Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Kontinuierlicher Wachstumskurs und die erfolgreiche Verknüpfung von Tradition und Moderne – das ist Geis. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet – und das mit über 75 Jahren Erfahrung.
Dank zahlreicher eigener Standorte sowie leistungsstarker Partner verfügt Geis über ein internationales Netzwerk, welches sich neben Deutschland auch über Tschechien, Polen, Slowakei, Luxembourg, Schweiz und Ungarn erstreckt.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 526 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Geis bietet für seine Mitarbeiter das beste Gesamtpaket. Wir kombinieren traditionelle mit modernen Werten und sind ein sicherer, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter schätzen das positive vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe und den Zusammenhalt in allen Teams. Das Streben nach Erfolg und die Erreichung ambitionierter Ziele steht im Einklang mit den Erwartungen und individuellen Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen.
Insgesamt beschäftigen wir über 80 Nationalitäten: Menschen aus aller Welt, welche die Leidenschaft und der Teamgeist zusammenbringt, welche uns als Unternehmen ausmachen. Dabei achten wir auf flache Hierarchien, stetigen Respekt und großes Entgegenkommen. Bei uns packt jeder überall nach Kräften an: sowohl für unsere Kunden als auch, ums uns gegenseitig zu unterstützen.
Fahrer, Lagermitarbeiter, Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen oder in der IT: Bei uns gibt es viele Bereiche, die nicht nur vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch Raum zur Entfaltung bieten.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: Karriere Seite - hr-suite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Da unsere Kinder beide in die Schule gehen, und in Bayern der Buß und Bettag ein Feiertag ist stellte sich uns die Frage wohin mit den Kinder - da für die Erwachsenen ein ganz normaler Arbeitstag anstand. Dieses Jahr wurde erstmals vom Betrieb angeboten die Kinder an dem Feiertag mit in den Betrieb zu nehmen. Die Kinder wurden herzlich empfangen. Zunächst gab es Frühstück, eine Führung durch die Firma inklusive "Mama und/oder Papa" am Arbeitsplatz besuchen. Die Halle und das ...
bin seit fast 15 Jahren im Unternehmen, 10 Jahre davon in Eichenzell. Konnte immer offen meine Meinung sagen und Vorschläge einbringen, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind bei Problemen im Prinzip rund um die Uhr erreichbar und kümmern sich. Kann daher die teilweise negativen Kommentare nicht verstehen.
Geis ist zudem ein absolut zuverlässiger Arbeitgeber, der auch immer wieder für Arbeit sorgt. Auch das ist in der jetzigen Zeit sehr wichtig.
Der Umgang ist immer fair, respektvoll und menschlich! Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber der immer hinter seinen Mitarbeitern steht, viel bietet, sich von Jahr zu Jahr weiterentwickelt und die Balance zwischen einem gesunden Geben und Nehmen absolut beherrscht!
Sehr gut strukturierter Betriebsrat an den man sich jederzeit mit allen Anliegen wenden kann, freundliche Personalabteilung die nach Möglichkeit gerne jederzeit weiterhilft
Leider kann ich diese Niederlassung nicht empfehlen. Es fehlt komplett an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und Frustration führt. Krankheitstage werden hier offensichtlich ungern gesehen, was zusätzlichen Druck auf die Belegschaft ausübt - Homeoffice ist allerdings auch ein No Go für über 90% der Mitarbeiter.
Auch in Bezug auf Gleichberechtigung gibt es erhebliche Defizite: Es gibt eine klare Geschlechterbevorzugung. Zwar sind weibliche Führungskräfte vorhanden, doch diese sind außen vor und werden eher belächelt.
Mitarbeitergespräche zeichnen ...
Nur Versprechungen: Während meiner Zeit bei diesem Unternehmen wurden viele Versprechungen gemacht, aber leider wurde kaum etwas davon eingehalten. Es gab zahlreiche leere Worte ohne konkrete Taten.
Führungskräfte kiffen während der Arbeitszeit: Es war schockierend zu beobachten, dass einige Führungskräfte während der Arbeitszeit Drogen konsumierten. (Standort Frauenaurauch) Dies führte zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld und einer insgesamt schlechten Atmosphäre.
Respektlos: Der Umgangston und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern waren oft respektlos. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Mitarbeiter wurden nicht ...
Der Arbeitgeber ist in vielen Bereichen eine große Enttäuschung. Versprechen wurden gemacht, doch kaum eines davon wurde tatsächlich eingelöst. Statt klarer Handlungen gibt es nur leere Worte.
Besonders schockierend war der Umgang der Führungskräfte, die während der Arbeitszeit Cannabis rauchten. Der Umgangston ist oft respektlos, und die Mitarbeiter bleiben ohne Anerkennung zurück. Standort Frauenaurach, Projekt: Mobility
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Aussicht auf finanzielle Verbesserungen oder berufliches Vorankommen. Insgesamt ist die Atmosphäre so belastend, dass ich nur ...
Ein wesentlicher Punkt ist die mangelnde Transparenz in vielen unternehmensinternen Entscheidungen. Insbesondere Personalentscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, und es kommt vor, dass Mitarbeiter unerwartet entlassen werden, ohne dass eine klare Begründung kommuniziert wird. Zudem scheint es, dass Mitarbeiter, die nicht den Vorstellungen der Führungsebene entsprechen, wenig Beachtung finden und deren Meinung kaum Gehör bekommt.
Auch die Führung innerhalb der Niederlassung sollte aus meiner Sicht überdacht werden. Während es durchaus Führungskräfte gibt, die sich um ein wertschätzendes Miteinander bemühen, fehlt es ...
Mehr Kontrollschleusen, da die Mitarbeiter zum größten Teil lange warten mussten, um nach Hause zu können, vor allem bei einer hohen Anzahl an Mitarbeitern.
In den Aufenthaltsräumen gab es zwar hin und wieder Obst oder süßes Gebäck, aber teilweise nicht genug für alle, sodass einige Mitarbeiter leer ausgingen - mehr davon anbieten.
Der Aufenthaltsraum ist mit verschiedenen Logos der führenden Marken versehen, was dazu führt, dass es weniger Erholsam wirkt - so gestalten, sodass es erholsam wirkt.
Evtl. kostenfreien Internetzugang ...
Das einzige was mir hierzu einfällt, ist wirklich das Gehalt! Es müsste vernünftig an die Lebensunterhaltkosten angepasst werden. Aktuell ist ja wirklich alles teurer geworden und man möchte in seiner Freizeit ja auch noch etwas "Leben" und nicht jeden Cent drehen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war mal gut, mal nicht so gut. Länger dienende Kollegen werden sehr geschätzt und werden eher mit noch mehr Aufgaben gefördert, sobald man etwas Intelligenz aufweist.
Das wiederrum war erschöpfend.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auf die sehr gut geachtet und Rücksicht genommen wird. Ein Unternehmen, das ältere Mitarbeiter bis zur Rente unterstützt und vor allem schätzt.
Ältere Kollegen werden berücksichtigt und kriegen normalerweise die Körperlich weniger anstrengenden Arbeiten und schon langangestellte Mitarbeiter werden Gut behandelt.
In Kürnach arbeiten einige Rentner die sich die Rente aufbessern. Diese sind teils schon seit Jahren bei Geis und konnten mir bei meinem Projekt helfen.
Stets respekt- aber auch humorvoll, werden in der täglichen Arbeit voll mit eingespannt und nicht "links liegen" gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Man wartet sehr lange auf ein Gespräch bei seinem Vorgesetzten (3 bis 4 monate sind da schon möglich) und wird bis dahin mehrmals vertröstet.
Anliegen werden nur in den seltensten Fällen ernst genommen. Und bei Beschwerden werden oft die Augen verschlossen.
Nur "auserwählte" bekommen alle Infos , viele Sachen erfährt man erst zu spät oder gar nicht . Die neue ach so tolle App ist sinnlos wenn z.b die Schichtpläne für die neue Woche erst in dieser am Montag früh hochgeladen werden l.
Ein morgendliches 5 S Gespräch und das wars, Mitarbeiter in der HR wissen von unter nix bescheid, mit dem Logistikmanagement im WE kann man nicht reden weil die nicht zuhören.
Ab und zu erhält man mal passiv/indirekt wichtige Informationen. Aber nie von der Person, von der man diese Information erhalten sollte. Nur über Buschfunk.
Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema ab einer gewissen größe aber dennoch ist es ein Punkt an dem die Firma noch arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Geis sind sehr positiv gestaltet. Das Engagement der Mitarbeiter wird anerkannt und gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, die auch auf private Gegebenheiten abgestimmt sind.
Ein besonderer Fokus liegt auf einer gründlichen und umfassenden Einarbeitung in den jeweiligen Bereichen, um einen guten Start sowohl in der Abteilung als auch im Team zu gewährleisten. Zusätzlich gibt es jährlich Weiterbildungsangebote, die für alle Mitarbeitenden transparent zugänglich sind und nach Absprache mit den Vorgesetzten gebucht werden können.
Kommt darauf an welchen Namen man trägt und wie sehr man sich bei den Vorgesetzten einschleimt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber ohnehin für die nächsten Jahre eingeschränkt, da bereits überall Nachfolger feststehen.
Es gibt ein umfassendes Schulungsprogramm, das stetig optimiert wird. Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden und auch im Unternehmen voranzukommen
man kann sich weiterbilden, wenn man die Vorgesetzten anspricht.
Mein Vorgesetzter hat mich aktiv angesprochen und etwas vorgeschlagen
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Junge Mitarbeiter haben gute Aufstiegsmöglichkeiten und werden gefördert.
