Kontinuierlicher Wachstumskurs und die erfolgreiche Verknüpfung von Tradition und Moderne – das ist Geis. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet – und das mit über 75 Jahren Erfahrung.
Dank zahlreicher eigener Standorte sowie leistungsstarker Partner verfügt Geis über ein internationales Netzwerk, welches sich neben Deutschland auch über Tschechien, Polen, Slowakei, Luxembourg, Schweiz und Ungarn erstreckt.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Geis bietet für seine Mitarbeiter das beste Gesamtpaket. Wir kombinieren traditionelle mit modernen Werten und sind ein sicherer, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter schätzen das positive vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe und den Zusammenhalt in allen Teams. Das Streben nach Erfolg und die Erreichung ambitionierter Ziele steht im Einklang mit den Erwartungen und individuellen Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen.
Insgesamt beschäftigen wir über 80 Nationalitäten: Menschen aus aller Welt, welche die Leidenschaft und der Teamgeist zusammenbringt, welche uns als Unternehmen ausmachen. Dabei achten wir auf flache Hierarchien, stetigen Respekt und großes Entgegenkommen. Bei uns packt jeder überall nach Kräften an: sowohl für unsere Kunden als auch, ums uns gegenseitig zu unterstützen.
Fahrer, Lagermitarbeiter, Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen oder in der IT: Bei uns gibt es viele Bereiche, die nicht nur vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch Raum zur Entfaltung bieten.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: Karriere Seite - hr-suite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Ich bin jetzt seit einigen Jahren im Unternehmen und ehrlich gesagt immer noch froh, damals hier angefangen zu haben. Klar gibt’s auch mal stressige Tage, gerade in der Spedition bleibt das nicht aus, aber das Team hält zusammen und genau das macht für mich den Unterschied. Was ich wirklich schätze: Man ist hier nicht einfach nur irgendeine Nummer. Wenn man motiviert ist und mitdenkt, bekommt man Vertrauen und Verantwortung übertragen. Ideen werden angehört und man kann sich auch persönlich weiterentwickeln. ...
- Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre im kaufmännischen Team.
- Kollegialer Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen.
- Vorbildliches Vorgesetztenverhalten: fair, unterstützend und konstruktiv.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Stetiges Wachstum, fairer Umgang mit den Mitarbeitern und die gute Integration neuer Mitarbeiter werden hier perfekt unter einen Hut gebracht.
Tolle Angebote zur Gesundheitsprävention, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzendes Verhalten der Führungskräfte
Frisches Obst
Moderne Schreibtische
Teilweise Moderne Monitore .
Möglichkeit spontane Termine wahrzunehmen.
Wie mit unschönen Methoden Mitarbeiter während der Finanzkriese aussortiert wurden. Mir wurde z.B. die alleinige Schuld an den Schäden im Hochregallager in die Schuhe geschoben. Mir wurde dann vom Standortleiter gesagt, dass das beste, was er mir anbieten könne, ein Aufhebungsvertrag wäre, den ich mich aber anfangs geweigert habe, zu unterschreiben. Achtung ab hier wurde zensiert, und das, obwohl ich eine eidesstattliche Versicherung eingereicht habe! (Hier würde normalerweise meine Schilderung über die Ereignisse stehen, die sich im März 2009 in ...
Kein richtiger Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, Kollegen / Buddy haben kaum Zeit für neue Mitarbeiter, komische Struktur und von flacher Hierarchie keine Spur. Kaum Feedback und Wertschätzung von Vorgesetzten. Mit Ende der Probezeit wurde man aussortiert. Stelle wurde auch nicht neu Ausgeschrieben.. da weiß man wie es da so abläuft.... Vorgesetzten nicht wirklich ehrlich und offen. Kollegen waren alle nett aber bei einigen fühlte sich es irgendwie erzwungen an.
Wären so viele Sachen
Arbeitsmaterial kapput , schlecht bezahlt , keiner kann jemand anderes ersetzen , kappute Halle von oben bis unten, wenn man nach etwas fragt wird es entweder sofort abgelehnt oder erst ja gesagt aber gemacht wirds eh nicht
Nichts! Jeder der hier arbeitet und unzufrieden ist, sollte mal woanders arbeiten. Nicht ohne Grund kommen viele Kollegen, die etwas anderes ausprobieren wollten, wieder zurück.
Die Ausbildung sollte stärker strukturiert und einheitlich gestaltet werden. Jeder Auszubildende sollte die Möglichkeit erhalten, alle relevanten Fachbereiche kennenzulernen - unabhängig von der jeweiligen Teamzuordnung oder persönlichen Kontakten.
Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, insbesondere bei Teamwechseln und Übernahme nach der Ausbildung. Fragen sollten zeitnah beantwortet werden und Zusagen sollten verlässlich eingehalten werden. Führung bedeutet für mich auch, Auszubildende auf Augenhöhe zu behandeln, Feedback konstruktiv zu geben und sie bei ihrer fachlichen Entwicklung aktiv zu unterstützen.
Der Arbeitgeber sollte dringend grundlegende Strukturen verbessern. Es braucht eine fachlich kompetente Führung, klare Zuständigkeiten und eine verlässliche Kommunikation.
Leistung, Fachwissen und Erfahrung müssen wieder zählen – bei Entscheidungen, Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zudem sind deutliche Verbesserungen bei Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Planung notwendig. Ein respektvollerer Umgang und echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wären essenziell.
Eine mögliche Verbesserung wäre, Praktikanten Übungs-Accounts zur Verfügung zu stellen, auf denen sie Aufgaben selbstständig bearbeiten können, ohne dass Änderungen im echten System passieren. So könnten sie praxisnah lernen und direkt Rückmeldung erhalten, falls etwas nicht korrekt ist.
Mehr lohn zahlen nicht nur 15 Euro vor allem für die die schon sehr lange dabei sind das wäre Fair, in Deutschland ist der durchschnittliche lohn bei 23 Euro. Vorschläge von Langzeit Mitarbeiter wenigstens mal prüfen und darüber nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Hier vergebe ich 4 Sterne, da wir in unserer Niederlassung wirklich nicht viele ältere Kollegen haben. Es handelt sich um vereinzelte Personen , die sich jedoch meiner Meinung nach nicht benachteiligt oder sogar ausgegrenzt fühlen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, vor allem auch für ihre vielen Jahre in der Geis App gelobt und gedankt
Es gibt nicht mehr so viele ältere Kollegen, die noch da sind, werden respektiert und nicht benachteiligt.
Sehr gut, es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und man hilft sich untereinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Ein Befehlston wie bei der Bundeswehr. Darüber hinaus haben mich Vorgesetzte schikaniert, da ich damals etwas kräftiger war. Zitat von der damaligen Leitung ich solle mal abnehmen sonst würde ich nicht mehr durch die Regale passen. Auf Fragen, ob man jetzt nach 10 Stunden nach Hause gehen könne wurde mit Gelächter reagiert und einen Berg an neuer Arbeit.
Ich habe noch keine gefunden, reden ist Bronze, schweigen Platin außer es geht um negative Dinge die die Mitarbeiter betreffen.
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder erst sehr spät mitgeteilt.
Die Komminikation aus der Führungsebene zu den darunterstehenden FK bzw. Mitarbeiter ist so gut wie nicht vorhanden.
Mal so , Mal so , aber prinzipiell zu wenig. Einige information landen oft nicht da wo sie sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im kaufmännischen Bereich hängen stark von der eigenen Initiative ab. Wer Engagement zeigt und sich aktiv einbringt, hat gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Positiv hervorzuheben ist das vorhandene Schulungsprogramm, bei dem jährlich zwei Schulungen ausgewählt und besucht werden können bzw. sollen. Dadurch werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv unterstützt.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung waren praktisch nicht vorhanden. Es gab keine klaren Entwicklungsperspektiven, keine gezielte Förderung und kaum Interesse daran, Mitarbeitende fachlich weiterzubringen.
Weiterbildung wurde weder aktiv angeboten noch unterstützt. Eigenes Engagement oder Leistung führten zu keinen neuen Chancen. Der Standort bot keinerlei berufliche Perspektive.
Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wurde noch mit einer Übernahmegarantie nach der Ausbildung geworben. Am Ende wurden jedoch nur zwei von vier Auszubildenden übernommen. Eine offene und nachvollziehbare Kommunikation über die Entscheidungen hätte ich mir gewünscht. Dass mittlerweile nur noch mit "guten Übernahmechancen" geworben wird, spricht aus meiner Sicht für sich.
Sehr gute Weiterbildungsangebote. Jedes Jahr wird ein Schulungsprogramm veröffentlicht, aus dem man sich Weiterbildungen raussuchen kann. Auch intern wird viel für die fachliche und persönliche Weiterbildung getan.
Reichlich Schulungsangebote. Die eigene Karriere kann man mit geeignetem Willen und Wissen sehr gut vorantreiben. Dies zeigt die Anzahl der ehemaligen Auszubildenden in Abteilungsleiterpositionen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
