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Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gehalt.de als Trainee Online Redaktion – SEO/Social-Media (w/m/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Winziger Punkt: Es wurden zwei Gesprächspartner angegeben, im Endeffekt waren es drei. Dies hat jedoch zu keinerlei Problematiken geführt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Misstrauen gegen den Kandidaten, wo angeblich eine offene, transparente Kultur herrschen soll ... ???

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de als HR Specialist Compensation & Benefits beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Persönlichkeitstest gemacht werden, bitte diesen auch trauen und zudem den Kandidaten das Ergebnis der Tests mitteilen ... wäre wertschätzender.
Außerdem sollte die Personalleitung vielleicht weniger dominieren, letztlich sollen doch die Abteilungsleiter und die potentiellen Kollegen mit dem neuen Teammitglied arbeiten. Diese werden jedoch in allen Gesprächen von der Personalleitung in den Hintergrund gedrängt.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen zur Person waren nicht sonderlich überraschend. Die Gesprächspartner haben sich selbst auch vorgestellt. Es gab eine Frage nach dem Motto, was denn nicht im Lebenslauf zu finden wäre. Konnte man beruflich oder privat deuten.
  • Der Werdegang wurde nicht groß thematisiert, was angenehm ist, nicht das übliche Durchgekaue des Lebenslaufes. Das war direkt sympathisch.
  • Die Vakanz ist schon seit letztem Sommer frei, mich wundert das auch nicht, die Personalleitung dominiert die Gespräche und erhebt für sich den Anspruch, Menschen komplett zu durchschauen und einem Kandidaten dann auch gern unterstellt, dieser sei nicht offen und ehrlich. Wenn man dann seine Aussage nochmal erläutert, wird erst so getan, als sei das Fragezeichen nun gelöst, um dann hinterher doch wieder misstrauisch zu sein. Da wird ein Kandidat, dem man eben noch beste Fachlichkeit und menschliche Passung attestiert, lieber vergrault. Ich hatte jedenfalls keine Lust, wo zu arbeiten, wo einem so ein Misstrauen entgegenweht. Kein guter Start! Da überwiegt auch die sehr gute Bezahlung nicht. Die Abteilungsleitung hatte sich auch sehr im Hintergrund gehalten und nur die Personalleitung machen lassen. Es war zum Schluss ein sehr deprimierendes Gespräch, erst als die Personalleitung weg war, wurde es wieder lockerer beim Rundgang. Das war für mich nichts, aber es mag für einen anderen ein passender Job sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Panitzki, Senior HR Managerin
Helena PanitzkiSenior HR Managerin

Liebe*r Kandidat*in,

ich möchte mich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es ist schade, dass du diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir bereiten die Bewerbungsprozesse in Vorfeld sehr ausführlich vor. Ein Teil davon ist auch, dass wir die verschiedenen Rollen klar definieren. Es kann also gut sein, dass eine Person einen größeren Part im Prozess übernimmt. In deinem Fall kam hinzu, dass unsere Personalleitung mittlerweile die Teamleitung in deinem zukünftigen Team übernommen hat.

Wir finden es nichts desto trotz schade, dass du mit einem deprimierenden Gefühl aus dem Gespräch gegangen bist.

Ich möchte dir das Angebot machen, noch einmal mit uns ins Gespräch zu gehen, um ggfs. Missverständnisse aufzuklären.

Du kannst dich gerne bei mir per E-Mail melden: panitzki@gehalt.de

Viele Grüße
Helena aus dem HR-Team

Sehr schneller und ausführlicher Bewerbungsprozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de als Werkstudent*in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der Interviewprozess war sehr transparent und die Rückmeldungen kamen schnell. Obwohl es "nur" um einen Werkstudentenjob ging, gab es ein Telefoninterview, ein klassisches Bewerbungsgespräch und ein Teamkennenlernen. Ich habe mich dadurch sehr wertgeschätzt gefühlt weil es der Firma sehr wichtig war, wirklich die passendste Person für die Position zu finden. Weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Panitzki, Senior HR Managerin
Helena PanitzkiSenior HR Managerin

Liebe*r Kandidat*in,

ich freue ich sehr über das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Vielen Dank dafür.

Liebe Grüße
Helena aus dem HR-Team

Gespräche angenehm, aber keine ehrliche Reaktion

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur behaupten, man hätte sich beim Bewerber gemeldet, sondern dies auch tun. Wenn man dann nach ehrlichem Feedback fragt wird man ignoriert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Panitzki, Senior HR Managerin
Helena PanitzkiSenior HR Managerin

Liebe*r Kandidat*in,

danke, dass du uns eine Bewertung geschrieben hast.

Es tut mir leid, dass du keine Antwort auf dein Gespräch bekommen hast. Das sollte natürlich keinesfalls passieren und ich werde dein Feedback gerne mit aufnehmen.

Viele Grüße
Helena aus dem HR Team

Vom ersten Telefongespräch über Probeaufgabe und bis hin zum Abschluss war alles Top

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war Top. Vom ersten Telefongespräch über Probeaufgabe und bis hin zum Abschluss gab es absolut nichts, was bemängelt werden sollte. Termine und Verabredungen wurden eingehalten und auch wenn es ab und zu technische Schwierigkeiten gab, hat alles gut geklappt und die vereinbarten Termine wurden nicht verschoben.

Ich muss ehrlich gestehen, da die Hälfte des Bewerbungsprozesses spontan Coronabedingt digital stattfinden sollte, wurde dieser sehr gut organisiert und strukturiert.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich sehr gut in dem Bewerbungsprozess bei GEHALT.de gefühlt und richtig gut aufgehoben. Ich bekam die richtigen Fragen über meinen Background, meine Fähigkeiten und meine Arbeit gestellt bekommen, sodass wir uns sachlich, objektiv und teilweise sehr detailliert (was für mich für Professionalität spricht) über die Herangehensweise an Projekte und Prozessen austauschen konnten. Wir konnten uns auch offen über Herausforderungen und Stolpersteine, die zum Berufsleben gehören, unterhalten und Lösungsansätzen objektiv betrachten.
  • Außer Themen wie Motivation und Gründen fand ich auch die Fragen über die eigene Entwicklung, Ziele und Weiterbildung im Hinblick auf die Zukunft sehr gut. Dies gab mir das Gefühl, dass GEHALT.de als Arbeitgeber Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeit legt und somit eine gute Wahl ist.
  • In dem Bewerbungsprozess mit GEHALT.de ist mir aufgefallen, dass die Persönlichkeit eine große Rolle spielt, was man mittlerweile nicht allgemein für alle Unternehmen sagen kann. Hier konnte ich mich entspannt auch über privaten Themen austauschen wie z. B. Freizeitaktivitäten oder Lieblingsgerichte etc. Für mich persönlich ein sehr wichtiger Punkt beim Bewerbungsprozess und bei der Wahl, wenn man danach gefragt wird.

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Bester Bewerbungsprozess, den ich je hatte

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Nicht die super klassischen Fragen, die im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Es ging um ein gegenseitiges Kennenlernen


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Kompetente HR Hier können sich einige der „Globle Payer eine Scheibe abschneiden.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen Gehalt.de habe ich in diesem Fall keine!

Viel mehr wäre es schön wenn sich Mitbewerber eine Scheibe abschneiden würden. Denn der Bewerbungsprozess war zur jeder Zeit, sehr transparent, informativ, und schnell. Das ist leider nicht die Regel.


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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Panitzki, Senior HR Managerin
Helena PanitzkiSenior HR Managerin

Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,

vielen Dank für das tolle Feedback, über das wir uns sehr freuen. Schön, dass dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Nochmals vielen, lieben Dank!

Great experience with the HR

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de als UX Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

I honestly had a wonderful phone interview with HR. Although the interview was in German language, which is my 3rd language and sometimes hard to express myself clrealy, the interviewer from HR was really patient and helpful with me. and I really loved how fast the entire process went. So honestly I would say it was a great experience and I would give it 5stars


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Arbeitgeber-Kommentar

Helena Panitzki, Senior HR Managerin
Helena PanitzkiSenior HR Managerin

Dear candidate,

thank you very much for your great feedback, we really appreciate that.

We wish you all the best!

Sehr lang gezogener Bewerbungsprozess bei nur zwei Runden

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gehalt.de beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an klar definieren, wer und was auf welchem fachlichen Niveau gesucht wird, damit der Bewerber am Ende nicht eine Absage bekommt, die so gar nicht zu dem zu Beginn Besprochenen passt und völlig willkürlich klingt. Den Bewerbungsprozess, der hier lediglich zwei Schritte umfasst, nicht so sehr in die Länge ziehen. Das wirkt nicht sonderlich professionell, sondern eher, als ob das Unternehmen sich Bewerber warm hält und den Prozess darum künstlich in die Länge zieht, um noch auf einen besseren Kandidaten zu warten. Wertschätzung geht anders.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Typischer Ghosting-Bewerbungsprozess

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gehalt.de als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider eines dieser Unternehmen, die denken, Absagen ohne Feedback sind ok und auf Nachfragen kann man sich ghosten.


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