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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Wertschätzung & Management

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Geiger FM Grünservice Sachsen GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt nach Tarif und pünktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Refinanzierungen in Material und Maschinen, alles auf Verschleiß fahren und trotzdem Steigerungen verlangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung vermindert Fluktuation!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Akademie & Recruiting Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt und die tarifliche Bezahlung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der vereinbarten Tarifbedingungen und möchten, dass sich unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht sicher und wertgeschätzt fühlen.

Wir bedauern sehr, dass Sie uns für die Kategorie "Gleichberechtigung" nur einen Stern geben, da die Die Förderung von Diversität und Chancengleichheit Kernstück unserer Unternehmensphilosophie ist, was auch in unserem letzten ESG-Bericht detailliert aufgegriffen wird (https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2024-03-07_GeigerFM_ESG-Report_2022.pdf). Die Frauenquote von 57,7% in Führungspositionen spiegelt das auch wider.

Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen. Bitte kommunizieren hier sie konkret die Bedarfe an Ihre Führungskraft.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr A&R Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.