Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte sind ideehenlos.
Wenn es viel zu tun gibt wird das über das Personal, mit Überstunden geteuert.
Wie wäre es mit einem sauberen Plan oder mit einer kontrollierten Steuerung des Materialflusses (Ein- und Auslagerungen).... Es gibt viele Möglichkeiten! Dazu muss man aber in die Garage gehen, sich die Handschuhe anziehen und das Werkzeug nehmen!

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine Führung statt! Wie auch?! es wurde ja nie erlernt.

Kommunikation

Leider findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Das gehört ja aber auch eher zum Führen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat jeder die gleichen Chancen!

Karriere / Weiterbildung

Dafür muss man schon hart kämpfen!

Gehalt / Sozialleistungen

Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man müsste mal ausrechenen, wie viele Klicks-Plastikkaffeebecher/Jahr weggeworfen werden. Bitte findet eine alternative Lösung!

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Naja, geht so. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt bei denen Mitarbeiter immer nur fröhlich und glücklich sind.

Verbesserungsvorschläge

• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Das gilt in erster Linie für die Führungskräfte (nicht nur in der Produktion). Wenn da mal eine Weiterbildung statt gefunden hat dann ist das auch gerne mal 15 Jahre her.

Pro

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, bei einem guten Arbeitsumfeld.
Das Arbeiten mit Spezialmaschinen. Hier ist fast nichts von der Stange!

Contra

Die Planung der Aufträge. Die Disposition der "Bauteile" und die Personalführung.

Arbeitsbedingungen

an zwei Maschinen ist es zu dunkel
manche Arbeitsplätze haben keine genügende Ordnung
manchmal Platzmangel

Verbesserungsvorschläge

• seine Mitarbeiter mehr wertschätzen mehr Kommunikation Vorgesetzten könnten manchmal freundlicher sein

Pro

stetige Veränderung und Weiterentwicklung der Maschinen und Produkte
Sehr nette Arbeitskollegen in allen Bereichen
Multikulturelles Team
hoher Zusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Das kommt ganz darauf an, wie viel Druck man hat. In der Kalendersaison ist die Atmosphäre auf jeden Fall ausbaufähig...Saisonbetrieb eben.

Vorgesetztenverhalten

Der persönliche Umgang ist gut, der Ton per Mail manchmal nicht. Es ist schon viel Druck im Spiel. Aber gut, es ist die Aufgabe der Vorgesetzten, das Maximum aus den Leuten herauszuholen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut, das muß er aber angesichts der Situation in der zweiten Jahreshälfte auch sein.

Interessante Aufgaben

Das kommt wohl auf den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Meist aber reine Stapelbearbeitung.

Kommunikation

Die könnte besser sein, von Oben nach unten, aber auch von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall, es werden alle gleich behandelt....

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, aber diejenigen die da sind, sind meist den gleichen Belastungen ausgesetzt wie die anderen...Gleichbehandlung eben.

Karriere / Weiterbildung

Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung durchaus möglich, denke ich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für diese Branche überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden gegen Ende des Jahres immer schlechter, die nervliche Belastung bringt einen an die Grenzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu kann ich wenig bis garnichts sagen.

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres baut man Minusstunden auf, die am Ende des Jahres wieder reingearbeitet werden müssen...Saisonbetrieb eben. Da ist das mit dem Privatleben noch ok, da ist die Belastung normal. In der zweiten Jahreshälfte ändert sich das aber schnell. Oft ist man nach Feierabend daheim nicht mehr kommunikationsfähig, und man muss darauf achten, dass es die Familie nicht zu spüren bekommt.

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Von oben wird natürlich gewünscht, dass man stolz ist, dort zu arbeiten. Viele machen den Job aber nur fürs Geld und würden für mehr die Firma wechseln. Aber das ist nur mein Eindruck. Es kann ja sein, dass ich mich irre.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern, Betriebliches Vorschlagswesen mehr fördern. Der Mitarbeiter sollte das Gefühl bekommen, dass er geschätzt wird. Die Leute sollten besser und nachhaltiger motiviert werden. Ein lobendes Wort bewirkt meist mehr als Druck.

Pro

Der offene Umgang miteinander, das meist gute Verhältnis unter den Kollegen.

Contra

Es taucht jedes Jahr irgendwo ein Problem auf, welches die Nerven aller strapaziert. Reibungslos läuft es selten.

Interessante Aufgaben

sind willkommen. Manchmal ist es jedoch zu viel des Guten.

Kommunikation

kurze persönliche Gespräche helfen meist kleine Projektchen wesentlich schneller umzusetzen - bitte weniger Mails.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Eigenverantwortung bei den Mitarbeitern belassen. Ja, kann auch mal schief gehen - unterm Strich wird sich das lohnen

Pro

eine relativ offene Kommunikationskultur. Aufgabenstellungen und Ziele sind klar.

Contra

Entscheidungsprozesse dauern manchmal relativ lange - was jedoch auch an den Vorbereitungen der Kollegen/innen liegt.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, menschlich

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich klasse und teilweise sogar sehr freundschaftlich; auch über die eigene Abteilung hinaus.

Kommunikation

Von meiner Position aus, funktioniert die Kommunikation zu 90%.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt zusätzlich zum Gehalt eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit ein Firmen-Rad zu beziehen.

Work-Life-Balance

Anfang des Jahres lässt sich die Arbeit recht flexibel einteilen und man kann des Öfteren auch sehr zeitig Feierabend machen (vorausgesetzt natürlich, die Projekt-Termine werden eingehalten). Zum Ende des Jahres zieht das Arbeitspensum an und es sind einige Überstunden (auch am Wochenende) von Nöten. Durch das reduzierte Arbeitspensum zu Beginn des Jahres, hält es sich aber die Waage.

Verbesserungsvorschläge

• Ich bin der Meinung, dass es angebracht wäre abteilungsübergreifende Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen, da der Betrieb sehr unterschiedliche Jobs vereint und es oft untereinander an dem Verständnis für die verschiedenen Jobs/Arbeiten fehlt.

Pro

Bei Geiger-Notes AG wird Made in Germany in Bezug auf Qualität und Entlohnung gelebt. Flache Hierarchien ermöglichen einen guten Kontakt zur Führungsebene. Aufgrund der saisonalen Auslastung wurde ein gutes Arbeitszeitmodel ausgearbeitet. Wenn es mal brennt, ist auf die Mitarbeiter Verlass. Das spricht für ein gutes Betriebsklima. Die Geiger-Notes AG setzt auf qualifiziertes Personal in allen Bereichen und stellt dadurch den notwendigen Qualitätsanspruch langfristig sicher. Zufriedene Mitarbeiter und Kunden unterstreichen den wirtschaftlichen Erfolg.

Contra

Menscheln tut es in jedem Betrieb. Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Der eine oder andere Prozess lässt sich noch optimieren. Was jedoch zählt: Der Wille an den Schwachstellen zu arbeiten ist vorhanden und der Mitarbeiter wird gehört.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander sind wunderbar. Alles was darüber hinaus geht, sehr unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

nicht kompromissbereit, nicht kritikfähig, hochnäsig, besserwisserisch

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind klasse und sehr fair.

Kommunikation

Oft werden wichtige Angelegenheiten den Mitarbeitern vorenthalten

Work-Life-Balance

ständige Forderungen, dafür jedoch kein genügender Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollten mehr Wert geschätzt werden, ohne sie ist die Firma nichts.

Arbeitsatmosphäre

meistens sehr gut, offen und man/frau geht freundlich miteinander um

Vorgesetztenverhalten

fair, kein unnötiger Druck.

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen/innen

Interessante Aufgaben

Abwechslung in der Tätigkeit ist durchaus üblich und gewollt.

Work-Life-Balance

wegen Saisonarbeit im Herbst wird's auch heftig - dafür im ersten Hj. ruhiger

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innovatives Unternehmen - auch investitionsfreundlich

Verbesserungsvorschläge

• Mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.

Pro

Flache Hierarchien, Führungskräfte haben meist ein Ohr für diverse Anliegen. Sehr innovativ; Investieren kräftig in Technologie und Maschinen

Contra

Saisonarbeit mit zeitlichem Mehr-Engagement - das muss man/frau wegstecken, bzw. gut koordinieren können.

Arbeitsatmosphäre

in der "Saison" (inoffiziell ab Juni, Beginn Ferienzeit), offiziell ab Sept wird der Ton sehr rauh und Bitte, Danke, Gern geschehen eher ein Wunder.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Hammer! Das hat sovieles wett gemacht.

Kommunikation

Manchmal zuviele Meetings, zu bürokratisch.

Gleichberechtigung

Männer sind eindeutig im Vorteil.

Karriere / Weiterbildung

es wird groß damit geworben dass sich MA weiterbilden.. Aber erst mal müssen MA es selbst in die Hand nehmen und es wird nicht für jeden gleiche Freiheiten gewährt. Alle paar Jahre gab es ein Gruppenseminar zb Reklamationsabwicklung, modernes Schreiben, Messetraining. Kleinere Wünsche zb Tagesveranstaltungen bei der VHS mit TOP Referenten werden nicht beachtet.

Image

Das Image in der Branche ist gemischt. Produkte sind prinzipiell gut, aber oftmals Lieferverzögerungen mit schlechter Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

• um neue Mitarbeiter zu werben, wird ein großer Aufwand betrieben, aber die langjährigen Mitarbeiter werden gar nicht gefördert

Pro

die Aufgaben sind vielseitig und interessant

Contra

es wird nicht mit offenen Karten gespielt, es werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden