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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier. Besonders schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass keine Routine aufkommt. Das Team ist super – hilfsbereit, freundlich und kollegial. Meine Führungskraft begegnet mir stets wertschätzend und auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Ein weiteres großes Plus ist die hundefreundliche Arbeitsumgebung – dass Hunde mit ins Büro dürfen, sorgt für eine entspannte und positive Atmosphäre. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei ...
Kollegen in der Abteilung
Ich kann nur die Weiterbildungen gut finden.
Verstehe die Frage nicht
Das man mit den Vorgesetzten sprechen kann wenn man ein privates Problem hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und kaum ehrliche Gespräche, wobei man schon aufpassen muss, was man dem Vorgesetzten erzählt. Da dieser das mit anderen Mitarbeitern weiter erörtert, das Gesprochene also nicht in dem geschlossenen Raum bleibt. Egal ob es sich nun um den Vorgesetzten oder den nächst höheren Vorgesetzten oder den anderen Mitarbeitern vor Ort handelt.
Es wird alles weitererzählt.
Ehrlich gesagt , nichts fällt mir grad ein
So viel Zeit hab ich nicht
Scheinheiliges auftreten
Wenig Refinanzierungen in Material und Maschinen, alles auf Verschleiß fahren und trotzdem Steigerungen verlangen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, schnellere Technik, nicht an der falschen Stelle sparen
Die Vorgesetzten sollten mehr in dem Bereich Mitarbeiter Einstellung, Menschenkenntnis geschult werden. Gute Lebensläufe sind schon lange keine Garantie mehr für passende Mitarbeiter, wenn es nicht regelmäßig geprüft wird
Kritischer beäugen bei der Einstellung
Wertschätzung durch Zusatzleistungen / Finanzielle Anerkennung besonderer Leistungen
Die etablierten flexiblen Arbeitszeitmodelle sind ein bedeutender Fortschritt, deren Erweiterung eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung darstellen würde.
In der Realität ankommen, konkurrenzfähig bleiben. Wenn es so weiter geht ist das Unternehmen nicht lang konkurrenzfähig falls es das überhaupt noch ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Facility Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch keine Erfahrungen
Noch nichts nachteiliges gesehen oder bemerkt. Es wird mit allen Mitarbeitern ordentlich und korrekt umgegangen
Hier arbeiten viele Kollegen/Kolleginnen 50+ - viele davon sind bereits mehr als 10/15 Jahre im Unternehmen.
Nichts negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Facility Management ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wurde im Angestelltenbereich nur durch nachfragen erhöht. Sozialleistungen gab es keine, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
In dieser Branche viel zu unterbezahlt. Für eine Lohnerhöhung muss man kämpfen und noch mehr Arbeit annehmen.
Fehlende Stunden, Personalbüro und Lohn überfordert , ohne Rechtsanwalt
passiert nichts.
Gehaltserhöhung Fehlanzeige nur mit betteln
In der Dienstleistungsbranche ist Gehalt nicht utopisch aber für mich absolut ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Schulungsangebote, die stark genutzt werden. Ich selbst konnte bereits an 4 verschiedenen Schulungen teilnehmen, entweder für die fachlich oder persönliche Weiterentwicklung
Es gibt eine große Auswahl an internen Schulungen. Darüber hinaus wurde bisher jeder Fortbildungswunsch umgesetzt - wirklich super
Muss mich selbst darum kümmern ansonsten nur Firmeninterne Schulungen welche nur auf dem Papier wichtig sind.
Für die oberen Führungskräfte ziemlich flott
Hier wurde von der Firma viel angeboten. Waren gute Weiterbildungen dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geiger Facility Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Geiger Facility Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geiger Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geiger Facility Management als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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