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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man jemanden braucht ist immer jemand da und man bekommt hilfe
Gar nichts mehr. Ich kann mich mit dieser Firma nicht mehr identifizieren.
Den Willen fast aller Kollegen die Situation zu verbessern, sich gegenseitig zu helfen und die Lust erfolgreich zu sein.
Die Chancen sich einzubringen und wirklich einen Teil zum Erfolg beitragen zu können.
Spontan fällt mir nichts ein. Der Name hat am Markt immer noch einen guten Ruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein unseriöser Arbeitgeber ohne klare strategische Ausrichtung. Vertrauen wird nicht geschaffen, und in technischer Hinsicht hat man in vielen Bereichen den Anschluss an die Wettbewerber verloren. Ich kann nur jedem, der sich in Gesprächen mit der Firma befindet, davon abraten und empfehle dringend, den Markt weiter zu sondieren. Die Rahmenbedingungen sind weder verlässlich noch zukunftsorientiert, sodass man besser nach Alternativen Ausschau hält.
Die Holding Struktur. Die Werkzeugfabrik als Stamm- und Hauptwerk kann kaum Entwicklungen selbst entscheiden.
Entscheidungsträger sind viel zu weit weg von Prozessen und Belegschaft und zeigen im Grunde kein Interesse
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Die Arbeitsbediengungen
Nicht zu erkennen, wenn der Gaul am Boden liegt!
Keine Veränderungen vornehmen. Sich mit alten Namen zu schmücken, in der Annahme damit etwas retten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Mitarbeiter wieder als Menschen sehen wäre ein guter Anfang. Eine Veränderung ganz oben würde bestimmt auch nicht schaden. Oder einfach mal ein „Guten Morgen“, wenn man als Führungskraft ins Büro kommt, anstelle eines Ignorieren der Mitarbeiter.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Tue gutes und spreche darüber. Manche Kolleginnen und Kollegen weinen "den guten alten Zeiten" noch hinterher und vergessen dabei, dass die Gegenwart ebenfalls viel zu bieten hat.
Mal auf alte Mitarbeiter hören
Die Liste wäre zu lang, um sie vollständig aufzuzählen. Es gibt keinen Bereich, in dem nicht gravierende Verbesserungen notwendig wären – angefangen bei der Teambildung über die Kommunikation und Offenheit bis hin zu den internen Abläufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GEDORE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ist ok. Innerhalb von einigen Abteilungen bestimmt auch ziemlich gut.
Top - ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Man muss schon genau hinsehen wem man vertraut und wem nicht
neuen Kollegen wird der Einstieg sehr leicht gemacht, sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre, gute Teamarbeit
War aber immer schon sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDORE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Weiterbildung eher nicht so.
Weiterbildungsangebote existieren nicht. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Schulung und wird danach als vollständig einsatzbereit erwartet. Für die Einarbeitung in meinem Bereich (EDV, Produktwissen etc.) sind zehn Werktage vorgesehen. Sollte in diesem Zeitraum ein Feiertag liegen, reduziert sich die Einarbeitungszeit entsprechend
Weiterbildungsmaßnahmen werden seit Jahren gestrichen
Keine Fortbildung Angebote .
Ich bin zu alt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEDORE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEDORE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEDORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEDORE als eher traditionell.
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