Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre interessanten Aufgaben im Bereich der Bauwerksanierung, das gute Miteinander sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Dies spiegelt die Umgangsformen wider, zu denen wir uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte verschrieben haben und die wir in unserem gemeinsamen Alltag leben möchten.

Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung leider auch, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind und mit einigen Punkten während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Haben Sie Ihre Kritik vor Ihrem Austritt in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten angebracht? Sollte dies nicht der Fall sein, möchten wir Sie hiermit herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, in dem wir gerne thematisieren möchten, welchen konkreten Herausforderungen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld begegnet sind. Beispielsweise würde uns interessieren, weshalb Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung so negativ wahrgenommen haben und wie wir uns aus Ihrer Sicht unter anderem beim Thema Kommunikation verbessern können. Mithilfe Ihrer Erläuterung möchten wir auch nachvollziehen, was Sie mit „schwäbischem Verhalten“ meinen und in welchem Kontext Themen aus Ihrer Sicht nicht direkt besprochen wurden.

Sie haben in Ihrer Bewertung die Fluktuation im Personalwesen als „sehr hoch“ bezeichnet. Dies können wir nach interner Rücksprache nicht nachvollziehen, da zum einen in Ihrer ehemaligen Niederlassung keine auffällige Fluktuation zu verzeichnen ist und zum anderen in der Personalbetreuung für den Bereich Bauwerksanierung in letzter Zeit keine Wechsel stattgefunden haben. Wir würden gerne erfahren, in Bezug auf welchen Bereich Sie eine hohe Fluktuation wahrgenommen haben und inwiefern sich dies auf Ihre Arbeit ausgewirkt hat.

Unser Ziel ist es, mit Ihrem Input Herausforderungen zu identifizieren und dies zu nutzen, um zielgerichtete Verbesserungen voranzutreiben. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Zeit für einen Austausch finden und sich bei uns in der Personalabteilung / bei unserer für den Bereich Bauwerksanierung zuständigen Personalreferentin melden.

In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMai 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter/in der Geiger Gruppe und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Es freut uns zu hören, dass Ihnen Ihre Aufgaben sehr gut gefallen und Sie mit dem Kollegenzusammenhalt am Standort in Oberstdorf zufrieden sind. Wir schätzen Ihre positive Bewertung bezüglich unseres nachhaltigen Engagements sowie unserer Karriere- und Weiterbildungsangebote.

Weniger erfreulich zu hören, ist, dass Sie eine Veränderung des Arbeitsklimas und Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeitenden wahrnehmen. Dies widerspricht unserer Wertevorstellung. Der wertschätzende und faire Umgang miteinander, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie eine vertrauensvolle Kommunikation in allen Unternehmensebenen sind uns sehr wichtig. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass im Umgang mit Ihrer Führungskraft Verbesserungspotenzial besteht und möchten Sie daher ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen. Alternativ steht Ihnen jederzeit ihr/e zuständige/r Personalreferent/in für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Es ist uns ein großes Anliegen gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten, um unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.

Bei der Vergütung unserer Mitarbeitenden spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Dazu gehören unter anderem tarifliche Rahmenbedingungen, wirtschaftliche Einflüsse, individuelle Qualifikationen sowie die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Sozialleistungen an und arbeiten stets an dem Angebot unserer Benefits.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Vorschläge mit uns zu teilen. Sollten Sie zukünftig weitere Ideen haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder Ihre/n jeweilige/n Personalreferent/in wenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung


Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen etwas verspätet antworten, sind wir Ihnen sehr dankbar für Ihr Feedback.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise unser Miteinander, Ihr Aufgabenspektrum, den Umgang mit Problemen sowie Ihre Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen und bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst. Hinsichtlich der unternehmensinternen Kommunikation werden bereits einige Kanäle eingesetzt, um unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse und wichtige Themen zu informieren. Neben dem persönlichen Austausch nutzen wir hierfür unter anderem unsere Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell sowie unser internes Geiger Netz, das auch als mobile Version in Form einer App zur Verfügung steht.

Weiterhin ist es unser Ziel unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir möchten Sie daher ermutigen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der zuständigen Personalreferentin zu suchen, in dem Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können. Sollten Sie in Bezug auf weitere Themen Ideen für Verbesserungen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese im Gespräch einbringen, sodass wir uns gemeinsam verbessern können.

Gerne nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Zeiterfassung bei uns auf.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre sowie die damit verbundenen Werte wahrnehmen und insbesondere unser Miteinander schätzen. Wir danken Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Jobrad. Diesen nehmen wir gerne bei uns auf.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind und insbesondere unsere Kultur positiv hervorheben und schätzen.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge rund um die Themen Jobrad und Elektromobilität. Diese leiten wir gerne an die Geschäftsleitung weiter, die derartige Maßnahmen thematisiert und nach Möglichkeit auf den Weg bringt. In jedem Fall freuen wir uns, dass Sie sich mit Ihren Ideen einbringen und somit einen Beitrag leisten, unsere Gruppe positiv voranzubringen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander und die Vertrauenskultur in unserer Gruppe schätzen!

Je nach Tätigkeit unserer Mitarbeitenden sind wir bestrebt, eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung zu gewähren. Wir möchten Sie dazu ermutigen, auf Ihren Vorgesetzen zuzugehen und zu besprechen, welche Möglichkeiten in Ihrem individuellen Fall bestehen, Ihre Arbeitszeiten flexibler und zu Ihrer Zufriedenheit zu gestalten.

Der Urlaubsanspruch unserer Mitarbeitenden kann nicht pauschalisiert werden und richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie beispielsweise tariflicher Vorgaben sowie der Firmen- und Betriebszugehörigkeit.
Inwiefern wir uns gruppenübergreifend zukünftig verbessern können, wird innerhalb der Geschäftsleitung thematisiert. Auch an dieser Stelle sind wir bestrebt eine Lösung zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu finden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!


Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Ausführungen.

Es freut uns zu hören, dass Sie rundum zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit!

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die sehr gute Bewertung.

Es freut uns, dass Sie das Unternehmen aktiv mitgestalten, die Führung auf Augenhöhe schätzen und mit Geiger als Arbeitgeber so zufrieden sind!

Wie sie richtig erkannt haben, ist die Geiger Gruppe durch Nutzung verschiedener Marktchancen in den vergangenen Jahren stark gewachsen, was ohne die herausragende Arbeit unserer Mitarbeitenden nicht möglich gewesen wäre. Im Rahmen der aktuell in Entwicklung befindenden Gruppenstrategie 2030 werden die zukünftigen Marktchancen und die gleichzeitige Optimierung von Prozessen analysiert und realistische Meilensteine definiert.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen weiterhin eine gute Zeit und danken Ihnen für Ihren Einsatz.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Geiger Gruppe als Familienunternehmen mit sozialem Engagement für Mitarbeitende sowie den hohen Stellenwert des Themas Nachhaltigkeit wahrnehmen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden sowie eine nachhaltige Entwicklung liegen uns sehr am Herzen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sowohl konzentriert arbeiten als auch Informationen und Ideen austauschen können. Dabei ist es wichtig, den Fokus auf sinnvolle Besprechungen und Teilnehmerkreise zu legen. Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere internen Abläufe zu evaluieren und zu verbessern.

Seit Ihrer Bewertung ist etwas Zeit vergangen. Sollten Ihnen seitdem weitere Themen aufgefallen sein, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir nehmen uns gerne die Zeit für die Anliegen und Ideen unserer Mitarbeitenden, um unsere Arbeitsbedingungen weiterhin zu verbessern.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Hinweis: Ihre Bewertung wurde ursprünglich leider nicht auf dem Hauptaccount der Geiger Gruppe veröffentlicht und erst im Nachgang durch kununu dem richtigen Arbeitgeberprofil zugeordnet. Auch wenn wir Ihnen aufgrund dessen etwas verspätet antworten, sind wir Ihnen sehr dankbar für Ihr Feedback.