Geiger-Notes 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feeback.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns direkt ansprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären. Wir versichern Ihnen, dass wir sämtliche Gespräche vertraulich behandeln werden.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir freuen uns, wenn Sie uns zu den Kritikpunkten konkret ansprechen.

Wir bedauern sehr, dass Sie als - offensichtlich langjähriger Mitarbeitender mit Ihrer Situation zurzeit nicht zufrieden sind. Sie sprechen eines der „heikelsten“ Themen an: Gerechtigkeit bei der Lohnfindung. Die Einschätzung des Arbeitgebers und das subjektive Empfinden des Mitarbeitenden weichen an der Stelle oft genug voneinander ab. So spielt beispielsweise die Betriebszugehörigkeit für Arbeitgeber bei der Lohnfindung in der Tat nicht die Rolle, die ihr viele Mitarbeitende beimessen.

Und was der eine Mitarbeitende als gerecht betrachtet, wird der andere gerade als besonders ungerecht empfinden. Sie haben recht, dass wir während der Corona-Krise, die in der Vergangenheit regelmäßig vorgenommenen Lohnanpassungen leider aussetzen mussten. Diesen Verzicht auf Mitarbeiterseite konnten wir mittels des Corona-Bonus glücklicherweise weitgehend kompensieren, den wir in drei Etappen vollständig an alle Mitarbeitenden ausbezahlt haben. Ab diesem Jahr erfolgen wieder jährliche Lohnanpassungen, die im Regelfall auch über den vergleichbaren Tarifabschlüssen liegen.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Kritik mit unserer Personalleiterin oder auch mit einem unserer Vorstände persönlich und vertraulich zu besprechen. Vielleicht können wir auf diesem Wege das eine oder andere Missverständnis ausräumen.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir beschäftigen in unserem Unternehmen 220 Mitarbeiter aus 20 Nationen. Darauf sind wir sehr stolz, denn diese Menschen sind das Herz des Unternehmens. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Diskriminierungsvorwürfe sehr ernst und gehen diesen umgehend nach. Wir bieten Ihnen ein klärendes Gespräch an und freuen uns, wenn Sie dieses annehmen.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben.

Neben den positiven Punkten, wie Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen, bringen Sie auch Kritikpunkte an. Insbesondere Corona hat uns in vielen Dingen zurückgeworfen. Da Meetings nicht mehr in Präsenz stattfinden konnten, musste die Kommunikation vor allem in Textform erfolgen. Darunter hat die Kommunikations-Kultur leider sehr gelitten. Events für Mitarbeiter*innen, die sicherlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen und den Zusammenhalt fördern, mussten leider gänzlich gestrichen werden.

Home-Office wird unseren Mitarbeiter*innen seit 2020 angeboten und bis zum heutigen
Tage genutzt. Auch alle weiteren Corona-Vorgaben sind zeitgerecht und in vollem Umfang
umgesetzt worden.

Unser Jahresarbeitszeit-Modell folgt ein Stückweit der ausgeprägten Saisonstruktur unseres
Kalendergeschäfts: Einem ruhigen Frühjahr folgt in der Regel ein lebhafter Herbst. Dabei
ist das Arbeitszeitmodell transparent und wird in Abstimmung mit den Mitarbeiter*innen
regelmäßig modifiziert.

Bei der Weiterbildung setzen wir in der Tat in erster Linie auf die Eigeninitiative unserer
Mitarbeiter*innen. Damit haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht und nahezu alle
gewünschten Maßnahmen konnten von uns gefördert werden.

Bei den gewährten Sozialleistungen steht das moderne und zukunftsweisende Modell
der Mitarbeiter*innen-Beteiligung in unserem Fokus. So schütten wir jedes Jahr eine
Erfolgsbeteiligung in Höhe von 25 % des Jahresüberschusses an alle Mitarbeiter*innen
aus. Darüber hinaus sind ein Drittel aller Mitarbeiter*innen als Aktionäre direkt am
Unternehmen beteiligt. Neben dem Aspekt der langfristigen Kapitalbildung zur
Alterssicherung haben die beteiligten Mitarbeiter*innen unmittelbaren Zugang zu
wesentlichen Unternehmens-Informationen wie Jahresabschlüssen samt Lage- und
Prognose-Berichterstattung.

Sofern Sie dazu Fragen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt ansprechen.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Das Saisongeschäft ist unserem Hauptprodukt Kalender geschuldet. Insofern wird der Herbst immer etwas stressiger sein. Wir versuchen dies durch unser Zeitmodell und den Einsatz von Saisonkräften abzumildern. Viele Mitarbeiter empfinden es auch als Vorteil, dass das Frühjahr eher ruhig ist und dann mehr Freizeit bleibt.

Was Corona angeht, können wir Ihnen versichern, dass sämtliche gesetzliche Vorgaben umgesetzt wurden. Sofern Sie dazu - oder auch zu ihren anderen Kritikpunkten - Fragen haben, sprechen Sie uns gerne direkt an.

Geiger-Notes AG

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkret mitteilen, welche Versprechen nicht eingehalten wurden. Nur so können wir an uns arbeiten.

Geiger-Notes AG

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Um Ihrer Kritik nachgehen zu können, wären konkrete Beispiele, wo Sie sich mehr Kommunikation wünschen, hilfreich. Wir freuen uns, wenn Sie dazu das persönliche Gespräch mit dem Vorstand, der Personalleitung oder den Mentoren nutzen.

Ihre Meinung sowie die unserer Mitarbeiter sind uns wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

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