Geiger 

Facility 

Management

Bewertungen

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bemüht, in allen Abteilungen durch klare Rollen und messbare Service-Level dafür zu sorgen, dass Kommunikation reibungslos läuft und Prozesse effizient ablaufen.

Besonders freuen uns die 4 von 5 Sternen zur Work-Life-Balance. Wir bemühen uns, stets eine gute Balance zu halten, je nach Tätigkeit bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit. Überstunden können im Jahresverlauf durch einen Freizeitausgleich abgegolten werden.

Wir sind stolz auf unseren starken Kollegenzusammenhalt und legen in unserem Leitbild großen Wert auf Zusammenarbeit und Respekt auf allen Ebenen. Wir nehmen Kritik ernst, um stetig zu wachsen, und freuen uns gleichermaßen über positive Bewertungen wie über konstruktive Rückmeldungen.

Vielen Dank erneut für Ihr ehrliches und gutes Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln, um noch besser auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Ihr A&R-Team

Liebe:r Bewerter:in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unser Teamgefühl und den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so positiv wahrgenommen haben und dies entsprechend an uns zurückmelden.

Wir legen großen Wert darauf, mit der hausinternen Schulungsakademie ein breites Spektrum an Schulungen anzubieten und sowohl interne als auch externe Mitarbeitende sowie Führungskräfte kontinuierlich bestmöglich weiterzubilden. Unser Ziel ist es, alle Teilnehmenden nachhaltig zu stärken und fit für künftige Aufgaben zu machen.

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wertschätzung und Anerkennung sind uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung, um individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Danke, dass Sie sich Zeit für uns genommen haben.

Ihr A&R-Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Einschätzung zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen. Es freut uns sehr, dass Sie diese als bedeutenden Fortschritt wahrnehmen.
Auch Ihre Anregung zur Erweiterung dieser Modelle nehmen wir dankend auf – sie bestätigt uns darin, dass wir uns weiterhin zukunftsorientiert entwickeln sollten.

Was das Thema Wertschätzung durch Zusatzleistungen und finanzielle Anerkennung betrifft, ist uns bewusst, wie wichtig individuelle Anerkennung ist. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Maßnahmen weiterentwickeln können, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden noch besser gerecht zu werden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Rückmeldung zu geben.

Ihr A&R-Team

Liebe:r Bewerter:in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Themen wie Führung, Kommunikation, Digitalisierung und Wertschätzung sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Unsere Führungskräfte und Schulungsteams werden regelmäßig weitergebildet, um einen respektvollen und professionellen Umgang zu fördern. Auch unsere digitalen Prozesse entwickeln wir schrittweise weiter.

Was die Gehaltszahlungen betrifft, möchten wir betonen, dass diese in der Regel pünktlich und korrekt erfolgen. Sollte es im Einzelfall zu Abweichungen gekommen sein, bitten wir um direkte Rückmeldung, damit wir dem nachgehen können.

Ihr A&R-Team

Liebe:r Bewerter:in

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, einige Punkte aus unserer Sicht zu erläutern.

Wir verstehen die Wichtigkeit, dass Kommunikation nicht nur auf Rhetorik basiert, sondern auch substanzielle Lösungen bietet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Qualität und Klarheit unserer Kommunikation zu verbessern, insbesondere bei der Präsentation von konkreten Maßnahmen und Lösungen.

Kurze Entscheidungsprozesse sind uns wichtig. In unserem Unternehmen können aber aufgrund der Notwendigkeit von Abstimmungen zwischen verschiedenen Abteilungen und Ebenen manchmal länger dauern. Wir sind jedoch stets bestrebt, diese Prozesse zu optimieren, um schneller zu einer Lösung zu kommen, ohne dabei die notwendige Sorgfalt und Qualität zu gefährden.

Wir legen großen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter, weshalb wir ein flexibles Gleitzeit-Modell bieten. Was den Konformitätsdruck betrifft, möchten wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich in seiner eigenen Arbeitsweise und innerhalb der Unternehmenskultur wohlzufühlen und entfalten zu können.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Aufgaben als interessant und vielseitig empfinden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Projekte zu bieten, die sowohl ihre Fähigkeiten fördern als auch zur Weiterentwicklung beitragen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse und Angebote stetig zu verbessern.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation als unzureichend empfunden haben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur zu verbessern und sind stets auf der Suche nach Möglichkeiten, wie wir das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden optimieren können. Genau zu diesem Zwecke werden in regelmäßigen Formaten Optimierungsvorschläge und Verbesserungswünsche abgefragt und unsere Führungskräfte sensibilisiert.

Da Sie beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ lediglich einen Stern vergeben haben, möchten wir Sie gerne auf unsere hauseigene Schulungsakademie aufmerksam machen, welche unseren Mitarbeitenden über 100 Präsenz- und Onlinetrainings bietet: https://www.geigerfm-wissen.de/startseite.html-

Zu den Themen Gehalt und Sozialleistungen möchten wir betonen, dass wir uns nach dem aktuellen Tarifvertrag für die Gebäudereinigung richten. Es ist uns bewusst, dass Gehalt eine wichtige Rolle spielt, und wir sind stets bestrebt, faire und angemessene Vergütungslösungen anzubieten.

Wir freuen uns über jede konstruktive Rückmeldung und arbeiten aktiv daran, die genannten Punkte zu verbessern. Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

zunächst möchten wir uns herzlich für Ihre Rückmeldung bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt positiv hervorheben.

Da Sie beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ lediglich einen Stern vergeben haben, möchten wir Sie gerne auf unsere hauseigene Schulungsakademie aufmerksam machen, welche unseren Mitarbeitenden über 100 Präsenz- und Onlinetrainings bietet. Falls hier keine passende Schulung für Sie dabei ist, haben Sie die Möglichkeit Ihre Wunschschulung über das Portal einzureichen. Unsere Kurse finden Sie unter dem folgenden Link: https://www.geigerfm-wissen.de/startseite.html-

Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen. Bitte kommunizieren hier sie konkret die Bedarfe an Ihre Führungskraft.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt und die tarifliche Bezahlung positiv hervorheben. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der vereinbarten Tarifbedingungen und möchten, dass sich unsere Mitarbeiter in dieser Hinsicht sicher und wertgeschätzt fühlen.

Wir bedauern sehr, dass Sie uns für die Kategorie "Gleichberechtigung" nur einen Stern geben, da die Die Förderung von Diversität und Chancengleichheit Kernstück unserer Unternehmensphilosophie ist, was auch in unserem letzten ESG-Bericht detailliert aufgegriffen wird (https://www.geiger-fm.de/fileadmin/user_upload/ESG/2024-03-07_GeigerFM_ESG-Report_2022.pdf). Die Frauenquote von 57,7% in Führungspositionen spiegelt das auch wider.

Auch ist es uns ein dringendes Anliegen zum Wohle der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden, dass die Arbeitsmaterialen und Geräte auf neuestem Stand der Technik sind und einem stetigen Wartungs- und Erneuerungsprozess unterliegen. Bitte kommunizieren hier sie konkret die Bedarfe an Ihre Führungskraft.

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Anregungen ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Bitte zögern Sie nicht, konkrete Vorschläge zu machen oder mit uns in Kontakt zu treten, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden ihr konstruktiven Vorschläge überprüfen, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives und konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und dass wir Ihren Erwartungen gerecht werden können.

Besonders freuen wir, dass Sie unser Schulungsangebot positiv wahrnehmen, da uns die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen liegt.

Transparenz ist für uns ein sehr wichtiger Aspekt, weshalb wir Ihr Feedback bezüglich der internen Kommunikation aufgreifen.

Es ist schade, dass die Aufgaben in letzter Zeit als eintönig empfunden werden. Nach unserem Motto „Karriere. Gemacht für mich!“, sollte sich jeder unserer Mitarbeitenden wohl mit seinem Aufgabenfeld und den beruflichen Rahmenbedingungen fühlen. Im Rahmen unserer jährlich stattfindenden Mitarbeitendengespräche (oder auch zu jedem anderen Zeitpunkt) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Veränderungswünsche mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten oder der Persoanabteilung zu besprechen.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir werden Ihre konstruktiven Vorschläge überprüfen, um uns weiterzuentwickeln.

Ihr A&R Team