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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt gerade in schwierigen Situationen. Man ist trotzdem ein Mensch.
Das Team. Generell war das Zwischenmenschliche überwiegend positiv vertreten.
da muss man lange nachdenken, und findet doch nichts
Die Kollegen
Gute Zeiten das war einmal wurden regelrecht durch Führungskräfte zerstört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, es wird aus anderen Berichten sehr deutlich, wohin die Reise geht. Ich muss mich auch dem ganzen anschließen.
Es ist ein nicht wollen Problem und nicht ein nicht können.
90% der Probleme sind zu lösen, der Rest ist normal.
Gefeg Neckar ist schon lange ein Zombieunternehmen. Es wird irgendwie noch am Leben erhalten. Super viel Potenzial und doch schade, dass es so an die Wand gefahren wird.
Wenn Projekte nicht selber von einem vorangetrieben werden, werden diese sehr Stiefmütterlich behandelt. Es gibt viele Fehlinvestitionen. Manche Vorgesetzt mischen sich in Sachen ein wovon sie keine Ahnung haben. ....
Ressourcen verschwenderisch... Viel Geld wird in ertragslose "Projekte" investiert.
Kommunikation und Entscheidungen.
Die Führung des Unternehmens hat sehr stark einen großen Sprung gemacht leider in die falsche Richtung und zwar nach unten.
Schlecht am Arbeitgeber ist die Geschäftsführung, Betriebsleitung, Betriebsrat und Abteilungsleiter. Eine Schulung in Sachen Umgang mit Mitarbeitern wäre hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftssicher Ziele setzten und die gesamte Branche auf die resultierende Strategie umstrukturieren. (Um das langfristige Aussterben zu vermeiden)
Ego bei Seite schieben, wäre ein wichtiger Anfang!
Mitarbeiter die wirklich Lust haben was zu bewegen, offen zu begegnen und nicht gehen zu lassen.
Wirklich lernen wir kommunizieren.
Die Zeile hier reicht nicht aus und der Zug ist schon lange abgefahren.
Ich persönlich sehe keine Zukunft für Gefeg Neckar. Nicht weil es nicht gekonnt ist, sondern weil es nicht gewollt ist.
Besser Erwartungen kommunizieren.
Egal ist zu spät
Nicht gleich die Angestellten kündigen, so verliert man gutes Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von GEFEG Drive Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab wenig jüngere Kollegen, deswegen ist der Punkt sehr einfach. Sie haben oft viel Wissen, welches sie gleichzeitig teilen sollten. An sich aber nichts negatives, eher Wertschätzend. Der Abzug war bezogen auf die Wertschätzung für Schlüssel Kollegen, die quasi das Unternehmen aufgebaut haben und beim Austritt nicht mal eine wirkliche Dankbarkeit bekommen haben.
Gibt ja fast nur noch ältere Kollegen, gerade in der Produktion.
Kann ich nicht viel dazu sagen, deshalb mal 3 Sterne…
Unser Know-How und wo wir heute stehen, verdanken wir unseren langdienenden Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFEG Drive Technologies ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe eher nur schlechte Sachen gehört, aber kann das Image nach Außen nicht beurteilen. Es wird aber viel über soziale Medien gemacht.
Intern schon lange begraben. Mit der Konkurrenz kaum mehr Wettbewerbsfähig
Image ist auch so ein modernes Zeug, welches man nicht braucht (Sarkasmus). Weder in der Region noch Medial geschweige bei Kunden. Sehr traurig, da Gefeg wirklich Potenzial hatte
Welches Image? Man findet ja nicht einmal die Webseite.
Leider ist diese Firma nichts für eine längerfristige Beschäftigung, man wird schnell vor die Tür gesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier schließe ich mich meinen Vorrednern an, einer der schlimmsten Punkte ist tatsächlich Weiterbildungen. Weiterbildungen kosten nur Geld, deswegen gibt es keine. Dann sind die Mitarbeiter ja teuerer. Lieber akzeptiert mein ein Stillstand und bezahlt es später teuer als im Haus sich Mitarbeiter anzuziehen. Es wurde an jeder Ecke geblockt, außer man wird quasi gezwungen.
Karriere machen auf jeden Fall die Geschäftsführer in einem fliegenden Wechsel. Damit sie einen Eintrag mehr für Xing/Indeed haben und so interessanter sind für ...
Es wird gerne gesehen wenn man Verantwortung zeigt und mehrere Tätigkeiten übernimmt, jedoch wird das weder gefördert noch entlohnt.
Zurzeit muss jeder alles können, weil das Personal fehlt. Weiterbildung wie es nicht sein sollte.
Man kann aufsteigen
Wenn die Kommunikation und die Unterstützung von Vorgesetzen schlecht ist kann man nicht viel machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEFEG Drive Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEFEG Drive Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEFEG Drive Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEFEG Drive Technologies als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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