Ein Unternehmen mit vielen Stärken und einigem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
´Sicherer´ Job!
Einen sicheren Job an sich gibt es nicht. Doch bei Gegenbauer hat man als Mitarbeiter das Gefühl, das ein größeres Maß an Beständigkeit herrscht. Gegenbauer ist in der Branche schon lange etabliert und hat viele Erfahrungen und ein breites Spektrum an Kunden (verschiedene Einsatzmöglichkeiten).
* pünktliche Bezahlung
* Arbeitsklima
* persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wissenstransfer
Verbesserungsvorschläge
- siehe vorangegangene Beurteilung - Kommentare
Arbeitsatmosphäre
´Das Arbeitsklima ist das einzige Klima, das man selbst bestimmen kann.´ Schönes Motto - stimmt aber nur bedingt. Einige Teammitglieder (Kollegen) brauchen vielleicht durch teamfördernde Maßnahmen einen kleinen Anstoß um sich als vollwertiges Teammitglied zu fühlen und zu agieren.
Kommunikation
Siehe Thema ´Interessante Aufgaben´
Manko: Wissentransfer
Kollegenzusammenhalt
Subjektive Meinung - ich hatte bis jetzt immer Glück mit meinen Kollegen.
(siehe Thema Arbeitsatmosphäre)
Work-Life-Balance
Als Nutzer der Gleitzeit kann ich mich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass die mittlere Führungsebene mehr Unterstützung bei der Mitarbeiterführung/ Mitarbeitermotivation benötigt (vllt. auch durch entsprechende Seminare).
Interessante Aufgaben
Thema ´Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt und Einfluß auf die Arbeitsgestaltung´: Wenn man kein striktes Tagesgeschäft hat und sich seine Aufgaben selber (nach Absprache) einteilen kann, ist dies durchaus möglich.
In den operativen Bereichen gibt es viel Optimierungspotential im Hinblick auf verbesserte Arbeitsabläufe zu finden. Dabei müssten die operativen Kräfte mehr in die Arbeitsplanung (von Anfang an) mit eingebunden werden. (Wissenstransfer)
Gleichberechtigung
Wir befinden uns in einer Branche, wo die Männer noch sehr stark dominieren. Doch bei Gegenbauer gibt es viele Powerfrauen!
Habe bis jetzt noch keine Benachteiligung mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Optimierungsbedarf: Wissenstransfer - Wenn ältere Kollegen in den Ruhrstand gehen, verlässt auch oft fundiertes Wissen das Unternehmen. Dieses Wissen muss im Unternehmen gesichert werden. Möglich wäre dies, u.a. durch längere Einarbeitungsphasen der Nachfolger.
Arbeitsbedingungen
Alles i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Optimierungsbedarf: Sozialleistung - Bsp. Firmenfahrkarten
Image
Das Image ist trotz der Turbulenz in letzter Zeit doch recht gut. Ich arbeite gerne für und bei Gegenbauer!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen müssen noch zu oft eingefordert werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte gleichermaßen die Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter feststellen und fördern.