11 von 53 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tätigkeiten (sehr, sehr interessante Aufgaben!), Firmenevents, Autonomie beim Arbeiten (der Chef steht nicht ständig hinter einem), mit den Kollegen geht immer was zusammen,
Arbeiten mit kontinuierlichem, subtilen Druck / Kommunikation / nur sehr geringe Gehaltserhöhungen (man bleibt ziemlich auf dem Einstiegsniveau)/ wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - die arbeiten alle in einer nicht einfachen Umgebung.
Viele Mitarbeiter beschweren sich, Kunden nehmen Firma durchaus positiv wahr
wenig Schulungen, meistens am Anfang (wenig Investition in Mitarbeiter)
Gehaltsniveau zum Einstieg bleibt so ziemlich
Gebäude ist mit Erdwärme geheizt, Lastenfahrrad im Fuhrpark
schwierige Arbeitsbedingungen, wenig ist klar Kommuniziert (manchmal aber auch nicht Möglich - den Umständen geschuldet)
Gutes Gehalt
Fehlende Kommunikation teile werden Arbeitsschritte 3 fach ausgeführt.
Führungskraft austauschen gegen jüngere mit mehr einsicht und Meisterabschluss.
Gut
Durch Auslandseinsätze von heut auf morgen sind viele Kollegen auf der suche nach einer neuen stelle
Man hilft sich wo man kann.
legt häufig das Personal für Auslandseinsätze fest ohne sich mit den jeweiligen Personen vorher abzusprechen. Bei privaten Terminkonflikten ist er nicht bereit einen anderen Kollegen einzusetzen.
Konnte besser sein
Freiheiten- leider zu viele
Die Firma sollte langsam was machen. Es fehlt an interner Struktur: Das Rad wird hier immer wieder aufs Neue erfunden, die steile Hierarchie erschwert das Ganze, Langsam merkt man mehr und mehr das dass System nicht funktioniert und der Firma langsam zum Übel wird...
Vorgesetzte: Die Vorgesetzten (Produktion, Fertigung, Service) sind leider nicht für diese Position gemacht, fehlende Führung, sehr schlechte Koordination und oftmals Vergessen von vereinbarten Regelungen
Die Firma sollte langsam was machen. Es fehlt an interner Struktur: Das Rad wird hier immer wieder aufs Neue erfunden, die steile Hierarchie erschwert das Ganze, Langsam merkt man mehr und mehr das dass System nicht funktioniert und der Firma langsam zum Übel wird...
Vorgesetzte: Die Vorgesetzten (Produktion, Fertigung, Service) sind leider nicht für diese Position gemacht, fehlende Führung, sehr schlechte Koordination und oftmals Vergessen von vereinbarten Regelungen
Das Klima spitzt sich immer mehr zu. Man merkt eine interne Rebellion einzelner Kollegen. Immer mehr verlassen das Schiff
Nach x-Mal betteln nach einer Schulung Hoffnung aufgegeben
Jeder einzelne ist auf den anderen angewiesen, deshalb guter kollegialer Zusammenhalt
Könnte wesentlich besser sein
Quick and Dirty ist das Motto hier. Man arbeitet gerne nach..
Es wird nicht miteinander geredet...
Anfangs denkt man man kann was bewirken. Irgendwann wird man dann einfach zurückgestellt
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Neue Mitglieder der Gefasoft-Familie werden sofort integriert, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Die firmeninterne Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Jeder Kollege ist wichtig für das große Ganze !
Das einige Führungskräfte sehr chaotisch sind. Sehr steile Hierarchien. Vorschläge zur Verbesserung werden nicht Wahrgenommen noch diskutiert.
Klare Zuweisung und Strukturierung der Abläufe im Unternehmen!!!
Angenehmes, familiäres Betriebsklima. Tolle Mitarbeiter.
Bessere Betriebsprozesse zwischen den Abteilungen. Mehr Absprache.
35 Stunden Woche
Aber bei einer aufstrebenden Firma sind 40 Stunden völlig Verständlich
So verdient kununu Geld.