42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GEFASOFT Automatisierung und Software GmbH Regensburg über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInhabergeführt
keine eigene Kantine
Geschäftsfelder/Kunden: Ausweitung auf andere Brachen
Moderne, helle Räume und Werkstätten an 2 Standorten (Regensburg und Nittendorf)
Internationale Kunden wie BMW, BOSCH, CONTI, INFINEON
Es wird versucht den Wünschen und Vorstellungen der Mitarbeiter nach zukommen. Ist aber im (Sonder-)Maschinenbau nicht immer so umsetzbar.
vor Corana gab es die GEFASOFT Akademie ! Wird aber derzeit nicht angeboten.
mehr Geld wäre nie schlecht
neues Gebäude mit Erdwärme, Elo DienstRad
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich komme sehr gut mit meinem direkten Chef aus. Andere wie der Ex-Kollege (wurde gekündigt) aus der vorherigen Bewertung scheinbar weniger gut.
normale Arbeitszeiten
Covid bedingt momentan etwas weniger intensiv
Im direkte Produktionsumfeld sind derzeit keine Frauen beschäftigt. In den angrenzenden Bereich AV/Service schon.
Im Vergleich zu anderen Analgenbauern hat die GEFASOFT sehr interessante, anspruchsvolle Aufgaben.
durch die teilweise chaotischen Strukturen, machte das Arbeiten oftmals keinen Spass. Aufgrund des Vorgesetzten mit den meisten Mitarbeitern unter sich, viel es schwer sich zu entwickeln bzw. die Arbeit optimal durchzuführen. Die zum Teil unqualifizierten Aussagen und Vorgaben des Vorgesetzten führten bei vielen Kollegen zu Unmut und Missverständnissen.
Durch die vorausgesetzte Mehrarbeit kann man nicht wirklich von Balance reden. Arbeiten bis zum Umfallen. Führungskräfte und deren Familie können hier einem Leid tun.
Angebot von Weiterbildungen nicht vorhanden.
1 Stern ist zu viel.
schlecht - bis ganz schlecht. Durch fehlende Kommunikation sehr oft Mehrarbeit nötig.
Freiheiten- leider zu viele
Die Firma sollte langsam was machen. Es fehlt an interner Struktur: Das Rad wird hier immer wieder aufs Neue erfunden, die steile Hierarchie erschwert das Ganze, Langsam merkt man mehr und mehr das dass System nicht funktioniert und der Firma langsam zum Übel wird...
Vorgesetzte: Die Vorgesetzten (Produktion, Fertigung, Service) sind leider nicht für diese Position gemacht, fehlende Führung, sehr schlechte Koordination und oftmals Vergessen von vereinbarten Regelungen
Die Firma sollte langsam was machen. Es fehlt an interner Struktur: Das Rad wird hier immer wieder aufs Neue erfunden, die steile Hierarchie erschwert das Ganze, Langsam merkt man mehr und mehr das dass System nicht funktioniert und der Firma langsam zum Übel wird...
Vorgesetzte: Die Vorgesetzten (Produktion, Fertigung, Service) sind leider nicht für diese Position gemacht, fehlende Führung, sehr schlechte Koordination und oftmals Vergessen von vereinbarten Regelungen
Das Klima spitzt sich immer mehr zu. Man merkt eine interne Rebellion einzelner Kollegen. Immer mehr verlassen das Schiff
Nach x-Mal betteln nach einer Schulung Hoffnung aufgegeben
Jeder einzelne ist auf den anderen angewiesen, deshalb guter kollegialer Zusammenhalt
Könnte wesentlich besser sein
Quick and Dirty ist das Motto hier. Man arbeitet gerne nach..
Es wird nicht miteinander geredet...
Anfangs denkt man man kann was bewirken. Irgendwann wird man dann einfach zurückgestellt
Bei manchen Führungskräften (z.B. Service, Konstruktion, Fertigung) ist egal wie gut und motiviert die Mitarbeiter sind. Hier fehlt der Weitblick sowie jegliches Führungsverhalten.
Top-Laserprozess.
Rechtzeitige Aufteilung der Mitarbeiter in Team A / B / HomeOffice um die Ansteckungsgefahr zu reduzieren.
HomeOffice
- Für die ausgedehnte Umstrukturierung auf Home-Arbeitsplätze
- Schnell und gut geplante Reduzierung der Leute im Haus durch Umverteilung, Homeoffice
- Hygienemaßnahmen, die auch schon LANG VOR Corona bei uns üblich waren.
Es wird schon alles Umsetzbare gemacht.
Besser gehts häufig aufgrund unserer Kunden nicht, die teils trotzdem auf gewisse Untenehmungen, Lieferfristen und andere Termineinhaltung kompromisslos bestehen.
Geht nicht besser.
positive Gessamtaussstrahlung
manchmal zu viel Arbeit
mehr Wert auf interne Logistik legen
positive Firmenkultur, Anerkennung für besondere Leistungen
gute Außendarstellung
Oft zu viel Arbeit, trifft aber alle
bei meiner Restlaufzeit nicht mehr relevant.
Branchenüblich
Erdwärmegestützte Gehäusetemperierung sagt schon viel
Gut, auch außerhalb der Arbeit
ich bin ein älterer Mitarbeiter und fühle mich wohl
Gut bis sehr gut
schon immer gut, nach dem Umzug an den neuen Standort hervorragend
Gut mit etwas Luft nach oben
der Frauenanteil steigt kontinuierlich. Karriere ist nicht vom Geschlecht abhängig
siehe Überschrift. technisch anspruchsvolle Aufgaben sind unser Standard
- Mitarbeiter werden beim kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit einbezogen
- Verbesserungsvorschläge demnach erwünscht
- viele Freiheiten
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- mehr Weiterbildungsangebote
- Betriebsklima gut - sehr gut
- auch nach Feierabend trifft man sich gerne und tauscht sich aus
- oftmals werden Veranstaltungen für die Mitarbeiter organisiert (Dult, Sommerfest,...)
- Arbeitszeiten sind von 07 - 16 Uhr
- Überstunden fallen in unserer Abteilung selten an
- kurzfristiger Urlaub je nach Situation möglich
- Jahres-Urlaubsanspruch 30 Tage
- Weiterbildungsangebote leider sehr überschaubar
- sehr gute Bezahlung
- BAV
- Abteilung Logistik: sehr gut
- andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen
- Arbeitsbedingungen sind dabei optimiert zu werden
- aktuell finde ich 3 Sterne gerechtfertigt
Thema ist bekannt und wird sicherlich in der Zukunft optimiert.
- routinemäßige Arbeiten
- selbstständiges Arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Neue Mitglieder der Gefasoft-Familie werden sofort integriert, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Die firmeninterne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Jeder Kollege ist wichtig für das große Ganze !