Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
DiensthandyIm großen und ganzen ein guter Arbeitgeber der sich bemüht, es allen Recht zu machen.
Ich habe viele Erfahrungen mitgenommen.
Das Unternehmen besteht seit September 2015. Ein junges Unternehmen, welches die immer wieder auftretenden Herausforderungen, um in der Branche zu bestehen, bis dato gemeistert hat, nicht zuletzt auch durch die gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und der Führung. Die Führungsetage ist immer darauf besinnt die Prozesse und Aufgaben des Unternehmens weiter zu entwickeln und auszubauen und bezieht die Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess ein. Es wird auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen, auch bei privaten Angelegenheiten stößt man hier ...
Ich weiß, dass die komplette GEFA Direkt GmbH (Angestellte, Führungskräfte, HR, Prokurist, Geschäftsführung usw) offen für konstruktive Kritik ist. Wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge haben, wird mit Hochdruck an deren Umsetzung gearbeitet. Meines Erachtens sind es aber „Luxusprobleme“.
Es wird auf jeden Wunsch und jedes Bedürfnis eines Mitarbeiters eingegangen und auch immer versucht Lösungen zu finden, wie Wünsche und Bedürfnisse umgesetzt werden können!
Kommunikation und Struktur
Große Versprechungen, wenig Umsetzung.
keine alles bestens im job bei mir
-regelmäßige Gehalterhöhungen um die steigenden Lebenserhaltungskosten auszugleichen und die Mitarbeiter bei Laune zu halten
-eine eigene Call-Center Abteilung
Kommunikation und Ehrlichkeit würden an vielen Stellen wirklich helfen.
Die Protokolle der wöchentlichen Teammeetings kann man auch in einer Art „Informationsgandbuch“ hinterlegen, damit man nicht nach Mails sondern nach Stichworten nachschlagen kann.
Lehrgang in Personalführung für Geschäftsführung und Teamleitung.
Image nach außen weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von GEFA Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle werden anerkannt und gefördert
Es werden regelmäßig ältere Kollegen eingestellt. Ab 50 Jahren bekommt man auch einen Urlaubstag dazu. Also auch dafür kann man die Gefa Direkt GmbH sehr loben.
Es wurde Rücksicht genommen.
Absolute Goldstücke! Jahrelange Erfahrungen in verschiedenen Bereichen oder Unternehmen kommen bei der GEFA Direkt GmbH zusammen und werden direkt an die „Greenhorns“ vererbt. Win- win- Situation für alle!
Der Umgang mit älteren Kollegen funktioniert prima. Eine bunte Mischung führt zwangsläufig dazu, dass sowohl die jüngeren als auch die älteren voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Jedoch gibt es viele Benefits, wie vermögenswirksame Leistungen, eine Zusatzversicherung und TicketPlus Card mit 40€ p.M., kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser. Auch gibt es jede Woche einen Obstkorb je Abteilung und die Führungsebene gibt auch mal eine Pizzarunde oder Eis im Sommer aus :-).
Das ist alles ganz nett aber eben nur nett. Eine Lohnerhöhung habe ich in den letzten Jahren noch nicht erlebt.
Definitiv für die ausgeführten Aufgaben nicht angemessen.
Sozialleistungen/Benefits sind spitze und gleichen das vergleichsweise niedrige Gehalt aus.
Die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierungen sind teilweise unangemessen niedrig.
Entspricht Service Center.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlechte Chancen. Keine Ausschreibungen vieler Stellen und wenn doch, ist die Auswahl recht vorhersehbar.
Wer möchte, kommt hier weiter
Die Weiterbildungsmöglich werden zwar (noch?) nicht offen ausgehangen, aber meiner Meinung nach sollte jeder wissen, dass es sie gibt! Man hat die Möglichkeit, ein duales Studium zu machen, direkt befördert zu werden, oder einen anderen Aufgabenbereich, der einem vielleicht mehr liegt, zu übernehmen. Ich bin mir des Weiteren sicher, dass es noch unzählige weitere Möglichkeiten gibt, wenn der Angestellte einfach auf die Führungsebene zugeht, die Vorstellungen äußert und man gemeinsam einen Weg findet, diese Vorstellungen umzusetzen.
Hier vorerst nur 3 Sterne
Es gibt Angebote für ein duales Studium.
Das Angebot wird in Zukunft und mit Blick auf die wachsenden Tätigkeitsbereiche weiter ausgebaut.
Wer neue oder zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte oder sogar ein BA Studium anstrebt erhält immer positive Resonanz und wird gefördert.
