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Bewertung

Starre Methodengläubigkeit, Wertschätzung und Transparenz Mangelware, Vorgesetzte ohne Vorbildfunktion

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Gehalt.de gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen. Büros, Feiern, Teamzusammenhalt, spannende Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bereits erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser auswählen, vor allem in puncto Empathie, Charakter, Führungsqualitäten und Mitarbeiterkommunikation. Es wird viel erzählt, aber leider zu wenig davon vorgelebt. Fehlerkultur implementieren. Nicht starr nach Lehrbuch arbeiten. Angstfreie Atmosphäre schaffen.

Arbeitsatmosphäre

War mal sympathisch, offen und persönlich. Hat sich leider sehr zum Negativen verändert. Inzwischen sehr hohe Fluktuation und Leute schauen sich nach wertschätzenderen Arbeitgebern um. Dinge zu hinterfragen ist komplett unerwünscht. Das Unternehmen verliert zunehmend an Individualtität. Im Hintergrund geht es sehr hierarchisch zu. Es herrscht eine sehr hohe Meetinglast vor, die auf Kosten von Motivation und Produktivität geht.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gut. Führungskräfte jedoch sehr weit weg von den Mitarbeitern: Generell keine offene, transparente und vertrauensvolle Gesprächskultur. Informationen werden von den Chefs bewusst zurückgehalten, viele Machtspielchen und manipulative Abläufe.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen, die auch als Ex-Mitarbeiter noch in gutem Kontakt stehen. Agile Teams mit gutem Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

40h. Selten Überstunden. Wenig flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt positive Ausnahmen. Die meisten guten Vorgesetzten sind allerdings inzwischen gegangen. Häufig manipulativ, kontrollierend, von oben herab, arrogant, ohne wirkliche Führungsqualitäten. Die hohe Fluktuation wird aktuell maßgeblich durch das Vorgesetztenverhalten mitbestimmt. Kein Arbeiten auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, spannende Themen. Leider fehlt der Mut zu neuen Ansätzen, um das Unternehmen im Markt einzigartig zu positionieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht ausgeprägt

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Unternehmen bietet von Getränken über Corporate Benefits und Sport eine ganze Reihe an Vorzügen.

Image

Verkauft sich nach außen als cooles Start-Up. Wird dem aber nicht gerecht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Lobendank, HR Managerin
Melanie LobendankHR Managerin

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass du hinsichtlich deines Gehalts, unserer Sozialleistungen, unseres Büros und des Teamzusammenhalts positive Erfahrungen machen konntest.

Dahingegen ist es schade, dass du durch unsere Führungskräfte nicht die Wertschätzung erhalten hast, die du dir gewünscht hast.
Wir nehmen deine Kritik ernst und es liegt uns am Herzen für unsere Mitarbeiter*innen eine offene, persönliche und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Maßnahmen, wie Weiterbildungen haben bei uns auch für Führungskräfte höchste Priorität.

Zusätzlich legen wir großen Wert auf eine offene und ausführliche Feedbackkultur, die wir z.B. durch regelmäßige Retro-Termine leben.
Zudem geben wir in unseren internen Newsletter-Formaten allen Mitarbeiter*innen regelmäßig Informationen zur Unternehmensentwicklung, als auch die Möglichkeit, sich bei Problemen direkt an uns zu wenden und in den Austausch zu gehen.

Durch die Einführung von neuen Ansätzen wie z.B. der Scrum Methode, sind viele Prozesse im Wandel. Dies hat zur Folge, dass wir die Scrum-Rituale und Methoden erst einmal ausprobieren müssen, bevor wir diese hinterfragen, um anschließend individuell zu entscheiden welche weiterhin nützlich sind.

Wir möchten dir ein Angebot für ein persönliches Gespräch machen.
Du kannst uns gerne per Mail oder auch telefonisch erreichen.

Liebe Grüße
Melanie aus dem HR-Team