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Geiger-Notes 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score58 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in11 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Mediengestalter:in5 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Drucker:in4 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geiger-Notes
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geiger-Notes
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein inhabergeführter, mittelständischer Hersteller von Werbeartikeln aus Papier. Rund 220 Mitarbeiter an den vier Standorten Mainz-Kastel, Schwäbisch Hall, Bielefeld und Quickborn schaffen "Zukunft zum Anfassen" durch Kalender, Notizbücher, Haftnotizen und Print-Werbemittel.

Entstanden ist die Geiger-Notes AG Anfang 2014 durch den Zusammenschluss der Geiger Aktiengesellschaft und der Notes GmbH & Co. KG, zweier Unternehmen, die seit Jahrzehnten im Werbemittelmarkt aktiv waren und sich auf Augenhöhe begegneten. Sich ergänzende Produktionsstätten, ähnliche Vertriebsstrukturen und die gemeinsame Liebe zu Papierprodukten in der Qualität "Made in Germany", bildeten die Basis der Fusion. Anders als in manch anderem Unternehmen sorgt der Zusammenschluss bei Geiger-Notes für steigende Mitarbeiterzahlen, nicht zuletzt durch mehr Power für Investitionen.

Wir verbinden handwerkliches Können mit modernsten Fertigungsanlagen und dem Mut, immer neue Wege zu gehen sowie stets an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten. Langweilig wird es auf diese Weise nie!

Produkte, Services, Leistungen

Werbeartikel wirken. Deshalb sind sie so erfolgreich und werden nahezu jedem Unternehmen im Marketing-Mix eingesetzt. Werbeartikel aus Papier sind hierbei besonders begehrt (denn das papierlose Büro ist und bleibt eine Legende):

15 Millionen Kalender und Notizbücher sowie viele Milliarden Haftnotizzettel, die unsere Kunden Jahr für Jahr bei uns bestellen, sprechen eine deutliche Sprache!

Zum Sortiment von Geiger-Notes gehören

  • Werbekalender
  • Haftnotizen
  • Notizbücher
  • und Print-Werbemittel

die wir ausschließlich über den qualifizierten Werbeartikel-Fachhandel vertreiben.
Mehr zu unseren Produkten gibt es auf unserer www.geiger-notes.ag.

Perspektiven für die Zukunft

Handschriftliches als Zukunftsmarkt? Klingt eigentlich paradox. Doch wenn man sich einmal umschaut, entdeckt man: Die Organisationskalender von Geiger-Notes hängen in fast jedem Büro (und sind auch in manchem TV-Krimi zu sehen), die Business-Notizbücher finden sich bei vielen Besprechungen und werden beispielsweise von IT-Unternehmen und Banken besonders gerne genutzt. Und Haftnotizen und Marker sind als praktische kleine Helfer ohnehin stets begehrt.
Wir verstehen uns als Innovationsführer der Branche. Das bedeutet: ein hohes Innovationspotential bei Produkten und deren Herstellung, aber auch modernste IT-gestützte sowie webbasierte Prozesse in Fertigung und Vertrieb, an deren Ausbau wir ständig arbeiten.
Für unsere Mitarbeiter heißt das: gute Perspektiven. Seit 25 Jahren wachsen unsere Mitarbeiter-Zahlen kontinuierlich. Viele unserer Kollegen haben als Azubi bei Geiger-Notes begonnen. Mitarbeiter jeden Alters und Nationalität finden bei uns ihre Arbeitsstätte.
Unsere Ausbildungsquote liegt bei rund 10 Prozent und wir bieten jungen Menschen eine Perspektive durch eine Ausbildung an unseren zwei Produktionsstandorten:

· Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

· Industriekaufmann (m/w/d)

· IT-Systemkaufmann (m/w/d)

· Mediengestalter (m/w/d) - Digital und Print

· Medientechnologe Druckverarbeitung (m/w/d)

· Medientechnologe Druck (Digitaldruck) (m/w/d)

· Medientechnologe Druck (Offsetdruck) (m/w/d)

· Industriemechaniker (m/w/d)

· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Alle Infos zur Ausbildung finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 220 Mitarbeiter auf vier Standorte verteilt
Umsatzrund 29 Mio. Euro Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was Geiger-Notes AG über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Sie sind die Garanten für den Erfolg des Unternehmens und werden daher direkt an diesem beteiligt:

Ein Teil des Unternehmensgewinns wird jährlich als Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung ausgeschüttet.

Denn jeder Einzelne ist durch seine Arbeit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt und profitiert durch die Erfolgsbeteiligung finanziell davon.

Als Mitarbeiter haben Sie außerdem die Möglichkeit vollwertige Stammaktien zu erwerben und so zusätzlich vom Erfolg von Geiger-Notes zu profitieren. So bauen Sie eine zusätzliche Säule in Ihrer Altersversorgung auf und werden zum Mitunternehmer und Mitentscheider für zukunftweisende Entscheidungen des Unternehmens.
Darüber hinaus gibt es weitere zahlreiche Angebote, von der finanziellen Unterstützung bei Weiterbildungen bis zum JobRad.

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geiger-Notes AG.

  • Wir sind auf der IHK-Bildungsmesse in Wiesbaden am 08./09. März 2024 am Stand 320.

    Wir freuen uns auf viele Interessierte und Neugierige.

  • Wir legen hohen Wert auf die Eigenmotivation unseres Teams. Zu uns passt, wer das Potential und die Motivation hat sich ständig weiterzuentwickeln. Mittelstands-Erfahrung wird gerne gesehen.

    Generell gilt bei Geiger-Notes:
    Mentalität und Einstellung sind für uns wichtiger als Zeugnisnoten und Wissen. Wenn Sie Fach- und Sozialkompetenz mitbringen, haben Sie gute Chancen, demnächst ein Mitglied im Geiger-Notes-Team zu sein.

    Projekte für Auszubildende
    Unsere Azubis entwickeln stetig neue Ideen und Konzepte für zukunftsorientierte Produkte, Medien und Abläufe. Das aktuelle Projekt ist der Azubi-Blog. Hier erfahren Sie mehr über unsere Ausbildungsberufe sowie News und aktuelle Neuheiten aus unserer Branche.

    Lesen Sie mehr unter www.azubiblog.geiger-notes.ag

  • Zeigen Sie Persönlichkeit!

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerbungen per E-Mail. Bitte fassen Sie die Anlagen zu Ihrer Bewerbung möglichst in einer PDF-Datei zusammen.

Standorte

Standorte Inland

Geiger-Notes ist an vier Standorten aktiv:

In der Firmenzentrale in Mainz-Kastel finden sich neben Digitaldruck, Buchbindestraße und Kalenderfertigung zentrale Funktionen wie Vorstand, Buchhaltung und Marketing sowie die Kundenberatung für Kalender und Notizbücher.

Schwäbisch Hall ist die Heimat unseres Werks für Haftnotiz-Produkte. Auch unsere moderne Offsetdruck-Maschine steht hier.

Unsere Kompetenzcenter in Bielefeld und Quickborn beraten Kunden bei ihren Aufträgen zu Haftnotizen und Print-Werbemitteln.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird am Ball geblieben und nicht ignoriert was in der Wirtschaft vor sich geht, was die Konkurrenz macht, und was in modernen Zeiten geboten werden muss um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Die jahrzehntelange Eigentümerführung hat sich bewährt und einen ganz klar zu beschreitenden Weg vorgegeben, von dem nicht abgewichen wird. Beständigkeit auch in Krisenzeiten, kluge Planung, stete Suche nach neuen Potentialen, aber auch Risikobereitschaft in genau dem richtigen Maß zeichnen Geiger-Notes aus.
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Hört zu und versucht zu helfen
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Es gibt einen guten Wandel seit 3 Jahren. Viele Besserungen beim Umgang mit den Mitarbeitern. Manche der oberen Etage machen sich auch mal die Hände schmutzig und arbeiten mit. Der Vorstand hat auch mal Zeit für ein Gespräch zwischendurch.
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Offener Umgang, klare Ziele und Anforderungen, Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen beider Seiten.
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Gehalt kommt pünktlich und man bekommt eine Erfolgsprämie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Grunde nichts
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Im Nachhinein habe ich mir, dass Verhalten gegenüber mir nur durch
Diskriminierung meiner Person Erklären können. Dadurch konnte ich auch auf ärztlichen Rat kündigen und ich habe das Unternehmen im Oktober 2021 verlassen.
Da man mit voller Absicht meine Klärungsversuche ignoriert hat, man mir permanent Vorwürfe gemacht hat, die völlig aus der Luft gegriffen waren, einfach gesagt Lügen verbreiten konnte, wie man es wollte.
Meine vorherige Vorgesetzte hat immer mein Verhalten gegenüber Mitarbeiter und Vorgesetzten gelobt. Ab dem Jahr 2020 ...
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Coronabedingte Aktualität
Zuständige Personen für die Überwachung und Einhaltung von Corona-Schutzmaßnahmen sollten Ihre privaten Bedenken hintanstellen und an die Gemeinschaft denken. Hierdurch wird nur das Nötigste getan, was durch den Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Schutzmaßnahmen werden mangelhaft und schleppend umgesetzt. Teilweise ist das Verhalten grob fahrlässig.
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Leider wurde schon letztes Jahr in Sachen Coronakrise viel zu spät reagiert. Home-Office hätte von Anfang an angeboten werden müssen. Manche nehmen die Coronaregeln zu locker (Führungskraft schafft es bis heute nicht eine medizinische Maske zu tragen). In vielen Bereichen fehlt oft das Know-How.
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Gehaltspolitik, mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten, schlechte Planung, Maschinen werden zuwenig oder auch garnicht gewartet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung bei den Schichtplänen und nicht alle paar Wochen die Schichtzeitenbändern, aber wenn man rechtzeitig zum Vorgesetzten geht uns ihn bittet die Schichtzeiten nicht zu ändern bleibt man in dem Zeitraum wo man ist
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Sollten mal mehr auf ihre Mitarbeiter hören und ihnen mehr vertrauen schenken
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Mehr Parkplätze besorgen, öfter über Neuigkeiten informieren.
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Weniger Reden, einfach machen, sowie ein personelle Neustart in der Logistik
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Auf die Mitarbeiter achten,die sind sehr wichtig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Geiger-Notes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kann natürlich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen - dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Im Bereich Hochregal hervorragend.
4
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Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
5
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fast alle kolegen sind nett und helfen einem
Super in der Saison packen alle mit an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger-Notes ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Manchmal werden Änderungen schlecht oder spät erklärt, das kann noch besser werden
3
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Es wird eine offene Unternehmenskommunikation suggeriert,
die jedoch ihre Schwächen hat. Umfassende Entscheidungen, Ziele und Zahlen werden spärlich kommuniziert und nicht hinreichend erläutert. Der Mitarbeiter soll stiller Zuhörer sein.
Die Meetingkultur ist sehr ineffizient, getreu dem Motto "mehr braucht mehr". Nicht zielorientiert.
2
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Sehr schlecht, ich hatte versucht, gegen Verleumdungen und auch gegen andere Vorfälle vorzugehen, es gab nie eine Aufklärung, am Ende wurde mir gesagt, ich würde mir das bloß Einbilden.
Nach dem Motto ist doch egal.
1
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Manchmal könnte schon mehr geredet werden. z. B. was ist geplant und wie ist der Stand. Wegen dem unterschiedlichen Arbeitsanfall im Jahr ist das vielleicht auch nicht immer einfach.
3
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Leider oftmals nicht vorhanden bzw. nur zwischen Tür und Angel. Verbesserung der Kommunikation seit Jahren Thema, bis heute nichts passiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten, es gibt einige ehemalige Auszubildende in leitenden und/oder Schlüsselpositionen.
4
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Man muss sich selbst darum kümmern
5
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Muss man beim Vorgesetzten nachfragen, manche konnten Fortbildungen machen.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen müssen durch den Arbeitnehmer selbst initiiert werden. Teilweise Förderung durch den Arbeitgeber mit einer Rückzahlungsklausel.
3
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Werden angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geiger-Notes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Geiger-Notes besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Geiger-Notes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geiger-Notes als eher modern.
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