Auf und davon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zumachen
Arbeitsatmosphäre
Von Unterbesetzung und zu hohen Budgeterwartungen geprägt. Man muss im Geschäft den Kunden beraten, gleichzeitig ans Telefon gehen, Termine vereinbaren, Batterien verkaufen, Service machen, Kundenprobleme lösen und die Post machen. Ich bin ausgebrannt.
Kommunikation
Es gibt täglich News, die aber nicht wirklich kurz und knapp geschrieben sind und viel Zeit in Anspruch nehmen. Die Einträge in Sabio sind teilweise nicht aktuell oder falsch.
Kollegenzusammenhalt
Horizontal kommt es immer auf die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen an, auf der Vertikalen behandelt einen die BZL wie ein Kleinkind.
Work-Life-Balance
Der Job ist stressig, unflexibel und gleichzeitig mondän. Man muss sich täglich ein - und Ausstempeln. Ich durfte als Meister nicht in Teilzeit gehen, aufgrund von angeblicher Meisterpräsenz und folglich notwendiger Schliessung des FG, dabei wirbt das Unternehmen mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vorgesetztenverhalten
Im März wurde ein Bonus von 1000€ für alle, außer oberem Management und Azubis angekündigt. Ausgezahlt wurde nicht an Mitarbeiter, die gekündigt hatten, ohne das vorher anzukündigen. Alle müssen die sechs Monate Kündigungsfrist aussitzen, dürfen nicht vorher gehen, ihnen wird bis zum letzen Tag 100% Arbeitseinsatz verlangt, aber den steuerfreien Bonus, den die Firma eigentlich in Höhe von bis zu 3000€ schon letztes Jahr hätte auszahlen können,(was viele Firmen gemacht haben) wird nicht mehr an sie gezahlt.
Interessante Aufgaben
Ganz strukturierte Kontrolle der Kundenführung. Jeder Schritt wird geprüft. Terminserie vorhanden ? Zufriedenheitscheck gemacht ? TV Connector im ersten Termin mitgegeben? Die Prozesse lassen keinen Freiraum für kreative Anpassungen, die Bedarfsgerecht sind.
Gleichberechtigung
Söhne und Töchter von Führungskräften werden auf einmal Bezirksleitung. Die Stellen hierfür werden nicht ausgeschrieben sondern vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss die Termine in der vorgegebenen Zeit schaffen. Ob alt oder Jung, krank oder Gesund. Terminblocker sind nicht gestattet.
Arbeitsbedingungen
Keiner muss frieren oder schwitzen. Aber die Stressbelastung durch unterbesetzte Stellen und zu hohe Erwartungen machen das alles zunichte b
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollaborationen mit einer Ölfirma, AIDA reisen als Preise für ein Gewinnspiel… diese Firma hat es nicht verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man erstmal in der Firma ist, bekommt man keine Gahaltserhöhung, egal wie gute Zahlen man liefert. Unterjährig ‚sowieso nicht‘ und auch zum Geschäftsjahreswechsel 80€ höchstens. Liefert man ab heisst es ‚das ist ja auch das Potenzial des Fachgeschäftes‘, hat man einen schlechten Monat, ist es aber direkt die Schuld der Mitarbeiter.
Image
Niemand will zu geers. Das ist wie MC Donalds der Hörakustik Branche
Karriere/Weiterbildung
Ein Meister wird nur noch nach einem Gespräch mit vertriebschef und regionalchef gezahlt, die die Person überhaupt nicht kennen und auch keine Ahnung von Akustik haben. Möchte man etwas außerhalb des Fachgeschäftes machen, werden einem wegen dem MA mangel alle Türen verschlossen.