Was will man mehr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß, dass die komplette GEFA Direkt GmbH (Angestellte, Führungskräfte, HR, Prokurist, Geschäftsführung usw) offen für konstruktive Kritik ist. Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge haben, wird mit Hochdruck an deren Umsetzung gearbeitet. Meines Erachtens sind es aber „Luxusprobleme“.
Verbesserungsvorschläge
Die Protokolle der wöchentlichen Teammeetings kann man auch in einer Art „Informationsgandbuch“ hinterlegen, damit man nicht nach Mails sondern nach Stichworten nachschlagen kann.
Arbeitsatmosphäre
Wer kann von sich behaupten, in‘s Büro zu kommen und sich wohl zu fühlen? Ich!
Die Kollegen duzen sich untereinander und jeder ist bereit, anderen zu helfen. Einzelkämpfer gibt es bei uns nicht und neue Kollegen werden sofort in‘s Team integriert. Das positive Miteinander der Angestellten wird durch die Unternehmensleitung ganz bewusst gefördert: es gibt Sommer- sowie Weihnachtsfeste, Betriebsausflüge und auch einen Kickertisch, der jedem als Pausengestaltung zur Verfügung steht.
Kommunikation
Es finden regelmäßig (mind. 1x pro Woche) Teammeetings statt, in denen der direkte Vorgesetze über alle Neuerungen informiert und auch Organisatorisches anspricht. Sollte man mal Urlaub haben oder aus anderen Gründen an diesen Meetings nicht teilnehmen können, muss man keine Sorge haben, nicht auf dem aktuellsten Stand zu sein: es wird ein Protokoll vom Meeting via Mail an alle verteilt.
Weiterhin bekommt man in einem persönlichen Gespräch mit der Teamleitung in regelmäßigen Abständen ein direktes Feedback über die erbrachte Leistung und vereinbart individuelle Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Work-Life-Balance
Wir haben ein 2- Schicht- System: von 08:00Uhr bis 16:30Uhr und von 09:30Uhr bis 18:00Uhr, wobei man in der Regel drei Wochen Früh- und eine Woche Spätschicht hat. So sind die Vorgaben der Arbeitgeberseite. Da die GEFA Direkt GmbH aber mit der Zeit geht, kann man diese Vorgabe aber auch einfach nur als „Orientierung“ wahrnehmen. Bedeutet: man kann auch bereits 07:00Uhr anfangen und hat dafür halt schon halb vier Feierabend. So lassen sich Arzt- oder Behördentermine -ohne extra Urlaub nehmen zu müssen- super erledigen. Es muss niemand Punkt acht Uhr am Platz sein.
Selbstverständlich ist es möglich, auch mal Schichten mit den Kollegen zu tauschen. Und sollten doch mal alle Stricke reißen, kann man auch mal spontan Urlaub oder einen Tag Freizeitausgleich nehmen.
Wir haben übrigens auch viele Teilzeitbeschäftigte, die ihre Stunden und Anwesenheiten individuell vereinbart haben. Auch ein Umschwung von Voll- auf Teilzeit oder zurück ist problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für mich. Das schätze ich sehr! Auch wenn sein Schreibtisch voll ist, verliert er nicht den Überblick. Fachlich kann man sich absolut auf sein Know-how verlassen. Seine Stellvertretung ist genauso zuverlässig und kompetent wie er. Die Geschäftsführung (bestehend aus insgesamt drei Mitgliedern) ist direkt vor Ort. Die Bürotür ist meist offen und hier wird tatsächlich jeder Mitarbeiter mit Namen begrüßt. Sollte der „Schuh so richtig zwicken“, kann man sich auch direkt an die GF wenden. Wer an seinem Geburtstag arbeitet, kann sich zu 100% darauf verlassen, dass auch durch die höchste Führungsebene (witzig: es sind sehr flache Hierarchien) gratuliert wird.
Natürlich gibt es bei uns auch mal Stoßzeiten -wie überall sonst auch. Ich hab es sogar selbst schon erlebt, dass sich die Geschäftsführung persönlich bei jedem Mitarbeiter bedankt hat, in dieser Stoßzeit effektiv und konzentriert gearbeitet zu haben.
Interessante Aufgaben
Wir haben viele interessante Aufgabengebiete. Da die GEFA Direkt GmbH expandiert, liegt es in der Natur der Sache, dass immer mehr Aufgaben dazukommen. Viele Kollegen haben mehrere Kompetenzbereiche, was dazu führt, dass man nie nur monoton abarbeitet. Hier darf man noch mitdenken.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht mitbekommen, dass jemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Ich für meinen Teil fühle mich absolut gerecht behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute Goldstücke! Jahrelange Erfahrungen in verschiedenen Bereichen oder Unternehmen kommen bei der GEFA Direkt GmbH zusammen und werden direkt an die „Greenhorns“ vererbt. Win- win- Situation für alle!
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird an das Wohl der Mitarbeiter gedacht: wir haben höhenverstellbare Schreibtische, Stühle, die man ebenso ergonomisch an sich anpassen kann, Headsets und sogar extra Tritte, auf die man im Sitzen die Füße abstellen kann. Wir bekommen Wasser gestellt und haben die Möglichkeit, uns absolut kostenfrei am Kaffeevollautomaten mit Kaffee, Latte, Kakao usw zu versorgen.
In den Pausen stehen uns mehrere große, helle Pausenräume zur Verfügung. Auch ausreichend Kühlschränke, Wasserkocher und Mikrowellen sind vor Ort und können von allen genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: alles, was elektronisch machbar ist, wird gemacht. Damit die Nutzung von ÖVis attraktiver wird, zahlt die GEFA Direkt GmbH auch Zuschüsse zum ÖPNV.
Sozialbewusstsein: wie schon oben beschrieben, wird hier auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie großgeschrieben. Des Weiteren wird ein Gesundheitstag veranstaltet, bei dem alle Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich während der Arbeitszeit durch Lungenfunktions- und Körperzusammensetzungsanalyse über ihren Gesundheitszustand zu informieren. Des Weiteren haben alle die Möglichkeit, sich ihre Grippeschutzimpfung ebenfalls während der Arbeitszeit abzuholen. Übrigens erhalten wir 1x wöchentlich Obstkörbe geliefert. Und sollten mal alle Präventionsmaßnahmen fehlgeschlagen haben und man sich mal etwas unwohl fühlen, gibt es die Möglichkeit, sich in einen separaten Ruheraum zurückzuziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gezahlte Vergütung ist einem Servicecenter entsprechend. Man kann jedoch über das Gehalt verhandeln. Unabhängig davon erhält jeder Mitarbeiter eine Ticketplus- Card, auf die monatlich 40,-€ gebucht werden (kann man zum Tanken, Einkaufen oder Shoppen nutzen), eine frei wählbare Krankenzusatzversicherung, eine jährliche Prämie und -wer dafür Aufwendungen hat- einen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von 100,-€ und auch einen prozentualen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Die GEFA Direkt GmbH an sich genießt noch keinen großen Bekanntheitsgrad. Sie gehört jedoch über die GEFA BANK GmbH zur Société Générale Equipment Finance und diese wird sogar in diversen Lehrbüchern erwähnt und ist allgemein bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglich werden zwar (noch?) nicht offen ausgehangen, aber meiner Meinung nach sollte jeder wissen, dass es sie gibt! Man hat die Möglichkeit, ein duales Studium zu machen, direkt befördert zu werden, oder einen anderen Aufgabenbereich, der einem vielleicht mehr liegt, zu übernehmen. Ich bin mir des Weiteren sicher, dass es noch unzählige weitere Möglichkeiten gibt, wenn der Angestellte einfach auf die Führungsebene zugeht, die Vorstellungen äußert und man gemeinsam einen Weg findet, diese Vorstellungen umzusetzen.