97 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GEERS Vorstellungsgespräche
GEERS
97 Bewertungen von Bewerbern
Angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2026 bei Geers Hörgeräte in Dortmund als Hörakustikermeisterin mit Fachgeschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele
- Gründe für Wechsel, grob Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Aaron HaasEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Bewerbungsprozess bei GEERS so positiv zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Gespräche und den Austausch als angenehm, wertschätzend und professionell erlebt hast.
Auch wenn Du Dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast, freuen wir uns sehr über Deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Gelegenheit für einen gemeinsamen Weg.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Aaron
Nach dem Probetag keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEERS allgemein in Leipzig als Hörakustiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte einen Probetag bei GEERS in Löbau, der an sich gut gelaufen ist und bei dem ich einen guten Einblick in den Beruf bekommen habe.
Danach war die Kommunikation leider sehr schlecht. Seit mittlerweile 3–4 Wochen bekomme ich auf meine ganzen E-Mails keine Antworten, obwohl es um meine Bewerbung und den Ausbildungsplatz geht. Ich habe wochenlang versucht, telefonisch bei den zuständigen Stellen jemanden zu erreichen, aber auch das bringt leider nichts. In der Filiale vor Ort wurde mir zwar gesagt, dass mein Anliegen weitergeleitet wird, aber eine konkrete Rückmeldung bekomme ich trotzdem nicht.
Auch wenn es nicht klappen sollte, wäre eine ehrliche und klare Antwort besser, als wochenlang nichts zu hören.
Der Umgang vor Ort beim Probetag war gut, aber die Kommunikation und Erreichbarkeit danach finde ich leider sehr enttäuschend.
Bei Kununu konnte ich außerdem weder den Standort, für den ich mich eigentlich beworben hatte, noch Görlitz als Standort auswählen. Deshalb musste ich „Leipzig" auswählen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Aaron HaasEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Es freut uns zunächst, dass Du Deinen Probetag positiv erlebt und einen guten Einblick in den Beruf bekommen hast.
Gleichzeitig können wir gut nachvollziehen, dass die lange Wartezeit und die fehlende Rückmeldung für Dich enttäuschend und gerade im Hinblick auf einen möglichen Ausbildungsplatz ärgerlich sind.
Eine verlässliche und zeitnahe Kommunikation ist für uns ein fester Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses und ist der Standard den wir unseren Bewerber:innen bieten möchten, daher nehmen wir Deinen konkreten Fall sehr ernst.
Wenn du Deine Bewerbung und den weiteren Verlauf noch einmal mit uns besprechen möchtest, kannst du Dich gerne unter recruiting.de@sonova.com bei uns melden. So können wir nachvollziehen, was in Deinem Fall passiert ist und offene Fragen zu Deinem Bewerbungsprozess klären.
Unabhängig davon danken wir Dir für Deine offenen Worte. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Aaron
Gerne mehr Transparenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Customer Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Unternehmen Bewerbende in einer Absage um Feedback zum Bewerbungsprozess bitten, ist es wünschenswert, selbst individuelles und konstruktives Feedback in dem Schreiben zu geben. Eine transparente und wertschätzende Rückmeldung dazu, warum es nicht geklappt hat und was gegebenenfalls verbessert werden kann, wäre ein wichtiger Beitrag zu einem fairen und respektvollen Bewerbungsprozess. Vielen Dank.
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Arbeitgeber-Kommentar
Aaron HaasEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten und Deine Anregung mit uns zu teilen.
Dein Hinweis zur Transparenz im Bewerbungsprozess ist nachvollziehbar. Wir wissen, wie wertvoll individuelles Feedback für Bewerber:innen ist. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir unterschiedlichen Gründen nicht immer ein persönliches Feedback zur Absage geben können.
Umso mehr schätzen wir Deine Rückmeldung, denn sie zeigt uns, welche Erwartungen Bewerber:innen an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess haben. Diese Perspektive nehmen wir gerne mit.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Aaron
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess !
Bewerber/inHat sich 2026 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Hörakustiker:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gespräche verliefen sehr freundlich und wertschätzend. Fragen. die per Erstkontakt nicht beantwortet werden konnten, wurden im Laufe des Bewerbungsprozesses, speziell im persönlichen Gespräch, geklärt.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Umorientierung.
- Meine Gehaltsfragen wurden in einem persönlichen Vorstellungsgespräch transparent kommuniziert. Ebenso Arbeitsprozesse. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, persönlich und auf Augenhöhe.
- Die Absage kam meinerseits, aber vielleicht ergibt sich mal eine andere Situation !-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Aaron HaasEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du den Austausch mit unserem Recruiting-Team sowie den weiteren Ansprechpartner:innen als freundlich, wertschätzend und auf Augenhöhe erlebt hast.
Schade, dass Du Dich letztlich gegen GEERS entschieden hast. Umso mehr freuen wir uns über Deine positiven Worte - und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Aaron
Stumpfes Gespräch und Mindestlohnangebot
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Geers beworben und nach über zwei Wochen einen Anruf erhalten. Im besagten Anruf wurde ich für mein Empfinden eher stumpf behandelt. Es wurden Standardfragen gestellt (Startzeitpunkt, Anwesenheit etc.). Die Antworten beliefen sich ausschließlich auf ein „Ok“.
Schließlich wurde nach einer Gehaltsvorstellung (Stundenlohn) gefragt. Ein Gehalt in diesem Bereich hatte halte ich auch heute noch für sehr fair, denn auch bei meinem Einstieg in die Arbeitswelt habe ich einen Stundenlohn über dem Mindestlohn erhalten. Daraufhin wurde ich ganz plump gefragt, ob denn der Mindestlohn für mich auch ok wäre, was ich begründet mit nein beantwortete. Ich habe keine Informationen erhalten, wie es im Prozess weitergeht, bis dann die bereits vermutete Absage kam.
Ich habe Geers für einen spannenden Arbeitgeber gehalten, denn auch die Stellenanzeige liest sich sehr vielversprechend.
Dieser Blick hat sich mittlerweile geändert. Erst nach einer Gehaltsvorstellung zu fragen und dann preiszugeben, dass man sowieso nur das Minimum zahlt, ist sehr unglücklich. Aber dass man eine studierende Person mit dem Mindestlohn abspeisen möchte, ist für mich wirklich erschreckend. Werkstudierende sind Personen mit starkem theoretischen Wissen und oft auch praktischer Erfahrung, welche geschätzt und angemessen entlohnt werden sollten.
Solch eine Erfahrung habe ich bisher (ein Glück) noch kein zweites Mal machen dürfen, es hat mich aber in dem Sinne geprägt, dass ich Geers zukünftig nicht mehr als Arbeitgeber in Betracht ziehen werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina HilsmannEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Zunächst einmal tut es mir leid zu lesen, dass Du den Austausch als wenig wertschätzend und nicht zielführend erlebt hast. Gerade im Erstkontakt ist es uns wichtig, einen guten, respektvollen Eindruck zu vermitteln und einen klaren Rahmen für den weiteren Prozess zu geben. Dein Feedback zeigt, dass uns das in diesem Fall nicht gelungen ist – das nehmen wir sehr ernst und werden es intern nutzen, um die Gesprächsführung weiter zu verbessern und entsprechend nachzuschärfen.
Zur Einordnung möchten wir dennoch einen Punkt transparent machen: In Werkstudierenden- und Praktikumspositionen orientiert sich die Vergütung bei uns in vielen Fällen am Mindestlohn. Hintergrund ist, dass diese Rollen bewusst als Einstiegsmöglichkeiten gedacht sind, in denen wir viel Zeit in Einarbeitung, Begleitung und Entwicklung investieren. Je nach Vorerfahrung und Qualifikation prüfen wir dabei selbstverständlich auch individuelle Anpassungen.
Unsere Erstgespräche in diesem Bereich werden zudem häufig von aktuellen Werkstudierenden oder Praktikant:innen geführt, um einen authentischen Einblick auf Augenhöhe zu ermöglichen. Umso wichtiger ist es, dass diese Gespräche professionell und wertschätzend verlaufen – daher danken wir Dir ausdrücklich für den Hinweis, dass dies in Deinem Fall nicht so wahrgenommen wurde.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Lina
Qualifizierteren Headhunter beauftragen!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Head of Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine zuverlässigeren Personalvermittler wählen! Vielversprechendes Gespräch, erst auf Nachfrage die Rückmeldung erhalten, dass man sich in den folgenden zwei Wochen meldet. Nie wieder etwas gehört!
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wertschätzend aber nichtssagend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Komme der Bitte in der Absagemail nach, meinen Bewerbungsprozess bei Kununu zu bewerten.
Leider kann ich nicht viel dazu beitragen, die Absagemail war "nett" - ansonsten kann ich aus nicht vorhandener Interaktionserfahrung einfach nix sagen. Deswegen frage ich mich gerade, warum man eine Bitte zur Bewertung sendet, wenn man doch überhaupt nicht interagiert hat. Manchmal ist weniger einfach mehr...
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Ghosting nach 2 Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2025 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als Head of Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Headline verrät es schon:
Nach dem Zweitgespräch folgte (trotz höflicher Nachfrage) leider keinerlei Rückmeldung.
Jeder Bewerber ist Mensch, eventuell Kunde oder potentieller Kooperationspartner. Von daher ist dieses Vorgehen für mich absolut unverständlich und entspricht nicht dem Wertesystem eines für mich passenden Arbeitgebers.
Nun mag Geers wahrscheinlich einen beschwichtigenden Kommentar absetzen. Ich würde jedoch vielmehr empfehlen, dies zum Management-Thema zu machen und klares Prozesse und Service-Level zu definieren.
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Lina HilsmannEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so offen zu schildern.
Zunächst ist mir wichtig klarzustellen: Diese Antwort soll Dich ausdrücklich nicht beschwichtigen. Unser klarer Anspruch ist es, jedem Kandidaten und jeder Kandidatin einen fairen, transparenten Prozess und in jedem Fall eine Rückmeldung zu geben – unabhängig davon, wie die Entscheidung ausfällt. Dass Du den Eindruck von Ghosting nach zwei Gesprächen hattest, bedauern wir sehr, denn das entspricht weder unserem Selbstverständnis noch unseren Standards.
Gleichzeitig zeigt unser System aktuell keinen offenen Vorgang ohne Rückmeldung. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, wo und wie es in diesem konkreten Fall zu dieser Situation gekommen ist. Nur so können wir mögliche Prozesslücken erkennen und künftig vermeiden.
Wenn Du dazu noch Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest unter recruiting.de@sonova.com. Gerne klären wir den Vorgang persönlich, beantworten offene Fragen und nehmen Dein Feedback gezielt mit.
Unabhängig davon danken wir Dir für Deine offenen Worte. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Lina
Lange Wartezeiten trotz positiven Erstgespräches
Bewerber/inHat sich 2025 bei GEERS Sonova Retail Deutschland GmbH in Dortmund als HR Service Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung, offenere Kommunikation
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Aaron HaasEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern die längere Wartezeit trotz des positiven Erstgesprächs - das ist nicht unser Anspruch an den Bewerbungsprozess. Schön zu hören, dass Professionalität und wertschätzende Atmosphäre für Dich spürbar waren.
Alles Gute & viele Grüße
Aaron
Sehr persönlich, gut vorbereitet, verlässlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei Geers Hörgeräte in Dortmund als Senior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Die Gesprächpartnerin berichtet ein wenig über sich und zeigt sich dann sehr angenehm interessiert an persönlichen Lebensumständen. Man hat das gute Gefühl, hier steht die wirklich die ganze Mensch im Mittelpunkt.
- Das Gespräch wirkt gut vorbereitet, deshalb werden ausdrücklich nicht noch einmal die Stationen des Lebenslaufs abgefragt. Es geht sehr schnell um die Herausforderungen der aktuellen Stelle.
- Erfragt wird das Interesse am speziellen Bereich (es gab gleichzeitig auch Ausschreibungen für andere Stellen in diesem Unternehmen); alle Fragen beziehen sich auf die zukünftigen Aufgaben.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Lina HilsmannEmployer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke aus unserem Gespräch zu teilen. Deine Worte freuen uns sehr – insbesondere, dass Du Dich als Mensch wahrgenommen gefühlt hast und die Kollegin gut vorbereitet war. Genau diese Art des Austauschs ist uns wichtig und es ist schön zu hören, dass das bei Dir angekommen ist.
Gleichzeitig feilen wir weiter an den Rückmeldezeiten, um vielleicht noch die 5/5 Sternen zu knacken - danke auch für deine Offenheit an der Stelle. Auch wenn Prozesse manchmal von mehreren Faktoren abhängen, möchten wir hier noch verlässlicher und schneller werden. Dein Feedback hilft uns, diesen Anspruch weiter zu stärken.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Lina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.