Geis Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 671 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGeis: Ihr Logistik-Partner mit dem besten Gesamtpaket
Wer wir sind
Kontinuierlicher Wachstumskurs und die erfolgreiche Verknüpfung von Tradition und Moderne – das ist Geis. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet – und das mit über 75 Jahren Erfahrung.
Dank zahlreicher eigener Standorte sowie leistungsstarker Partner verfügt Geis über ein internationales Netzwerk, welches sich neben Deutschland auch über Tschechien, Polen, Slowakei, Luxembourg, Schweiz und Ungarn erstreckt.
Produkte, Services, Leistungen
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 671 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Geis bietet für seine Mitarbeiter das beste Gesamtpaket. Wir kombinieren traditionelle mit modernen Werten und sind ein sicherer, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter schätzen das positive vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe und den Zusammenhalt in allen Teams. Das Streben nach Erfolg und die Erreichung ambitionierter Ziele steht im Einklang mit den Erwartungen und individuellen Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen.
Insgesamt beschäftigen wir über 80 Nationalitäten: Menschen aus aller Welt, welche die Leidenschaft und der Teamgeist zusammenbringt, welche uns als Unternehmen ausmachen. Dabei achten wir auf flache Hierarchien, stetigen Respekt und großes Entgegenkommen. Bei uns packt jeder überall nach Kräften an: sowohl für unsere Kunden als auch, ums uns gegenseitig zu unterstützen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fahrer, Lagermitarbeiter, Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen oder in der IT: Bei uns gibt es viele Bereiche, die nicht nur vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch Raum zur Entfaltung bieten.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: Karriere Seite - hr-suite
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit einigen Jahren im Unternehmen und ehrlich gesagt immer noch froh, damals hier angefangen zu haben. Klar gibt’s auch mal stressige Tage, gerade in der Spedition bleibt das nicht aus, aber das Team hält zusammen und genau das macht für mich den Unterschied. Was ich wirklich schätze: Man ist hier nicht einfach nur irgendeine Nummer. Wenn man motiviert ist und mitdenkt, bekommt man Vertrauen und Verantwortung übertragen. Ideen werden angehört und man kann sich auch persönlich weiterentwickeln. ...
- Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre im kaufmännischen Team.
- Kollegialer Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen.
- Vorbildliches Vorgesetztenverhalten: fair, unterstützend und konstruktiv.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das gute Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln
Stetiges Wachstum, fairer Umgang mit den Mitarbeitern und die gute Integration neuer Mitarbeiter werden hier perfekt unter einen Hut gebracht.
Die Kollegen, die Vorgesetzten und die positiven Zukunftsaussichten. Es macht spaß zu sehen, wie sich alles so positiv verändert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit unschönen Methoden Mitarbeiter während der Finanzkriese aussortiert wurden. Mir wurde z.B. die alleinige Schuld an den Schäden im Hochregallager in die Schuhe geschoben. Mir wurde dann vom Standortleiter gesagt, dass das beste, was er mir anbieten könne, ein Aufhebungsvertrag wäre, den ich mich aber anfangs geweigert habe, zu unterschreiben. Achtung ab hier wurde zensiert, und das, obwohl ich eine eidesstattliche Versicherung eingereicht habe! (Hier würde normalerweise meine Schilderung über die Ereignisse stehen, die sich im März 2009 in ...
Kein richtiger Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, Kollegen / Buddy haben kaum Zeit für neue Mitarbeiter, komische Struktur und von flacher Hierarchie keine Spur. Kaum Feedback und Wertschätzung von Vorgesetzten. Mit Ende der Probezeit wurde man aussortiert. Stelle wurde auch nicht neu Ausgeschrieben.. da weiß man wie es da so abläuft.... Vorgesetzten nicht wirklich ehrlich und offen. Kollegen waren alle nett aber bei einigen fühlte sich es irgendwie erzwungen an.
Ganz ehrlich, Führungskräfte in diversen Abteilungen.
Wir waren beim Betriebsrat haben verschiedene Punkte angebracht.
Was hat es gebracht..... Nichts, aber nicht weil sich der Betriebsrat oder mein Vorgesetzter nicht versucht haben was zu ändern sondern weil von oben nichts geändert werden soll, egal ob wir Vorschläge bringen oder nicht am Ende bleibt alles so wie es ist. Aber Hauptsache wir sind am Ende die .......
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte stärker strukturiert und einheitlich gestaltet werden. Jeder Auszubildende sollte die Möglichkeit erhalten, alle relevanten Fachbereiche kennenzulernen - unabhängig von der jeweiligen Teamzuordnung oder persönlichen Kontakten.
Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere bei Teamwechseln und Übernahme nach der Ausbildung. Fragen sollten zeitnah beantwortet werden und Zusagen sollten verlässlich eingehalten werden. Führung bedeutet für mich auch, Auszubildende auf Augenhöhe zu behandeln, Feedback konstruktiv zu geben und sie bei ihrer fachlichen Entwicklung aktiv zu unterstützen.
Der Arbeitgeber sollte dringend grundlegende Strukturen verbessern. Es braucht eine fachlich kompetente Führung, klare Zuständigkeiten und eine verlässliche Kommunikation.
Leistung, Fachwissen und Erfahrung müssen wieder zählen – bei Entscheidungen, Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zudem sind deutliche Verbesserungen bei Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Planung notwendig. Ein respektvollerer Umgang und echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wären essenziell.
In letzter Zeit wurde schon einiges gemacht, der Pausenraum ist zwar noch nicht ganz fertig aber der hat schon ein kleines Upgrade bekommen, die Sozialräume sowie die Toiletten wurden teilweise erneuert und im Erdgeschoss gabs auch eine neue Küche. Als nächstes könnte man sich vielleicht noch den Außenbereich vornehmen und diesen etwas schöner bzw. einladender gestalten, dass man gerade im Sommer die Pause auch mal gemütlich draußen verbringen kann.
Mehr lohn zahlen nicht nur 15 Euro vor allem für die die schon sehr lange dabei sind das wäre Fair, in Deutschland ist der durchschnittliche lohn bei 23 Euro. Vorschläge von Langzeit Mitarbeiter wenigstens mal prüfen und darüber nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Hier vergebe ich 4 Sterne, da wir in unserer Niederlassung wirklich nicht viele ältere Kollegen haben. Es handelt sich um vereinzelte Personen , die sich jedoch meiner Meinung nach nicht benachteiligt oder sogar ausgegrenzt fühlen.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und genau diese Erfahrung wird auch geschätzt. Das Wissen der „alten Hasen“ ist an vielen Stellen einfach Gold wert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, vor allem auch für ihre vielen Jahre in der Geis App gelobt und gedankt
Es gibt nicht mehr so viele ältere Kollegen, die noch da sind, werden respektiert und nicht benachteiligt.
Sehr gut, es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und man hilft sich untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Keine Betriebsrente
Kein 13. Gehalt
Und Standart Sprüche bei Gehaltsgesprächen wie "du bist ja noch jung und wohnst noch Zuhause" oder "hast ja noch keine Kinder".
Gehaltserhöhung wurde versprochen und hat nur fast 2 Jahre gedauert. Gehalt war knapp unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es, deswegen 2 von 5 Sternen
Das Gehalt verdienen die Obrigkeiten durch die Tätigkeiten der anderen.
Faire Bezahlung nur bei manchen (Lieblingen)
Ich habe das Gefühl, dass man hier im vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich verdient
Lohn kommt pünktlich, wird aber ungern erhöht/angepasst außer man kommt von extern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im kaufmännischen Bereich hängen stark von der eigenen Initiative ab. Wer Engagement zeigt und sich aktiv einbringt, hat gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Positiv hervorzuheben ist das vorhandene Schulungsprogramm, bei dem jährlich zwei Schulungen ausgewählt und besucht werden können bzw. sollen. Dadurch werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv unterstützt.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung waren praktisch nicht vorhanden. Es gab keine klaren Entwicklungsperspektiven, keine gezielte Förderung und kaum Interesse daran, Mitarbeitende fachlich weiterzubringen.
Weiterbildung wurde weder aktiv angeboten noch unterstützt. Eigenes Engagement oder Leistung führten zu keinen neuen Chancen. Der Standort bot keinerlei berufliche Perspektive.
Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wurde noch mit einer Übernahmegarantie nach der Ausbildung geworben. Am Ende wurden jedoch nur zwei von vier Auszubildenden übernommen. Eine offene und nachvollziehbare Kommunikation über die Entscheidungen hätte ich mir gewünscht. Dass mittlerweile nur noch mit "guten Übernahmechancen" geworben wird, spricht aus meiner Sicht für sich.
Reichlich Schulungsangebote. Die eigene Karriere kann man mit geeignetem Willen und Wissen sehr gut vorantreiben. Dies zeigt die Anzahl der ehemaligen Auszubildenden in Abteilungsleiterpositionen.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geis Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Geis Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geis Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 614 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 478 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geis Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.