Zeiten verändern vieles - in diesem Fall hat der Einsatz von neuen Regionalleitern den Untergang besiegelt!
Verbesserungsvorschläge
räumt in der Vertriebsetage und in der Regionalsbteilung auf und rettet das FACH-Personal!
Stellt nicht Quereinsteiger ein und bildet diese weiter, damit diese in vier Wochen den knappen Ablauf euer Hirnwäsche eingepflanzt bekommen!
Arbeitsatmosphäre
in dem eingespielten Team hervorragend und immer super
Aber jegliche Etagen die darüber sind, wurden ab dem Wechsel der Regionalleitung und später dann der Bezirksleitung ganz schlimm und lösten die Welle der Kündigungen aus!
Kommunikation
Auch hier - im eingespielten Team im Fachgeschäft perfekt!
Aber auch hier - alles was drüber liegt, kann man nur vergessen - entweder kommt gar keine Antwort oder, wenn überhaupt, dann eine pampige Antwort mit meistens dem Vermerk wo die Antwort (die es in den Spezialfällen meist nicht gab) stünde…
Kollegenzusammenhalt
im Team vom Fachgeschäft - unbezwingbar!
Drüber auch weiterhin nicht tragbar!
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone und nicht repräsentative für ein solches Unternehmen
Interessante Aufgaben
Wer den Beruf des HGA kennt, weiß das täglich neue Aufgaben auf einen warten. Die immer die Abwechslung mit sich bringen und dementsprechend auch Spaß und Freude mit sich tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jedes Teil ist einzeln verpackt und verschweißt und bekommt ein eigenständiges Paket - jedes Paket ein eigenes Label… welch ein Irrsinn!
Image
Mit gottschalk als werbegesicht wurde nicht auf die Reaktion der Kollegen gehört - folglich werden wir regelmäßig von den Kunden ausgelacht - weiter so!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
danke dir für ein ehrliches und ausführliches Feedback. Für uns ist es natürlich schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest. Ein offener und transparenter Austausch ist uns wichtig. Aus deiner Bewertung und Kritik höre ich heraus, dass du mit der damaligen Führung im Vertrieb nicht zufrieden warst. Hast du dich hierzu mit deiner Personalbetreuung ausgetauscht? Auch in der jährlichen Mitarbeiterbefragung HEAR ME konntest du deine Kritik und Meinung äußern. Darüber hinaus bieten wir den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, ihr Fragen, auch Personalentscheidungsfragen, direkt an die Geschäftsführung zu richten, z.B. im Format "Frühstück mit der Geschäftsführung".
Es ist schön zu lesen, dass du für deinen Beruf und Aufgaben als Hörakustiker:in sowie als Führungskraft brennst und begeistert. Die Zusammenarbeit im Team hast du ebenfalls als positiv bei uns erlebt
Ich wünsche dir in deiner neuen Rolle viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße
Beate