27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GEERS Vorstellungsgespräche
GEERS
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Funkstille nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Bewerbung und Erstgespräch sind zwei Wochen vergangen, zwischen Erstgespräch und (noch ausstehenden) Feedback sind wir nun bei fast vier Wochen. Das ist weder zeitgemäß, noch den Bewerbern gegenüber wertschätzend. Zumindest eine Zwischeninfo tut keinem weh. Das Gespräch an sich war angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell & Einfach
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonova Retail Deutschland in Dortmund als Hörakustiker:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate SchulteHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Beweberin,
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für die positive Bewerbung deines Recruiting-Erlebnis bei uns. Es freut uns, dass du dich wohl gefühlt hast.
Gerne würde ich mich zu dem Punkt "Erwartbarkeit des Prozesses" mit dir näher austauschen. Wir wollen uns ja verbessern und heraus finden, was dir gefehlt hat, damit wir einen Stern mehr bekommen hätten.
Anbei meine E-Mailadresse beate.schulte@sonova.com.
Ich freue mich von dir zu lesen und wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Bis bald im #teamGEERS.
Herzliche Grüße
Beate
Drei Monate ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonova Retail Deutschland in Dortmund als Head of Data Analytics & Management (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die einzige Kommunikation durch das Unternehmen - abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung - war eine Absagemail. Das ist prinzipiell in Ordnung, wenn das Profil eines Bewerbers als nicht passend eingeschätzt wird. Allerdings hat es hier mehr als 3 Monate gedauert, bis diese Email geschickt wurde, das ist absolut inakzeptabel. So etwas darf höchstens eine Woche, in Ferienzeiten vielleicht zwei Wochen dauern. Wer so mit Bewerbern umgeht, darf sich über Fachkräftemangel nicht beschweren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate SchulteHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
danke dir für dein ehrliches Feedback und deine Bewertung. Es tut mir wirklich sehr leid, dass du so spät eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten hast. Drei Monate sind wirklich viel zu lange. Da stimme ich dir voll und ganz zu. Das ist auch nicht unser Anspruch und Ziel im Recruiting. Daher kann ich es sehr gut nachvollziehen, dass du enttäuscht bist.
Für die Zukunft möchten wir prozessual besser werden und daher würde ich mir sehr freuen, wenn du direkt mit mir in den Austausch gehst (beate.schulte@sonova.com). Somit treffen wir besser die Erwartungen unserer Bewerbungen und können die lange Rückmeldung verkürzen.
Ich freue mich von dir zu lesen/hören.
In diesem Sinne wünsche ich dir beruflich alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Beate
guter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonova Retail Deutschland gmbh in Dortmund als Manager Weiterbildung & Events (m/w/d) Healthcare beworben.
Verbesserungsvorschläge
trotzdessen, dass ich mich gegen es nicht zu einem Vertragsabschluss kam, völlig Transparentes Bewerbungsverfahren! Es gibt nichts auszusetzeen
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Sehr nett und konstruktives Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonova Retail Deutschland gmbh in Dortmund als Bezirksleiter (m/w/d) Süddeutschland beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter machen! Absolut top!
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Bezirksleiter Berlin
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sonova Retail Deutschland in Berlin als Bezirksleiter (m/w/d) Raum Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche und Videomeetings liefen auf Augenhöhe und vernünftiger Basis ab. Zu diesem Durchlauf habe ich keine Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate SchulteHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wow....herzlichen Dank für die super tolle Bewertung unseres Recruitingprozesses. Es freut mich sehr zu lesen, dass wir deine Erwartungen voll getroffen haben und wir uns auf Augenhöhe begegnet sind.
Alles Gute weiterhin.
Herzliche Grüße
Beate
Leider etwas zickig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Geers Gutes Hören in Dortmund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen, qualifizierte Recruiter beauftragen oder sich zumindest intern ansprechen, wen man einlädt bzw. wer anhand der Bewerbung passt. Nicht einfach nur einladen und den Bewerber dann als Versuchskarnickel benutzen. Weniger zickige Fragen und Attitüde wären wertschätzender.
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate SchulteHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank für dein offenes und kurzes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Ich finde es natürlich sehr schade, dass du uns als "zickig" erlebt hast.
Unser Ziel im Recruiting ist es, dem Bewerber wertschätzend und fair auf Augenhöhe zu begegnen. Ganz egal in welchem Prozessschritt die Bewerber stehen. Damit wir uns als Recruiting-Team weiterentwickeln und verbessern können, ist dein Feedback sehr wichtig.
Daher lade ich dich herzlichst direkt mit mir in den Austausch zu treten: beate.schulte@sonova.com.
Ich wünsche dir bei Suche nach einem passenden Arbeitgeber und Position viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Beate
Keine Rückmeldung & keine Erreichbarkeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Geers Gutes Hören in Dortmund als Brand Managerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb kürzester Zeit hat man auf meine Bewerbung reagierte und einen Telefontermin vereinbart. Da war ich zunächst positiv überrascht. Es sollte ein weiterer Termin mit Teamleitung folgen. Seitdem nie wieder was gehört. Auf meine E-Mail Nachfrage nach dem aktuellen Stand - keine Reaktion. Anrufe wurden erst gar nicht entgegenommen. Richtig schlechtes Bewerbermanagement!
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate SchulteHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es ist natürlich sehr schade, dass wir deine Erwartungen im Recruitingprozess nicht erfüllt haben. Ich kann es gut verstehen, wenn du von uns enttäuscht bist.
Unser Ziel im Recruiting ist es, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kandidat:innen zu erfüllen, wenn sogar zu übertreffen. Daher schätzen wir deine Rückmeldung sehr. Ich lade dich herzlichst ein direkt mit mir in Kontakt zu treten, sodass wir über weitere Verbesserungspotentiale persönlich sprechen können. (beate.schulte@sonova.com).
Ich wünsche dir bei deiner Suche nach einer passenden Rolle im Marketing/Brand Management viel Erfolg.
Ich freue mich von dir zu lesen/hören.
Herzliche Grüße
Beate
Die Mühe nicht wert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Sonova Retail Deutschland gmbh in Dortmund als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht zu viel verlangt sein, Kandidaten, die auch Zeit in eine Bewerbung investieren, zumindest eine elektronische Absage zu schicken.
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Sehr gutes und informatives Gespräch in toller Atmosphäre mit regem gegenseitigen Austausch
Bewerber/inHat sich 2021 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine - der Bewerbungsprozess ist noch nicht abgeschlossen - unabhängig wie die Entscheidung ausfällt, war das eine sehr gute Veranstaltung, die mit viel Empathie und auf Augenhöhe geführt wurde
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken und Schwächen in einem positiven und mit großem Interesse geführten Dialog
- Leadership Skills - welche Wünsche und Anforderungen habe ich an eine Führungskraft
- Highlights meiner bisherigen Karriere
- Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen
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