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Geiger-Notes 
AG
Bewertungen

40 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Geiger-Notes AG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Als Übergang OK aber nichts zum Alt werden

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir viel geredet aber wenig umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen mitarbeiten und Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Um Ihrer Kritik nachgehen zu können, wären konkrete Beispiele, wo Sie sich mehr Kommunikation wünschen, hilfreich. Wir freuen uns, wenn Sie dazu das persönliche Gespräch mit dem Vorstand, der Personalleitung oder den Mentoren nutzen.

Ihre Meinung sowie die unserer Mitarbeiter sind uns wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

Geiger-Notes AG

Tolle Firma

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer mehr sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Geiger-Notes AG

Eine nicht zu empfehlende Erfahrung/Ausbildung.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn mir welche einfallen melde ich mich wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter stehen unter Dauerstress.
Betriebsverfassungsgesetzt und Ausbildungsverordnung wurden mit Füßen getreten.
Und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte diese Abteilung besser im Auge behalten und mit den momenatanen Azubis offen und ehrlich darüber reden wie es läuft da man wirklich dort verzweifelt.

Arbeitsatmosphäre

Von einer guten Arbeitsatmosphäre in der Abteilung konnte man nur träumen, da man ununterbrochen in Frage gestellt wird und sich somit überhaupt nicht weiterentwickeln kann.

Karrierechancen

Übernahme war vorhanden aber wer möchte da schon bleiben.
Seitdem ich die "Firma" verlassen habe, habe ich gute Karriere chancen.

Arbeitszeiten

Man fuhr jeden Tag zu der Arbeit und man wusste nie wann man Feierabend hat (Open-End).
Das gleiche gilt auch für das Wochende, da oft auch samstags geabeitet worden ist um unsere "dümmlichen" Fehler zu korrigieren.

Ausbildungsvergütung

DIe Vergütung an sich war befriedigend, auch wenn wir oft Strafen in die Werkstattkasse zahlen mussten, wie z.B. etwas vergessen einzuräumen, zu spät kommen und das wichtigste war dafür zu zahlen das wir geistig zurückgeblieben wären.

Die Ausbilder

Ein Stern ist schon zu viel denn wenn man diesen Schein hat sollte man auch was anständiges lehren können.

Spaßfaktor

Aber nur wenn der oben bewertete nicht da war und wenn er kam sank er auf -10 Sternen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ausstattung war mit der einer Hobby Werkstatt zu vergleichen.

Variation

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, angefangen bei schlichten Hausmeister Tätigkeiten bis zu einer wahren Putzkolonne.
Ab und zu konnte man auch mal etwas Werkzeug in der Hand halten aber nicht richtig verwenden, da es immer falsch war.

Respekt

Respekt existiert in der Abteilung nur einseitig gegenüber den Vorgesetzten.
Unter uns Kollegen war Respekt vorhanden.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Mit durchschnittlich 20 Auszubildenden in 9 Ausbildungsberufen, hat das Thema Ausbildung bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir stecken viel Energie in die Ausbildung, da eine Übernahme als Mitarbeiter nach erfolgreicher Abschlussprüfung das Ziel ist.

Wir sind über Ihre Bewertung irritiert, da wir aus dem Bereich, den Sie bewerten, sehr viele positive Rückmeldungen bekommen. Um unsere Auszubildenden bestmöglich auszubildenden, schicken wir sie auf diverse externe Lehrgänge. Die Tatsache, dass die Auszubildenden ihre Ausbildung mit guten Ergebnissen abschließen, spricht auch für die Qualität unserer Ausbildung.

Insofern bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit anders wahrgenommen haben. Wir hätten uns gefreut - und würden uns auch im Nachgang freuen - wenn Sie das persönliche Gespräch gesucht hätten. Dafür stehen Ihnen neben dem Vorstand, die Personalleiterin und die Mentoren als Ansprechpartner zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Geiger-Notes AG
Katharina Engels
Personalleiterin

Sehr zufrieden!

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma besticht durch Ihre nette Arbeitsatmosphäre und eine gewisse Seriosität, welche mir gleich zu Beginn aufgefallen ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Jeder macht seine Arbeit und von Konkurrenz oder Missgunst ist aus meiner Sicht nichts zu merken.

Image

Die Firma entspricht ihrem guten Image voll und ganz.

Work-Life-Balance

Wenn man Feierabend hat, hat man Feierarbend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird offensichtlich durch strikte Mülltrennung auf die Umwelt Rücksicht genommen. Ich würde mir jedoch wünschen, dass in manchen Fällen nicht 5 Kalender in Kisten verpackt werden, in welche auch 90 reinpassen würden. (z.B. kleinere Kisten, Verpackungs Untergrenzen)

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe nach wie vor eine lockere Atmosphäre und auch wenn es mal etwas stressiger wird (was nicht sehr oft passiert) bleiben (zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld) alle rational.

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Höflich, kompetent, Hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Beeindruckende Maschinen, moderne Technik (nicht das neueste vom neuesten, aber komplett ausreichend), Touchscreen zur Bedienung.
Man hat genügend Platz um sich herum was gerade in Corona-Zeiten wichtig ist.

Kommunikation

Seid meinem ersten Tag, war die Kommunikation am Arbeitsplatz locker und eindeutig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung (na klar mehr könnte es immer sein, aber für die Arbeit die verlangt wird genügt es). Erfreulich ist, dass Nachtschicht- und Wochenendarbeit möglich ist. So kann man sich ggf. zu den regulären Zeiten noch etwas dazu verdienen.

Gleichberechtigung

Ich stehe als Neuling und Packer in der Rangfolge ziemlich weit unten und trotzdem habe ich das Gefühl als Mensch gesehen und auch als solcher Behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben (in meinem Fall als „Packer“, welcher dem Maschinenführer dabei hilft die Kalender von der Maschine auf die Palette zu bringen) sind entgegen dessen wie man es nun vielleicht erwarten könnte recht vielseitig und ausgeglichen. Es gibt immer was zu tun und durch ein Radio am Arbeitsplatz wird auch Langeweile, falls sie mal aufkommen sollte ganz schnell bekämpft.

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback,

Ihren Verbesserungsvorschlag zu den Verpackungsgrößen nehmen wir gerne auf und werden diesen prüfen.

Geiger-Notes AG

Unflexibeler Arbeitgeber, schlechtes Krisenmanagement in Corona-Zeit

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Es wird alles über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden, Entscheiden oft per Post oder Email, zu wenig offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice ermöglicht, Weierbildungsmöglichkeiten schaffen, Kommunikation verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.

Insbesondere im Hinblick auf das Thema Kommunikation haben wir im letzten Jahr viele Maßnahmen vorangetrieben und auf den Weg gebracht. Leider kam das Thema Corona dazwischen, sodass wir in dieser kritischen Zeit auf persönliche Meetings verzichten und auf die Kommunikation per Post und E-Mail zurückgreifen mussten.

Was das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, setzen wir auf individuelle Weiterbildung und daher entsprechend auf die Initiative der Mitarbeiter. Sofern Sie diesbezüglich Wünsche haben, freuen wir uns, wenn Sie uns dazu – und auch zu Ihren übrigen Kritikpunkten – direkt ansprechen.

Geiger-Notes AG

Bewegung ist im Unternehmen drin - Leider mit vielen Altlasten und Bremsen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer drauf an mit welchen Abteilung und Führungskräfte man zu tun hat.

Work-Life-Balance

Im Frühjahr eher entspannt. Ab August die Hölle.
Bei mir herrscht das Gefühl, dass der Gewinn des Unternehmens nur auf Überstunden der Mitarbeiter beruht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne zu Verhandeln geht gar nichts..

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das war das Beste im ganzen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war Top. Allerdings muss ich hier eine schlechte Note vergeben, da er eher die Ausnahme ist. Oft ist es so das Führungskräfte aus Facharbeiter rekrutiert werden. Das ist prinzipiell nichts schlechtes, allerdings besitzen Sie keine Führungskompetenz. Daraus entsteht die miserable Führung und Verhalten der Führungskräfte meiner Meinung nach. Ein Workshop oder Weiterbildung zu dem Thema werden nicht veranstaltet.

Kommunikation

Es wird nur Kommuniziert wenn etwas nicht funktioniert.

Interessante Aufgaben

Wenn man was drauf hat, bekommt man auch die entsprechenden Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank, für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv bewertet haben.

Die von Ihnen genannte unterschiedliche Verteilung des Arbeitsanfalls im Frühjahr und Herbst liegt bei uns als Kalenderhersteller in der Natur der Sache. Durch unser Zeitmodell, dass wir vor rund 10 Jahren auf Wunsch und in Abstimmung mit den Mitarbeitern eingeführt haben, konnten wir zusätzliche dauerhafte Arbeitsplätze schaffen und die Planungssicherheit für die Mitarbeiter erhöhen. Zudem konnten wir damit den Aufbau von Überstunden erheblich reduzieren.

Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln, gehört zu unserer Philosophie und wir können auf viele positive Beispiele stolz sein. Es ist richtig, dass die Führungskompetenz dann häufig erst im Alltag gelernt wird. Mit gezielten Schulungen legen wir dafür jedoch die Grundlagen. Zudem haben wir im letzten Jahr ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm für alle alten und neuen Führungskräfte umgesetzt.

Gerne können Sie uns hinsichtlich Ihrer Kritikpunkte auch direkt ansprechen. Nur so haben wir eine Chance, mögliche Missstände aktiv anzugehen. Sie finden bei uns ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Geiger-Notes schützt seine Arbeitnehmer nicht!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während der bisherigen Corona-Krise gab es die ersten Wochen keine Informationen seitens der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Das Thema wurde ignoriert und verschlafen, was typisch für Geiger-Notes ist. Die Mitarbeiter wurden im Dunkeln gelassen.
Es gibt viele Großraumbüros und keinerlei Versuche die Mitarbeiter zu schützen und ins Home-Office zu versetzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nachrangig.
Das Unternehmens-Motto könnte so lauten:
"Immer erst reagieren, wenn der Schaden angerichtet ist."
Vorausschauendes Denken und Planen gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht.
Man fragt sich, warum man für ein Unternehmen arbeiten sollte, dem die Mitarbeiter nachweislich so unwichtig sind.
Ich jedenfalls werde meine Konsequenzen daraus ziehen und mir einen neuen Job suchen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.

Wir haben die Corona-Krise weder verschlafen noch ignoriert. Wie viele andere Unternehmen haben wir diese zunächst schlichtweg unterschätzt. Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, deshalb haben wir im letzten Jahr bereits viele Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt. Ebenso sind wir uns der Verantwortung gegenüber jedem Einzelnem bewusst, weshalb wir die Entwicklungen in Sachen Corona ständig beobachtet haben. Nachdem die Fallzahlen in Deutschland in der letzten Woche plötzlich sprunghaft angestiegen sind, haben wir umgehend reagiert, Maßnahmen umgesetzt und die Mitarbeiter informiert. Weitere Maßnahmen sind in der Mache und das Thema ist bei uns weiterhin eng unter Beobachtung.

Sofern Sie Gesprächsbedarf dazu haben, freuen wir uns, wenn Sie den Vorstand oder die Personalabteilung direkt ansprechen.

Liebe mit wenigen Abstrichen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln lässt. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden Größe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar außerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein höheres Ziel, jedoch habe ich stets das Gefühl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und geschätzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges lässt sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.

Arbeitsatmosphäre

In den klimatisierten Büros, ausgestattet mit moderner Technik lässt es sich wunderbar "wertschöpfen".

Image

Als einer der Marktführenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach außen.

Work-Life-Balance

Die erste Jahreshälfte ein Traum, die zweite Jahreshälfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, für die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genieße meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gefällt aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative erwünscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht durchgängig vorhanden aber für mich nicht mehr wegzudenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere würde auch nicht tolleriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und fühle mich stets verstanden und bestärkt.

Arbeitsbedingungen

Fluch und Segen für den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.

Kommunikation

Ist erwünscht, wird gehört und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten ermöglichen eine prima Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen Arbeitsstätten jedoch schätze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...

Interessante Aufgaben

Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefällt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben am Herzen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Geiger-Notes AG = Nr 1

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen

Work-Life-Balance

Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, Vorschläge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekte Behandlung auch älterer Kollegen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel

Arbeitsbedingungen

Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok

Kommunikation

Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen

Gleichberechtigung

Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig

Interessante Aufgaben

Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Unter dem Strich optimierbare Ausbildungsqualität

2,9
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Teilweise abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in der Azubigruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Kommunikation, an Vermittlung von konkreten Lehrinhalten und an Förderung von Motivation und Lernbereitschaft durch Abteilungsleitung. Es wird nicht gesehen, dass dadurch Unzufriedenheit und später eine Art Resignation entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Beschäftigung mit der Qualität des Ausbildungssystems durch zuständige Verantwortliche.
Einblicke in die anderen Abteilungen auch für Azubis aus der PD, da dies gerade am Anfang der Ausbildung spannend und förderlich für die persönliche Identifikation mit der Ganzheit des Unternehmens wäre.
Die Einstellung einer/eines Gleichstellungsbeauftragten.

Karrierechancen

Die Übernahmechancen nach der abgeschlossenen Ausbildung sind in der Produktion bei entsprechend erbrachten Leistungen sehr gut.

Arbeitszeiten

Da Azubis aus der Produktion vertraglich nicht vom Arbeitszeitmodell betroffen sind, arbeiten sie regulär das Jahr über täglich 8 h.
Keine Wochenendarbeit.
Fallen doch mal Überstunden an, können diese in der Regel ausgeglichen werden.

Die Ausbilder

Oberflächlich freundlich und respektvoll war der Umgang durchaus.
Generell besteht allerdings von Seiten bestimmter zuständiger Ausbilder/Abteilungsleiter wenig Interesse an den Azubis als solche.
Es schien häufig, als würde sich nicht wirklich bewusst gemacht werden, dass junge Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen, andere Aufmerksamkeit und Betreuung benötigen, als berufserfahrene Mitarbeiter, - nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und pädagogisch. Und das konkret und vorrangig durch den eingetragenen Ausbilder.

Spaßfaktor

Die Technik der Maschinen und Produktionsanlagen im Maschinenpark ist größtenteils komplex und die Phasen des Anlernens somit wirklich interessant. Aber die Freude schwindet, wenn man monatelang an ein und derselben Maschine mit banaler Funktionsweise eingeplant wird.

Variation

Der Arbeitsalltag in der Weiterverarbeitung ist meiste Zeit mehr von Eintönigkeit, als von Abwechslung geprägt gewesen, was aber mehr oder minder normal ist für einen Produktionsberuf in der Industrie. Hier darf man bei Ausbildungsantritt schlicht keinen falschen Vorstellungen unterliegen.
Durch kleine Projekte in der Azubigruppe und die in diesen Rahmen notwendige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kam an manchen Tagen frischer Wind rein, da uns hier ein wenig mehr Verantwortung übertragen und Abwechslung geboten wurde.
Ein echter Einblick in andere Abteilungen des Unternehmens wird den Azubis aus der Produktion allerdings nicht ermöglicht.

Respekt

Das Vertrauen in einzelne Kollegen wurde für mich immens geschwächt, durch Vorfälle, die davon zeugen, dass bei auffallend vielen Mitarbeitern der Produktion kein ausreichender Respekt vor einer weiblichen Kollegin herrscht. Viel unverhohlenes und unangebrachtes Verhalten.


Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Kritik.

Da wir sehr viel Wert auf eine fundierte Ausbildung in unserem Hause legen, nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne auf.

Bei 220 Mitarbeitern aus 14 Nationen, bestehend aus Frauen und Männern aller Altersgruppen ist uns ein respektvoller Umgang sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, wenn Sie das anders empfunden haben. Angelegenheiten, wie von Ihnen geschildert, gehen wir umgehend und konsequent nach, wenn dazu etwas an uns herangetragen wird. Als Ansprechpartner stehen neben der Personalleitung unsere Vorstände, die Führungskräfte, unsere Ausbildungsleiter und die Mentoren zur Verfügung. Auch im Nachgang können Sie diesbezüglich gerne Kontakt mit uns aufnehmen.

Geiger-Notes AG
Katharina Engels
Personalleiterin

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