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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gehalt.de die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gehalt.de
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gehalt.de
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückt, weil die Fluktuation sehr hoch ist

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ja, nur schwierig bei ständigen Wechsel.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss keine Überstunden machen. Wenn man nicht viel arbeitet fällt es auch nicht auf. Man macht sich nicht tot.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unklar wer eigentlich der Vorgesetzte ist.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte viel zu tun geben, allerdings fehlen die Kapazitäten und der Wille bei vielen Kollegen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sympathisch, offen und persönlich. Hat sich leider sehr zum Negativen verändert. Inzwischen sehr hohe Fluktuation und Leute schauen sich nach wertschätzenderen Arbeitgebern um. Dinge zu hinterfragen ist komplett unerwünscht. Das Unternehmen verliert zunehmend an Individualtität. Im Hintergrund geht es sehr hierarchisch zu. Es herrscht eine sehr hohe Meetinglast vor, die auf Kosten von Motivation und Produktivität geht.