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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEFASOFT Automatisierung und Software Regensburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEFASOFT Automatisierung und Software Regensburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEFASOFT Automatisierung und Software Regensburg
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre. Wenn man seine Arbeit gut erledigt hat man recht freie Hand

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wichtigen Betrieblichen Themen ist der Informationsfluss i.O.
Verbesserungswürdig ist die Aufgabenbezogene Kommunikation. Hier werden öfter Informationen nicht, oder nicht richtig, weitergegeben, was zur Folge hat dass sich viele Themen im Kreis drehen und dafür letztendlich viel mehr Zeit verschwendet wird als eigentlich notwendig gewesen wäre.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind hilfsbereit. Zusammenhalt wird durch Firmenfeiern und Abteilungsevents gestärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Solange man seine Arbeit gut erledigt, kann man sich seine Arbeitszeit recht frei einteilen. Zu Auftragsspitzen können mal mehr Stunden notwendig sein. Überstunden können aber dann auch problemlos in ruhigeren Phasen abgebaut werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall gut. Allgemeien würde ich das Vorgesetztenverhalten aber auch als Fair und auf Augenhöhe bewerten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitiges und Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Wenn man Ambitioniert ist kann man zusätzliche Aufgaben bekommen oder auch selbstständig neue und sinnvolle Ideen vorantreiben

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