Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffen, sinnhafte Arbeit, trotz Mängel einer der Top 3 Arbeitgeber in der Branche (meiner Erfahrung nach).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir am meisten missfallen hat ist ganz klar die Verwaltung: Zu späte Zahlungen, falsches Grundgehalt hinterlegt, nicht auf Großmessen angepasste Planung von Seminaren. Das muss besser gehen für die Unternehmensgröße. Und ein Beirat hat, auch wenn das anders dargestellt wird, bei weitem nicht die Befähigungen eines Betriebsrates.
Verbesserungsvorschläge
Schnürt das Vorschriftenkorsett nicht so eng und arbeitet mehr und länger mit Testbezirken, bevor ihr Neuerungen ausrollt. Das so spät im Rollout noch eine Änderung im Handling kommt, kurz nach den Schulungen, ist überfordernd.
Arbeitsatmosphäre
War eine komische Dynamik im FG
Image
Nicht umsonst Marktführer, aber zu viel Werbung
Work-Life-Balance
Unschöne Arbeitszeiten und Samstagsschulungen
Karriere/Weiterbildung
Viele Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Die Branche ist per se nicht überragend bezahlt, aber wenn man seine Ziele erreicht, ist es nicht schlecht. Bloß sind diese manchmal nahezu unmöglich zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird aufgrund der Lagervorschriften einzeln bestellt, das MUSS besser gehen
Kollegenzusammenhalt
Ich war das dritte Rad am Wagen
Vorgesetztenverhalten
kaum Kommunikation, so wusste ich auch nicht, wo ich stehe und was die Erwartungshaltung an mich war
Arbeitsbedingungen
In der Branche wahrscheinlich die besten, aber trotzdem nur mittel
Kommunikation
Sowohl von mir als auch von der FGL sehr spärlich, habe mich aber auch nicht abgeholt gefühlt
Interessante Aufgaben
Die Akustik ist schon ein interessanter Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu erstellen. Ich bedauere Dein Feedback erst nach Deinem Austritt zu lesen und würde mich freuen, wenn wir in Zukunft noch einmal die Gelegenheit bekämen, Dich von uns als Arbeitgeber zu überzeugen.
Die Themen, die Du als verständliche Kritikpunkte aufgreifst, sind Punkte, in denen wir bei Dir offenbar hinter unserem Anspruch geblieben sind - das tut mir leid. Eine pünktliche und vollständige Gehaltszahlung ist ein Grundpfeiler für Zufriedenheit und Vertrauen und wir bedauern, dass die Systemumstellung in diesem Jahr hier zu Fehlern geführt hat. Dieses Problem ist bekannt und wird unter Hochdruck bearbeitet, damit wir für alle Mitarbeitenden diese Grundlage einer guten Zusammenarbeit wiederherstellen.
Auch Dein Feedback zu Seminaren, Neuerungen und Rollouts nehmen wir ernst und geben es an die zuständigen Abteilungen weiter. Feedback und Einblicke aus den Fachgeschäften sind hierbei für uns die wichtigste Grundlage uns zu verbessern und zukünftige Projekte besser auf die Bedürfnisse aller Kolleg:innen auszurichten.
Die Einblicke die Du aus Deinem Fachgeschäftsalltag und dem Miteinander mit Deiner direkten Führungskraft teilst, entspricht nicht dem kollegialen Miteinander das wir anstreben. Wenn Du interessiert bist, hierzu weitere ggf. konkretere Punkte zu teilen, freue ich mich über Deine Nachricht an Lina.Hilsmann@geers.de. Auch möchte ich darauf verweisen, dass die Führungsebene der Bezirksleitungen für solche Themen immer bereitsteht.
Ich möchte mich noch einmal für Deine differenzierte Bewertung bedanken und freue mich zu sehen, dass neben den Kritikpunkten auch Teile unserer Arbeitsweise für Dich zu erleben waren. Vielleicht finden wir mit stetiger Verbesserung unsererseits noch einmal zusammen. Bis dahin wünsche ich Dir alles Gute!
Beste Grüße
Lina