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Geiger 
Facility 
Management
Bewertung

Finger weg von diesem Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Geiger Facility Management in Dietmannsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Parkmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man versteckt sich lieber in seinem Büro als für einen guten strukturierten Arbeitsablauf zu sorgen.
Es ist kein Teamwork vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer gezielter und besser anlernen und nicht alleine im Chaos von vorherigen Mitarbeiern sitzen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt.

Kommunikation

Es findet keine offene Kommunikation statt.
Nur hinter dem Rücken wird gearbeitet und kein offenes Gespräch geführt.

Kollegenzusammenhalt

Ist schlecht. Jeder schleimt nur nach oben zur Büro- bzw. Geschäftsleitung.
Schlechte bis gar keine Einarbeitung von manchen. Hilfe oder Unterstützung ist in der Firma ein Fremdwort.
Schlechtes Sozialverhalten.

Work-Life-Balance

Ist okay.

Vorgesetztenverhalten

Keine offenen Gespräche. Wird nur hinter dem Rücken gearbeitet um bei der Geschäftsleitung gut da zu stehen.
Alles was beim Vorstellungsgespräch erwähnt wurde ist hinterher nicht mehr
wahr.

Interessante Aufgaben

Leider hat man keine interessante Aufgaben weil alles chaotisch und unstrukturiert abläuft.

Arbeitsbedingungen

Der Betrieb hat keine Struktur und man arbeitet auch nicht dran. Jeder arbeitet für sich auf Glück, Irrtum und Erfolg.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Image

Das Image ist nach außen leider auch negativ bekannt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Akademie & Recruiting Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Unternehmen.

Arbeitsstruktur, Teamwork und eine umfängliche Einarbeitung sind für uns sehr wichtig, sodass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. In der Regel erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen gut strukturierten Einarbeitungsplan, der mit Unterstützung der erfahreneren Kolleg:innen durchgearbeitet wird. Zudem legen wir insbesondere in der „Onboardingphase“ großen Wert auf eine offene Kommunikation, weshalb während der Probezeit regelmäßig Feedbackgespräche angeboten werden. Um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern, organisieren wir einige Mitarbeitendenevents wie beispielsweise das Sommerfest, die Tagesskifahrt oder den Weihnachtsumtrunk. Damit sich unsere Kolleg:innen wohlfühlen, bieten wir einige Schulungen zu den Themen Teamkultur, Motivation und Glück, die während der Arbeitszeit absolviert werden und sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext Anwendung finden, an.

Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit trotz all dieser Maßnahmen bezüglich unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur sind und versuchen weiterhin Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu optimieren.

Ihr A&R Team

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