Arbeitsherausforderungen mit impulsivem Niederlassungsleiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an sozialer Kompetenz, cholerischer Umgang und fehlende Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines dezentralisierten Beschwerdemanagement in jeder Niederlassung: geschulte Mitarbeiter treffen gemeinsam Entscheidungen, um verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir war Mangel an Lob, Fairness und Vertrauen
Kommunikation
zum Teil.
Kollegenzusammenhalt
meine Erfahrung war positiv.
Work-Life-Balance
sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, intransparente Entscheidungen und mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Mitarbeiterproblemen.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung war gerecht aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung ist bestens ausgestattet und auf dem neusten Stand, was Technologie, Sicherheitsstandards und Komfort betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Engagements für Umweltschutz und fairen Handel im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter wurden pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bittet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter werden gefördert durch Weiterbildung.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass diese nicht besonders positiv ausgefallen ist. Da Ihnen einige Punkte missfallen haben, die in vielen anderen Bewertungen häufig sehr hohe Punktzahlen erreichen, möchten wir gern näher auf diese Bereiche eingehen.
Unsere Kommunikation optimieren wir stetig. Nicht nur, weil die Kommunikation einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt, sondern auch, weil unsere Mitarbeitenden gut über aktuelle Themen unterrichtet werden sollen. Deshalb arbeiten wir aktuell an einer Mitarbeiter-App, die die Kommunikation weiter verbessern soll.
Die Ziele, die wir uns als Unternehmen setzen, möchten wir im angedachten Zeitraum erreichen. Es ist uns wichtig, Zielformulierungen positiv und enthusiastisch zu gestalten. Dennoch soll eine angenehme Arbeitsatmosphäre geboten werden. Im Falle einer Veränderung innerhalb der Arbeitsatmosphäre empfehlen wir, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen. So können Thematiken wie Stress oder Druck am Arbeitsplatz konstruktiv angebracht und geklärt werden.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute.
Ihr Geis HR-Team