Geiger-Notes AG als Arbeitgeber

Geiger-Notes AG

35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Unflexibeler Arbeitgeber, schlechtes Krisenmanagement in Corona-Zeit

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Es wird alles über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden, Entscheiden oft per Post oder Email, zu wenig offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice ermöglicht, Weierbildungsmöglichkeiten schaffen, Kommunikation verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Insbesondere im Hinblick auf das Thema Kommunikation haben wir im letzten Jahr viele Maßnahmen vorangetrieben und auf den Weg gebracht. Leider kam das Thema Corona dazwischen, sodass wir in dieser kritischen Zeit auf persönliche Meetings verzichten und auf die Kommunikation per Post und E-Mail zurückgreifen mussten.

Was das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, setzen wir auf individuelle Weiterbildung und daher entsprechend auf die Initiative der Mitarbeiter. Sofern Sie diesbezüglich Wünsche haben, freuen wir uns, wenn Sie uns dazu – und auch zu Ihren übrigen Kritikpunkten – direkt ansprechen.

Geiger-Notes AG

Bewegung ist im Unternehmen drin - Leider mit vielen Altlasten und Bremsen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an mit welchen Abteilung und Führungskräfte man zu tun hat.

Work-Life-Balance

Im Frühjahr eher entspannt. Ab August die Hölle.
Bei mir herrscht das Gefühl, dass der Gewinn des Unternehmens nur auf Überstunden der Mitarbeiter beruht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne zu Verhandeln geht gar nichts..

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das war das Beste im ganzen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war Top. Allerdings muss ich hier eine schlechte Note vergeben, da er eher die Ausnahme ist. Oft ist es so das Führungskräfte aus Facharbeiter rekrutiert werden. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, allerdings besitzen Sie keine Führungskompetenz. Daraus entsteht die miserable Führung und Verhalten der Führungskräfte meiner Meinung nach. Ein Workshop oder Weiterbildung zu dem Thema werden nicht veranstaltet.

Kommunikation

Es wird nur Kommuniziert wenn etwas nicht funktioniert.

Interessante Aufgaben

Wenn man was drauf hat, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank, für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv bewertet haben.

Die von Ihnen genannte unterschiedliche Verteilung des Arbeitsanfalls im Frühjahr und Herbst liegt bei uns als Kalenderhersteller in der Natur der Sache. Durch unser Zeitmodell, dass wir vor rund 10 Jahren auf Wunsch und in Abstimmung mit den Mitarbeitern eingeführt haben, konnten wir zusätzliche dauerhafte Arbeitsplätze schaffen und die Planungssicherheit für die Mitarbeiter erhöhen. Zudem konnten wir damit den Aufbau von Überstunden erheblich reduzieren.

Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln, gehört zu unserer Philosophie und wir können auf viele positive Beispiele stolz sein. Es ist richtig, dass die Führungskompetenz dann häufig erst im Alltag gelernt wird. Mit gezielten Schulungen legen wir dafür jedoch die Grundlagen. Zudem haben wir im letzten Jahr ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm für alle alten und neuen Führungskräfte umgesetzt.

Gerne können Sie uns hinsichtlich Ihrer Kritikpunkte auch direkt ansprechen. Nur so haben wir eine Chance, mögliche Missstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Geiger-Notes schützt seine Arbeitnehmer nicht!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während der bisherigen Corona-Krise gab es die ersten Wochen keine Informationen seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Das Thema wurde ignoriert und verschlafen, was typisch für Geiger-Notes ist. Die Mitarbeiter wurden im Dunkeln gelassen.
Es gibt viele Großraumbüros und keinerlei Versuche die Mitarbeiter zu schützen und ins Home-Office zu versetzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nachrangig.
Das Unternehmens-Motto könnte so lauten:
"Immer erst reagieren, wenn der Schaden angerichtet ist."
Vorausschauendes Denken und Planen gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht.
Man fragt sich, warum man für ein Unternehmen arbeiten sollte, dem die Mitarbeiter nachweislich so unwichtig sind.
Ich jedenfalls werde meine Konsequenzen daraus ziehen und mir einen neuen Job suchen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.

Wir haben die Corona-Krise weder verschlafen noch ignoriert. Wie viele andere Unternehmen haben wir diese zunächst schlichtweg unterschätzt. Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, deshalb haben wir im letzten Jahr bereits viele Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt. Ebenso sind wir uns der Verantwortung gegenüber jedem Einzelnem bewusst, weshalb wir die Entwicklungen in Sachen Corona ständig beobachtet haben. Nachdem die Fallzahlen in Deutschland in der letzten Woche plötzlich sprunghaft angestiegen sind, haben wir umgehend reagiert, Maßnahmen umgesetzt und die Mitarbeiter informiert. Weitere Maßnahmen sind in der Mache und das Thema ist bei uns weiterhin eng unter Beobachtung.

Sofern Sie Gesprächsbedarf dazu haben, freuen wir uns, wenn Sie den Vorstand oder die Personalabteilung direkt ansprechen.

Liebe mit wenigen Abstrichen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln lässt. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden Größe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar außerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein höheres Ziel, jedoch habe ich stets das Gefühl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und geschätzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges lässt sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.

Arbeitsatmosphäre

In den klimatisierten Büros, ausgestattet mit moderner Technik lässt es sich wunderbar "wertschöpfen".

Image

Als einer der Marktführenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach außen.

Work-Life-Balance

Die erste Jahreshälfte ein Traum, die zweite Jahreshälfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, für die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genieße meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gefällt aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative erwünscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht durchgängig vorhanden aber für mich nicht mehr wegzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere würde auch nicht tolleriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und fühle mich stets verstanden und bestärkt.

Arbeitsbedingungen

Fluch und Segen für den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.

Kommunikation

Ist erwünscht, wird gehört und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten ermöglichen eine prima Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen Arbeitsstätten jedoch schätze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...

Interessante Aufgaben

Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefällt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben am Herzen.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Geiger-Notes AG = Nr 1

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen

Work-Life-Balance

Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, Vorschläge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekte Behandlung auch älterer Kollegen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel

Arbeitsbedingungen

Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok

Kommunikation

Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen

Gleichberechtigung

Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig

Interessante Aufgaben

Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Unter dem Strich optimierbare Ausbildungsqualität

2,9
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Teilweise abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in der Azubigruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Kommunikation, an Vermittlung von konkreten Lehrinhalten und an Förderung von Motivation und Lernbereitschaft durch Abteilungsleitung. Es wird nicht gesehen, dass dadurch Unzufriedenheit und später eine Art Resignation entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Beschäftigung mit der Qualität des Ausbildungssystems durch zuständige Verantwortliche.
Einblicke in die anderen Abteilungen auch für Azubis aus der PD, da dies gerade am Anfang der Ausbildung spannend und förderlich für die persönliche Identifikation mit der Ganzheit des Unternehmens wäre.
Die Einstellung einer/eines Gleichstellungsbeauftragten.

Karrierechancen

Die Übernahmechancen nach der abgeschlossenen Ausbildung sind in der Produktion bei entsprechend erbrachten Leistungen sehr gut.

Arbeitszeiten

Da Azubis aus der Produktion vertraglich nicht vom Arbeitszeitmodell betroffen sind, arbeiten sie regulär das Jahr über täglich 8 h.
Keine Wochenendarbeit.
Fallen doch mal Überstunden an, können diese in der Regel ausgeglichen werden.

Die Ausbilder

Oberflächlich freundlich und respektvoll war der Umgang durchaus.
Generell besteht allerdings von Seiten bestimmter zuständiger Ausbilder/Abteilungsleiter wenig Interesse an den Azubis als solche.
Es schien häufig, als würde sich nicht wirklich bewusst gemacht werden, dass junge Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, andere Aufmerksamkeit und Betreuung benötigen, als berufserfahrene Mitarbeiter, - nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und pädagogisch. Und das konkret und vorrangig durch den eingetragenen Ausbilder.

Spaßfaktor

Die Technik der Maschinen und Produktionsanlagen im Maschinenpark ist größtenteils komplex und die Phasen des Anlernens somit wirklich interessant. Aber die Freude schwindet, wenn man monatelang an ein und derselben Maschine mit banaler Funktionsweise eingeplant wird.

Variation

Der Arbeitsalltag in der Weiterverarbeitung ist meiste Zeit mehr von Eintönigkeit, als von Abwechslung geprägt gewesen, was aber mehr oder minder normal ist für einen Produktionsberuf in der Industrie. Hier darf man bei Ausbildungsantritt schlicht keinen falschen Vorstellungen unterliegen.
Durch kleine Projekte in der Azubigruppe und die in diesen Rahmen notwendige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kam an manchen Tagen frischer Wind rein, da uns hier ein wenig mehr Verantwortung übertragen und Abwechslung geboten wurde.
Ein echter Einblick in andere Abteilungen des Unternehmens wird den Azubis aus der Produktion allerdings nicht ermöglicht.

Respekt

Das Vertrauen in einzelne Kollegen wurde für mich immens geschwächt, durch Vorfälle, die davon zeugen, dass bei auffallend vielen Mitarbeitern der Produktion kein ausreichender Respekt vor einer weiblichen Kollegin herrscht. Viel unverhohlenes und unangebrachtes Verhalten.


Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Kritik.

Da wir sehr viel Wert auf eine fundierte Ausbildung in unserem Hause legen, nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne auf.

Bei 220 Mitarbeitern aus 14 Nationen, bestehend aus Frauen und Männern aller Altersgruppen ist uns ein respektvoller Umgang sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, wenn Sie das anders empfunden haben. Angelegenheiten, wie von Ihnen geschildert, gehen wir umgehend und konsequent nach, wenn dazu etwas an uns herangetragen wird. Als Ansprechpartner stehen neben der Personalleitung unsere Vorstände, die Führungskräfte, unsere Ausbildungsleiter und die Mentoren zur Verfügung. Auch im Nachgang können Sie diesbezüglich gerne Kontakt mit uns aufnehmen.

Geiger-Notes AG
Katharina Engels
Personalleiterin

Wie lange soll es noch so weiter gehen??? Licht und Schatten in Mainz Kastel!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind klasse und die Kollegen sind auch wirklich in Ordnung.
Der Form halber, man kann Belegschaftsaktien kaufen und es gibt Äpfel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Willkür mehr. Nachvollziehbare Entscheidungen. Keine minusstunden mehr, denn andere schaffen aus ohne. Auch solche mit Saisonbetrieb.

Arbeitsatmosphäre

In der produktion wird die Laune zunehmend negativer. Viele sind enttäuscht und absolut unmotiviert. Man muss aufpassen nicht in den Strudel zu geraten, jedoch wird es immer schwerer dagegen anzugehen.

Image

Wird auf Arbeitnehmer Seite immer schlechter. Auf dem markt steht das Unternehmen jedoch gut da.

Work-Life-Balance

In der hauptsaison unmöglich. Vereinsleben und Ehrenamt ist fast unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Man muss energisch selbst versuchen was zu erreichen in Sachen Fortbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Manch einer verdient gutes Geld, ein anderer bekommt für die gleiche Arbeit 25% weniger. Warum? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

War wirklich sehr gut. Jedoch wird immer mehr versucht die Kollegen untereinander auszuspielen. Manch einer wird bevorteilt, bei anderen winkt bei jeder Gelegenheit der Abmahnungszettel. Das sorgt für schlechte Stimmung durchweg und zu jeder Tag und Nacht Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, weder positives noch negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Um es ist einem Wort zu beschreiben... Willkür. Zum Teil stehen die vorgesetzen 2 Stunden da und erzählen mit anderen weisungsbefugten, verlangen dann von den Mitarbeitern immer und immer mehr... Man hat das Gefühl man wird beobachtet und das belastet schon sehr.
Die Teamleiter sind da eine Ausnahme. Zumindest zwei Drittel davon. Hier bekommt man Motivation und auch mal ein gut gemacht. Vor allem wenn man feiertags oder am Wochenende durch gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer gerne fast 40 Grad. Türen werden zu gemacht. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber optional. 14 Tage durch arbeiten keine Seltenheit. Es soll Kollegen geben die auch schon 20 Tage am Stück da waren. In der hauptsaison ist es wirklich anstrengend. In der Vorsaison ist es besser. Jedoch wird man dort dann dazu gebracht ein minus im Stundenkonto aufzubauen. Was zwar im Vertrag steht, ja. Dennoch ist es für den Kopf negativ. Da man weiß man muss die Stunden wieder einarbeiten. Wer dagegen vorgehen möchte dem sei das wort ANNAHMEVERZUG und ein Rechtsbeistand nahe gelegt. Man muss leider privat dagegen vorgehen, denn es gibt keinen Betriebsrat.

Kommunikation

Zwischen Produktion und Teamleiter großteils wirklich super. Immer ein offenes Ohr und auch zu Kompromissen bereit. Alles was an Verantwortlichen darüber liegt... Von Tag zu Tag unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Wie oben beschrieben. Willkür. Wenn die Nase nicht passt, hat man nichts positives zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, interessante Maschinen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Lassen Sie mich auf einige Punkte detailliert antworten:

Der Aufbau von Minusstunden ist ein geregeltes und vertraglich vereinbartes Arbeitszeitmodell, das wir vor mehr als zehn Jahren auf Wunsch und in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern eingeführt haben. So konnten wir zusätzliche Dauerarbeitsplätze im Fertigungsbereich schaffen und die Planungssicherheit für die Mitarbeiter erhöhen. Durch dieses Modell werden wir dem höheren Arbeitsaufwand in der zweiten Jahreshälfte gerecht (der bei einem Kalenderhersteller in der Natur der Sache liegt) und schaffen gleichzeitig langfristige Arbeitsverhältnisse. Es ist somit genau das Gegenteil von Willkür.

Beim Thema Fortbildung setzen wir in der Tat primär auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, die wir in vielerlei Hinsicht fördern. Auch finanziell, mit jährlich wachsendem Budget. Mit dieser Einstellung haben wir die besten Erfahrungen gemacht, da Weiterbildung zunächst einmal vom Mitarbeiter selbst gewollt und angestrebt werden muss. Sollten Sie hier Wünsche und Bedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Unterschiede bei der Bezahlung haben in der Regel Ihre Gründe. Bitte haben Sie aber Verständnis dafür, dass wir diese nicht öffentlich diskutieren werden.

Was Ihre weiteren Kritikpunkte angeht, bitten wir Sie, uns vom Vorstand direkt anzusprechen, da wir nur so eine Chance haben, mögliche Misstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns jederzeit ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Ihre
Marianne Marlow
Vorstand

Jeder hat seine eigene Sicht, unterschätzen sollte man diese hier dennoch nicht !

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genügend Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind Gebrauchsgegenstände, benötigt man sie nicht mehr werden sie ohne Rücksicht ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Platz, geringere Auftragslage und man hätte einen top betrieb.

Arbeitsatmosphäre

Weiter lesen und diese Frage erübrigt sich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur hören sagen deshalb enthalte ich mich.

Vorgesetztenverhalten

Lager/Versand mies, Produktion teilweise Inordnung..

Arbeitsbedingungen

Sehr beengendes arbeiten.
Man wird sehr schnell müde durch zu wenig Licht und Sauerstoff.

Kommunikation

Mit einzelnen Personen.

Gleichberechtigung

Jedem seines, bist du besser wirst du auch so behandelt, schlecht für die schlechten, diese werden nämlich entsprechend behandelt- demütigend und respektlos


Image

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Kommen Sie gerne noch einmal auf uns zu, um Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Gerne auch direkt mit dem Vorstand – wir hören Ihnen zu.

Es wird Zeit das sich was dreht!!!!

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kleinen Zusatzleistungen wie gemeinsames Frühstück einmal im Monat, Sommerfest, Bowlingturnier oder Weihnachtsumtrunk sind sehr angenehm und fördern das Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Zeit das einige Dinge endlich einmal glatt gezogen werden. Das man dafür natürlich Geld in die Hand nehmen muss ist wohl jedem bewusst. Auch das Massenbaustellenprinzip sollte endlich einmal abgeschafft werden. Es ist einfach nicht geil davon tausende zu öffnen und keine wieder richtig zu schließen. Weiterbildung muss auf die Agenda geschrieben werden. Wie sollen wir uns verbessern wenn kein neuer Input reinkommt wenn man nichts neues erlernt? Mitarbeitergespräche. Ich habe keine Ahnung wo ich stehe. Mache ich meinen Job gut oder nicht? Was kann ich verbessern? Wo ist die Grundlage für Gehaltsverhandlungen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, wobei man im Moment einen Wandel merkt der leider ins Negative geht.

Image

Image in dieser Branche scheinbar Top wobei es innerhalb des Unternehmens anfängt zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Vollkommen zufriedenstellend auch wenn es eine Saison gibt. Wer was anderes behauptet hat beim Vorstellungsgespräch nicht zugehört! Freizeit nimmt jeder gerne in Empfang nur wenn es dann darum geht die Minusstunden wieder einzuarbeiten wird gemeckert. Dies sollte jedem bewusst sein bevor er anfängt und nicht im Nachhinein meckern!

Karriere/Weiterbildung

Größe Sprünge können bei einem Mittelständler natürlich nicht gemacht werden. Was die Weiterbildung angeht habe ich noch nie mitbekommen das einer meiner Vorgesetzten mal an einer teilgenommen hat bzw. auch der Rest des Personals.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Firmen bei denen man mehr verdienen kann. Dies muss jeder für sich persönlich entscheiden ob er mit seinem Gehalt klar kommt. Jedoch sollte man sich nicht wundern wenn der ein oder andere das Unternehmen verlässt weil man hier zu lange gespart hat.

Kollegenzusammenhalt

Defintiv überdurchschnittlich gut in bestimmten Arbeitskreisen. Leider gibt es aber auch immer wieder Kollegen die meinen aus der Reihe tanzen zu müssen ob es die zu späten Krankmeldungen sind oder die Arbeitsweisse in der Spät- und Nachtschicht. Das Sie dadurch Unmut bei uns anderen auslösen ist Ihnen scheinbar total egal.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es wieder darauf an mit wem man zusammenarbeiten muss und wen man als Vorgesetzten hat. Absolutes no Go ist natürlich wenn man meint die Vorstandsparkplätze nutzen zu müssen wenn dieser nicht im Hause ist um sich so zu profilieren. Ansonsten hat man eigentlich immer ein offenes Ohr, einen freundlichen Umgang und eine produktive Arbeitsweise.

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Mittel sind alle auf dem neusten Stand und es wird hier auch fleißig investiert. Braucht man etwas bekommt man es zeitnah. Ordnung und Sauberkeit müssen wir uns selbst zuschreiben. Würden alle Kollegen gleichermaßen daran mitwirken würden überhaupt gar keine Probleme dadurch entstehen.

Kommunikation

Ist vorhanden. Mal mehr und mal weniger. Es kommt immer drauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeiten muss, da es schon einige gibt die nur auf sich selbst und ihr Erscheinungsbild bedacht sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas neues. Ob es Produkte oder Maschinen sind. Wir bleiben nicht stehen und treten nicht auf der Stelle.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank für Ihre differenzierte und ausführliche Bewertung. Wir sind stolz auf unsere Position als Innovationsführer der Branche. Aber wir wissen, dass dieser ständige Wandel auch Herausforderungen für die Mitarbeiter mit sich bringt. Die aktuelle Mitarbeiter-Befragung rund um das Thema Weiterbildung ist ein guter Beleg dafür, dass wir unser Team hierfür bestmöglich rüsten möchten. Und wir sind sicherlich ebenso interessiert daran wie Sie, die Anzahl der Baustellen auf ein verträgliches Maß zu reduzieren :-)

Werkzeuge und Handschuhe liegen in der Garage aber vor dem Kamin im Wohnzimmer ist es schön warm und kuschelig

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, bei einem guten Arbeitsumfeld.
Das Arbeiten mit Spezialmaschinen. Hier ist fast nichts von der Stange!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planung der Aufträge. Die Disposition der "Bauteile" und die Personalführung.

Verbesserungsvorschläge

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Das gilt in erster Linie für die Führungskräfte (nicht nur in der Produktion). Wenn da mal eine Weiterbildung statt gefunden hat dann ist das auch gerne mal 15 Jahre her.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind ideehenlos.
Wenn es viel zu tun gibt wird das über das Personal, mit Überstunden geteuert.
Wie wäre es mit einem sauberen Plan oder mit einer kontrollierten Steuerung des Materialflusses (Ein- und Auslagerungen).... Es gibt viele Möglichkeiten! Dazu muss man aber in die Garage gehen, sich die Handschuhe anziehen und das Werkzeug nehmen!

Image

Naja, geht so. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt bei denen Mitarbeiter immer nur fröhlich und glücklich sind.

Karriere/Weiterbildung

Dafür muss man schon hart kämpfen!

Gehalt/Sozialleistungen

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man müsste mal ausrechenen, wie viele Klicks-Plastikkaffeebecher/Jahr weggeworfen werden. Bitte findet eine alternative Lösung!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat jeder die gleichen Chancen!

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine Führung statt! Wie auch?! es wurde ja nie erlernt.

Kommunikation

Leider findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Das gehört ja aber auch eher zum Führen


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Tim ArnoldIndustriekaufmann

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit Gehalt und Sozialleistungen sowie den Arbeitsbedingungen bei Geiger-Notes zufrieden sind. Das Thema der Weiterbildungen werden wir auf Ihre Anregung hin noch einmal innerhalb des Vorstands diskutieren.

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