Hauptsache die Aktionäre sind glücklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das interne Informationsportal und die Akademie in Dortmund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
u.a. Preisvorstellungen und die damit verbundenen Gewinnmargen, Umsatzdruck und Hierarchien.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr an den Menschen, also an den Mitarbeitenden und Kunden, statt nur an den Zahlen orientieren. Gewinnziele und -margen überdenken. Junge, gut ausgebildete Menschen im Unternehmen halten, statt Geld in Meister von außerhalb zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt letztendlich auf das Geschäft bzw. den Standort an. Grundsätzlich aber viel Druck von oben, weil die Aktiengesellschaft den Hals nicht voll bekommen kann. Hauptsache die Umsätze stimmen!
Karrierechancen
Karrierechancen sind gut. Wenn man sich ordentlich anstellt und zurechtkommt und etwas Glück hat, dann bekommt einige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten präsentiert und eventuell sogar finanziert.
Ausbildungsvergütung
Es ist positiv hervorzuheben, dass Geers den Azubis bspw. die Schule und auch fast sämtliche Kosten bei Dienstreisen (Schulung in DO o.ä.) bezahlt, was allerdings in der heutigen Zeit mehr oder weniger selbstverständlich sein sollte. Die Ausbildungsvergütung liegt indes leicht über der Mindestausbildungsvergütung (da sollte etwas mehr gehen) und für gute Zeugnisse gibt es einen Bonus (der wird übrigens versteuert, das sagt einem vorher niemand). Ansonsten ist man, wie in vielen anderen Unternehmen auch, einfach eine billige Arbeitskraft und das geringe Standing im Betrieb wird einem von Zeit zu Zeit schon vermittelt (bspw. durch Zahlung einer geringeren Inflationsprämie aufgrund von "niedrigeren Lebenshaltungskosten bei Azubis" - das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen). Geers kann sich bei diesem Thema noch viel von anderen, vielleicht etwas kleineren Akustikern abschauen.
Die Ausbilder
Es gibt solche und solche. Die Qualität der Ausbilder*innen in den jeweiligen Geschäften variiert stark je nach Standort. Grundsätzlich fehlen vielen Ausbilder*innen Kompetenzen und Methoden zur Lehre. Es wird sich teilweise auch leicht gemacht, indem gesagt wird, dass für manche Dinge eben Lübeck oder die interne Akademie zuständig sein. Die interne Akademie in Dortmund leistet in vielen Punkten eine wertvolle Ergänzung. Manche Azubis sind für längere Zeit gänzlich ohne ausbildende Person im Laden.
Spaßfaktor
Der Job an sich macht Spaß und wenn man den Geers-Weg mag und sich nicht so schnell unter Druck setzen lässt, dann bleibt der Spaß bestimmt sogar erhalten.
Respekt
Im Team muss man Glück haben. Im gesamten Unternehmen habe ich den respektvollen Umgang höherer Positionen mit einfachen Angestellten und/oder Azubis häufig vermisst.
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir die Offenheit sehr. Sie gibt uns die Möglichkeit, genauer hinzusehen – gerade bei Themen, die für die Entwicklung unserer Nachwuchskräfte entscheidend sind.
Du sprichst Punkte an, die uns wichtig sind: die Qualität der Ausbildung an den Standorten, die Begleitung durch Ausbilder:innen, der Umgang miteinander und die Balance zwischen wirtschaftlichen Zielen und dem, was unseren Beruf eigentlich trägt – Menschen und ihre Bedürfnisse. Dass Du hier Defizite wahrgenommen hast, nehmen wir ernst. Unterschiedliche Ausbildungsqualität oder längere Phasen ohne direkte Anleitung entsprechen nicht unserem Anspruch, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten zu stärken.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du die Akademie in Dortmund, die Karrierechancen und die fachlichen Inhalte grundsätzlich als wertvoll erlebt hast. Die Rückmeldung, dass der Beruf an sich Freude macht, ist für uns ein wichtiges Zeichen, diesen Weg für Nachwuchstalente weiter attraktiv zu gestalten.
Deine Hinweise zur Vergütung, zur Transparenz bei Boni und zur Wertschätzung von Auszubildenden sind ebenfalls relevant. Wir prüfen solche Rückmeldungen regelmäßig im Rahmen unserer Weiterentwicklungen – insbesondere, wenn sie aus der Perspektive jemandes kommen, der den Alltag in der Ausbildung unmittelbar erlebt hat.
Auch wenn Du das Unternehmen letztlich nicht weiterempfiehlst, danken wir Dir aufrichtig für die klaren Worte. Sie helfen uns nicht nur im Rückblick, sondern auch dabei, die nächsten Schritte noch bewusster zu setzen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Lina