und Leidenschaft zu begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte & Services
GEDORE. Das sind 100 Jahre Schmiedekompetenz, Menschen, die ihr Wissen und Arbeitskraft jeden Tag für das Unternehmen und unser Werkzeug einsetzten und eine Unternehmensphilosophie, die Qualität, die Werte eines Familienunternehmens und Unternehmergeist zu einem Erfolgsrezept bündelt, das aus der kleinen bergischen Schmiede ein Familienunternehmen mit weltweiter Reichweite gemacht hat.Unser GEDORE Qualitätsversprechen, unser Selbstverständnis und unser Streben nach Perfektion ermöglichen Werkzeuge in ihrer Bestform: Werkzeuge fürs Leben. Weltweit sollen Menschen mit unseren Werkzeugen sicherer und produktiver arbeiten. Das ist unser Ansporn. Die individuellen Anforderungen unserer Kunden stehen im Mittelpunkt. Dafür arbeiten wir mit all unserer Kraft, Sorgfalt und Leidenschaft. Denn wir wollen begeistern: Mit unseren starken Marken und Produktlinien, innovativen Ideen, den besten Produkten und mit Lösungen, die unsere Kunden wirklich voranbringen. Natürlich wollen wir auch den besten Service bieten: Durch kompetente Ansprechpartner, kurze Wege und die passenden Lösungen für den individuellen Bedarf.
Unsere Produkte
Wir bleiben nicht gut, wenn wir nicht danach streben, immer besser zu werden. Diesem hohen Anspruch verpflichtet, bündelt GEDORE die Kompetenzen zu einer starken Marke mit zwei Produktlinien: GEDORE und GEDORE red. Unter der Marke OCHSENKOPF bieten wir zudem Forst- und Zimmermannswerkzeuge für den professionellen Einsatz.Mit mehr als 16.000 Produkten bietet GEDORE eines der breitesten Angebote aller europäischen Werkzeughersteller. Das Sortiment reicht von A wie Abziehern über Drehmomentwerkezuge, Schraubendreher und Werkstatteinrichtung bis hin zu Z wie Zangen. Bei jedem einzelnen GEDORE Werkzeug wird Wert aufs Detail gelegt. Qualifizierte Mitarbeiter, intelligente Konstruktionen, erstklassige Werkstoffe und moderne Herstellungsverfahren sind die Grundlage unseres GEDORE Qualitätsversprechens.GEDORE red bietet ein umfangreiches Sortiment an geprüften Handwerkzeugen, welches die wichtigsten Industrienormen erfüllt. Basierend auf der 100-jährigen GEDORE Erfahrung, kombiniert mit Kompetenz, Leidenschaft und Kundennähe führt der Werkzeughersteller die Produktlinie GEDORE red – Werkzeuge mit hohem Gebrauchswert, die sicheres und präzises Arbeiten ermöglichen. Ob im privaten oder beruflichen Einsatz: GEDORE red steht dem Anwender mit smarten Werkzeuglösungen zur Seite.OCHSENKOPF ist die Marke für Forst- und Zimmermannswerkzeuge der GEDORE Gruppe. Seit mehr als 230 Jahren produzieren wir OCHSENKOPF Werkzeuge ausschließlich in Deutschland, vertrieben werden diese weltweit. Die Produktion findet in der traditionsreichsten Axtschmiede Deutschlands statt. Zum Sortiment von OCHSENKOPF gehören Äxte und Beile, Spalthämmer und Spaltäxte, Fäll- und Holzspaltkeile, Holzrückwerkzeuge, Handsappies, Rindenschäler sowie Kultursicheln. OCHSENKOPF steht für hochwertige Qualität und innovative Produkte.
Unsere Services
Mit unserer Unterstützung sind Werkzeuge jederzeit einsatzbereit. Durch fachgerechte Wartung erhöhen wir Sicherheit und Lebensdauer. Im Fall des Falles kümmern wir uns um eine schnelle, sachgerechte Reparatur. Auch bei der Kalibrierung von Drehmomentwerkzeugen können Anwender auf unsere akkreditierten Labore setzen. Mit zertifizierten Prüfungen garantieren wir, dass Drehmomentwerkzeuge, Hochdrehmomentschlüssel, Planetengetriebeschrauber und Drehmomentvervielfältiger immer einwandfrei und sicher funktionieren.Über unsere Werkzeugservices hinaus bieten wir zahlreiche weitere Services: zum Beispiel attraktive Konditionen für die Finanzierung von Werkzeug-Pools oder umfassende Schulungen, die das Know-how der Anwender stets auf dem neuesten Stand halten. Gerne beraten wir dazu auch vor Ort. Auf diese Weise lernen wir die spezifischen Anforderungen unserer Kunden genau kennen und können ihnen maßgeschneiderte Lösungen bieten – von individuellen Größen, Farben und Beschichtungen bis hin zu passgenauen Sonderkonstruktionen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • KantineKantine
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4

Was GEDORE GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeitervorteile:

  • Familiäre Unternehmenskultur
  • Vergütungsstandards nach oder in Anlehnung an einen Tarif
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement
  • Schulung und Weiterbildung
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • Einarbeitung und fachliche Betreuung
  • Mitarbeitervertretung durch Betriebsrat oder Vertrauensleute
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Größtenteils gute Verkehrsanbindung
  • Inhouse Recruiting
  • Moderner Onboarding-Prozess

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor, um unsere täglichen Herausforderungen zu meistern. Dessen sind wir uns als Familienunternehmen mit langer Tradition bewusst. In mittlerweile 4. Generation handeln wir in Bezug auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig und mit sozialer Verantwortung. Das bedeutet ganz konkret, dass wir fest verankerte Werte und Führungsprinzipien haben und leben.

Wir gehen wertschätzend miteinander um. Wir haben Freude an unserer Arbeit. Unsere Führungskräfte sind nicht nur Vorgesetzte, sondern vor allem Motivatoren und Mentoren, die individuelle Potenziale fördern. Wir bündeln unser Know-how, setzen dies gezielt ein, bewahren einander vor Fehlern und wachsen miteinander. Jungen Menschen beim Einstieg in den Beruf zu helfen ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zum Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit.

Durch Flexibilität, Kundenorientierung und den Willen nach ständiger Verbesserung, setzen wir uns zum Ziel, unsere Organisation agil zu gestalten. Um mit dem stetigen Wandel Schritt zu halten, begleiten wir Führungskräfte und Mitarbeiter bei Veränderungen und wandeln gemeinsam Unbekanntes in konkrete Ziele. Unseren täglichen Aufgaben stellen wir uns in internationalen und interdisziplinären Teams und nutzen ein aktives Wissensmanagement, um unser Wissen zu sichern, zu teilen und zu erweitern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEDORE GmbH.

  • Patrycja Oseka

    Inhouse Recruiterin

    patrycja.oseka@gedore.com

    02191-596-0

  • Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an: bewerbungen@gedore.com.

  • GEDORE bemüht sich während des kompletten Bewerbungsprozesses um größtmögliche Transparenz und einfachen Zugang zu allen Informationen. Von der Bewerbung über die persönlichen Gespräche bis hin zum finalen Auswahlverfahren und der Vertragsunterzeichnung begleiten wir Sie und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung. Hierbei können bis zum ersten Arbeitstag einige Wochen vergehen.

    In unseren Stellenanzeigen finden Sie alle notwendigen Informationen zu der offenen Position, auf die Sie sich bewerben. Die Details zum Bewerbungsverfahren selbst, lernen Sie im Folgenden kennen.

    Unsere Fachbereiche wählen die möglichen Kandidaten mit Bedacht und Sorgfalt aus. Denn es liegt uns am Herzen, langfristige Arbeitsbeziehungen einzugehen.

    So werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte

    1. Zusendung der Bewerbung

    Sie können alle Bewerbungsunterlagen per E-Mail senden und sich schnell und unkompliziert auf die gewünschte Stelle bewerben. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.

    2. Prüfung und Vorauswahl

    Im nächsten Schritt werden Ihre Bewerbungsunterlagen von den Kolleginnen und Kollegen der Human Resources-Abteilung gesichtet und anschließend, in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereich, hinsichtlich der Anforderungen an die Stelle geprüft.

    3. Erstes Vorstellungsgespräch

    Wenn Sie uns von Ihren Qualifikationen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne persönlich kennen lernen, um Ihre Motivation und Eignung zu verstehen. Wir laden Sie daher zu einem Gespräch ein, bei dem Sie direkt mit einem Team-Mitglied der HR-Abteilung und der entsprechenden Führungskraft über die Position und GEDORE als Arbeitgeber sprechen.

    4. Zweites Vorstellungsgespräch

    Damit wir uns noch besser kennenlernen können, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein. Wir nutzen die Gelegenheit für einen intensiveren Fachaustausch und besprechen die Rahmenbedingungen der offenen Stelle.

    5. Vertragsangebot

    Nach erfolgreich absolvierten Vorstellungsgesprächen kontaktieren wir Sie telefonisch, um Ihnen ein Angebot zu unterbreiten und die weitere Vorgehensweise im Einstellungsprozess mit Ihnen zu besprechen.

    6. Vertragsunterzeichnung

    Sobald die Vertragsverhandlungen abgeschlossen sind, kommt es zur Vertragsunterzeichnung und der Onboarding-Prozess beginnt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tritt für die Werte eines Familienunternehmens ein. Das Unternehmen blickt nach vorne und hat sich ambitionierte Ziele für die Zukunft gesetzt. Die Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei. Man bekommt Gelegenheit zu zeigen, was man kann. Alle Fachbereiche und Abteilungen haben einen guten Draht zueinander.
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Familienunternehmen mit Tradition, eindeutige und flache Hierarchie
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Gehalt kam pünktlich. Die sympathischen Pförtner, so begrüßt man sich. Immer mit einem Lächeln! Toll.
Die Eigentümerin ist eine sehr sympathische und soziale Person. Gespräche und mit ihr sind eine Wohltat im Gegensatz zur angestellten Geschäftsführung. Leider ist vollkommen nachvollziehbar, wenn man ein solches unternehmen nicht alleine steuern möchte.
Das Unternehmen hat "noch" ein riesiges potential und innovative Produkte.
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Familienunternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Ruf, der einer Person vorauseilt - die ohne Information vorgesetzt wurde - sich tatsächlich bestätigt hat. Diesen Eindruck hatte ich jedoch nicht von Anfang an. Eher das Gegenteil.
Fehlende Empathie, fehlendes Vertrauen, zu wenig Entwicklungsspielraum, zu wenig Freiraum, nicht zeitgemäße Arbeitsumgebung und Büroausstattung, kein garantierter, zustehender Mitarbeiter-Parkplatz, Bevorzugung von "Lieblingen"
Jeder Arbeitgeber hat seine Schwachstellen. Aber ehrlich gesagt, im Großen und Ganzen ist alles ok.
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Unmögliches Verhalten der Führungskräfte
Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen
Chaotische und undefinierte Abläufe
Alte Ausstattung
Keine wirkliche Planung und Strategie
--> Finger weg.
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Statt auf Motivation (das sollte wenigstens einer der Geschäftsführer der Profession nach beherrschen) setzt die GF auf Druck und Einschüchterung, schwankende Aussagen und Machtdemonstrationen. Das ist nicht Zeitgemäß und schadet dem Unternehmen offensichtlich.
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Unsozial
Betriebsrat setzt sich zu wenig pro Arbeitnehmer ein
Veralteter Maschinenpark und keine Systemstrukturen
Unqualifizierte Führungskräfte
Hohe Mitarbeiterfluktraktion
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparent kommunizieren. Geschehnisse vertraglich anpassen. IT Infrastruktur auf den aktuellen Puls der Zeit bringen. Prozesse schlanker gestalten. Vertrauen in die Expertise einer Fachkraft setzen und nicht von Anfang an klein unterm Tisch halten, dafür auf Unwissen anderer setzen. Eine Parkplatz Situation schaffen, die jedem Mitarbeiter eine sichere an- und Abreise gewährt. Moderne Mitarbeiter-/ und Parkausweise. Modernisierungen der Arbeitsplätze vieler Abteilungen. Leben, was man sagt. Zuhören. Vertrauen. Probieren.
Man merkt, dass sich gerade vieles bewegt und verändert. Das ist gut, aber es gibt sicherlich noch einiges zu tun. In vielen Bereichen muss personell aufgestockt werden. Die Digitalisierung könnte höher priorisiert werden, ebenso das Thema Nachhaltigkeit.
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Das Management auszutauschen und sich auf die Fachkompetenz in der Werkzeugproduktion zu konzentrieren. Innovationen wieder besser zu fördern.
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Man sollte mal lernen alle Mitarbeiter gleich zu behandeln nicht nach Motto wer gut schmiert der gut fährt
Ich finde es eine Frechheit wie mit Mitarbeitern umgegangenen wird die sich für die Firma den A... aufreißen und nach Ablauf der befristeten Verträge gehen müssen. Es sei denn man kann gut schleimen.
Leider ist der BR genauso
Wir brauchen mehr Verantwortung und Haftung in der Geschäftsleitung solcher Unternehmen. Es kann nicht sein, dass einpaar wenige, die das dicke Geld verdienen, die Karren immer wieder in den Sand setzen und dafür noch Millionen bekommen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von GEDORE ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


ein wirklich vorbildliches Unternehmen, das stark und erfolgreich auf Diversity achtet
5
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Man sollte die Leiharbeiter besser behandeln
3
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Eine Selbstverständlichkeit
4
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Nichts negatives bekannt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDORE ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


One way. Es wird so Fancy-Open-door-mäßig gesprochen und angeboten, man hat ja natürlich für alles ein Ohr. Natüüüürlich.
Und, dass man unbedingt von außen seine Expertise mit einbringen soll/darf/muss. Ganz wichtig. Umzusetzen ist jedoch nur nach dem Willen und Können zweier Personen, deren Fachkompetenz in vielen Bereichen super zugegen ist, aber nicht (!) in dem Bereich meiner ursprünglichen Tätigkeit. Tip: Der rekrutierten Personalie Vertrauen, Ohr und Spielraum bieten, nicht von Anfang an mit Aufgaben überfrachten, die rational NICHT abbildbar ...
1
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Der Flurfunk funktioniert leider immer noch am besten...
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Sowohl durch die Vorgesetzten, als auch zwischen den Fachabteilungen. Diese Thematik ist jedoch bekannt und es wird daran gearbeitet.
2
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Intranet und Flurfunk.
2
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Nicht vorhanden - das Motto : keine Abstimmung und Informationen. Konsequenz: Chaos und extremer Aufwand um den Informationen hinterherlaufen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mir wurde im Vorfeld gesagt, dass GEDORE hier viele Möglichkeiten aufweist und daran interessiert ist, Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Mir wurde nichts in Aussicht gestellt. Mag a) an der jungen Betriebszugehörigkeit und/oder b) an COVID-19 liegen.
2
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Sehr viel Eigeninitiative gefragt
2
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Keine direkten Erfahrungspunkte
3
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Unbefristete Verträge gibt es nur wenn man gut schleimen kann bei BR und Geschäftsführung da gilt auch für andere Angelegenheiten
Nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø149.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEDORE
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GEDORE
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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