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Geiger-Notes AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,33
Schnelle Antwort
3,67
Erwartbarkeit des Prozesses
3,33

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,67

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,67
Vollständigkeit der Infos
3,67
Angenehme Atmosphäre
3,67
Wertschätzende Behandlung
3,67
Zufriedenstellende Antworten
3,33
Erklärung der weiteren Schritte
3,33
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Bewertungen

  • 30.Sep. 2017
  • Bewerber

Kommentar

Man konnte sich in 2 persönlichen Gesprächen gut kennenlernen. Die Atmosphäre war offen und freundlich gestaltet. Es wurden Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang gestellt und ich durfte ebenso meine Fragen stellen. Es war zu jeder Zeit ein Dialog und kein Monolog. Nach dem zweiten Gespräch wurde eine Betriebsbesichtigung angeboten und man konnte sich einen noch besseren Eindruck vom Unternehmen machen. Alles in Allem ein sehr gutes Einstellungsverfahren.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Geiger-Notes AG
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Beworben für Position
    Mitarbeiter/in Arbeitsvorbereitung/Disposition
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Du hast Fragen zu Geiger-Notes AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 28.Sep. 2017
  • Bewerber

Kommentar

Nach einem schnellen Rückruf kurz nach abschicken der Bewerbung kam gleich die Einladung zu einem persönlichen Gespräch zum Standort in Schwäbisch Hall.
Sehr angenehme Atmosphäre im Betrieb. Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt.
Der Dialog mit den beiden Gesprächspartnern war sehr informativ und der Umgang war sehr angenehm und offen. Anschließend wurde ich noch in einer kleinen Runde durch die Produktionsstätte geführt.
Wenige Tage später wurde ich erneut zu einem persönlichen Gespräch nach Mainz-Kastel eingeladen.
Dieses Gespräch war ebenfalls, wie das erste Gespräch, durchweg positiv.
Insgesamt ein in meinen Augen wirklich gelungenes Bewerbungsverfahren was mir sehr viel Spaß gemacht hat.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Geiger-Notes AG
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Beworben für Position
    Führungskraft in der Produktion
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
  • 01.Sep. 2017 (Geändert am 09.Sep. 2017)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Nichts
  • Es wurdeb Fragen gestellt zu meiner Ausbildung die 15 Jahre zurück liegt. Danach Fehler gesucht um mich damit zu konfrontieren.

Kommentar

Keine Absage erhalten, nach 3 E-Mails innerhalb von Wochen immer noch nichts.

Beim Telefongespräch erfahren dass die Stelle nicht mehr vakant ist.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Geiger-Notes AG
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Beworben für Position
    Teamleiter Druck
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Wir haben Ihren Kommentar sofort überprüft und müssen an dieser Stelle offen konstatieren, dass Ihre Kritik nicht zutreffend ist. Für die ausgeschriebene Stelle haben wir lediglich drei Bewerbergespräche geführt und zwei Bewerbern zeitnah abgesagt. Möglicherweise waren Sie mit der Entwicklung unseres Gespräches unzufrieden oder über dessen Ausgang verärgert. Wir legen in unseren Bewerberinterviews großen Wert auf einen offenen, ehrlichen und durchaus auch intensiven Dialog. Damit möchten wir die Kandidaten in der Kürze der Zeit möglichst gut kennenlernen, um richtige Entscheidungen treffen zu können - im Interesse unserer Mitarbeiter, der neuen ebenso wie der alten. Besonders bei Führungskräften im technischen Bereich ist eine fundierte Ausbildung für uns noch immer von großer Bedeutung, auch wenn sie längere Zeit zurückliegen mag. Aus diesem Grund stellen wir Fragen und hinterfragen gegebenenfalls auch Antworten, die uns gegeben werden. Wir bedauern sehr, dass dieses kritische Hinterfragen Sie zu Ihrer kununu-Bewertung veranlasst hat, die zumindest in Teilen nachweislich unzutreffend ist.

Ben Jäger
Online-Marketing Manager
Geiger-Notes AG