Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chancen sich einzubringen und wirklich einen Teil zum Erfolg beitragen zu können.
Den Willen fast aller Kollegen die Situation zu verbessern, sich gegenseitig zu helfen und die Lust erfolgreich zu sein.
Spontan fällt mir nichts ein. Der Name hat am Markt immer noch einen guten Ruf.
Zahlt pünktlich
Familienunternehmen mit Tradition, eindeutige und flache Hierarchie. Kommunikation ab der Abteilungsleiterebene bis nach unten sehr gut und transparent
Ein unseriöser Arbeitgeber ohne klare strategische Ausrichtung. Vertrauen wird nicht geschaffen, und in technischer Hinsicht hat man in vielen Bereichen den Anschluss an die Wettbewerber verloren. Ich kann nur jedem, der sich in Gesprächen mit der Firma befindet, davon abraten und empfehle dringend, den Markt weiter zu sondieren. Die Rahmenbedingungen sind weder verlässlich noch zukunftsorientiert, sodass man besser nach Alternativen Ausschau hält.
Die Holding Struktur. Die Werkzeugfabrik als Stamm- und Hauptwerk kann kaum Entwicklungen selbst entscheiden.
Entscheidungsträger sind viel zu weit weg von Prozessen und Belegschaft und zeigen im Grunde kein Interesse
Alles Momentan
Fragliche Führung des Unternehmens
Nicht zu erkennen, wenn der Gaul am Boden liegt!
Keine Veränderungen vornehmen. Sich mit alten Namen zu schmücken, in der Annahme damit etwas retten zu können.
Tue gutes und spreche darüber. Manche Kolleginnen und Kollegen weinen "den guten alten Zeiten" noch hinterher und vergessen dabei, dass die Gegenwart ebenfalls viel zu bieten hat.
Mal auf alte Mitarbeiter hören
Die Liste wäre zu lang, um sie vollständig aufzuzählen. Es gibt keinen Bereich, in dem nicht gravierende Verbesserungen notwendig wären – angefangen bei der Teambildung über die Kommunikation und Offenheit bis hin zu den internen Abläufen
Mutiger sein bei Investitionen. Wertschätzung der Mitarbeiter muss wieder verbessert werden.
Zukunftsgerichtet agieren und nicht nur reagieren
Vorgesetzte/Führungskräfte einstellen, welche in der Automobilindustrie vernetzt sind. Die Mannschaft mitnehmen. Man lebt noch von guten Kontakten, welche 2017 grundlos gekappt wurden. Auch viele Aufträge und Patente sind noch aus dieser Zeit. Leider gab es nie einen entsprechenden Ersatz.
Der am besten bewertete Faktor von GEDORE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Top - ein tolles Miteinander unter den Kollegen.
Man muss schon genau hinsehen wem man vertraut und wem nicht
neuen Kollegen wird der Einstieg sehr leicht gemacht, sehr nette und kollegiale Arbeitsatmosphäre, gute Teamarbeit
War aber immer schon sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt passt für mich schon immer. Ich fühle mich sehr wohl in unserem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDORE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote existieren nicht. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Schulung und wird danach als vollständig einsatzbereit erwartet. Für die Einarbeitung in meinem Bereich (EDV, Produktwissen etc.) sind zehn Werktage vorgesehen. Sollte in diesem Zeitraum ein Feiertag liegen, reduziert sich die Einarbeitungszeit entsprechend
Weiterbildungsmaßnahmen werden seit Jahren gestrichen
Keine Fortbildung Angebote .
Ich bin zu alt!
Leider keine Förderung zur Weiterbildung
