Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.9.2025
Bei der Geis Gruppe berichten Mitarbeiter:innen überwiegend von einer positiven Arbeitsatmosphäre, die durch Respekt, Wertschätzung und einen guten Teamgeist geprägt ist. Die Kommunikation wird als transparent und modern beschrieben, wobei besonders die Einführung der MyGeis-App für einen verbesserten Informationsfluss gelobt wird. Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt – viele Beschäftigte heben hervor, dass man sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Phasen füreinander einsteht. Auch die Vorgesetzten werden mehrheitlich als fair und zugänglich beschrieben, die ihre Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache. Die Arbeitsbedingungen sind modern gestaltet, und die Karr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Geis Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollaborative Arbeitsumfeld, in dem ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Viele Beschäftigte berichten von einer entspannten und offenen Atmosphäre mit gutem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Das Betriebsklima wird als vertrauensvoll beschrieben, und Mitarbeiter:innen, die gute Arbeit leisten, werden gesehen und geschätzt.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Spannungen und Stress im Arbeitsumfeld. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass die Atmosphäre besonders in Hochsaisons angespannt sein kann. Wenige berichten von unzufriedenen Kolleg:innen und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Auch wird angemerkt, dass Krankheitstage von Führungskräften teilweise ungern gesehen werden und die aktuelle wirtschaftliche Situation bei manchen Mitarbeiter:innen zu Verunsicherung führt. Trotz dieser Herausforderungen überwiegt jedoch der positive Eindruck eines angenehmen Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei der Geis Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der moderne, schnelle und transparente Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Die Einführung der myGeis-App hat die Kommunikation deutlich verbessert und trägt dazu bei, dass alle Mitarbeiter:innen erreicht werden und sich nicht mehr von wichtigen Informationen ausgeschlossen fühlen. Regelmäßige Meetings, Sharepoint und klare Strukturen sorgen für eine offene Kommunikationskultur, in der Führungskräfte in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in der Mitarbeiterkommunikation. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Transparenz, besonders bei Personalangelegenheiten, und dass wichtige Informationen manchmal über Umwege statt direkt von Verantwortlichen kommuniziert werden. In einigen Fällen wird eine "Ellenbogenmentalität" zwischen Abteilungen und eine einseitige Kommunikation beklagt. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der Eindruck einer funktionierenden und positiven Kommunikationsstruktur im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Geis Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft, besonders in stressigen Phasen. Die Zusammenarbeit wird als offen, kollegial und kameradschaftlich beschrieben, mit einem guten Austausch zwischen den Generationen. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten stärken zusätzlich den Zusammenhalt im Team.
Obwohl der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen grundsätzlich gut funktioniert, gibt es auch einige Herausforderungen. Die Teamarbeit variiert je nach Schicht und zwischen verschiedenen Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Cliquenbildung und unterschiedlichen Konfliktlösungsstilen. In wenigen Fällen wird von Stress, Unfreundlichkeit und mangelndem Teamgeist berichtet. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass Kolleg:innen in der Geis Gruppe freundlich, hilfsbereit sind und eine entspannte Arbeitsatmosphäre herrscht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Geis Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die faire, transparente und respektvolle Kommunikation der Führungskräfte. Viele Nutzer:innen schätzen, dass Vorgesetzte klar definierte Aufgabenziele setzen, regelmäßig Feedback geben und eine Politik der offenen Tür praktizieren. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich in Entscheidungsprozesse einbezogen und berichten, dass Gespräche auf Augenhöhe stattfinden. Vorgesetzte werden als unterstützend beschrieben, die bei Problemen gemeinsam nach Lösungen suchen und sowohl bei arbeitsbezogenen als auch persönlichen Anliegen Verständnis zeigen.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen zum Führungsverhalten. Wenige Nutzer:innen berichten von herablassenden Bemerkungen, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation. In einigen Fällen wird bemängelt, dass Entscheidungen nur aus wirtschaftlicher Perspektive getroffen werden, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Zudem wird angemerkt, dass die Qualität der Führung zwischen verschiedenen Vorgesetzten variiert - während Abteilungsleiter und Gruppenleiter oft positiv bewertet werden, gibt es bei anderen Führungsebenen Verbesserungspotenzial.
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