Basierend auf Daten aus 231 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEERS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 386 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verhalten uns sorgsam und aufmerksam gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Konsumenten sowie unseren Anteilseignern und der Gesellschaft. Wir handeln agil. Wir streben nach herausragenden Leistungen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Produkte, Dienstleistungen, Prozesse ...
Bei Sonova kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen: Musik erleben, sich mühelos mit Fre ...
231 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es dreht sich alles nur noch um den Umsatz, von oben nach unten kommen Anweisungen die überhaupt nicht durchdacht sind. Man hört den Mitarbeitern nicht mehr zu. Beliebt sind Kollegen die zu allem ja und amen sagen.
9h täglich Mo-Fr (ab sofort auch "freiwillig" Sa) auf der Arbeit: sagt schon alles
Aktuelle BZL hat sich zu Beginn sehr gut gemacht, war sehr beliebt. Nun wo die Stelle (nach einem Jahr) für sie Safe ist, geht aber den Bach unter. Sie ist nicht mehr erreichbar, tägliche To-Do´s Mails von ihr aber die Anliegen von ihren Mitarbeitern werden vernachlässigt.
Unter den Kollegen und Teamleitern ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wenn es aber dann zum Abteilungsleiter geht ist sie unglaublich schlecht.
Von Tag zu Tag habe ich das Vertrauen verloren, Arbeitsatmosphäre wird konstant schlechter weil nur noch über Umsatz gesprochen und geschimpft wird