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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geers Gutes Hören die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geers Gutes Hören
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kinderhörzentren Lyric….

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden ständig alleine gelassen und immer weiter unter Druck gesetzt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gepredigt, dass alles transparent kommuniziert wird, jedoch stimmt das leider nicht. Die Mitarbeiter in den FG werden belogen und in Unwissenheit gelassen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt bis zu seiner eigenen Tür, Zusammenhalt gibt es nicht wirklich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz AU Bescheinigung wurde ich persönlich von meinem Vorgesetzten angerufen und das mehrfach.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmenschlich und stellenweise wirklich Respektlos. Man wird behandelt wie eine Nummer

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