Hörakustikerin bei GEERS- 4 Jahre nach Akquise
Work-Life-Balance
So wenig Personal, dass es für Ausfälle keinen Ersatz/Vertretung gibt. Da muss man dann auch schonmal länger für zwei Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte weniger sein. Durch neu eingeführte Arbeitsschritte wird Material auf einmal komplett entsorgt oder muss ganz neu aufgefüllt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Akustiker hält sich meiner Erfahrung nach im Fachgeschäft den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Fachgeschäftsleitung top - ab Bezirksleitung und drüber merkt man, dass nur noch Zahlen und Ziele zählen.
Kommunikation
Die Firma stellt eher vor vollendete Tatsachen und man hat eher den Eindruck, dass es bei Optimierungsversuchen eher ums Geld geht als um realistische Arbeitserleichterung.
Interessante Aufgaben
Alles wird nach Schema F abgehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu schildern. Deine Bewertung zeigt ein gemischtes Bild - umso wertvoller ist es für uns, die einzelnen Punkte genauer zu betrachten.
Besonders freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt im Fachgeschäft sowie den Umgang im #TeamGEERS so positiv erlebst. Dass das Team sich im Alltag gegenseitig unterstützen und einander den Rücken freihält, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Deine kritischen Hinweise zu Kommunikation, Personalbesetzung und wahrgenommenem Druck durch Ziele nehmen wir ernst. Entscheidungen und Veränderungen müssen nachvollziehbar erklärt werden - gerade dann, wenn sie den Arbeitsalltag direkt betreffen. Wenn der Eindruck entsteht, dass Maßnahmen vor allem wirtschaftlich motiviert sind und nicht als echte Unterstützung im Alltag wahrgenommen werden, ist das ein wichtiges Signal für uns.
Auch Deine Rückmeldung zur personellen Situation und zu Vertretungsregelungen zeigt, wie wichtig stabile Teams für eine gute Work-Life-Balance sind. Gleichzeitig freut uns, dass Du Deine direkte Führung im Fachgeschäft positiv hervorhebst.
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wenn Du einzelne Punkte näher erläutern möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch unter aaron.haas@geers.de.
Liebe Grüße
Aaron