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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geiger Facility Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geiger Facility Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geiger Facility Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Man erhält keine Wertschätzung, hauptsache es läuft egal wie und mit vielen Überstunden

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2,0
Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, aber nicht von Abteilung zu Abteilung oder Vorgesetzte zum Mitarbeiter

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1,0
Work-Life-Balance

Man bekommt zu viel Arbeit aufgebrummt. Eine Work-Life-Balance ist nicht möglich, da man viele Überstunden machen muss oder gar am Wochenende gearbeitet wird, damit die Arbeit erledigt werden kann.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Nicht immer optimal.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Auftraggeber ist super aber meine Firma lässt zu wünschen übrig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kompliziert und langwierig

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