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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man jemanden braucht ist immer jemand da und man bekommt hilfe
Gar nichts mehr. Ich kann mich mit dieser Firma nicht mehr identifizieren.
Positiv finde ich das Gehalt
Den Willen fast aller Kollegen die Situation zu verbessern, sich gegenseitig zu helfen und die Lust erfolgreich zu sein.
Die Chancen sich einzubringen und wirklich einen Teil zum Erfolg beitragen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Januar, insbesondere seit die neue Führungskraft die Verantwortung übernommen hat, hat sich vieles zum Negativen verändert. Eine Führungskraft sollte sich meiner Meinung nach zunächst einmal mit dem Unternehmen, seinen Abläufen und vor allem damit vertraut machen, was wir überhaupt produzieren und wie die Prozesse funktionieren.
Auch die Personalstruktur und die internen Abläufe sollten dringend hinterfragt werden. Es fehlt an einer klaren Übersicht darüber, wer tatsächlich welche Aufgaben und Verantwortung übernimmt. Statt Probleme offen anzusprechen und zu lösen, werden sie ...
Ein unseriöser Arbeitgeber ohne klare strategische Ausrichtung. Vertrauen wird nicht geschaffen, und in technischer Hinsicht hat man in vielen Bereichen den Anschluss an die Wettbewerber verloren. Ich kann nur jedem, der sich in Gesprächen mit der Firma befindet, davon abraten und empfehle dringend, den Markt weiter zu sondieren. Die Rahmenbedingungen sind weder verlässlich noch zukunftsorientiert, sodass man besser nach Alternativen Ausschau hält.
Die Holding Struktur. Die Werkzeugfabrik als Stamm- und Hauptwerk kann kaum Entwicklungen selbst entscheiden.
Entscheidungsträger sind viel zu weit weg von Prozessen und Belegschaft und zeigen im Grunde kein Interesse
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Die Arbeitsbediengungen
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsleitung das Unternehmen regelmäßiger besucht, um sich selbst ein realistisches Bild von der tatsächlichen Situation vor Ort zu machen. Man sollte sich nicht ständig auf Kleinigkeiten konzentrieren, sondern den Blick auf das große Ganze richten – insbesondere auf die Entwicklung der Zahlen, die Produktivität und den tatsächlichen wirtschaftlichen Erfolg.
Die Zahlen und Ergebnisse sollten deutlich nach oben gehen und nicht einfach nur stagnieren. Deshalb sollte genau überprüft werden, welche Ergebnisse die einzelnen Führungskräfte tatsächlich erzielen, ...
Alles. Mitarbeiter wieder als Menschen sehen wäre ein guter Anfang. Eine Veränderung ganz oben würde bestimmt auch nicht schaden. Oder einfach mal ein „Guten Morgen“, wenn man als Führungskraft ins Büro kommt, anstelle eines Ignorieren der Mitarbeiter.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Tue gutes und spreche darüber. Manche Kolleginnen und Kollegen weinen "den guten alten Zeiten" noch hinterher und vergessen dabei, dass die Gegenwart ebenfalls viel zu bieten hat.
Die Liste wäre zu lang, um sie vollständig aufzuzählen. Es gibt keinen Bereich, in dem nicht gravierende Verbesserungen notwendig wären – angefangen bei der Teambildung über die Kommunikation und Offenheit bis hin zu den internen Abläufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GEDORE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist ok. Innerhalb von einigen Abteilungen bestimmt auch ziemlich gut.
Top - ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Man muss schon genau hinsehen wem man vertraut und wem nicht
neuen Kollegen wird der Einstieg sehr leicht gemacht, sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre, gute Teamarbeit
Der Kollegenzusammenhalt passt für mich schon immer. Ich fühle mich sehr wohl in unserem Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDORE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Weiterbildung eher nicht so.
Weiterbildungsangebote existieren nicht. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Schulung und wird danach als vollständig einsatzbereit erwartet. Für die Einarbeitung in meinem Bereich (EDV, Produktwissen etc.) sind zehn Werktage vorgesehen. Sollte in diesem Zeitraum ein Feiertag liegen, reduziert sich die Einarbeitungszeit entsprechend
Weiterbildungsmaßnahmen werden seit Jahren gestrichen
Keine Fortbildung Angebote .
Ich bin zu alt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEDORE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEDORE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEDORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEDORE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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