38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich wird vorausgesetzt, also erwarte ich das auch als Bewerber!
Die Absage nach einem Zeitraum von sechs Monaten im Bewerbungsverfahren – begründet mit der Entscheidung zugunsten eines anderen Kandidaten – erscheint vor dem Hintergrund des konkreten Einzelfalls als ungewöhnlich und wirft Fragen hinsichtlich der Ernsthaftigkeit und Transparenz des Auswahlprozesses auf. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf das von der Gras Transpack GmbH ausgeschriebene Stellenangebot „Operativer Standortleiter“, welches nach wie vor über Suchmaschinen auffindbar und weiterhin öffentlich zugänglich ist.
Vor diesem Hintergrund verdichtet sich der Eindruck, dass im Kontext öffentlich zugänglicher Stellenanzeigen in Deutschland strukturelle Defizite bestehen könnten. Die Vielzahl online publizierter Vakanzen vermittelt nach außen das Bild eines aufnahmefähigen und funktionierenden Arbeitsmarktes. Bei näherer Betrachtung ergibt sich jedoch zunehmend der Verdacht, dass ein nicht unerheblicher Teil dieser Ausschreibungen nicht auf konkret zu besetzenden oder aktuell verfügbaren Positionen beruht.
Vielmehr zeigen sich in der Praxis wiederkehrende Muster, wonach Bewerbungsverfahren ohne nachvollziehbaren Abschluss bleiben, Rückmeldungen über längere Zeiträume ausbleiben oder Positionen trotz fortbestehender Ausschreibung faktisch nicht besetzt werden. Diese Umstände könnten darauf hindeuten, dass einzelne Stellenanzeigen lediglich pro forma veröffentlicht werden, ohne dass ein tatsächlicher und gegenwärtiger Personalbedarf besteht.
Aus juristischer Perspektive wirft eine solche Praxis gewichtige Fragen im Hinblick auf das Gebot der Transparenz sowie die lauterkeitsrechtlichen Anforderungen, insbesondere nach Maßgabe des Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), auf. Sollte sich der Verdacht bestätigen, dass ein relevanter Anteil der veröffentlichten Stellenanzeigen lediglich den Charakter sogenannter „Phantom-Stellenanzeigen“ trägt, käme eine Einordnung als irreführende geschäftliche Handlung in Betracht. Dies wäre insbesondere dann der Fall, wenn durch die Veröffentlichung objektiv unzutreffender Eindruck eines tatsächlich bestehenden Beschäftigungsangebots erzeugt wird.
Vor diesem Hintergrund erscheint eine vertiefte rechtliche sowie arbeitsmarktpolitische Überprüfung dieser Praxis geboten. Insbesondere stellt sich die Frage, ob durch eine Vielzahl faktisch nicht existenter oder nicht ernsthaft zu besetzender Stellenangebote ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Arbeitsmarktsituation in Deutschland erzeugt wird.
Wichtige Informationen in die Stellenausschreibung mit aufnehmen. War dann eine Gegenseitige Absage, da Reisebereitschaft und langes Pendeln erwartet wurde, dies jedoch nicht in der Stellenausschreibung stand. Sehr schade um die Zeit. Ansonsten eine positive Erfahrung.
Kann noch kein Urteil abgeben
Außer mehr Urlaubstage :))
Das Unternehmen muss besser qualifizierte Personalvermittler einstellen, da sie nur Leute ablehnen, die eine große Erfahrung, aber eine Unternehmenspolitik haben, um Präfessionelle nicht in diesen Ort eintreten zu lassen!!!! Schäm dich, Comany!!
Der Bewerbungsprozess bei Geis Industrie-Service GmbH war für mich eine einzige Enttäuschung und ärgert mich bis heute.
Nach meiner Bewerbung auf die Stelle als Buchungskraft im Wareneingang passierte wochenlang – nichts. Ganze 6 bis 8 Wochen absolute Funkstille, keine Info, kein Zwischenbescheid, keine Wertschätzung. Man hängt als Bewerber in der Luft, obwohl man seine Zeit, Mühe und Motivation investiert hat.
Und dann, nach dieser endlosen Wartezeit, kam nichts weiter als ein liebloser Standard-Absagetext. Kein Wort zur Bewerbung, kein Feedback, keine persönliche Note. Ganz ehrlich: So einen Prozess empfinde ich als respektlos und schlicht unprofessionell.
Besonders ärgerlich: Ich bringe deutlich mehr Qualifikationen mit, als für diese Position überhaupt gefordert waren. Dass man sich dann hinter einem 0815-Text versteckt, anstatt sich ernsthaft mit den Bewerbern auseinanderzusetzen, zeigt mir, wie wenig hier die Menschen im Vordergrund stehen.
Für mich vermittelt Geis damit nur eins: Null Wertschätzung für die wichtigste Ressource eines Unternehmens – motivierte und eigenverantwortliche Mitarbeiter. Wer so mit Bewerbern umgeht, braucht sich nicht zu wundern, wenn gute Leute abspringen, bevor sie überhaupt anfangen.
Fazit: Unendlich lange Wartezeit, keine Kommunikation, keine Transparenz, keine Wertschätzung. Wer als Bewerber ernst genommen werden möchte, sollte seine Zeit besser nicht bei Geis verschwenden.
Ich hatte ein grundsätzlich angenehmes Vorstellungsgespräch bei der Geis Gruppe. Im Gespräch wurde ein zeitnahes Feedback mit einer konkreten Datumsangabe zugesichert. Jedoch blieb diese Rückmeldung auch auf Nachfrage aus. Nachdem der zugesagte Termin eine Woche überschritten war, habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen. Solches Verhalten empfinde ich als wenig wertschätzend und unprofessionell gegenüber den Bewerbern. Verlässlichkeit und transparente Kommunikation gehören hier wohl nicht zur Unternehmenskultur.
aktuell keine.
So verdient kununu Geld.