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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
Gutes Teamzusammenspiel, sehr gute Informationspolitik, Pünktliche Gehaltszahlung, Homerbeitsmöglichkeit, Verschiedene Benefitzmöglichkeiten. Sehr gutes Miteinander, Sehr repräsentative Büroräume, Weihnachten uns Silvester als Urlaubstage ( 24.12. + 31.12. ). Sehr guter Umgang zum Schutz vor Corona. Es wurde ein sehr gutes Konzept erarbeitet und fruehmöglichst zur verfuegung gestellt
- Viele Kollegen haben ein tolles Mindset
- Das Produkt (steckt viel Potenzial drin… leider dauert alles ziemlich lange)
- Für die neuen Mitarbeiter gab es Buddies die diesen eingeführt haben. Fand ich persönlich gut, obwohl das OnBoarding allgemein überhaupt nicht okay war.
Gehalt und Sozialleistungen. Büros, Feiern, Teamzusammenhalt, spannende Themen.
Die Lage, das Thema und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation
- Feedbackkultur:
Lernt bitte endlich wie man richtig Feedback gibt und diesen nimmt
- Starre Scrumkulur:
Man nicht immer nach Buch, sondern passt es so an, dass es für euch okay ist
- Starre Hierarchien & unklare (auch veraltete) Arbeitsprozesse
- Schlechte Kompetenz beim Recruiting von Mitarbeiter und deren OnBoarding (wurde bereits oben einmal erwähnt). Ich empfehle euch die Kandidaten frühzeitig mit den Teams kennenzulernen und nicht zwei Wochen vor dem Start nachdem der Vertrag längst unterschrieben ist. Das Team ...
Seit letztes Jahr Veränderungen in der Führung gegeben hat und sehr erfahrene MA gegangen sind, hat leider die Fachkompetenz deutlich gelitten. Das wirkt sich sehr negativ auf die Qualität der Veröffentlichungen aus.
Immer noch zu geringe Gehaltshöhe
Wurde oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitgeber gehlat.de gibt es in dieser Form nicht mehr......
Führungskräfte besser auswählen, vor allem in puncto Empathie, Charakter, Führungsqualitäten und Mitarbeiterkommunikation. Es wird viel erzählt, aber leider zu wenig davon vorgelebt. Fehlerkultur implementieren. Nicht starr nach Lehrbuch arbeiten. Angstfreie Atmosphäre schaffen.
- Innovation ausleben und nicht nur reden
- Wenig nach Lehrbuch sondern pragmatisch
- Feedback nehmen und geben lernen. Nicht gleich alles persönlich aufnehmen und noch wichtiger nicht persönlich werden
Es sollte mehr auf die Vorschläge der MA eingegangen werden. Die Führungsebene kocht immer das eigene Süppchen. Weniger Egoismus in der Führung wäre angesagt
Das gesamte Unternehmen neu denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gehalt.de ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Gleichberechtigung ist hier nie ein Thema gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehalt.de ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn das Unternehmen in der eigene Blase schwimmt.
Tatsächlich hat sich das Unternehmen beim Bewerbungsgespräch völlig anders vorgestellt als am Ende rauskam.
Die Punkte habe ich bereits erwähnt.
Neutral, das Aussenimage ist deutlich besser als die inoffizielle Meinung der Angestellten. Das ist aber wohl eher normal
Verkauft sich nach außen als cooles Start-Up. Wird dem aber nicht gerecht.
Ein Image ist nicht wirklich zu erkennen-bis jetzt aber auch nicht nötig.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer hier eine Karriere machen will ist am falschen Ort (wurde im Bewerbungsgespräch gegenteilig kommuniziert).
Es sind die typische hierarchische Säulen, die man so generell kennt. Also eine lockere und entspannte startup Kultur hat Gehalt.de definitiv nicht.
Jetzt wo das unternehmen zu 100% zu AS gehört, geht es richtig los mit den Hierarchien.
Man wird als bestimmte Position eingestellt und von der geht es erstmal nicht weiter außer, dass man auch andere Zuständigkeitsbereiche betreuen muss.
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Natürlich wird die Luft nach oben immer dünner und umkämpfter. Man setzt hier lieber auf neue Mitarbeiter als den bisherigen eine Chance zu geben.
Weiterbildung oder Karriere ist hier unmöglich. Es gibt Menschen seit mehr als 7 Jahre im Unternehmen und die stehen immer noch da, wo sie mal angefangen haben.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Wirklich klasse!
Karriere ist nach oben gedeckelt. Es ist eben eine kleine Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gehalt.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Gehalt.de schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gehalt.de als eher traditionell.
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