Geiger-Notes AG Unternehmenskultur

Geiger-Notes AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Geiger-Notes auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Geiger-Notes zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Geiger-Notes
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geiger-Notes
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kommt immer drauf an mit welchen Abteilung und Führungskräfte man zu tun hat.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird nur Kommuniziert wenn etwas nicht funktioniert.
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr gut. Das war das Beste im ganzen Unternehmen.
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im Frühjahr eher entspannt. Ab August die Hölle.
Bei mir herrscht das Gefühl, dass der Gewinn des Unternehmens nur auf Überstunden der Mitarbeiter beruht.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mein Vorgesetzter war Top. Allerdings muss ich hier eine schlechte Note vergeben, da er eher die Ausnahme ist. Oft ist es so das Führungskräfte aus Facharbeiter rekrutiert werden. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, allerdings besitzen Sie keine Führungskompetenz. Daraus entsteht die miserable Führung und Verhalten der Führungskräfte meiner Meinung nach. Ein Workshop oder Weiterbildung zu dem Thema werden nicht veranstaltet.
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man was drauf hat, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben