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Geiger-Notes 
AG
Bewertungen

8 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Liebe mit wenigen Abstrichen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Entwicklungsgeist, der sowohl das Unternehmen samt seiner Produkte, als auch die einzelnen Bereiche entwickeln lĂ€sst. Die zunehmend festeren Strukturen, die mit der wachsenden GrĂ¶ĂŸe des Unternehmens und fundierten Entscheidungen von "oben" einhergehen. Ich kenne zwar außerhalb des wirtschaftlichen Wachstums kein höheres Ziel, jedoch habe ich stets das GefĂŒhl auf dem richtigen Weg zu sein und das mein Arbeitsplatz gesichert und geschĂ€tzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

VerbesserungswĂŒrdig empfinde ich (wie sicher alle Arbeitnehmer;) das Gehalt in einigen Bereichen. Der Spirit der Unternehmensentwicklung und seines Erfolges lĂ€sst sich nicht immer an den Zeugnisnoten der Mitarbeiter, sondern an der Motivation und der Wirkung jedes Einzelnen messen. Aber hier arbeiten wir dran.

ArbeitsatmosphÀre

In den klimatisierten BĂŒros, ausgestattet mit moderner Technik lĂ€sst es sich wunderbar "wertschöpfen".

Image

Als einer der MarktfĂŒhrenden Unternehmen Deutschlands im Bereich Papier-Werbemittel / Kalender, stehen wir solide nach außen.

Work-Life-Balance

Die erste JahreshĂ€lfte ein Traum, die zweite JahreshĂ€lfte ein.. nunja.. ok. So ist eben die Saisonarbeit, fĂŒr die man sich hier bewusst entscheidet. Ich genieße meine Freiheiten im ersten Halbjahr und bedanke mich mit meinem Engagement in der Seison. Das gefĂ€llt aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative erwĂŒnscht. Aufstiege kompetenzbedingt in fast allen Bereichen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich nicht durchgĂ€ngig vorhanden aber fĂŒr mich nicht mehr wegzudenken.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Ich bin zwar eher der Alters-Durchschnitt aber hier herrscht ein durchgehender respektvoller Umgang. Alles andere wĂŒrde auch nicht tolleriert werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Kritisieren die Ungerechtheit der Vorgesetzten. Bis auf ein paar negative Beispiele halte ich jedoch sehr viel von den leitenden Positionen und fĂŒhle mich stets verstanden und bestĂ€rkt.

Arbeitsbedingungen

Fluch und Segen fĂŒr den man sich in einem Saisonbetrieb bewusst entscheidet.

Kommunikation

Ist erwĂŒnscht, wird gehört und bei Bedarf gehandelt. Die flachen Hirachien und der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten ermöglichen eine prima Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht unbedingt zufriedenstellend im Vergleich zu alternativen ArbeitsstÀtten jedoch schÀtze ich andere Vorteile des Unternehmens sehr. Ticket-Plus Card, Mitarbeiteraktien, Subventionen...

Interessante Aufgaben

Vielseitige und unterschiedlichste Aufgabenbereiche die nicht pauschalisiert werden können. Mir gefÀllt's jedenfalls und mir liegt der Job, die einhergehende Verantwortung und die vielfÀltigen Aufgaben am Herzen.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Geiger-Notes AG = Nr 1

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Sehr gutes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und entsprechend auch Bewerbungen

Work-Life-Balance

Durch die Saisonarbeit teilweise eingeschrÀnkt

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, wird das seitens der Firma sehr gefördert. Dies sollte aus eigenem Antrieb entstehen, VorschlÀge durch den Arbeitgeber werden kaum gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

GehÀlter und Löhne sind entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Ausbildung der Mitarbeiter angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit Àlteren Kollegen

Korrekte Behandlung auch Àlterer Kollegen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich verhalten sich die Vorgesetzten sehr gut. Ausnahmen bestÀtigen die Regel

Arbeitsbedingungen

Je nachdem ob Saison oder vorher im Jahr sind die Anforderungen schon abweichend.
Im allgemeinen Sinn aber durchaus ok

Kommunikation

Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen

Gleichberechtigung

Die Mitsrbeiter sind der Firma wichtig

Interessante Aufgaben

Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich.
Das ist in anderen Firmen auch nicht anders


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina EngelsPersonalleiterin

Vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback.

Geiger-Notes AG

Wie lange soll es noch so weiter gehen??? Licht und Schatten in Mainz Kastel!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind klasse und die Kollegen sind auch wirklich in Ordnung.
Der Form halber, man kann Belegschaftsaktien kaufen und es gibt Äpfel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

VerbesserungsvorschlÀge

Keine WillkĂŒr mehr. Nachvollziehbare Entscheidungen. Keine minusstunden mehr, denn andere schaffen aus ohne. Auch solche mit Saisonbetrieb.

ArbeitsatmosphÀre

In der produktion wird die Laune zunehmend negativer. Viele sind enttÀuscht und absolut unmotiviert. Man muss aufpassen nicht in den Strudel zu geraten, jedoch wird es immer schwerer dagegen anzugehen.

Image

Wird auf Arbeitnehmer Seite immer schlechter. Auf dem markt steht das Unternehmen jedoch gut da.

Work-Life-Balance

In der hauptsaison unmöglich. Vereinsleben und Ehrenamt ist fast unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Man muss energisch selbst versuchen was zu erreichen in Sachen Fortbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Manch einer verdient gutes Geld, ein anderer bekommt fĂŒr die gleiche Arbeit 25% weniger. Warum? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

War wirklich sehr gut. Jedoch wird immer mehr versucht die Kollegen untereinander auszuspielen. Manch einer wird bevorteilt, bei anderen winkt bei jeder Gelegenheit der Abmahnungszettel. Das sorgt fĂŒr schlechte Stimmung durchweg und zu jeder Tag und Nacht Zeit.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Neutral, weder positives noch negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Um es ist einem Wort zu beschreiben... WillkĂŒr. Zum Teil stehen die vorgesetzen 2 Stunden da und erzĂ€hlen mit anderen weisungsbefugten, verlangen dann von den Mitarbeitern immer und immer mehr... Man hat das GefĂŒhl man wird beobachtet und das belastet schon sehr.

Die Teamleiter sind da eine Ausnahme. Zumindest zwei Drittel davon. Hier bekommt man Motivation und auch mal ein gut gemacht. Vor allem wenn man feiertags oder am Wochenende durch gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer gerne fast 40 Grad. TĂŒren werden zu gemacht. Arbeitskleidung wird gestellt ist aber optional. 14 Tage durch arbeiten keine Seltenheit. Es soll Kollegen geben die auch schon 20 Tage am StĂŒck da waren. In der hauptsaison ist es wirklich anstrengend. In der Vorsaison ist es besser. Jedoch wird man dort dann dazu gebracht ein minus im Stundenkonto aufzubauen. Was zwar im Vertrag steht, ja. Dennoch ist es fĂŒr den Kopf negativ. Da man weiß man muss die Stunden wieder einarbeiten. Wer dagegen vorgehen möchte dem sei das wort ANNAHMEVERZUG und ein Rechtsbeistand nahe gelegt. Man muss leider privat dagegen vorgehen, denn es gibt keinen Betriebsrat.

Kommunikation

Zwischen Produktion und Teamleiter großteils wirklich super. Immer ein offenes Ohr und auch zu Kompromissen bereit. Alles was an Verantwortlichen darĂŒber liegt... Von Tag zu Tag unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Wie oben beschrieben. WillkĂŒr. Wenn die Nase nicht passt, hat man nichts positives zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte, interessante Maschinen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank fĂŒr Ihre Bewertung.
Lassen Sie mich auf einige Punkte detailliert antworten:

Der Aufbau von Minusstunden ist ein geregeltes und vertraglich vereinbartes Arbeitszeitmodell, das wir vor mehr als zehn Jahren auf Wunsch und in enger Abstimmung mit den Mitarbeitern eingefĂŒhrt haben. So konnten wir zusĂ€tzliche DauerarbeitsplĂ€tze im Fertigungsbereich schaffen und die Planungssicherheit fĂŒr die Mitarbeiter erhöhen. Durch dieses Modell werden wir dem höheren Arbeitsaufwand in der zweiten JahreshĂ€lfte gerecht (der bei einem Kalenderhersteller in der Natur der Sache liegt) und schaffen gleichzeitig langfristige ArbeitsverhĂ€ltnisse. Es ist somit genau das Gegenteil von WillkĂŒr.

Beim Thema Fortbildung setzen wir in der Tat primĂ€r auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, die wir in vielerlei Hinsicht fördern. Auch finanziell, mit jĂ€hrlich wachsendem Budget. Mit dieser Einstellung haben wir die besten Erfahrungen gemacht, da Weiterbildung zunĂ€chst einmal vom Mitarbeiter selbst gewollt und angestrebt werden muss. Sollten Sie hier WĂŒnsche und Bedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu!

Unterschiede bei der Bezahlung haben in der Regel Ihre GrĂŒnde. Bitte haben Sie aber VerstĂ€ndnis dafĂŒr, dass wir diese nicht öffentlich diskutieren werden.

Was Ihre weiteren Kritikpunkte angeht, bitten wir Sie, uns vom Vorstand direkt anzusprechen, da wir nur so eine Chance haben, mögliche MisstÀnde aktiv anzugehen. Sie finden bei uns jederzeit ein offenes Ohr und wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit.

Ihre
Marianne Marlow
Vorstand

Jeder hat seine eigene Sicht, unterschÀtzen sollte man diese hier dennoch nicht !

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GenĂŒgend ParkplĂ€tze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind GebrauchsgegenstĂ€nde, benötigt man sie nicht mehr werden sie ohne RĂŒcksicht ersetzt.

VerbesserungsvorschlÀge

Mehr Platz, geringere Auftragslage und man hÀtte einen top betrieb.

ArbeitsatmosphÀre

Weiter lesen und diese Frage erĂŒbrigt sich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwĂŒnscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemĂŒht sich.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Nur hören sagen deshalb enthalte ich mich.

Vorgesetztenverhalten

Lager/Versand mies, Produktion teilweise Inordnung..

Arbeitsbedingungen

Sehr beengendes arbeiten.
Man wird sehr schnell mĂŒde durch zu wenig Licht und Sauerstoff.

Kommunikation

Mit einzelnen Personen.

Gleichberechtigung

Jedem seines, bist du besser wirst du auch so behandelt, schlecht fĂŒr die schlechten, diese werden nĂ€mlich entsprechend behandelt- demĂŒtigend und respektlos


Image

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank fĂŒr Ihre Bewertung. Kommen Sie gerne noch einmal auf uns zu, um Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen GesprĂ€ch nĂ€her zu erlĂ€utern. Gerne auch direkt mit dem Vorstand – wir hören Ihnen zu.

Es wird Zeit das sich was dreht!!!!

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kleinen Zusatzleistungen wie gemeinsames FrĂŒhstĂŒck einmal im Monat, Sommerfest, Bowlingturnier oder Weihnachtsumtrunk sind sehr angenehm und fördern das Miteinander.

VerbesserungsvorschlÀge

Es wird Zeit das einige Dinge endlich einmal glatt gezogen werden. Das man dafĂŒr natĂŒrlich Geld in die Hand nehmen muss ist wohl jedem bewusst. Auch das Massenbaustellenprinzip sollte endlich einmal abgeschafft werden. Es ist einfach nicht geil davon tausende zu öffnen und keine wieder richtig zu schließen. Weiterbildung muss auf die Agenda geschrieben werden. Wie sollen wir uns verbessern wenn kein neuer Input reinkommt wenn man nichts neues erlernt? MitarbeitergesprĂ€che. Ich habe keine Ahnung wo ich stehe. Mache ich meinen Job gut oder nicht? Was kann ich verbessern? Wo ist die Grundlage fĂŒr Gehaltsverhandlungen!

ArbeitsatmosphÀre

Eigentlich ganz gut, wobei man im Moment einen Wandel merkt der leider ins Negative geht.

Image

Image in dieser Branche scheinbar Top wobei es innerhalb des Unternehmens anfÀngt zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Vollkommen zufriedenstellend auch wenn es eine Saison gibt. Wer was anderes behauptet hat beim VorstellungsgesprÀch nicht zugehört! Freizeit nimmt jeder gerne in Empfang nur wenn es dann darum geht die Minusstunden wieder einzuarbeiten wird gemeckert. Dies sollte jedem bewusst sein bevor er anfÀngt und nicht im Nachhinein meckern!

Karriere/Weiterbildung

GrĂ¶ĂŸe SprĂŒnge können bei einem MittelstĂ€ndler natĂŒrlich nicht gemacht werden. Was die Weiterbildung angeht habe ich noch nie mitbekommen das einer meiner Vorgesetzten mal an einer teilgenommen hat bzw. auch der Rest des Personals.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Firmen bei denen man mehr verdienen kann. Dies muss jeder fĂŒr sich persönlich entscheiden ob er mit seinem Gehalt klar kommt. Jedoch sollte man sich nicht wundern wenn der ein oder andere das Unternehmen verlĂ€sst weil man hier zu lange gespart hat.

Kollegenzusammenhalt

Defintiv ĂŒberdurchschnittlich gut in bestimmten Arbeitskreisen. Leider gibt es aber auch immer wieder Kollegen die meinen aus der Reihe tanzen zu mĂŒssen ob es die zu spĂ€ten Krankmeldungen sind oder die Arbeitsweisse in der SpĂ€t- und Nachtschicht. Das Sie dadurch Unmut bei uns anderen auslösen ist Ihnen scheinbar total egal.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es wieder darauf an mit wem man zusammenarbeiten muss und wen man als Vorgesetzten hat. Absolutes no Go ist natĂŒrlich wenn man meint die VorstandsparkplĂ€tze nutzen zu mĂŒssen wenn dieser nicht im Hause ist um sich so zu profilieren. Ansonsten hat man eigentlich immer ein offenes Ohr, einen freundlichen Umgang und eine produktive Arbeitsweise.

Arbeitsbedingungen

Die zur VerfĂŒgung gestellten Mittel sind alle auf dem neusten Stand und es wird hier auch fleißig investiert. Braucht man etwas bekommt man es zeitnah. Ordnung und Sauberkeit mĂŒssen wir uns selbst zuschreiben. WĂŒrden alle Kollegen gleichermaßen daran mitwirken wĂŒrden ĂŒberhaupt gar keine Probleme dadurch entstehen.

Kommunikation

Ist vorhanden. Mal mehr und mal weniger. Es kommt immer drauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeiten muss, da es schon einige gibt die nur auf sich selbst und ihr Erscheinungsbild bedacht sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer etwas neues. Ob es Produkte oder Maschinen sind. Wir bleiben nicht stehen und treten nicht auf der Stelle.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Geiger-Notes AG

Vielen Dank fĂŒr Ihre differenzierte und ausfĂŒhrliche Bewertung. Wir sind stolz auf unsere Position als InnovationsfĂŒhrer der Branche. Aber wir wissen, dass dieser stĂ€ndige Wandel auch Herausforderungen fĂŒr die Mitarbeiter mit sich bringt. Die aktuelle Mitarbeiter-Befragung rund um das Thema Weiterbildung ist ein guter Beleg dafĂŒr, dass wir unser Team hierfĂŒr bestmöglich rĂŒsten möchten. Und wir sind sicherlich ebenso interessiert daran wie Sie, die Anzahl der Baustellen auf ein vertrĂ€gliches Maß zu reduzieren :-)

Werkzeuge und Handschuhe liegen in der Garage aber vor dem Kamin im Wohnzimmer ist es schön warm und kuschelig

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Geiger-Notes AG in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, bei einem guten Arbeitsumfeld.
Das Arbeiten mit Spezialmaschinen. Hier ist fast nichts von der Stange!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planung der AuftrĂ€ge. Die Disposition der "Bauteile" und die PersonalfĂŒhrung.

VerbesserungsvorschlÀge

Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten.
Das gilt in erster Linie fĂŒr die FĂŒhrungskrĂ€fte (nicht nur in der Produktion). Wenn da mal eine Weiterbildung statt gefunden hat dann ist das auch gerne mal 15 Jahre her.

ArbeitsatmosphÀre

FĂŒhrungskrĂ€fte sind ideehenlos.
Wenn es viel zu tun gibt wird das ĂŒber das Personal, mit Überstunden geteuert.
Wie wÀre es mit einem sauberen Plan oder mit einer kontrollierten Steuerung des Materialflusses (Ein- und Auslagerungen).... Es gibt viele Möglichkeiten! Dazu muss man aber in die Garage gehen, sich die Handschuhe anziehen und das Werkzeug nehmen!

Image

Naja, geht so. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt bei denen Mitarbeiter immer nur fröhlich und glĂŒcklich sind.

Karriere/Weiterbildung

DafĂŒr muss man schon hart kĂ€mpfen!

Gehalt/Sozialleistungen

Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man mĂŒsste mal ausrechenen, wie viele Klicks-Plastikkaffeebecher/Jahr weggeworfen werden. Bitte findet eine alternative Lösung!

Umgang mit Àlteren Kollegen

Hier hat jeder die gleichen Chancen!

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine FĂŒhrung statt! Wie auch?! es wurde ja nie erlernt.

Kommunikation

Leider findet keine Kommunikation mit den Mitarbeitern statt. Das gehört ja aber auch eher zum FĂŒhren


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit fĂŒr eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit Gehalt und Sozialleistungen sowie den Arbeitsbedingungen bei Geiger-Notes zufrieden sind. Das Thema der Weiterbildungen werden wir auf Ihre Anregung hin noch einmal innerhalb des Vorstands diskutieren.

Viel Lust, aber auch Frust

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der offene Umgang miteinander, das meist gute VerhÀltnis unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es taucht jedes Jahr irgendwo ein Problem auf, welches die Nerven aller strapaziert. Reibungslos lÀuft es selten.

VerbesserungsvorschlÀge

Kommunikation verbessern, Betriebliches Vorschlagswesen mehr fördern. Der Mitarbeiter sollte das GefĂŒhl bekommen, dass er geschĂ€tzt wird. Die Leute sollten besser und nachhaltiger motiviert werden. Ein lobendes Wort bewirkt meist mehr als Druck.

ArbeitsatmosphÀre

Das kommt ganz darauf an, wie viel Druck man hat. In der Kalendersaison ist die AtmosphÀre auf jeden Fall ausbaufÀhig...Saisonbetrieb eben.

Image

Von oben wird natĂŒrlich gewĂŒnscht, dass man stolz ist, dort zu arbeiten. Viele machen den Job aber nur fĂŒrs Geld und wĂŒrden fĂŒr mehr die Firma wechseln. Aber das ist nur mein Eindruck. Es kann ja sein, dass ich mich irre.

Work-Life-Balance

Am Anfang des Jahres baut man Minusstunden auf, die am Ende des Jahres wieder reingearbeitet werden mĂŒssen...Saisonbetrieb eben. Da ist das mit dem Privatleben noch ok, da ist die Belastung normal. In der zweiten JahreshĂ€lfte Ă€ndert sich das aber schnell. Oft ist man nach Feierabend daheim nicht mehr kommunikationsfĂ€hig, und man muss darauf achten, dass es die Familie nicht zu spĂŒren bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigeninitiative ist Weiterbildung durchaus möglich, denke ich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fĂŒr diese Branche ĂŒberdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich wenig bis garnichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich gut, das muß er aber angesichts der Situation in der zweiten JahreshĂ€lfte auch sein.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gibt es wenige, aber diejenigen die da sind, sind meist den gleichen Belastungen ausgesetzt wie die anderen...Gleichbehandlung eben.

Vorgesetztenverhalten

Der persönliche Umgang ist gut, der Ton per Mail manchmal nicht. Es ist schon viel Druck im Spiel. Aber gut, es ist die Aufgabe der Vorgesetzten, das Maximum aus den Leuten herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden gegen Ende des Jahres immer schlechter, die nervliche Belastung bringt einen an die Grenzen.

Kommunikation

Die könnte besser sein, von Oben nach unten, aber auch von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall, es werden alle gleich behandelt....

Interessante Aufgaben

Das kommt wohl auf den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Meist aber reine Stapelbearbeitung.

Es war eine Erfahrung wert.

2,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Geiger-Notes AG in Kastel gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

in der "Saison" (inoffiziell ab Juni, Beginn Ferienzeit), offiziell ab Sept wird der Ton sehr rauh und Bitte, Danke, Gern geschehen eher ein Wunder.

Image

Das Image in der Branche ist gemischt. Produkte sind prinzipiell gut, aber oftmals Lieferverzögerungen mit schlechter Kommunikation.

Karriere/Weiterbildung

es wird groß damit geworben dass sich MA weiterbilden.. Aber erst mal mĂŒssen MA es selbst in die Hand nehmen und es wird nicht fĂŒr jeden gleiche Freiheiten gewĂ€hrt. Alle paar Jahre gab es ein Gruppenseminar zb Reklamationsabwicklung, modernes Schreiben, Messetraining. Kleinere WĂŒnsche zb Tagesveranstaltungen bei der VHS mit TOP Referenten werden nicht beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Hammer! Das hat sovieles wett gemacht.

Kommunikation

Manchmal zuviele Meetings, zu bĂŒrokratisch.

Gleichberechtigung

MĂ€nner sind eindeutig im Vorteil.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Online-Marketing AbteilungOnline-Marketing Manager

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen hervorgehoben haben.
Das ist sehr wichtig fĂŒr uns und wir arbeiten intensiv daran, dass sich unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in der Hochsaison unseres KalendergeschÀftes,
die zugegebenermaßen sehr stressig werden kann, bei uns wohlfĂŒhlen.

Die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung bei Geiger-Notes sind uns nicht nur
wichtig, wir sind sogar stolz darauf: Techniker, Meister, Fachwirte und viele
weitere AbschlĂŒsse haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserer
UnterstĂŒtzung - zumeist berufsbegleitend - erreichen können.
Ja, es ist richtig. Wir setzen in puncto Weiterbildung durchaus auf die Eigeninitiative
unserer Mitarbeiter, weil sie den grĂ¶ĂŸten Nutzen und Erfolg auf beiden Seiten
verspricht. Und ja, es ist auch zutreffend, dass wir leider nicht jedem Mitarbeiter
jeden Wunsch zu jeder beliebigen Zeit erfĂŒllen können. Die betrieblichen
Interessen mĂŒssen ebenfalls BerĂŒcksichtigung finden.

In allen Unternehmensebenen bis hin zum Vorstand sind Frauen vertreten. So sind
beispielsweise knapp 40% unserer Abteilungsleiter weiblich. Daher können wir die
Aussage, dass MĂ€nner bei Geiger-Notes im Vorteil seien, nicht verstehen. FĂŒr uns spielt
es absolut keine Rolle, ob ein Mitarbeiter nun weiblich oder mÀnnlich ist. Es
kommt einzig auf ihre/seine fachliche Qualifikation und die soziale Kompetenz an.