Basierend auf Daten aus 451 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geis Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 608 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
451 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder erst sehr spät mitgeteilt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider sehr schwach. Unterstützung und Teamarbeit haben oft gefehlt
Eine gute Work-Life-Balance war nicht möglich. Man wurde dazu verpflichtet, auch samstags zur Arbeit zu kommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich erschwert hat.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider nicht professionell. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Mitarbeiter wurden oft nicht respektvoll behandelt.
Die Aufgaben waren eintönig und wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Möglichkeiten, Neues zu lernen oder sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt und wenig angenehm. Es fehlte an gegenseitigem Respekt und einem guten Miteinander.