Leider nur noch Lästerei und Schikane. Fragwürdiges Führungsverhalten der Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geis selbst ist super. Anfragen bei anderen Standorten (besonders die Zentrale) waren immer angenehm und motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Geis selbst sollte vielleicht mal überlegen, zwischen den Standorten eine Jobrotation einzuführen. So bekommen andere auch mal mit, was an den jeweiligen Standorten los ist. Vielleicht wäre Rosdorf dann auch so gut wie die Firma Geis eigentlich ist. Viele sind hier an der falschen Position.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Führungsebene nur noch Druck. Wertschätzung ist ein Fremdwort geworden und überall wird gelästert. Die Gerüchteküche ist schlimmer als die Inhalte mancher Zeitungen und werden teilweise von Mitarbeitern gefüttert, die normalerweise Führungsaufgaben haben.
Kommunikation
Wichtige Punkte bekommt man manchmal viel zu spät mit und man muss es irgendwie hinbekommen. Kollegen ducken sich dann gerne ab und demjenigen, dem es aufgefallen ist, der muss es alleine ausbaden und bekommt den kompletten Druck und die Schuldzuweisungen ab.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Lästerei und der nicht vorhandenen Wertschätzung, versucht jeder irgendwie selbst den Kopf oben zu behalten. Manchmal klappt es im Team, ist aber eine Seltenheit geworden.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Fläche ist es noch halbwegs in Ordnung. Aber in anderen Bereichen nur noch Druck und alles muss sofort erledigt werden. Termine werden gerne mal ohne Absprache in den Feierabend gelegt.
Interessante Aufgaben
Problem sind die vielen Exceltabellen, die kaum einer alle kennen kann. Daher viele Dopplungen und extrem viele Fehler. Somit wird die Arbeit deutlich erschwert.
Gleichberechtigung
Bewertungen werden nach Nase gemacht. Wenn man sich gut verkaufen kann und ja und amen sagt, ist man ganz vorne dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Neubau und daher auch modern. Kantine wurde versäumt zu bauen, aber man sucht und bringt Alternativen, die auch ok sind. Homeoffice ist leider nicht möglich bzw nur begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel zu viel Papier und unnötig angesammelte Ordner. Man könnte viel mehr Digital machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr eine automatische Erhöhung. Hier muss zum Glück der Standort mitziehen, da dies überall bei Geis passiert.
Image
Stark gesunken. Und aufgrund der fragwürdigen Mitarbeiterbewertung müssen Mitarbeiter gehen, die eigentlich gute Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum was möglich. Geis selbst hat viel zu bieten. Wird an diesem Standort bisher nicht angenommen, weil alles „zu teuer“ ist und man keine „Zeit“ hat.