Geis Gruppe Logo

Geis 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

38 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Überhaupt nicht glaubwürdig diese Firma!! Zwei mündliche Zusagen, eine schriftliche Absage.

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Geis Industrie - Service GmbH in Forchheim / Bayern als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich wird vorausgesetzt, also erwarte ich das auch als Bewerber!

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich auf eine Führungsstelle beworben.
  • Ich habe mich zweimal persönlich vorgestellt und mir auch für vier Stunden den Arbeitsplatz angesehen. Ich habe ! zwei ! mündliche Zusagen bekommen, aber dann doch eine Absage durch die Personalabteilung bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Beschwerde wegen möglicher „Phantom-Stellenanzeige“ und verzögerter Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition in Bad Neustadt an der Saale beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage nach einem Zeitraum von sechs Monaten im Bewerbungsverfahren – begründet mit der Entscheidung zugunsten eines anderen Kandidaten – erscheint vor dem Hintergrund des konkreten Einzelfalls als ungewöhnlich und wirft Fragen hinsichtlich der Ernsthaftigkeit und Transparenz des Auswahlprozesses auf. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf das von der Gras Transpack GmbH ausgeschriebene Stellenangebot „Operativer Standortleiter“, welches nach wie vor über Suchmaschinen auffindbar und weiterhin öffentlich zugänglich ist.

Vor diesem Hintergrund verdichtet sich der Eindruck, dass im Kontext öffentlich zugänglicher Stellenanzeigen in Deutschland strukturelle Defizite bestehen könnten. Die Vielzahl online publizierter Vakanzen vermittelt nach außen das Bild eines aufnahmefähigen und funktionierenden Arbeitsmarktes. Bei näherer Betrachtung ergibt sich jedoch zunehmend der Verdacht, dass ein nicht unerheblicher Teil dieser Ausschreibungen nicht auf konkret zu besetzenden oder aktuell verfügbaren Positionen beruht.

Vielmehr zeigen sich in der Praxis wiederkehrende Muster, wonach Bewerbungsverfahren ohne nachvollziehbaren Abschluss bleiben, Rückmeldungen über längere Zeiträume ausbleiben oder Positionen trotz fortbestehender Ausschreibung faktisch nicht besetzt werden. Diese Umstände könnten darauf hindeuten, dass einzelne Stellenanzeigen lediglich pro forma veröffentlicht werden, ohne dass ein tatsächlicher und gegenwärtiger Personalbedarf besteht.

Aus juristischer Perspektive wirft eine solche Praxis gewichtige Fragen im Hinblick auf das Gebot der Transparenz sowie die lauterkeitsrechtlichen Anforderungen, insbesondere nach Maßgabe des Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), auf. Sollte sich der Verdacht bestätigen, dass ein relevanter Anteil der veröffentlichten Stellenanzeigen lediglich den Charakter sogenannter „Phantom-Stellenanzeigen“ trägt, käme eine Einordnung als irreführende geschäftliche Handlung in Betracht. Dies wäre insbesondere dann der Fall, wenn durch die Veröffentlichung objektiv unzutreffender Eindruck eines tatsächlich bestehenden Beschäftigungsangebots erzeugt wird.

Vor diesem Hintergrund erscheint eine vertiefte rechtliche sowie arbeitsmarktpolitische Überprüfung dieser Praxis geboten. Insbesondere stellt sich die Frage, ob durch eine Vielzahl faktisch nicht existenter oder nicht ernsthaft zu besetzender Stellenangebote ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Arbeitsmarktsituation in Deutschland erzeugt wird.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Geis Gruppe
HR TeamGeis Gruppe

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie eine so frustrierende Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Noch dazu entspricht eine Rückmeldung nach sechs Monaten nicht unserem Anspruch an einen zeitnahen und professionellen Bewerbungsprozess.

Ihre Kritik bezüglich der mangelnden Transparenz und der langen Wartezeit nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen vollkommen, wie enttäuschend und unprofessionell das auf Sie gewirkt haben muss.

Aktuell führen wir das Bewerbermanagement bei Gras ein, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Das macht Ihre Erfahrung natürlich nicht ungeschehen, aber wir möchten sicherstellen, dass andere Bewerbende nicht dieselben negativen Erfahrungen machen müssen.

Schade um die Zeit

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Geis Eurocargo GmbH in Erlangen als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Informationen in die Stellenausschreibung mit aufnehmen. War dann eine Gegenseitige Absage, da Reisebereitschaft und langes Pendeln erwartet wurde, dies jedoch nicht in der Stellenausschreibung stand. Sehr schade um die Zeit. Ansonsten eine positive Erfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Geis Gruppe
HR TeamGeis Gruppe

Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns wirklich, dass Sie trotz des Ausgangs eine gute Erfahrung bei uns gemacht haben. Besonders toll ist zu hören, dass Sie mit unserer schnellen Reaktionszeit, der angenehmen Gesprächsatmosphäre und der wertschätzenden Behandlung zufrieden waren.

Ihren Hinweis zur Vollständigkeit der Stellenausschreibungen nehmen wir gerne auf. Sie haben völlig recht - wichtige Aspekte wie Reisebereitschaft sollten definitiv von Anfang an transparent kommuniziert werden. Das spart allen Beteiligten wertvolle Zeit und sorgt für klarere Erwartungen. Wir schauen uns das intern an und werden unsere Ausschreibungen entsprechend anpassen.

Sollten Sie künftig auf eine Position stoßen, die besser zu Ihren Vorstellungen passt, würden wir uns über eine erneute Bewerbung freuen. Bei Fragen können Sie sich gerne direkt bei uns melden.

Kann noch kein Urteil abgeben Ich denke bei Geis habe ich für meine Ausbildung eine gute Wahl getroffen

4,6
Bewerber/inHat sich 2026 bei Geis Eurocargo GmbH in Satteldorf als Ausbildung zum fachlagerist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Kann noch kein Urteil abgeben
Außer mehr Urlaubstage :))

Bewerbungsfragen

  • Logisches Denken
  • Kritikfähig
  • Lernbereitschaft
  • Handwerkliches Geschick
  • Einsatz Bereitschaft

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Geis Gruppe
HR TeamGeis Gruppe

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess! Es ist wunderbar zu sehen, dass Sie sich bei uns rundum wohl und respektiert gefühlt haben. Ihre Höchstbewertungen für die Professionalität, die entspannte Gesprächsatmosphäre und unsere umfassenden Informationen zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bewertungen zur Antwortgeschwindigkeit und Prozesstransparenz ernst - hier sehen wir noch Raum für Verbesserungen und arbeiten kontinuierlich daran.

Ihr charmanter Hinweis zu den Urlaubstagen hat uns zum Lächeln gebracht und zeigt, dass Sie sich bereits konkrete Gedanken zu einer möglichen Zusammenarbeit machen! Falls Sie weitere Fragen haben oder sich austauschen möchten, können Sie gerne auf uns zukommen.

Das Unternehmen muss besser qualifizierte Personalvermittler einstellen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Geis Global Logistics in Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss besser qualifizierte Personalvermittler einstellen, da sie nur Leute ablehnen, die eine große Erfahrung, aber eine Unternehmenspolitik haben, um Präfessionelle nicht in diesen Ort eintreten zu lassen!!!! Schäm dich, Comany!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Geis Gruppe
HR TeamGeis Gruppe

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten Sie um Ergänzung weiterer Details bitten.

Denn unsere Personalreferenten sind hochqualifizierte Personen, die sehr gut einschätzen können, ob Stelle und Bewerber zueinander passen. Wir würden gern verstehen, warum Sie die Absage konkret so sehr verärgert. Insbesondere möchten wir Details zu den Kategorien "Schnelle Antwort", "Professionelles Gespräch", "Wertschätzende Behandlung" und "Zeitgerechte Zu- oder Absage" erfahren, denn diese Bereiche sind ein wichtiger Bestandteil in unserer Arbeitgeberaufstellung. Nur mit weiteren Informationen dazu können wir uns ein genaues Bild machen und ggf. Optimierungen herbeiführen.

Viele Grüße aus der Firmenzentrale!

Bewerbung bei Geis Industrie-Service GmbH (Buchungskraft Wareneingang)

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Geis Industrie - Service GmbH in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Geis Industrie-Service GmbH war für mich eine einzige Enttäuschung und ärgert mich bis heute.

Nach meiner Bewerbung auf die Stelle als Buchungskraft im Wareneingang passierte wochenlang – nichts. Ganze 6 bis 8 Wochen absolute Funkstille, keine Info, kein Zwischenbescheid, keine Wertschätzung. Man hängt als Bewerber in der Luft, obwohl man seine Zeit, Mühe und Motivation investiert hat.

Und dann, nach dieser endlosen Wartezeit, kam nichts weiter als ein liebloser Standard-Absagetext. Kein Wort zur Bewerbung, kein Feedback, keine persönliche Note. Ganz ehrlich: So einen Prozess empfinde ich als respektlos und schlicht unprofessionell.

Besonders ärgerlich: Ich bringe deutlich mehr Qualifikationen mit, als für diese Position überhaupt gefordert waren. Dass man sich dann hinter einem 0815-Text versteckt, anstatt sich ernsthaft mit den Bewerbern auseinanderzusetzen, zeigt mir, wie wenig hier die Menschen im Vordergrund stehen.

Für mich vermittelt Geis damit nur eins: Null Wertschätzung für die wichtigste Ressource eines Unternehmens – motivierte und eigenverantwortliche Mitarbeiter. Wer so mit Bewerbern umgeht, braucht sich nicht zu wundern, wenn gute Leute abspringen, bevor sie überhaupt anfangen.

Fazit: Unendlich lange Wartezeit, keine Kommunikation, keine Transparenz, keine Wertschätzung. Wer als Bewerber ernst genommen werden möchte, sollte seine Zeit besser nicht bei Geis verschwenden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Geis Gruppe
HR TeamGeis Gruppe

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als wenig wertschätzend wahrgenommen haben. Eine so lange Wartezeit entspricht nicht unserem Anspruch – da hätten wir frühzeitig mit einem Zwischenbescheid reagieren müssen.

Auch wenn eine Absage nie angenehm ist, sollte sie stets respektvoll und transparent erfolgen. Dass dies in Ihrem Fall nicht so empfunden wurde, nehmen wir sehr ernst.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe und unsere Kommunikation zu verbessern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem weiteren Berufsweg.

Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt!

Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Geis Global Logistics in Nürnberg als Data Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein grundsätzlich angenehmes Vorstellungsgespräch bei der Geis Gruppe. Im Gespräch wurde ein zeitnahes Feedback mit einer konkreten Datumsangabe zugesichert. Jedoch blieb diese Rückmeldung auch auf Nachfrage aus. Nachdem der zugesagte Termin eine Woche überschritten war, habe ich meine Bewerbung schließlich zurückgezogen. Solches Verhalten empfinde ich als wenig wertschätzend und unprofessionell gegenüber den Bewerbern. Verlässlichkeit und transparente Kommunikation gehören hier wohl nicht zur Unternehmenskultur.


Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei Geis Global Logistics in Nürnberg mitzuteilen. Es ist wirklich schade zu hören, dass wir Sie mit unserem Verhalten enttäuscht haben. Besonders die nicht eingehaltene Zusage bezüglich des Feedbacks und die ausbleibende Reaktion auf Ihre Nachfrage entsprechen absolut nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbenden.

Ihre offenen Worte zur fehlenden Verlässlichkeit und transparenten Kommunikation nehmen wir uns sehr zu Herzen. Ein professioneller und respektvoller Bewerbungsprozess ist uns eigentlich besonders wichtig - umso mehr bedauern wir, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden.

Lassen Sie uns gerne in einen direkten Austausch gehen, um die Situation besser zu verstehen und daraus zu lernen. Wir möchten unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern und sind dankbar für Ihr konstruktives Feedback. Schreiben Sie uns hierfür gerne eine E-Mail an folgende Adresse: marketing@geis-goup.de.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute!

Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt.

Offenes, angenehmes Bewerbungsgespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Geis Eurocargo GmbH in Satteldorf als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ich in meinem Beruf erreichen möchte? Wie ich da hinkomme?
  • Warum möchte ich den Arbeitgeber wechseln?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung mit 4,6 Sternen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Bewerbungsgespräch als offen und angenehm empfunden haben. Es ist uns wichtig, dass sich Bewerberinnen und Bewerber bei uns wohlfühlen und einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt bei uns bekommen. Umso schöner, dass diese Werte auch bei Ihnen gut angekommen sind.

Ihr Feedback motiviert uns, diesen Ansatz weiterhin zu verfolgen und ständig zu verbessern. Falls Sie noch Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei uns zu melden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Geis in Satteldorf!

Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt.

Durch täglichen Abteilungswechsel, viele Einblicke in den Beruf erhalten. Sehr netter Kontakt mit allen Mitarbeitern!

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition in Kürnach als Kaufmann Spedition und Logistikdienstleistungen beworben.

Bewerbungsfragen

  • kurzes Vorstellen meiner Person ohne diese Standard fragen wie: was sind deine Stärken/Schwächen oder warum bist gerade du für diesen Beruf geeignet.
  • Gründe für die Bewerbung auf eine neue Ausbildung/Umschulung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und die vollen 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass Sie in Ihrer Ausbildung bei uns vielfältige Einblicke in den Beruf gewinnen können und den Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen als so positiv erleben.

Gerade der tägliche Abteilungswechsel ist uns wichtig, um ein umfassendes Bild der Arbeitsabläufe und unserer Unternehmenskultur zu vermitteln. Schön, dass das bei Ihnen gut angekommen ist!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg!

Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt.

Mein bestes Vorstellungsgespräch!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hans Geis GmbH + Co KG Internationale Spedition in Kürnach als Auszubildender Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine.

Bewerbungsfragen

  • allgemeine Fragen zur Person.
  • Was habe ich davor gemacht bzw. was ich aktuell mache.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamGeis Gruppe Deutschland

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es freut uns, dass Sie solch positive Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und Sie sich bei uns im Haus wohlgefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.