Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).
GEHALT.de – das sind 70 Mitarbeiter*innen, 3,6 Mio. Datensätze und fast vier Millionen monatliche User*innen. Unsere Mission ist es, mit unserer Plattform, unseren Tools und Services für mehr Gehaltstransparenz in der Arbeitswelt zu sorgen. Damit unterstützen wir zum einen Arbeitnehmer*innen und zum anderen auch Unternehmen dabei, die richtige, faire & marktgerechte Vergütung zu finden.
Wir sind überzeugt: Je transparenter Gehälter sind, desto fairer gestaltet sich unsere Arbeitswelt. Damit wollen wir auch eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ermöglichen.
Du willst uns dabei unterstützen? Schau doch mal in dem Karriereportal auf GEHALT.de vorbei! Hier findest Du unsere offenen Stellen in den Bereichen Produktentwicklung, IT, Human Resources, Sales, Kommunikation oder Business Intelligence. Wir suchen regelmäßig neue Talente und Persönlichkeiten für unser Team – egal ob Du Berufseinsteiger*in bist oder schon mehr Erfahrung mitbringst.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren individuellen Gehaltsservices machen wir marktübliche Gehälter transparent und bieten – statt Bauchgefühl – datenbasiertes Wissen für das nächste Gehaltsgespräch, die Jobsuche oder den Berufseinstieg.
Tools wie der Gehaltscheck oder der Gehaltsvergleich ermöglichen User*innen, anonym, schnell und einfach ihr Gehalt zu überprüfen. Außerdem geben unsere Expert*innen wichtige Tipps und liefern Antworten auf viele Fragen: In welcher Branche kann ich mehr verdienen? Wie viel erhalten andere in dem Job? Wie wird sich mein Einkommen in den nächsten Jahren entwickeln?
Auf GEHALT.de finden unsere User*innen außerdem Stellenanzeigen der großen Jobbörsen – zum Beispiel von unserem Partner StepStone. Da für viele Bewerber*innen besonders das Gehalt eine entscheidende Rolle spielt, versehen wir die meisten der Stellenanzeigen gleich mit einer Gehaltseinschätzung auf Basis unserer Datenanalyse.
Auch Services wie unser Brutto-Netto- oder Kurzarbeitergeld-Rechner helfen Arbeitnehmer*innen dabei, sich in der Arbeitswelt besser zurecht zu finden. Zudem gibt es auf GEHALT.de umfassende Infos zu über 800 Berufen, zahlreichen Branchen und Karrierethemen.
Da das richtige Gehalt nicht nur für Arbeitnehmer*innen, sondern genauso für Arbeitgeber*innen wichtig ist, beraten wir mit Compensation Partner auch Unternehmen. Mithilfe unseres Online-Tools haben unsere Kund*innen alle aktuellen Gehaltsdaten des deutschen Marktes jederzeit zur Hand. Rund 500 feste Kund*innen aus nahezu jeder Branche – von Automobilherstellern bis Zeitarbeitsfirmen – zählen hier auf unser Know-How.
Perspektiven für die Zukunft
Wir arbeiten zu einem Großteil in agilen, interdisziplinären Teams und möchten mit Hilfe unseres Know-Hows und unseren datenbasierten Services das Thema Gehalt entmystifizieren. Du genießt bei uns Freiräume, um nicht nur Themen auf Deinem Fachgebiet zu gestalten, sondern prägst damit uns als Unternehmen und unsere Kultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
77%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Mitarbeiter-Events
62%
Internetnutzung
56%
Mitarbeiter-Rabatt
46%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Barrierefrei
26%
Hund erlaubt
23%
Homeoffice
23%
Coaching
21%
Essenszulage
10%
Betriebliche Altersvorsorge
8%
Diensthandy
3%
Mitarbeiter-Beteiligung
3%
Was Gehalt.de GmbH über Benefits sagt
Top Anbindung an Bus und Bahn
Jede Menge Restaurant und Geschäfte um die Ecke
HVV-Zuschuss
Swapfiets Fahrrad
Essensgutscheine
Sportraum mit Personal Trainer
Frisches Obst & Gemüse
Große Küche & Dachterrasse mit BBQ
Playstation 4
Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
Teamevents, monatliches Firmenfrühstück und After Work
Remote Work
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Start-up oder Traditionsunternehmen? Wir sind weder das eine, noch das andere – eher ein bunter Mix aus vielen Elementen, die das alltägliche Arbeiten bei uns besonders machen:
Wir sind daten- und faktengetrieben. Mit unserem Datenschatz und unseren Studien bringen wir Klarheit und liefern Antworten – wie zum Beispiel beim Gender Pay Gap oder der Ost-West-Lohnlücke.
Wir befinden uns im Wandel – hin zu agileren Arbeitsmethoden und mehr Eigenverantwortlichkeit. Wir arbeiten aber jetzt schon hauptsächlich interdisziplinär und mit viel Freiraum und Flexibilität.
Wir bleiben immer unserer Kernkompetenz treu – dem Thema Gehalt. Trotz Innovation und dem „Blick nach vorne“ wissen wir immer, wo unsere Stärken liegen.
Wir brauchen und wollen frischen Wind! Deine Ideen sind also willkommen und können durch flache Hierarchien meist schnell umgesetzt werden.
Wir ziehen an einem Strang: Jede*r Einzelne und jedes Team verfolgt klare Ziele, die ins große Ganze passen und unsere Mission für mehr Gehaltstransparenz vorantreiben.
Wir pflegen einen sehr familiären Umgang miteinander und kennen jedes Gesicht beim Namen. Dazu gehören eine offene Feedback-Kultur, reichlich Humor, eine ehrliche Kommunikation und viele (aktuell digitale) Events, die uns als Unternehmen zusammenschweißen.
Videos
Dr. Philip Bierbach, Geschäftsführer von GEHALT.de1:12
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gehalt.de GmbH.
Helena Panitzki
HR Managerin / Recruiting
panitzki@gehalt.de
+49 (40) 413 45 43 -0
Melanie Lobendank
Junior HR Managerin / Recruiting
lobendank@gehalt.de
+49 (40) 413 45 43 -0
Bitte bewirb dich über unser Karriereportal auf GEHALT.de, hier kannst du deinen Lebenslauf, ggfs. auch dein Anschreiben sowie Zeugnisse hochladen. Wenn wir weitere Unterlagen von dir benötigen, schreiben wir dir!
Unser Auswahlverfahren kann je nach Stelle und Team variieren. Aktuell spielt auch die Infektionslage während der Pandemie eine Rolle – wir versuchen aber trotzdem unter Berücksichtigung unseres Hygiene-Konzepts ein persönliches Kennenlernen zu ermöglichen.
Im ganzen Bewerbungsprozess wirst Du von unseren Kolleg*innen aus der HR Abteilung begleitet. Sie werden nicht nur bei den gemeinsamen Terminen dabei sein, sondern sind auch auch für die Koordination verantwortlich. Bei Fragen, Kritik oder Anregungen stehen sie Dir jederzeit Rede und Antwort.
Hier die grundlegenden Stufen unseres Auswahlverfahrens:
Unser HR-Team sichtet und prüft Deine und alle anderen Bewerbungen für die Stelle.
Kommst Du nach der Sichtung in die engere Auswahl, vereinbaren unsere Kolleg*innen aus der HR Abteilung einen Termin für ein Telefon-Interview mit Dir. Im ersten Gespräch geht es grundsätzlich darum, herauszufinden, welche Erwartungen Du an die Stelle hast und ob es mit dem zusammenpasst, was wir suchen bzw. auch bieten können.
Es folgt ein persönliches Kennlerngespräch mit der HR und dem Teamlead für die Stelle, für die Du Dich beworben hast. Hier geht darum, sich persönlich vis-a-vis kennenzulernen und sich auf fachlicher sowie persönlicher Ebene auszutauschen. Außerdem bekommst Du hier auch die Möglichkeit, Dir unser Hamburger Büro anzuschauen. Aktuell findet das zweite Gespräch als Video Call statt.
In der finalen Runde stellst Du dein Wissen und Deine Fähigkeit anhand eines Cases unter Beweis. In dieser Runde bekommst Du also eine praktische Aufgabe, die dem Daily Business entspricht. Abhängig von der Stelle ergibt sich, ob Du diese vor Ort oder Zuhause bearbeitest. So haben wir die Möglichkeit, Deine Kenntnisse zu beurteilen. Gleichzeitig bekommst Du einen Eindruck davon, ob Dir die Aufgaben auch gefallen. Außerdem lernst Du jetzt auch das Team, also Deine potentiellen Kolleg*innen kennen. Es ist uns sehr wichtig, dass ihr nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf menschlicher Ebene gut zusammenpasst.
Berufsbilder
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gutes Teamzusammenspiel, sehr gute Informationspolitik, Pünktliche Gehaltszahlung, Homerbeitsmöglichkeit, Verschiedene Benefitzmöglichkeiten. Sehr gutes Miteinander, Sehr repräsentative Büroräume, Weihnachten uns Silvester als Urlaubstage ( 24.12. + 31.12. ). Sehr guter Umgang zum Schutz vor Corona. Es wurde ein sehr gutes Konzept erarbeitet und fruehmöglichst zur verfuegung gestellt
- Viele Kollegen haben ein tolles Mindset - Das Produkt (steckt viel Potenzial drin… leider dauert alles ziemlich lange) - Für die neuen Mitarbeiter gab es Buddies die diesen eingeführt haben. Fand ich persönlich gut, obwohl das OnBoarding allgemein überhaupt nicht okay war.
- Feedbackkultur: Lernt bitte endlich wie man richtig Feedback gibt und diesen nimmt - Starre Scrumkulur: Man nicht immer nach Buch, sondern passt es so an, dass es für euch okay ist - Starre Hierarchien & unklare (auch veraltete) Arbeitsprozesse - Schlechte Kompetenz beim Recruiting von Mitarbeiter und deren OnBoarding (wurde bereits oben einmal erwähnt). Ich empfehle euch die Kandidaten frühzeitig mit den Teams kennenzulernen und nicht zwei Wochen vor dem Start nachdem der Vertrag längst unterschrieben ist. Das Team ...
Seit letztes Jahr Veränderungen in der Führung gegeben hat und sehr erfahrene MA gegangen sind, hat leider die Fachkompetenz deutlich gelitten. Das wirkt sich sehr negativ auf die Qualität der Veröffentlichungen aus.
Führungskräfte besser auswählen, vor allem in puncto Empathie, Charakter, Führungsqualitäten und Mitarbeiterkommunikation. Es wird viel erzählt, aber leider zu wenig davon vorgelebt. Fehlerkultur implementieren. Nicht starr nach Lehrbuch arbeiten. Angstfreie Atmosphäre schaffen.
Es sollte mehr auf die Vorschläge der MA eingegangen werden. Die Führungsebene kocht immer das eigene Süppchen. Weniger Egoismus in der Führung wäre angesagt
- Innovation ausleben und nicht nur reden - Wenig nach Lehrbuch sondern pragmatisch - Feedback nehmen und geben lernen. Nicht gleich alles persönlich aufnehmen und noch wichtiger nicht persönlich werden
Wenn das Unternehmen in der eigene Blase schwimmt. Tatsächlich hat sich das Unternehmen beim Bewerbungsgespräch völlig anders vorgestellt als am Ende rauskam. Die Punkte habe ich bereits erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer hier eine Karriere machen will ist am falschen Ort (wurde im Bewerbungsgespräch gegenteilig kommuniziert). Es sind die typische hierarchische Säulen, die man so generell kennt. Also eine lockere und entspannte startup Kultur hat Gehalt.de definitiv nicht. Jetzt wo das unternehmen zu 100% zu AS gehört, geht es richtig los mit den Hierarchien. Man wird als bestimmte Position eingestellt und von der geht es erstmal nicht weiter außer, dass man auch andere Zuständigkeitsbereiche betreuen muss.
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Natürlich wird die Luft nach oben immer dünner und umkämpfter. Man setzt hier lieber auf neue Mitarbeiter als den bisherigen eine Chance zu geben.
Weiterbildung oder Karriere ist hier unmöglich. Es gibt Menschen seit mehr als 7 Jahre im Unternehmen und die stehen immer noch da, wo sie mal angefangen haben.
