Wir sind ein mittelständischer Hersteller von Werbeartikeln aus Papier. Rund 220 Mitarbeiter an den vier Standorten Mainz-Kastel, Schwäbisch Hall, Bielefeld und Quickborn schaffen "Zukunft zum Anfassen" durch Kalender, Notizbücher, Haftnotizen und Print-Werbemittel.
Entstanden ist die Geiger-Notes AG Anfang 2014 durch den Zusammenschluss der Geiger Aktiengesellschaft und der Notes GmbH & Co. KG, zweier Unternehmen, die seit Jahrzehnten im Werbemittelmarkt aktiv waren und sich auf Augenhöhe begegneten. Sich ergänzende Produktionsstätten, ähnliche Vertriebsstrukturen und die gemeinsame Liebe zu Papierprodukten in der Qualität "Made in Germany", bildeten die Basis der Fusion. Anders als in manch anderem Unternehmen sorgt der Zusammenschluss bei Geiger-Notes für steigende Mitarbeiterzahlen, nicht zuletzt durch mehr Power für Investitionen.
Wir verbinden handwerkliches Können mit modernsten Fertigungsanlagen und dem Mut, immer neue Wege zu gehen sowie stets an der Optimierung unserer Prozesse zu arbeiten. Langweilig wird es auf diese Weise nie!
Werbeartikel wirken. Deshalb sind sie so erfolgreich und werden nahezu jedem Unternehmen im Marketing-Mix eingesetzt. Werbeartikel aus Papier sind hierbei besonders begehrt (denn das papierlose Büro ist und bleibt eine Legende):
15 Millionen Kalender und Notizbücher sowie viele Milliarden Haftnotizzettel, die unsere Kunden Jahr für Jahr bei uns bestellen, sprechen eine deutliche Sprache!
Zum Sortiment von Geiger-Notes gehören
die wir ausschließlich über den qualifizierten Werbeartikel-Fachhandel vertreiben.
Mehr zu unseren Produkten gibt es auf unserer www.geiger-notes.ag.
Handschriftliches als Zukunftsmarkt? Klingt eigentlich paradox. Doch wenn man sich einmal umschaut, entdeckt man: Die Organisationskalender von Geiger-Notes hängen in fast jedem Büro (und sind auch in manchem TV-Krimi zu sehen), die Business-Notizbücher finden sich bei vielen Besprechungen und werden beispielsweise von IT-Unternehmen und Banken besonders gerne genutzt. Und Haftnotizen und Marker sind als praktische kleine Helfer ohnehin stets begehrt.
Wir verstehen uns als Innovationsführer der Branche. Das bedeutet: ein hohes Innovationspotential bei Produkten und deren Herstellung, aber auch modernste IT-gestützte sowie webbasierte Prozesse in Fertigung und Vertrieb, an deren Ausbau wir ständig arbeiten.
Für unsere Mitarbeiter heißt das: gute Perspektiven. Seit 25 Jahren wachsen unsere Mitarbeiter-Zahlen kontinuierlich. Viele unserer Kollegen haben als Azubi bei Geiger-Notes begonnen. Mitarbeiter jeden Alters und Nationalität finden bei uns ihre Arbeitsstätte.
Unsere Ausbildungsquote liegt bei rund 10 Prozent und wir bieten jungen Menschen eine Perspektive durch eine Ausbildung an unseren zwei Produktionsstandorten:
· Industriekaufmann (m/w/d)
· Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
· Medientechnologe Druckverarbeitung (m/w/d)
· Medientechnologe Druck (Digitaldruck) (m/w/d)
· Medientechnologe Druck (Offsetdruck) (m/w/d)
· Industriemechaniker (m/w/d)
· Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Alle Infos zur Ausbildung finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Sie sind die Garanten für den Erfolg des Unternehmens und werden daher direkt an diesem beteiligt:
Ein Teil des Unternehmensgewinns wird jährlich als Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung ausgeschüttet.
Denn jeder Einzelne ist durch seine Arbeit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt und profitiert durch die Erfolgsbeteiligung finanziell davon.
Als Mitarbeiter haben Sie außerdem die Möglichkeit vollwertige Stammaktien zu erwerben und so zusätzlich vom Erfolg von Geiger-Notes zu profitieren. So bauen Sie eine zusätzliche Säule in Ihrer Altersversorgung auf und werden zum Mitunternehmer und Mitentscheider für zukunftweisende Entscheidungen des Unternehmens.
Darüber hinaus gibt es weitere zahlreiche Angebote, von der finanziellen Unterstützung bei Weiterbildungen bis zum JobRad.
Für Mainz-Kastel suchen wir aktuell:
Auszubildende 2027 in Mainz-Kastel als:
Für Schwäbisch Hall suchen wir aktuell:
Schicken Sie uns gerne eine Initiativbewerbung als Medientechnologe, Drucker, Maschinenführer u. ä. (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geiger-Notes AG.
Wir sind auf der IHK-Bildungsmesse in Wiesbaden am 13./14. März 2026.
Wir freuen uns auf viele Interessierte und Neugierige.
Wir legen hohen Wert auf die Eigenmotivation unseres Teams. Zu uns passt, wer das Potential und die Motivation hat sich ständig weiterzuentwickeln. Mittelstands-Erfahrung wird gerne gesehen.
Generell gilt bei Geiger-Notes:
Mentalität und Einstellung sind für uns wichtiger als Zeugnisnoten und Wissen. Wenn Sie Fach- und Sozialkompetenz mitbringen, haben Sie gute Chancen, demnächst ein Mitglied im Geiger-Notes-Team zu sein.
Projekte für Auszubildende
Unsere Azubis entwickeln stetig neue Ideen und Konzepte für zukunftsorientierte Produkte, Medien und Abläufe. Das aktuelle Projekt ist der Azubi-Blog. Hier erfahren Sie mehr über unsere Ausbildungsberufe sowie News und aktuelle Neuheiten aus unserer Branche.
Lesen Sie mehr unter www.azubiblog.geiger-notes.ag
Standorte Inland
Geiger-Notes ist an vier Standorten aktiv:
In der Firmenzentrale in Mainz-Kastel finden sich neben Digitaldruck, Buchbindestraße und Kalenderfertigung zentrale Funktionen wie Vorstand, Buchhaltung und Marketing sowie die Kundenberatung für Kalender und Notizbücher.
Schwäbisch Hall ist die Heimat unseres Werks für Haftnotiz-Produkte. Auch unsere moderne Offsetdruck-Maschine steht hier.
Unsere Kompetenzcenter in Bielefeld und Quickborn beraten Kunden bei ihren Aufträgen zu Haftnotizen und Print-Werbemitteln.
- solides Wirtschaften in schwierigen Zeiten
- relativ zukunftsorientiert
- diverse Incentives
- soziales Miteinander ist allgemein als gut bis sehr gut zu bewerten
kurze Kommunikationswege
Auch in schwierigen Zeiten bleibt man am Ball und hält das Unternehmen konkurrenzfähig.
Es gibt immer Menschen die sich ungerecht behandelt fühlen und dadurch aus dem Affekt schlechte Bewertungen vergeben ohne das große Ganze zu betrachten.
Für mich war die Geiger-Notes ein Sprungbrett zum Traumjob. Es wurde mir zu jederzeit das Gefühl gegeben Teil des ganzen zu sein, trotz meiner bis dato nicht vorhanden Kenntnisse im Personalbereich. Ich habe meine Chance genutzt und durfte viel im Personalbereich lernen und habe dafür als Dank gerne auch weitere Aufgaben übernommen, die nicht in meiner Hauptätigkeit ...
Die Gleitzeit , die Gewinnbeteiligung ,
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest
- Prozesse/Projekte werden teilweise gestartet und nicht oder nur sehr langsam zu Ende gebracht
- Kommunikation von höchster Führungsebene zu Mitarbeitern wirkt teils willkürlich
- Work-Life-Balance ist schwierig, allerdings könnte und sollte man durch eine flexiblere Home-Office-Regelung hier zumindest für den kaufmännisch arbeitenden Teil der Belegschaft entgegenkommender sein
manchmal nicht klar, wer wofür verantwortlich ist
Ein perfektes Unternehmen gibt es nicht, so gibt es auch hier kleinere Baustellen, aber alles im Rahmen.
Weniger Transparenz. Übertriebene Materialauswahl für Kunden, mehr ist nicht immer besser.
Weiß garnicht wo ich da anfangen soll…
Das Home-Office Angebot für Bürokräfte sollte umfangreicher erweitert werden, in Zeiten von steigenden Kraftstoffpreisen und Inflation ist Zeit & Geld kostbar.
Familienmitglieder von einander trennen
Sonst meint das Familienmitglied er entscheidet über Entlassungen anstatt die untere Führungsebene
Mehr Transparenz ist der erste Schritt, um die Schwierigkeiten der Firma zu verstehen und Lösungen vorzuschlagen.
Die Kommunikation könnte besser sein, aber ansonsten ist alles gut
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Geiger-Notes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen aber auch der GF.
Kann natürlich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen - dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen.
Gut, jedoch nachlassend. Dies ist dem getrübtem Betriebsklima und einer gewissen Fluktuation geschuldet.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Im Bereich Hochregal hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger-Notes ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
könnte häufiger, dafür kürzer und zielgerichteter sein
Gibt es kaum
Manchmal werden Änderungen schlecht oder spät erklärt, das kann noch besser werden
Sehr schlecht, ich hatte versucht, gegen Verleumdungen und auch gegen andere Vorfälle vorzugehen, es gab nie eine Aufklärung, am Ende wurde mir gesagt, ich würde mir das bloß Einbilden.
Nach dem Motto ist doch egal.
Manchmal könnte schon mehr geredet werden. z. B. was ist geplant und wie ist der Stand. Wegen dem unterschiedlichen Arbeitsanfall im Jahr ist das vielleicht auch nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde bereits vor Vertragsbeginn für die Einführung der Zeitwirtschaft mit ins Boot geholt und entsprechend geschult.
Definition Sache wo man arbeitet
Kaum bis garnicht
Weiterbildung wird angeboten, es gibt einige ehemalige Auszubildende in leitenden und/oder Schlüsselpositionen.
Werden angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
