Gehalt als Chief Operating Officer: Expert:in für das operative Geschäft

Als Chief Operating Officer (COO) verantwortest du sämtliche operativen Prozesse im Unternehmen und gehörst zur obersten Führungsebene, oftmals direkt unter dem Chief Executive Officer (CEO). Du trägst eine hohe Verantwortung, da du maßgeblich für die Umsetzung des Businessplans verantwortlich bist. Hier erfährst du, unter welchen Voraussetzungen du COO werden kannst und welche Gehaltsperspektiven dich dabei erwarten.

So hoch kann dein Lohn sein

Als Chief Operating Officer nimmst du eine hohe Führungsrolle ein. Entsprechend ist auch dein potenzielles Gehalt auf einem hohen Niveau. Dennoch gibt es auch hier regionale Gehaltsunterschiede sowie Abweichungen im direkten Unternehmensvergleich. Im Durchschnitt liegt dein Jahresgehalt als COO bei 101.900 € brutto. Dein monatlicher Verdienst liegt bei zwölf Gehaltsmonaten bei 8.492 € vor Abzug von Steuern. Die Nutzer:innen von kununu geben ein Gehaltsspektrum zwischen 44.600 € und 180.900 € an. Als Chief Operating Officer mit wenig Berufserfahrung beziehungsweise in einem kleineren Betrieb liegt dein Gehalt eher im unteren Bereich der Skala. Mit zunehmender Erfahrung oder durch einen Wechsel zu einem größeren Unternehmen ist ein entsprechend höheres Gehalt drin.

Deine Aufgaben als Chief Operating Officer

Deine Hauptaufgaben sind die Koordination und das Management von verschiedenen Abteilungen wie Produktion, Vertrieb, Marketing und Personal. Dabei identifizierst du Wachstumspotenziale und entwickelst effiziente Arbeitsabläufe, überwachst und steuerst diese kontinuierlich und triffst Entscheidungen, die die Betriebsabläufe im Unternehmen weiter optimieren. Das kann etwa sein, Prioritäten zu setzen, Ressourcen effizient einzusetzen und das Unternehmen durch Veränderungsprozesse zu navigieren. Als COO bist du zudem für die Entwicklung und Implementierung von operativen Richtlinien und Verfahren verantwortlich.

So könnte dein Werdegang als Chief Operating Officer aussehen

Um in die Position des COO aufzusteigen, benötigst du in der Regel eine langjährige Berufserfahrung und eine solide akademische Ausbildung, meist in den Bereichen Betriebswirtschaft, Management oder einem ähnlichen Bereich. Ein Masterabschluss oder eine Promotion kann von Vorteil sein, ist aber nicht immer zwingend erforderlich. Wichtiger sind hier Führungsqualitäten, strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchschauen. Als COO treibst du Veränderungen im Unternehmen maßgeblich voran. Das bedeutet, den Wandel zu fördern, Innovationen zu unterstützen und die Mitarbeiter:innen bei der Umsetzung neuer Prozesse oder Technologien zu begleiten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind wichtige Eigenschaften, um auf Marktveränderungen und neue Herausforderungen angemessen zu reagieren. Du pflegst eine intensive Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften, um die gemeinsame Unternehmensvision zu entwickeln beziehungsweise zu verfolgen. In deiner Funktion bist du oft das Bindeglied zwischen der strategischen Ebene und der operativen Umsetzung, weshalb diplomatisches Geschick und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse aller Beteiligten unerlässlich sind. Weitere Kompetenzen sind etwa eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, eine effektive Problemlösekompetenz und die Fähigkeit, Entscheidungen auch unter Druck und unter unsicheren Voraussetzungen zu treffen. In deiner zentralen Führungsrolle sollte auch deine persönliche Weiterentwicklung einen wichtigen Platz einnehmen. Du solltest offen für neue Ideen sein, kontinuierlich dazulernen und dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in deiner Branche informieren. Networking und der Austausch mit anderen Führungskräften – auch aus anderen Unternehmen – können dabei helfen, wertvolle Einblicke und neue Perspektiven zu gewinnen.