Keine Wertschätzung - Vertriebler sehen nur Zahlen, null Empathie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt,
Alle Freiheiten, die noch übrig geblieben sind (Terminkalender, Anpassungen),
einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Beantwortet die Frage, was sind euch eure Mitarbeiter wert? Die Azubi von heute, ist der Meister von morgen. Zufriedene Mitarbeiter haben zufriedene Kunden. WIN-WIN-Situation.
Vertriebscalls und Workshops nur dann, wenn diese wirklich wichtig sind. Weniger Vertriebler und stärke Kooperationen unter den Fachgeschäften.
Arbeitsatmosphäre
Häufiger mal Mittagspause durcharbeiten. Alter herunter gekommener Laden
Kommunikation
Ja fast jeden Tag, gerade gegen Ende Monats / Quartals / Geschäftsjahr
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Fachgeschäftsteams ja, vers. Teams untereinander nicht immer gegeben
Work-Life-Balance
Wenn man mehr Kunden hat als Fachpersonal und den Kunden gerecht sein möchte, dann Mittagspause = gleich Arbeitszeit, 2 - 3h je nach ÖPNV - Abends noch was essen und zu Bett gehen. Bleibt das Wochenende und 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Klarer Blick auf den Aktienkurs, wer Kritik anbringt oder Abbau von Bürokratie fordert wird auf ein negatives Mindset reduziert. Lösungen werden angenommen, solange sie kein Geld kosten
Interessante Aufgaben
eigentlich nur noch Vertrieb, alle Aufgaben die Akustiker sonst machen und früher gemacht haben sind ge"outsource"t
Gleichberechtigung
K.A, es gibt Meisterinnen, Vertrieblerinnen, nur an der Spitze stehen Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, auch nach Wiedereingliederung, aber langjährigen erfahrenen Meistern wird erklärt, wie ihren Job zu erledigen haben. Da fehlt's dann an Respekt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur / Ausstattung, aber nicht in allen Fachgeschäften. Zum arbeiten reichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um Medizinprodukte handelt, leider sehr viel Müll der anfällt. Fachgeschäft nicht besonders energieeffizient, da alter Laden. Ob in Dortmund Solarzellen auf dem Dach, k.A. Leider wurde man nie in Zentrale eingeladen, wegen der Hysterie in 2020 / 21. Keine Unterstützung für ÖPNV, dafür Jobrad
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt als Akustiker knapp über Mindestlohn (ca. 2100) + variabler Teambonus (abhängig, ob Team vollzählig und Ziele machbar), keine Mitarbeiter Aktien.
Image
Image ist noch da, aber die Werbegesichter... Das Fundament jedoch ist (stark) bröckelnd. Azubis sind Mangelware und gehen lieber zu anderen Akustikern. Wenn Weiterempfehlungen ausgesprochen werden, dann vielleicht ehr wegen der Boni.
Karriere/Weiterbildung
Vertrieb³: Geselle - Meister - ggf. Regionalchef. Ansonsten Alternativen nur für Diejenigen, in Hannover, Dortmund, Felbach oder Berlin (Marketing, Kundenakquise)