Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtda muss man lange nachdenken, und findet doch nichts
Kollegenzusammenhalt gerade in schwierigen Situationen. Man ist trotzdem ein Mensch.
Das Team. Generell war das Zwischenmenschliche überwiegend positiv vertreten.
Die Kollegen
Gute Zeiten das war einmal wurden regelrecht durch Führungskräfte zerstört.
Ich denke, es wird aus anderen Berichten sehr deutlich, wohin die Reise geht. Ich muss mich auch dem ganzen anschließen.
Es ist ein nicht wollen Problem und nicht ein nicht können.
90% der Probleme sind zu lösen, der Rest ist normal.
Gefeg Neckar ist schon lange ein Zombieunternehmen. Es wird irgendwie noch am Leben erhalten. Super viel Potenzial und doch schade, dass es so an die Wand gefahren wird.
Wenn Projekte nicht selber von einem vorangetrieben werden, werden diese sehr Stiefmütterlich behandelt. Es gibt viele Fehlinvestitionen. Manche Vorgesetzt mischen sich in Sachen ein wovon sie keine Ahnung haben. ....
Ressourcen verschwenderisch... Viel Geld wird in ertragslose "Projekte" investiert.
Die Führung des Unternehmens hat sehr stark einen großen Sprung gemacht leider in die falsche Richtung und zwar nach unten.
Schlecht am Arbeitgeber ist die Geschäftsführung, Betriebsleitung, Betriebsrat und Abteilungsleiter. Eine Schulung in Sachen Umgang mit Mitarbeitern wäre hilfreich.
Das gutes Personal schnell gehen muss, auch über Leihfirmen.
Zukunftssicher Ziele setzten und die gesamte Branche auf die resultierende Strategie umstrukturieren. (Um das langfristige Aussterben zu vermeiden)
Ego bei Seite schieben, wäre ein wichtiger Anfang!
Mitarbeiter die wirklich Lust haben was zu bewegen, offen zu begegnen und nicht gehen zu lassen.
Wirklich lernen wir kommunizieren.
Die Zeile hier reicht nicht aus und der Zug ist schon lange abgefahren.
Ich persönlich sehe keine Zukunft für Gefeg Neckar. Nicht weil es nicht gekonnt ist, sondern weil es nicht gewollt ist.
Egal ist zu spät
Nicht gleich die Angestellten kündigen, so verliert man gutes Personal.
Einmal richtig Durchkehren und das übel an der Wurzel packen
Der am besten bewertete Faktor von GEFEG Drive Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab wenig jüngere Kollegen, deswegen ist der Punkt sehr einfach. Sie haben oft viel Wissen, welches sie gleichzeitig teilen sollten. An sich aber nichts negatives, eher Wertschätzend. Der Abzug war bezogen auf die Wertschätzung für Schlüssel Kollegen, die quasi das Unternehmen aufgebaut haben und beim Austritt nicht mal eine wirkliche Dankbarkeit bekommen haben.
Gibt ja fast nur noch ältere Kollegen, gerade in der Produktion.
Unser Know-How und wo wir heute stehen, verdanken wir unseren langdienenden Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFEG Drive Technologies ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern schon lange begraben. Mit der Konkurrenz kaum mehr Wettbewerbsfähig
Image ist auch so ein modernes Zeug, welches man nicht braucht (Sarkasmus). Weder in der Region noch Medial geschweige bei Kunden. Sehr traurig, da Gefeg wirklich Potenzial hatte
Welches Image? Man findet ja nicht einmal die Webseite.
Leider ist diese Firma nichts für eine längerfristige Beschäftigung, man wird schnell vor die Tür gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier schließe ich mich meinen Vorrednern an, einer der schlimmsten Punkte ist tatsächlich Weiterbildungen. Weiterbildungen kosten nur Geld, deswegen gibt es keine. Dann sind die Mitarbeiter ja teuerer. Lieber akzeptiert mein ein Stillstand und bezahlt es später teuer als im Haus sich Mitarbeiter anzuziehen. Es wurde an jeder Ecke geblockt, außer man wird quasi gezwungen.
Karriere machen auf jeden Fall die Geschäftsführer in einem fliegenden Wechsel. Damit sie einen Eintrag mehr für Xing/Indeed haben und so interessanter sind für ...
Es wird gerne gesehen wenn man Verantwortung zeigt und mehrere Tätigkeiten übernimmt, jedoch wird das weder gefördert noch entlohnt.
Zurzeit muss jeder alles können, weil das Personal fehlt. Weiterbildung wie es nicht sein sollte.
Man kann aufsteigen
Wie schon gesagt, wer erfolgreich ist, dem steht nichts im Weg
