35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geiger-Notes AG als Arbeitgeber
- Kastel, Deutschland
- BrancheDruck/Verpackung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Geiger-Notes AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenUnflexibeler Arbeitgeber, schlechtes Krisenmanagement in Corona-Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Es wird alles über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden, Entscheiden oft per Post oder Email, zu wenig offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ermöglicht, Weierbildungsmöglichkeiten schaffen, Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Bewegung ist im Unternehmen drin - Leider mit vielen Altlasten und Bremsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer drauf an mit welchen Abteilung und Führungskräfte man zu tun hat.
Work-Life-Balance
Im Frühjahr eher entspannt. Ab August die Hölle.
Bei mir herrscht das Gefühl, dass der Gewinn des Unternehmens nur auf Überstunden der Mitarbeiter beruht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne zu Verhandeln geht gar nichts..
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das war das Beste im ganzen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war Top. Allerdings muss ich hier eine schlechte Note vergeben, da er eher die Ausnahme ist. Oft ist es so das Führungskräfte aus Facharbeiter rekrutiert werden. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, allerdings besitzen Sie keine Führungskompetenz. Daraus entsteht die miserable Führung und Verhalten der Führungskräfte meiner Meinung nach. Ein Workshop oder Weiterbildung zu dem Thema werden nicht veranstaltet.
Kommunikation
Es wird nur Kommuniziert wenn etwas nicht funktioniert.
Interessante Aufgaben
Wenn man was drauf hat, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Geiger-Notes schützt seine Arbeitnehmer nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der bisherigen Corona-Krise gab es die ersten Wochen keine Informationen seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Das Thema wurde ignoriert und verschlafen, was typisch für Geiger-Notes ist. Die Mitarbeiter wurden im Dunkeln gelassen.
Es gibt viele Großraumbüros und keinerlei Versuche die Mitarbeiter zu schützen und ins Home-Office zu versetzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nachrangig.
Das Unternehmens-Motto könnte so lauten:
"Immer erst reagieren, wenn der Schaden angerichtet ist."
Vorausschauendes Denken und Planen gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht.
Man fragt sich, warum man für ein Unternehmen arbeiten sollte, dem die Mitarbeiter nachweislich so unwichtig sind.
Ich jedenfalls werde meine Konsequenzen daraus ziehen und mir einen neuen Job suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Liebe mit wenigen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln lässt. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden Größe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar außerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein höheres Ziel, jedoch habe ich stets das Gefühl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und geschätzt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges lässt sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.
Arbeitsatmosphäre
In den klimatisierten Büros, ausgestattet mit moderner Technik lässt es sich wunderbar "wertschöpfen".
Image
Als einer der Marktführenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach außen.
Work-Life-Balance
Die erste Jahreshälfte ein Traum, die zweite Jahreshälfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, für die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genieße meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gefällt aber nicht jedem.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative erwünscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich nicht durchgängig vorhanden aber für mich nicht mehr wegzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere würde auch nicht tolleriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und fühle mich stets verstanden und bestärkt.
Arbeitsbedingungen
Fluch und Segen für den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.
Kommunikation
Ist erwünscht, wird gehört und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten ermöglichen eine prima Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen Arbeitsstätten jedoch schätze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...
Interessante Aufgaben
Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefällt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben am Herzen.
Gleichberechtigung
Geiger-Notes AG = Nr 1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Image
Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen
Work-Life-Balance
Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, Vorschläge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekte Behandlung auch älterer Kollegen ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel
Arbeitsbedingungen
Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok
Kommunikation
Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen
Gleichberechtigung
Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig
Interessante Aufgaben
Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Strich optimierbare Ausbildungsqualität
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Teilweise abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in der Azubigruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Kommunikation, an Vermittlung von konkreten Lehrinhalten und an Förderung von Motivation und Lernbereitschaft durch Abteilungsleitung. Es wird nicht gesehen, dass dadurch Unzufriedenheit und später eine Art Resignation entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Beschäftigung mit der Qualität des Ausbildungssystems durch zuständige Verantwortliche.
Einblicke in die anderen Abteilungen auch für Azubis aus der PD, da dies gerade am Anfang der Ausbildung spannend und förderlich für die persönliche Identifikation mit der Ganzheit des Unternehmens wäre.
Die Einstellung einer/eines Gleichstellungsbeauftragten.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen nach der abgeschlossenen Ausbildung sind in der Produktion bei entsprechend erbrachten Leistungen sehr gut.
Arbeitszeiten
Da Azubis aus der Produktion vertraglich nicht vom Arbeitszeitmodell betroffen sind, arbeiten sie regulär das Jahr über täglich 8 h.
Keine Wochenendarbeit.
Fallen doch mal Überstunden an, können diese in der Regel ausgeglichen werden.
Die Ausbilder
Oberflächlich freundlich und respektvoll war der Umgang durchaus.
Generell besteht allerdings von Seiten bestimmter zuständiger Ausbilder/Abteilungsleiter wenig Interesse an den Azubis als solche.
Es schien häufig, als würde sich nicht wirklich bewusst gemacht werden, dass junge Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, andere Aufmerksamkeit und Betreuung benötigen, als berufserfahrene Mitarbeiter, - nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und pädagogisch. Und das konkret und vorrangig durch den eingetragenen Ausbilder.
Spaßfaktor
Die Technik der Maschinen und Produktionsanlagen im Maschinenpark ist größtenteils komplex und die Phasen des Anlernens somit wirklich interessant. Aber die Freude schwindet, wenn man monatelang an ein und derselben Maschine mit banaler Funktionsweise eingeplant wird.
Variation
Der Arbeitsalltag in der Weiterverarbeitung ist meiste Zeit mehr von Eintönigkeit, als von Abwechslung geprägt gewesen, was aber mehr oder minder normal ist für einen Produktionsberuf in der Industrie. Hier darf man bei Ausbildungsantritt schlicht keinen falschen Vorstellungen unterliegen.
Durch kleine Projekte in der Azubigruppe und die in diesen Rahmen notwendige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kam an manchen Tagen frischer Wind rein, da uns hier ein wenig mehr Verantwortung übertragen und Abwechslung geboten wurde.
Ein echter Einblick in andere Abteilungen des Unternehmens wird den Azubis aus der Produktion allerdings nicht ermöglicht.
Respekt
Das Vertrauen in einzelne Kollegen wurde für mich immens geschwächt, durch Vorfälle, die davon zeugen, dass bei auffallend vielen Mitarbeitern der Produktion kein ausreichender Respekt vor einer weiblichen Kollegin herrscht. Viel unverhohlenes und unangebrachtes Verhalten.
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie lange soll es noch so weiter gehen??? Licht und Schatten in Mainz Kastel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind klasse und die Kollegen sind auch wirklich in Ordnung.
Der Form halber, man kann Belegschaftsaktien kaufen und es gibt Äpfel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Willkür mehr. Nachvollziehbare Entscheidungen. Keine minusstunden mehr, denn andere schaffen aus ohne. Auch solche mit Saisonbetrieb.
Arbeitsatmosphäre
In der produktion wird die Laune zunehmend negativer. Viele sind enttäuscht und absolut unmotiviert. Man muss aufpassen nicht in den Strudel zu geraten, jedoch wird es immer schwerer dagegen anzugehen.
Image
Wird auf Arbeitnehmer Seite immer schlechter. Auf dem markt steht das Unternehmen jedoch gut da.
Work-Life-Balance
In der hauptsaison unmöglich. Vereinsleben und Ehrenamt ist fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Man muss energisch selbst versuchen was zu erreichen in Sachen Fortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Manch einer verdient gutes Geld, ein anderer bekommt für die gleiche Arbeit 25% weniger. Warum? Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
War wirklich sehr gut. Jedoch wird immer mehr versucht die Kollegen untereinander auszuspielen. Manch einer wird bevorteilt, bei anderen winkt bei jeder Gelegenheit der Abmahnungszettel. Das sorgt für schlechte Stimmung durchweg und zu jeder Tag und Nacht Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, weder positives noch negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Um es ist einem Wort zu beschreiben... Willkür. Zum Teil stehen die vorgesetzen 2 Stunden da und erzählen mit anderen weisungsbefugten, verlangen dann von den Mitarbeitern immer und immer mehr... Man hat das Gefühl man wird beobachtet und das belastet schon sehr.
Die Teamleiter sind da eine Ausnahme. Zumindest zwei Drittel davon. Hier bekommt man Motivation und auch mal ein gut gemacht. Vor allem wenn man feiertags oder am Wochenende durch gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer gerne fast 40 Grad. Türen werden zu gemacht. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber optional. 14 Tage durch arbeiten keine Seltenheit. Es soll Kollegen geben die auch schon 20 Tage am Stück da waren. In der hauptsaison ist es wirklich anstrengend. In der Vorsaison ist es besser. Jedoch wird man dort dann dazu gebracht ein minus im Stundenkonto aufzubauen. Was zwar im Vertrag steht, ja. Dennoch ist es für den Kopf negativ. Da man weiß man muss die Stunden wieder einarbeiten. Wer dagegen vorgehen möchte dem sei das wort ANNAHMEVERZUG und ein Rechtsbeistand nahe gelegt. Man muss leider privat dagegen vorgehen, denn es gibt keinen Betriebsrat.
Kommunikation
Zwischen Produktion und Teamleiter großteils wirklich super. Immer ein offenes Ohr und auch zu Kompromissen bereit. Alles was an Verantwortlichen darüber liegt... Von Tag zu Tag unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben. Willkür. Wenn die Nase nicht passt, hat man nichts positives zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, interessante Maschinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder hat seine eigene Sicht, unterschätzen sollte man diese hier dennoch nicht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind Gebrauchsgegenstände, benötigt man sie nicht mehr werden sie ohne Rücksicht ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz, geringere Auftragslage und man hätte einen top betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Weiter lesen und diese Frage erübrigt sich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur hören sagen deshalb enthalte ich mich.
Vorgesetztenverhalten
Lager/Versand mies, Produktion teilweise Inordnung..
Arbeitsbedingungen
Sehr beengendes arbeiten.
Man wird sehr schnell müde durch zu wenig Licht und Sauerstoff.
Kommunikation
Mit einzelnen Personen.
Gleichberechtigung
Jedem seines, bist du besser wirst du auch so behandelt, schlecht für die schlechten, diese werden nämlich entsprechend behandelt- demütigend und respektlos
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Es wird Zeit das sich was dreht!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kleinen Zusatzleistungen wie gemeinsames Frühstück einmal im Monat, Sommerfest, Bowlingturnier oder Weihnachtsumtrunk sind sehr angenehm und fördern das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit das einige Dinge endlich einmal glatt gezogen werden. Das man dafür natürlich Geld in die Hand nehmen muss ist wohl jedem bewusst. Auch das Massenbaustellenprinzip sollte endlich einmal abgeschafft werden. Es ist einfach nicht geil davon tausende zu öffnen und keine wieder richtig zu schließen. Weiterbildung muss auf die Agenda geschrieben werden. Wie sollen wir uns verbessern wenn kein neuer Input reinkommt wenn man nichts neues erlernt? Mitarbeitergespräche. Ich habe keine Ahnung wo ich stehe. Mache ich meinen Job gut oder nicht? Was kann ich verbessern? Wo ist die Grundlage für Gehaltsverhandlungen!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, wobei man im Moment einen Wandel merkt der leider ins Negative geht.
Image
Image in dieser Branche scheinbar Top wobei es innerhalb des Unternehmens anfängt zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Vollkommen zufriedenstellend auch wenn es eine Saison gibt. Wer was anderes behauptet hat beim Vorstellungsgespräch nicht zugehört! Freizeit nimmt jeder gerne in Empfang nur wenn es dann darum geht die Minusstunden wieder einzuarbeiten wird gemeckert. Dies sollte jedem bewusst sein bevor er anfängt und nicht im Nachhinein meckern!
Karriere/Weiterbildung
Größe Sprünge können bei einem Mittelständler natürlich nicht gemacht werden. Was die Weiterbildung angeht habe ich noch nie mitbekommen das einer meiner Vorgesetzten mal an einer teilgenommen hat bzw. auch der Rest des Personals.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Firmen bei denen man mehr verdienen kann. Dies muss jeder für sich persönlich entscheiden ob er mit seinem Gehalt klar kommt. Jedoch sollte man sich nicht wundern wenn der ein oder andere das Unternehmen verlässt weil man hier zu lange gespart hat.
Kollegenzusammenhalt
Defintiv überdurchschnittlich gut in bestimmten Arbeitskreisen. Leider gibt es aber auch immer wieder Kollegen die meinen aus der Reihe tanzen zu müssen ob es die zu späten Krankmeldungen sind oder die Arbeitsweisse in der Spät- und Nachtschicht. Das Sie dadurch Unmut bei uns anderen auslösen ist Ihnen scheinbar total egal.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es wieder darauf an mit wem man zusammenarbeiten muss und wen man als Vorgesetzten hat. Absolutes no Go ist natürlich wenn man meint die Vorstandsparkplätze nutzen zu müssen wenn dieser nicht im Hause ist um sich so zu profilieren. Ansonsten hat man eigentlich immer ein offenes Ohr, einen freundlichen Umgang und eine produktive Arbeitsweise.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Mittel sind alle auf dem neusten Stand und es wird hier auch fleißig investiert. Braucht man etwas bekommt man es zeitnah. Ordnung und Sauberkeit müssen wir uns selbst zuschreiben. Würden alle Kollegen gleichermaßen daran mitwirken würden überhaupt gar keine Probleme dadurch entstehen.
Kommunikation
Ist vorhanden. Mal mehr und mal weniger. Es kommt immer drauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeiten muss, da es schon einige gibt die nur auf sich selbst und ihr Erscheinungsbild bedacht sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas neues. Ob es Produkte oder Maschinen sind. Wir bleiben nicht stehen und treten nicht auf der Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Werkzeuge und Handschuhe liegen in der Garage aber vor dem Kamin im Wohnzimmer ist es schön warm und kuschelig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, bei einem guten Arbeitsumfeld.
Das Arbeiten mit Spezialmaschinen. Hier ist fast nichts von der Stange!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung der Aufträge. Die Disposition der "Bauteile" und die Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Das gilt in erster Linie für die Führungskräfte (nicht nur in der Produktion). Wenn da mal eine Weiterbildung statt gefunden hat dann ist das auch gerne mal 15 Jahre her.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind ideehenlos.
Wenn es viel zu tun gibt wird das über das Personal, mit Überstunden geteuert.
Wie wäre es mit einem sauberen Plan oder mit einer kontrollierten Steuerung des Materialflusses (Ein- und Auslagerungen).... Es gibt viele Möglichkeiten! Dazu muss man aber in die Garage gehen, sich die Handschuhe anziehen und das Werkzeug nehmen!
Image
Naja, geht so. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt bei denen Mitarbeiter immer nur fröhlich und glücklich sind.
Karriere/Weiterbildung
Dafür muss man schon hart kämpfen!
Gehalt/Sozialleistungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man müsste mal ausrechenen, wie viele Klicks-Plastikkaffeebecher/Jahr weggeworfen werden. Bitte findet eine alternative Lösung!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat jeder die gleichen Chancen!
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine Führung statt! Wie auch?! es wurde ja nie erlernt.
Kommunikation
Leider findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Das gehört ja aber auch eher zum Führen