Geiger-Notes AG als Arbeitgeber

Geiger-Notes AG

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbungsvorgang

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Geiger-Notes AG in Kastel als Mitarbeiter/in Arbeitsvorbereitung/Disposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man konnte sich in 2 persönlichen Gesprächen gut kennenlernen. Die Atmosphäre war offen und freundlich gestaltet. Es wurden Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang gestellt und ich durfte ebenso meine Fragen stellen. Es war zu jeder Zeit ein Dialog und kein Monolog. Nach dem zweiten Gespräch wurde eine Betriebsbesichtigung angeboten und man konnte sich einen noch besseren Eindruck vom Unternehmen machen. Alles in Allem ein sehr gutes Einstellungsverfahren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

nettes, offenes Vorstellungsgespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei Geiger-Notes AG in Kastel als Führungskraft in der Produktion beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem schnellen Rückruf kurz nach abschicken der Bewerbung kam gleich die Einladung zu einem persönlichen Gespräch zum Standort in Schwäbisch Hall.
Sehr angenehme Atmosphäre im Betrieb. Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt.
Der Dialog mit den beiden Gesprächspartnern war sehr informativ und der Umgang war sehr angenehm und offen. Anschließend wurde ich noch in einer kleinen Runde durch die Produktionsstätte geführt.
Wenige Tage später wurde ich erneut zu einem persönlichen Gespräch nach Mainz-Kastel eingeladen.
Dieses Gespräch war ebenfalls, wie das erste Gespräch, durchweg positiv.
Insgesamt ein in meinen Augen wirklich gelungenes Bewerbungsverfahren was mir sehr viel Spaß gemacht hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewerbungsgespräch sehr unfreundlich abgelaufen, man könnte meinen neue Mitarbeiter sind eine Last. Keine Absage

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Geiger-Notes AG in Kastel als Teamleiter Druck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Absage erhalten, nach 3 E-Mails innerhalb von Wochen immer noch nichts.
Beim Telefongespräch erfahren dass die Stelle nicht mehr vakant ist.

Bewerbungsfragen

  • Nichts
  • Es wurdeb Fragen gestellt zu meiner Ausbildung die 15 Jahre zurück liegt. Danach Fehler gesucht um mich damit zu konfrontieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Online-Marketing AbteilungOnline-Marketing Manager

Wir haben Ihren Kommentar sofort überprüft und müssen an dieser Stelle offen konstatieren, dass Ihre Kritik nicht zutreffend ist. Für die ausgeschriebene Stelle haben wir lediglich drei Bewerbergespräche geführt und zwei Bewerbern zeitnah abgesagt.

Möglicherweise waren Sie mit der Entwicklung unseres Gespräches unzufrieden oder über dessen Ausgang verärgert. Wir legen in unseren Bewerberinterviews großen Wert auf einen offenen, ehrlichen und durchaus auch intensiven Dialog. Damit möchten wir die Kandidaten in der Kürze der Zeit möglichst gut kennenlernen, um richtige Entscheidungen treffen zu können - im Interesse unserer Mitarbeiter, der neuen ebenso wie der alten.

Besonders bei Führungskräften im technischen Bereich ist eine fundierte Ausbildung für uns noch immer von großer Bedeutung, auch wenn sie längere Zeit zurückliegen mag. Aus diesem Grund stellen wir Fragen und hinterfragen gegebenenfalls auch Antworten, die uns gegeben werden.

Wir bedauern sehr, dass dieses kritische Hinterfragen Sie zu Ihrer kununu-Bewertung veranlasst hat, die zumindest in Teilen nachweislich unzutreffend ist.