GEFEG 

Drive 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Besser Erwartungen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist grundsätzlich gut, vor allem in den Abteilungen außerhalb des Vertriebs. Die Stimmung im Vertriebsteam ist eher schlecht da Vorgesetzte einen nicht Unterstützen und in den Rücken fallen, außerdem gibt es eine bekanntermaßen schwierige Person im Vertrieb die leider die Stimmung und Motivation senkt.

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Work-Life-Balance

Ganz gut, Thema Home-Office wird eher Stiefmütterlich behandelt aber ist möglich wenn man es möchte. Außerdem hat man flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Kommunikation und die Unterstützung von Vorgesetzen schlecht ist kann man nicht viel machen.

Gehalt/Benefits

War so an der oberen Grenze was für meine Stelle techn. Vertriebsassistant möglich war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen, deshalb mal 3 Sterne…

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, jedoch im Vertrieb sehr schlecht. Wird oft negativ hinter den Rücken gesprochen und nicht offen und ehrlich mit einem kommuniziert, auch wenn man dazu zur Verfügung steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen, deshalb mal 3 Sterne…

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, man wird nicht gefördert und die Kommunikation ist kaum vorhanden. Auch wenn man immer wieder Vorstöße macht, es kann passieren das man unerwartet vor vollendeten Tatsachen steht. Auch wenn man grundsätzlich motiviert ist Dinge zu machen und sich weiterentwickeln will. Schade.

Arbeitsbedingungen

Eig. Ziemlich gut, es gibt Stehtische, 2x 28 Zoll Bildschirme und einen Standardmäßigen Laptop der es tut und ein angenehm eingereichtes Büro zumindest in meiner Abteilung.

Kommunikation

Grundsätzlich wird man über das Ergebnis des Unternehmens und Dinge die anstehen regelmäßig in Kenntnis gesetzt sowie mit Aushängen am schwarzen Brett.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel dazu sagen, deshalb mal 3 Sterne…

Interessante Aufgaben

Kaum da keine Unterstützung von oben kommt und man nicht gefördert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt gerade in schwierigen Situationen. Man ist trotzdem ein Mensch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, es wird aus anderen Berichten sehr deutlich, wohin die Reise geht. Ich muss mich auch dem ganzen anschließen.
Es ist ein nicht wollen Problem und nicht ein nicht können.
90% der Probleme sind zu lösen, der Rest ist normal.
Gefeg Neckar ist schon lange ein Zombieunternehmen. Es wird irgendwie noch am Leben erhalten. Super viel Potenzial und doch schade, dass es so an die Wand gefahren wird.

Verbesserungsvorschläge

Ego bei Seite schieben, wäre ein wichtiger Anfang!
Mitarbeiter die wirklich Lust haben was zu bewegen, offen zu begegnen und nicht gehen zu lassen.
Wirklich lernen wir kommunizieren.
Die Zeile hier reicht nicht aus und der Zug ist schon lange abgefahren.
Ich persönlich sehe keine Zukunft für Gefeg Neckar. Nicht weil es nicht gekonnt ist, sondern weil es nicht gewollt ist.

Arbeitsatmosphäre

Lange vor der Kurzarbeit war die Atmosphäre schon katastrophal. Theoretisch kann es besser laufen. Es gab Potenzial und Mitarbeiter die richtig Lust hatten, was zu bewegen und noch die Situation zu verändern. Diese wurden leider nicht gehört oder ignoriert auf Grund von Egos oder weils Veränderungen sind. Die Stimmung war immer angespannt und immer am Limit. Es gab quasi keine Ruhephasen, in denen man sich sammeln konnte etwas aufzuarbeiten.
Gute Mitarbeiter wurden gehen gelassen ohne ein wirkliches Gespräch, oder ein Versuch von sie halten zu wollen. Versprechen wurden gemacht und sehr selten eingehalten. Egos waren leider wichtiger, als ein funktionierendes Unternehmen oder ein Arbeitgeber, der eine gute Zukunft seinen Mitarbeitern bietet.

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Work-Life-Balance

Aus meiner Funktion heraus eher katastrophal. Gleichzeitig hätte man es durch eine bessere Struktur und richtigen Entscheidungen, anderen und mir doch sehr angenehm machen können.

Home Office war keine Option, weil technische Möglichkeiten nicht gestellt wurden. Die Situation und Arbeit hätten es oft zugelassen. Es wurde aber gespart an einem Laptop, der es ermöglichen würde. Stattdessen wurde das Geld in Projekte versenkt. Es gab Mitarbeiter bei denen es sehr einfach war Home Office zu realisieren und andere Mitarbeiter, bei denen es immer Gründe gab, warum es nicht möglich ist. Crunch Time während Projekten ist quasi Pflicht. Dazu noch normales Alltagsgeschäft, welches durch fehlende Struktur und zuviel Ego nie kleiner wurde, sorgen für keine Balance. Außer dass man ausgebrannt ist.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier schließe ich mich meinen Vorrednern an, einer der schlimmsten Punkte ist tatsächlich Weiterbildungen. Weiterbildungen kosten nur Geld, deswegen gibt es keine. Dann sind die Mitarbeiter ja teuerer. Lieber akzeptiert mein ein Stillstand und bezahlt es später teuer als im Haus sich Mitarbeiter anzuziehen. Es wurde an jeder Ecke geblockt, außer man wird quasi gezwungen.

Karriere machen auf jeden Fall die Geschäftsführer in einem fliegenden Wechsel. Damit sie einen Eintrag mehr für Xing/Indeed haben und so interessanter sind für ihre nächste Funktion.

Gehalt/Benefits

Wie alle anderen vor mir, die realistische Bewertungen hier schreiben, beim Thema Gehalt/Lohn ist Gefeg Neckar eine absolute Katastrophe. Mein Lohn war ausreichend, aber weit weg vom Marktwert. Es war auch (nicht) möglich da was zu ändern weil:
___ hier bitte einen profanen Grund einfügen, der zwar Real da ist aber auch wieder ein kein können sondern wollen Problem. Es gab immer ein Grund.
Gleichzeitig ging es anderen deutlich schlechter. An sich ist das Thema Geld kein Argument für Gefeg gewesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein ist eher ein moderner Ansatz und deswegen nicht notwendig. Wird alles überbewertet und muss eingespart werden.

Bei Umwelt gab es deutlich bessere Unternehmen, aber auch selten schlechtere. Aus meiner funktion darf ich nicht zuviel sagen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Abteilungen war der Zusammenhalt natürlich stärker. Auch der Klassiker, dass man immer schwierige Kollegen hat aber auch viele Gute. Sehr helfen würde es, wenn Abteilungsleiter nicht Unruhe reinbringen.
Ich habe die besten Kollegen kennenlernen dürfen, aber auch sehr herausfordernde. Der Zusammenhalt wird durch die Situation und manchmal auch Gier getrübt. An sich nichts Ungewöhnliches. Ist wahrscheinlich sogar der beste Grund für Gefeg Neckar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig jüngere Kollegen, deswegen ist der Punkt sehr einfach. Sie haben oft viel Wissen, welches sie gleichzeitig teilen sollten. An sich aber nichts negatives, eher Wertschätzend. Der Abzug war bezogen auf die Wertschätzung für Schlüssel Kollegen, die quasi das Unternehmen aufgebaut haben und beim Austritt nicht mal eine wirkliche Dankbarkeit bekommen haben.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, da er/sie doch sehr menschlich waren. Man hat sich oft gestritten und war nicht immer zufrieden, sowas gehört auf der einen Seite dazu, auf der anderen Seite waren manche Differenzen nicht notwendig. Ich hatte viel Freiheit und Verantwortung, was ich doch sehr geschätzt habe, gleichzeitig führte die Struktur dazu, dass es doch sehr starke Differenzen gab, wohin die Reise geht. Man hat ein sehr gutes Miteinander gehabt, auch wenn es Privat sehr schlecht lief. Da wurde nicht diskutiert, sondern sich so verhalten, dass du dich als Mitarbeiter gewertgeschätzt fühlst!

Gleichzeitig gab es auch andere Abteilungsleiter die eher schwierig mit ihren Mitarbeitern umgegangen sind oder auch mir gegenüber. Mitarbeiter sind nur eine Zahl in einer Tabelle. Ein Mitarbeiterführung Kurs würde wirklich nicht schaden. Auch gegenüber von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen.
Das Beste wäre trotzdem, sein Ego zurückzunehmen und alles als 1 Unternehmen zu betrachten.

Arbeitsbedingungen

An jeder Ecke fehlt es. Kaputte Infrastruktur, Kaputte Ausstattung, Wissen liegt mal dort oder dort, Maschinen Park ist zum größten Teil so desolat und wird mit Mühe und Not am Überleben gehalten. Ein reines nicht wollen Problem und nicht nicht können Problem. Dazu beim Regen steht dein Büro unter Wasser und man muss bedenken haben, ob man nicht ein Stromschlag bekommt. Es ist wirklich schwer etwas zu finden was nicht schon lange ersetzt werden muss. Ach doch, die Unternehmens Flotte ist immer Top.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Es wurde nicht gesprochen oder über Themen, die nicht relevant waren. Absolute Gatekeeping Mentalität. Damit sind primär die Abteilungsleitungen gemeint. Gerade bei Abteilungen die Schnittstellen zu anderen haben, ist so ein Verhalten fatal. Auch hier eher ein Ego Problem als ein nicht lösbares Problem. Termine oder Meetings wurden selten mit Inhalt gefüllt und mehr mit eigenen Befindlichkeiten. Selten ein Unternehmen kennen gelernt, welches sich selbst so ein Bein gestellt hat. Dazu ist auch durch veraltete Strukturen die Kommunikation extrem abgeschreckt gewesen. Technische Möglichkeiten wurden nicht genutzt, weils von der GF nicht genehmigt wurde oder zu aufwendig wäre

Gleichberechtigung

Ich war nicht direkt betroffen, wusste aber von einigen Kollegen, dass sie unfair behandelt wurden. Ist auch ein Problem, dass man sich seine Mitarbeiter an erzieht und klein hält.

Interessante Aufgaben

Anfangs war es sehr interessant, dann wurde es sehr schnell monoton, da viele Hürden nicht behoben werden wollten.
Kein geht nicht Problem sondern ein man will nicht Problem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Projekte nicht selber von einem vorangetrieben werden, werden diese sehr Stiefmütterlich behandelt. Es gibt viele Fehlinvestitionen. Manche Vorgesetzt mischen sich in Sachen ein wovon sie keine Ahnung haben. ....

Verbesserungsvorschläge

Egal ist zu spät

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, ist aber schon lange nicht mehr der Fall

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Work-Life-Balance

Das gute ist man kann früh anfangen und somit auch früh gehen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird gerne gesehen wenn man Verantwortung zeigt und mehrere Tätigkeiten übernimmt, jedoch wird das weder gefördert noch entlohnt.

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht, egal wo man sich umschaut kaum ein Arbeitgeber zahlt so miserabel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lademöglichkeit der Elektrofahrzeuge,

Kollegenzusammenhalt

Tip top

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ja fast nur noch ältere Kollegen, gerade in der Produktion.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter war super, das ist jedoch nicht bei allen Abteilungen der Fall.

Arbeitsbedingungen

Klar es ist ein kleines Unternehmen, aber außer kostenlos Wasser und Äpfel gibt es nicht viel.

Kommunikation

"Wir haben ein Kommunikationsproblem" Man könnte viel Zeit sparen und Fehler vermeiden, wenn richtig dokumentiert und protokolliert wird. Und ganz wichtige diese Dokumente auch beachten wenn z.B. ein Muster in Serie geht.

Gleichberechtigung

Wer die Probleme anspricht (die nunmal da sind es läuft nicht alles gut) macht sich unbeliebt und wird gekündigt.

Interessante Aufgaben

Gab immer wieder interessante Projekte, man bekommt viel Verantwortung und begleitet das Projekt vom Kick off bis zur Serienfertigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team. Generell war das Zwischenmenschliche überwiegend positiv vertreten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcen verschwenderisch... Viel Geld wird in ertragslose "Projekte" investiert.

Verbesserungsvorschläge

Zukunftssicher Ziele setzten und die gesamte Branche auf die resultierende Strategie umstrukturieren. (Um das langfristige Aussterben zu vermeiden)

Arbeitsatmosphäre

Wird mit der Zeit immer schlechter

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Karriere/Weiterbildung

Zurzeit muss jeder alles können, weil das Personal fehlt. Weiterbildung wie es nicht sein sollte.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, aber der Betriebsrat steht nicht hinter einem

Vorgesetztenverhalten

War bislang sehr gut. Durch den massiven Stellenabbau werden in Zukunft wichtige Führungskräfte fehlen und somit Chaos entstehen.

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik vor vielen Jahren... Ergonomie, Verpflegungsmöglichkeit, Pausenraum ect. sehr dürftig

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, jedoch erschwerter Entscheidungsdurchlauf, wenn man es nicht ständig selbst voran treibt

Gehalt/Benefits

Stark unter dem Durchschnitt. 2 Jahre Kurzarbeit hinterlässt auch Spuren.

Interessante Aufgaben

Gab es immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz, die Tätigkeit, kostenloses Wasser und Äpfel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gutes Personal schnell gehen muss, auch über Leihfirmen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht gleich die Angestellten kündigen, so verliert man gutes Personal.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

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Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind nur am beschweren.

Kommunikation

Mehr oder weniger

Gleichberechtigung

Null, manche Kollegen dürfen sich alles erlauben und nichts wird dagegen unternommen/gesagt!

Interessante Aufgaben

Ab und zu hat man Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Entwicklungs- und Handlungsfreiheit sowie Ideen und Innovationen werden 100% unterstützt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das es 2 Gebäude sind, ich bin dafür das alle unter einem Dach sein sollten. Ohne Ausnahme

Verbesserungsvorschläge

Alle Abteilungen im großem Gebäude zusammen bringen.

Arbeitsatmosphäre

20 und 35 Jahre Firmenzugehörigkeit ist keine Seltenheit. Warum wohl ? Seit 1948 Hand in Hand an Kundenanforderungen gearbeitet.

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Work-Life-Balance

Im Vertrieb kann man sich die Zeit so einteilen wie man will, Hauptsache man erledigt seinen Job erfolgreich.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon gesagt, wer erfolgreich ist, dem steht nichts im Weg

Gehalt/Benefits

Marktüblichen Konditionen und das ist auch gut so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Bewusstsein und fair trade ist sowohl Kunden als auch unsere Vorschrift

Kollegenzusammenhalt

So wie man es sich wünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Know-How und wo wir heute stehen, verdanken wir unseren langdienenden Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Weltoffen und Innovativ unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Auf den neusten Stand der Technik ist selbstverständlich

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, Aushang am Schwarzen Brett und Betriebsfeste sorgen für viel Gespräche

Gleichberechtigung

hier gibt es keine Unterschiede, alle haben dieselbe Chance aus sich etwas zu machen

Interessante Aufgaben

Als Business Developer stoßt man ständig auf neue Herausforderungen