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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEFEG Drive Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEFEG Drive Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEFEG Drive Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist grundsätzlich gut, vor allem in den Abteilungen außerhalb des Vertriebs. Die Stimmung im Vertriebsteam ist eher schlecht da Vorgesetzte einen nicht Unterstützen und in den Rücken fallen, außerdem gibt es eine bekanntermaßen schwierige Person im Vertrieb die leider die Stimmung und Motivation senkt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird man über das Ergebnis des Unternehmens und Dinge die anstehen regelmäßig in Kenntnis gesetzt sowie mit Aushängen am schwarzen Brett.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, jedoch im Vertrieb sehr schlecht. Wird oft negativ hinter den Rücken gesprochen und nicht offen und ehrlich mit einem kommuniziert, auch wenn man dazu zur Verfügung steht.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut, Thema Home-Office wird eher Stiefmütterlich behandelt aber ist möglich wenn man es möchte. Außerdem hat man flexible Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, man wird nicht gefördert und die Kommunikation ist kaum vorhanden. Auch wenn man immer wieder Vorstöße macht, es kann passieren das man unerwartet vor vollendeten Tatsachen steht. Auch wenn man grundsätzlich motiviert ist Dinge zu machen und sich weiterentwickeln will. Schade.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum da keine Unterstützung von oben kommt und man nicht gefördert wird.

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